Решение по делу № 2-4419/2018 от 17.09.2018

Дело № 2-4419/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) года                                            г. Нижний Новгород

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Батырева Д.Ю.

при секретаре судебного заседания Самариной М.Д.,

с участием истца Соколовой О.С., представитель истца по доверенности Козловой О.Н., представителей ответчика ГБУЗ НО "СККБ" по доверенности Матрехиной Н.А.. Нюнькиной И.А., представителя третьего лица Профсоюзного комитета ГБУЗ НО "СККБ" Сейфетдинова И.Р., прокурора Чулковой Л.А.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Ольги Сергеевны к ГБУЗ НО «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» об отмене приказа об отстранении от работы и предоставлении запрашиваемой информации незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате заработной платы за время вынужденного прогула, об обязании допустить к исполнению трудовых обязанностей, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Соколова О.С. обратилась в суд с иском к ГБУЗ НО "СККБ" об отмене приказа об отстранении от работы и предоставлении запрашиваемой информации, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании допустить к работе.

Определением суда от (дата) гражданское дело №... по иску Соколовой Ольги Сергеевны к ГБУЗ НО "СККБ" об отмене приказа об отстранении от работы и предоставлении запрашиваемой информации, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании допустить к работе, объеденено в одно производство с гражданским делом №... по иску Соколовой Ольги Сергеевны к ГБУЗ НО "СККБ" признании приказов об отстранения от работы незаконными, признании приказа об увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании допустить к работе, взыскании морального вреда.

Таким образом, Соколова О.С. обратилась в суд с иском к ГБУЗ НО «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» об отмене приказов об отстранении от работы и предоставлении запрашиваемой информации незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате заработной платы за время вынужденного прогула, об обязании допустить к исполнению трудовых обязанностей, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от (дата) номер №... и в дальнейшем с (дата) продленному на неопределенный срок за №... принята на работу в ГБУЗ НО «СККБ» на должность медицинской сестры - анестезиста отделения анестезиологии-реанимации. Согласно справки серии №... №... от (дата) ей бессрочно установлена 3 группа инвалидности с первой группой ограничения по работе- акт экспертизы №... от (дата). Как усматривается из индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертиза карта №... к акту освидетельствования №... от (дата) ей как инвалиду третьей группы противопоказано: Работа с физическими и нервнопсихическими напряжением, в ночные смены в комнате с ионизирующем, СВЧ облучением, с вибрацией. Доступен труд 1,2 класса табеля напряженности трудовой деятельности по полученной специальности.

В (дата) года она почувствовала себя плохо, была госпитализирована, а затем прооперирована. Прошла процесс реабилитации и (дата) вышла на работу. Приступив к работе, руководство работодателя выдвинули ей требование перехода на другую должность, ухудшающую ее материальное положение.

Согласно приказам ГБУЗ «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» главврача М.А.Л. №... от (дата), №... от (дата), №... от (дата), №... от (дата), она была отстранена от работы соответственно на срок до (дата) года, до (дата), до (дата) до (дата) для предоставления медицинского заключения и карты реабилитации инвалида, для предоставления всех возможных вариантов перевода на соответствующую должность.

Приказом ГБУЗ «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» от (дата) №... п.2 она была уволена из ГБУЗ «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» по основаниям п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица от (дата) №... ее общая сумма дохода составляет 142 777, 20 рублей. За период с (дата) по (дата) года истцом отработано 81 рабочий день. Соответственной размер заработной платы за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) составляет-37 842,76 рублей, которые подлежат взысканию с работодателя.

Действиями работодателя истцу причинены моральные страдания и переживания. Размер морального вреда она оценивает в 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Она добросовестно справлялась с должностными обязанностями. Состояние здоровья, позволяло их выполнять в соответствии должностной инструкцией. За период работы в ГБУЗ НО «СККБ» она не имеет дисциплинарных взысканий, а также нареканий или замечаний со стороны работодателя.

Кроме того, она в одиночку воспитывает двух малолетних детей (дата) и (дата) годов рождения.

Считает приказы ГБУЗ «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» главврача М.А.Л. №... от (дата) и №... от (дата), от (дата) номер №...-, а также приказ ГБУЗ «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» от (дата) №... незаконными и подлежащими отмене.

