Решение по делу № 2-1821/2024 от 20.02.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<Дата обезличена> <адрес обезличен>

Свердловский районный суд <адрес обезличен> в составе

председательствующего судьи ФИО9

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика                   ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <Номер обезличен> по иску ФИО10 к ФИО2 о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратилось ФИО11 с иском к ФИО2 о взыскании суммы штрафа за неисполнение обязательств по договору целевого обучения, расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование исковых требований указано, что <Дата обезличена> между ФИО12 и ФИО6 (приказ об изменении фамилии от <Дата обезличена> <Номер обезличен> на основании свидетельства о заключении брака серии <Номер обезличен> на ФИО8) был заключен договор                      <Номер обезличен> о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (ординатура), в соответствии с условиями которого ответчик обязалась освоить образовательную программу высшего образования со следующими характеристиками обучения - ординатура, специальное направление подготовки: кардиология.

В соответствии с разделом 3 договора ответчик, по окончанию освоения образовательной программы высшего образования, в срок не более 6 месяцев после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, обязуется заключить трудовой договор с ФИО13 на срок не менее чем 5 лет.

Приказом ректора ФИО14 <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО6 (ФИО2) была зачислена с <Дата обезличена> в рамках квоты приёма на целевое обучение по программам ординатуры за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2019 год по очной форме обучения на конкурсной основе.

Приказом ректора ФИО15 <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО2 была отчислена из ординатуры ФИО16, в связи с окончанием ординатуры.

<Дата обезличена> уведомлением исх. ФИО17 информировало истца о том, что по окончанию образовательной программы высшего образования (ординатура) ответчица трудовой договор не заключила, условия договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (ординатура) <Номер обезличен> от <Дата обезличена> не исполнила.

В соответствии с частью 6 ст. 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования.

На момент поступления ответчика к истцу на обучение порядок уплаты штрафа был урегулирован Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 г. N 302.

Истцом был произведен расчет штрафа, требование об его уплате было направлено заказной корреспонденцией по адресу регистрации: <адрес обезличен>. Вручено ответчику <Дата обезличена>.

В соответствии с пунктом 59 вышеуказанного Положения, ответчица не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа должна его оплатить посредством перечисления денежных средств по указанным в требовании реквизитам.

Ответчиком требование об уплате штрафа за неисполнение условий договора о целевом обучении, получено <Дата обезличена>, срок внесения суммы штрафа, указанной в требовании, истек. В соответствии со справкой бухгалтерии ФИО18, по состоянию на <Дата обезличена> денежные средства ответчицей не погашены.

В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика ФИО2 в пользу истца штраф в размере .... рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме .... рублей.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности от <Дата обезличена>, в судебном заседании доводы искового заявления поддержала в полном объёме. Суду пояснила, что ФИО19 стороной договора о целевом обучении не являлось. Кроме того, на момент заключения договора наименование образовательной организации не было известно, так как она определяется по желанию заказчика или обучающегося, в данном случае ФИО2 выбрала сама ФИО20.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела без своего участия, направила в суд представителя.

Представитель ФИО2 – ФИО7, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против заявленных требований возражал, полагал, что к возникшим правоотношениям применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) об ученическом договоре, которыми какие – либо санкции к работнику не установлены, также суду пояснил, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в поликлинике <Номер обезличен> <адрес обезличен>, в соответствии с полученной специальностью, то есть также в звене системы здравоохранения.

Огласив исковые требования, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <Дата обезличена> между ФИО21 (заказчик) и ФИО22 заключен договор <Номер обезличен> «О целевом обучении по образовательной программе высшего образования (ординатура)», в соответствии с условиями которого ответчик обязалась освоить образовательную программу высшего образования со следующими характеристиками обучения - ординатура, специальное направление подготовки: кардиология (п. 1,2 договора).

Заказчик обязался в период освоения гражданином образовательной программы: организовать предоставление гражданину мер поддержки, обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы на условиях договора (п. 1.3 договора).

В соответствии с п. 3.1-3.2 договора место осуществления гражданином трудовой деятельности: ФИО23 гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина в срок не более 6 месяцев после даты завершения срока прохождения ординатуры, срок осуществления трудовой деятельности не менее 5 лет.

Согласно разделу 4 договора заказчик обязан предоставить гражданину в период обучения меры поддержки: <Номер обезличен> рублей – ежемесячная выплата на период обучения, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ФИО24

В соответствии с разделом 5 гражданин обязан: в месячный срок после поступления на обучение по образовательной программе проинформировать об этом, освоить образовательную программу, заключить трудовой договор на условиях настоящего договора.

Разделом 6 договора предусмотрены обязанности работодателя: предоставить в период обучения меры поддержки: денежное вознаграждение в размере <Номер обезличен> рублей по положительным результатам сдачи семестра, организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом.

Договором предусмотрена ответственность сторон: за неисполнение своих обязательств, в том числе в соответствии с ч.6 ст. 7.1 Федерального закона об образовании в Российской Федерации»; гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 5 лет, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину.

В соответствии с приказом ректора ФИО25 <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО6 зачислена с <Дата обезличена> в рамках квоты приёма на целевое обучение по программам ординатуры за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на <Номер обезличен> год по очной форме обучения на конкурсной основе.

Приказом ректора ФИО26 <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО2 была отчислена из ординатуры ФИО27, в связи с окончанием ординатуры.

Согласно свидетельству о заключении брака <Номер обезличен> от <Дата обезличена> между ФИО7 и ФИО6 заключен брак <Дата обезличена>, жене после заключения брака присвоена фамилия ФИО8.

