Решение по делу № 2-626/2022 от 27.05.2022

    Дело № 2-626/2022

    27RS0012-01-2022-000824-98

    РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        п. Чегдомын                                                                             22 июля 2022 года

    Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рябова О.В.,

    с участием помощника прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края Рябикина Н.И.,

    при секретаре Ковалевой Н.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края в интересах Е. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Верхнебуреинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании задолженности по оплате отпуска и (или) выплате компенсации за неиспользованный отпуск,

    УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Верхнебуреинского района Хабаровского края в интересах Е. обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Верхнебуреинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (далее - КГБУЗ «ВЦРБ»), в обоснование заявленных требований указал, что Ермоленко С.Г. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «ВЦРБ», в силу своих должностных обязанностей она оказывала медицинскую помощь пациентам с новой короновирусной инфекцией COVID-19, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415, от 12.04.2020 № 484 выплачивались стимулирующие выплаты. Вместе с тем, при расчете и начислении оплаты отпускных, стимулирующие выплаты в средний заработок работника не включены, таким образом, учреждение перед работником имеет задолженность. Согласно информации предоставленной КГБУЗ «ВЦРБ», по состоянию на апрель 2022 года КГБУЗ «ВЦРБ» перед Е. имеет задолженность в сумме 4 724,30 руб. Таким образом, медицинским учреждением допускаются нарушения требований трудового законодательства, которые влекут нарушение трудовых прав работника на своевременную оплату труда. Просит обязать КГБУЗ «ВЦРБ» выплатить Е. задолженность по оплате отпуска и (или) выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 724,30 руб. в течение шести месяцев после вступления решения в законную силу, кроме того просит взыскать с КГБУЗ «ВЦРБ» в пользу Е. компенсацию морального вреда в связи с нарушением её трудовых прав в размере 2 000 руб.

    Представитель истца - помощник прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края Рябикин Н.И. в судебном заседании поддержал заявленные требования.

    Заинтересованное лицо Е. в судебное заседание не прибыла, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом.

    Представитель ответчика КГБУЗ «ВЦРБ» в судебное заседание также не прибыл, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, предоставил в судебное заседание ходатайство с просьбой рассмотреть данное дело в отсутствие представителя КГБУЗ «ВЦРБ».

    Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из отзыва КГБУЗ «ВЦРБ» следует, что источником финансирования выплат медицинским работникам, непосредственно связанным с лечением короновирусной инфекции были определены бюджетные ассигнования федерального бюджета, направляемые из резервного фонда Правительства РФ. Соответственно расходы на оплату отпускных в части стимулирующих выплат, включенных в расчет среднего заработка, должны осуществляться за счет средств федерального бюджета. При этом выделенных бюджетных средств в достаточном объеме не поступало, а поступивших хватило только на погашение задолженности только перед работниками, которым были предоставлены отпуска до мая 2021 года. КГБУЗ «ВЦРБ» расчет отпускных в части стимулирующих выплат, включенных в расчет среднего заработка, осуществила в сроки, установленные ТК РФ, и сумма отпускных в части стимулирующих выплат была отражена в расчетных листках работников. Таким образом, нарушений со стороны КГБУЗ «ВЦРБ», в рассматриваемой ситуации нет. Учитывая специфику финансирования КГБУЗ «ВЦРБ» не имеет право использовать денежные средства, поступившие на иные цели для погашения возникшей задолженности. Таким образом, вины КГБУЗ «ВЦРБ» в образовании задолженности по выплатам доплат к отпускным за 2020 год за работу с пациентами больными короновирусной инфекцией нет, в связи с чем, рассматривать вопрос о моральном ущербе, не обосновано. Считает, что КГБУЗ «ВЦРБ» является ненадлежащим ответчиком по делу (л.д. 19-20).

    Согласно положениям ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    В силу п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Если работник постоянно получает заработную плату за счет разных источников финансирования (и за счет субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, и за счет платных услуг), то в расчете среднего заработка участвуют выплаты по всем источникам.

    При исчислении среднего заработка при расчете отпускных премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав заработной платы, начисленной работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).

    Согласно п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию «заработная плата» согласно ст. 129 ТК РФ.

    При расчете среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск учитываются стимулирующие выплаты медицинским и иным работникам за работу с больными коронавирусом и работникам стационарных организаций соцобслуживания (стационарных отделений, созданных в нестационарных организациях) за оказание соцуслуг гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения ею, а также за дополнительную нагрузку медработникам, участвующим в проведении вакцинации взрослого населения против коронавируса (п. 14 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.08.2021 № 1396, п. 2 Постановления Правительства РФ от 08.07.2020 № 998, п. 2 Постановления Правительства РФ от 07.07.2021 № 1124, п. 11 Правил № 415 (утратившему силу с 01.11.2020), п.п. 12, 12.1 Правил № 484).

    В судебном заседании установлено, что с 09.08.1976 по настоящее время Ермоленко С.Г. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «ВЦРБ» (л.д. 29).

    КГБУЗ «ВЦРБ» перед Ермоленко С.Г. имеет задолженность по оплате отпуска и (или) выплате компенсации за неиспользованный отпуск медицинским работникам и иным работникам, получавшим федеральные стимулирующие выплаты в 2020, предусмотренные постановлениями Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415, от 12.04.2020 № 484 по состоянию на 28.04.2022 в размере 4 724,30 руб. (л.д. 6).

    Наличие и размер задолженности ответчиком не оспорены, доказательств погашения задолженности не представлено, в связи с чем, требования в части выплаты задолженности по оплате отпуска и (или) выплате компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению в полном объеме.

    Доводы ответчика о том, что они являются не надлежащими ответчиками по делу, ввиду того, что источником финансирования указанных выплат являются бюджетные ассигнования федерального бюджета, направляемые из резервного фонда Правительства РФ, не обоснованы и подлежат отклонению, поскольку Е. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «ВЦРБ», обязанность по оплате труда, в том числе отпускных, лежит в силу трудового законодательства, на работодателе, в связи с чем, надлежащим ответчиком по делу является КГБУЗ «ВЦРБ».

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 100 руб.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края в интересах Е. удовлетворить частично.

        Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Верхнебуреинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (ИНН 2710007893) выплатить Е. задолженность по оплате отпуска и (или) выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 724 рубля 30 копеек в течение 6 месяцев после вступления решения суда в законную силу.

    Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Верхнебуреинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу Е. компенсацию морального вреда в размере 100 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Верхнебуреинский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 июля 2022 года.

Судья                                                               Рябов О.В.