Для защиты нарушенных прав истец понесла расходы на оказание юридической помощи в сумме 25 000,00 рублей.

Истец неоднократно уточняла исковые требования в окончательной редакции просила:

- Признать незаконными и отменить приказы ГБУЗ «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» главврача М.А.Л. №... от (дата), №... от (дата), №... от (дата), от (дата) номер №... об отстранении от работы и предоставлении запрашиваемой информации.

- Признать незаконными и отменить приказ ГБУЗ «.Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» от (дата)№... п.2 об увольнении по основаниям п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

- Восстановить Соколову Ольгу Сергеевну на работе в прежней должности.

- Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) в размере - 29423, 64 рублей.

- Взыскать компенсация за время вынужденного прогула с (дата) по день вынесения решения суда.

- Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Нижегородской области «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» (Главврач М.А.Л.) допустить Соколову Ольгу Сергеевну к исполнению трудовых обязанностей согласно заключенному к трудовому договору.

- Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» вы лице Главврача М.А.Л. компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей, юридические расходы в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика указала, что с исковыми требованиями ответчик не согласен в полном объеме, считает их незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

На основании Приказа №... от (дата) Соколова О.С. (до замужества М.О.С.) была принята на должность медицинской сестры - анестезист в отделение искусственного кровообращения в Специализированную кардиохирургическую клиническую больницу. В дальнейшем Соколова О.С. переведена на должность медицинской сестры - анестезист в отделение анестезиологии - реанимации.

Между ГБУЗ НО «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» и Соколовой О.С. имелся заключенный трудовой договор № (дата) с соответствующей надбавкой за вредные условия труда.

(дата) Соколова О.С. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. С (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) истец находилась на больничном. С (дата) по (дата) Соколова О.С. находилась в очередном отпуске.

(дата), в адрес ГБУЗ НО «СККБ», поступило заявление Соколовой О.С. находящейся в отпуске, с требованием сохранить за ней занимаемое место работы и должностной оклад, в связи с тем, что ей предлагают перевестись на другую работу, а она в свою очередь является инвалидом с детства и у нее на иждивении двое детей.

(дата) Администрацией ГБУЗ НО «СККБ» по результатам рассмотрения обращения и просмотра личного дела был подготовлен ответ, с просьбой представить соответствующие документы, подтверждающие инвалидность. До (дата), информацией, указанной в заявлении учреждение не обладало.

Согласно специальной оценке условий труда (карта №... от (дата)) рабочее место Соколовой О.С. по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса составляет 3.2, относится к числу «вредных», который нельзя улучшить, что обусловлено спецификой работы учреждения.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. 2 степень вредности 3 класса (3.2) -уровни вредных факторов, которые вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости. Данным документом установлен запрет на применение труда инвалидов на данном рабочем месте.

В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создавать для инвалидов необходимые условия труда.

Поскольку, законодательство не содержит запрета на обращение работодателя в бюро МСЭ с целью получения информации о возможности работы инвалида в учреждении, ГБУЗ НО «СККБ» обратилось в Главное бюро МСЭ по Нижегородской области с просьбой предоставления ИПР для подбора Соколовой О.С. подходящей работы. Согласно ч. 8 ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации N 181-ФЗ бюро МСЭ вправе направлять работодателю выписки из индивидуальной программы реабилитации, которая является обязательной для исполнения, ст. 11 3aкона № 181-ФЗ.

Для работодателя источник поступления ИПР значения не имеет.

Согласно выписке из ИПР, Соколова О.С. является инвалидом III группы, с ограничением к трудовой деятельности 1 степени, противопоказана работа с физическим и нервно-психическим напряжением, в ночные смены, в контакте с ионизирующим и СВЧ облучением, с вибрацией, может работать, например, медицинской сестрой на приеме в поликлинике.

(дата) после окончания очередного отпуска Соколовой О.С. была предоставлена справка об инвалидности №... №..., согласно которой данные об инвалидности подтвердились, со сроком бессрочно.

Довод Соколовой О.С. о дискриминации по признаку инвалидности, в связи с просьбой предоставления документов об инвалидности, является несостоятельным и не может рассматриваться как нарушение права работника на труд, так как данные действия проводятся работодателем, в интересах самого работника.

Указанные Соколовой О.С. факты не являются дискриминацией. Следовательно, в силу ст. 56 ГПК РФ указанные обстоятельства считаются недоказанными и не могут учитываться при разрешении судом дела по существу.