<Дата обезличена> уведомлением исх. ФИО28 информировало ФИО29 о том, что по окончанию образовательной программы высшего образования (ординатура)               ФИО2 трудовой договор не заключила, условия договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (ординатура) <Номер обезличен> от <Дата обезличена> не исполнила.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика ФИО7, ответчик ФИО2 на момент окончания обучения уже была трудоустроена в поликлинику <Номер обезличен>, в связи с чем продолжила работу в соответствии с полученной квалификацией в поликлинике <Номер обезличен>, о чем сообщила заказчику (работодателю) ФИО30 выплатила заказчику всю сумм мер поддержки, ранее предоставленных и получила устные заверения от ФИО31 о том, что претензий к ней нет.

Согласно представленного истцом расчета размер штрафа составляет <Номер обезличен> рубль <Номер обезличен> копеек. Данный расчет ответчиком не оспорен.

В подтверждение данного расчета суду представлены приказы ФИО32 <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена> об установлении нормативной стоимости обучения за счет средств федерального бюджета.

В соответствии со справкой бухгалтерии ФИО33, по состоянию на <Дата обезличена> денежные средства от ФИО2 на расчетный счет ФИО34 Министерства здравоохранения Российской Федерации не поступали.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Согласно ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В силу положений нормы ст. 56 названного закона в редакции, действовавшей с 28.06.2019 (на момент заключения договора), существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы (п. 3, 4 ст. 56 ФЗ «Об образовании»).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 71.1. ФЗ «Об образовании» право на прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют граждане, которые в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона заключили договор о целевом обучении с государственными и муниципальными учреждениями, унитарными предприятиями.

Квота приема на целевое обучение по специальностям, направлениям подготовки высшего образования устанавливается с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей (ч.2 ст. 71.1. ФЗ «Об образовании»).

В соответствии с ч.3 указанной статьи 71.1. ФЗ «Об образовании» установление квоты приема на целевое обучение, утверждение порядка и сроков ее установления осуществляются: 1) Правительством Российской Федерации - за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета; 2) органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления - за счет соответственно бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов.

Согласно ч. 6 названной статьи в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

В соответствии с п. 6 ст. 56 ФЗ «Об образовании» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (п. 7 ст. 56 ФЗ «Об образовании»).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г.                N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" (действовавшим на момент заключения договора с ответчиком) утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Правила установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

В соответствии с пунктом 53 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. N 302, в случаях неисполнения заказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации, или гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, заказчик или гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета.

Согласно пункту 54 Положения о целевом обучении, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. N 302, штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении.

Если договор о целевом обучении расторгнут и гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности, заказчик в месячный срок после расторжения договора о целевом обучении направляет получателю штрафа уведомление в письменной форме о неисполнении гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности (пункт 56).

В случае получения уведомления, указанного в пункте 56 Положения, если заказчик или гражданин не освобождены от исполнения указанного обязательства, получатель штрафа направляет заказчику или гражданину в письменной форме требование к выплате штрафа, в котором указываются размер штрафа и реквизиты лицевого счета получателя штрафа в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (реквизиты счета получателя штрафа в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами) для перечисления денежных средств.

Порядок определения размера штрафа предусмотрен пунктом 58 Положения. Если заказчик не исполнил обязательства по трудоустройству гражданина, штраф взимается в размере базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ высшего образования, определяемых Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, с учетом применяемых в организации, являющейся получателем штрафа, значений корректирующих коэффициентов к базовым нормативам затрат по образовательной программе, которую гражданин осваивал в соответствии с договором о целевом обучении (далее - нормативные затраты); если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет; если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного федеральным государственным образовательным стандартом (с учетом формы обучения и иных условий, установленных федеральным государственным образовательным стандартом).

Средства, полученные от выплаты штрафа, получатель штрафа направляет на финансовое обеспечение своей образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Направления расходования (использования) указанных средств определяются получателем штрафа самостоятельно (пункт 60).

В случае невыплаты штрафа заказчиком или гражданином в установленный срок (при отсутствии основания, указанного в пункте 61 Положения) получатель штрафа осуществляет взыскание штрафа в судебном порядке (пункт 62).

Исходя, из Типовой формы Договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, утвержденной постановлением Правительства от 21 марта 2019 г. N 302, в данном договоре должно быть указано наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Вместе с тем, в представленном истцом договоре, заключенном между гражданином и работодателем, о целевом обучении, наименование образовательной организации отсутствует.

Как пояснил представитель истца в судебном заседании образовательная организация была неизвестна и могла быть определена согласно предпочтений заказчика как работодателя либо самого гражданина.

Также договор о предоставлении образовательных услуг между ФИО35 и ФИО2 не заключался.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, не заключался, а договор заключен с ФИО36 как работодателем, данный договор не является договором о целевом обучении, правовое регулирование отношений по которому установлено ст. 56 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из определенных представленных Договором о целевом обучении. условий видно, что он заключен между ФИО38 и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства в ФИО37 по окончании её обучения.

Такой договор, по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормами трудового законодательства ответственность лица (ученика), претендующего на осуществление трудовой функции у конкретного работодателя, в виде штрафа не предусмотрена.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО39 к ФИО2 о взыскании штрафа, со ссылкой на нормы Федерального закона от 29.12.2021 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО40 к ФИО2 о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, расходов по оплате государственной пошлины – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в ФИО41 областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья:                                                 ФИО42

В окончательной форме заочное решение изготовлено судом <Дата обезличена>.