Кроме того, предметом заявленных Соколовой О.С, исковых требований в просительной части иска не ставится вопрос о прекращении в отношении ее дискриминации.

Справка об инвалидности, выданная по результатам проведения медико-социальной экспертизы, является медицинским заключением, позволяющим работодателю отстранять работника от работы и увольнять в порядке, установленном ст. ст. 73. 76, 77. 212 Трудового кодекса РФ. Перепроверять заключения медико-социальной экспертизы законом не установлено.

По содержанию возложенных на работника обязанностей поименованных в должностной инструкции от (дата) в должностные обязанности Соколовой О.С. как медицинской сестры - анестезиста отделения анестезиологии-реанимации входитперечислены обязаннности исполнение которых предполагает физические и нервно психические нагрузки, воздействие иных вредных факторов, противопоказанных Соколовой О.С, согласно ИПР.

Не соблюдая ИПР сотрудника, руководитель учреждения подвергнет риску окружающих, за неблагоприятные последствия которых, предусмотрена в т.ч. уголовная ответственность.

В свою очередь, Соколова О.С. в нарушении ст. 21 Трудового кодекса РФ и Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ НО «СККБ» не поставила руководителя в известность об обстоятельствах, которые могут привести к возникновению указанных ситуаций.

В силу изложенных выше обстоятельств, анализа карты оценки рабочего места, должностной инструкции, на основании ст.76 ТК РФ Соколова О.С. приказами главврача М.А.Л. ГБУЗ «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» №... от (дата), №... от (дата), №... от (дата), №... от (дата), С.О.С. была отстранена от работы соответственно на срок до (дата) года, до (дата), до (дата) до (дата) для предоставления медицинского заключения и карты реабилитации инвалида, для предоставления всех возможных вариантов перевода на соответствующую должность.

(дата) Соколовой О.С. было предложены вакантные должности, на которых согласно специальной оценке груда разрешен труд инвалидов. В указанный для ответа срок (дата) Соколова О.С. в письменном виде отказалась от предложенных вакансий: медицинской сестры организационно методического отдела, медицинского статистика, уборщика служебных помещений, уборщика территорий.

Требования Соколова О.С. о взыскани расходов на юридические расходы в сумме 25000 руб., необоснованны и завышены. Просит суд отказать Соколовой О.С. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании истец Соколова О.С. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что сотрудники работодателя оказывали на нее моральное давление с целью прекращение с ней трудовых отношений. Она свои должностные обязанности выполняла надлежащим образом. К дисциплинарной ответственности не привлекалась. Работодатель неоднократно предлагал предоставить медицинскую документацию для подтверждения ее способности с учетом состояния здоровья продолжать работу на должности медицинской сестры - анестезиста отделения анестезиологии-реанимации. Однако она отказалась предоставить требуемые документы, считая требования работодателя незаконными.

Представитель истца исковые требования поддержала, с учетом их уточнения просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ НО "СККБ" по доверенности Матрехина Н.А.. Нюнькина И.А. исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении с учетом доводов изложенных в возражениях на исковое заявление.

Представитель третьего лица председатель Профсоюзного комитета ГБУЗ НО "СККБ" Сейфетдинова И.Р., пояснил, что в досудебном порядке работодатель ставил в известность профсоюзную организацию об отстранении Соколовой О.С. от работы и ее увольнении. Полагал, что увольнение истца не противоречит нормам трудового законодательства.

Заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора полагавшего, что иск не подлежит удовлетворении, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Исходя из вышеизложенных норм, для проверки законности увольнения работника по данному основанию юридически значимыми, подлежащими установлению, обстоятельствами по делу являются: наличие выданного в установленном порядке медицинского заключения и отсутствие у работодателя соответствующей здоровью работника работы либо отказ работника от перевода.

Таким образом, порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую постоянную работу, возлагает обязанность на работодателя предложить такому работнику иную работу при наличии у работодателя вакансий.

Согласно пункту 4.2 СП 2.2.9.2510-09, утвержденных, постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30, Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Из материалов дела судом установлено, что С.О.М. на основании трудового договора от (дата) №... и в дальнейшем с (дата), продленному на неопределенный срок за №... осуществляла свою деятельность в ГБУЗ НО «СККБ» на должности медицинской сестры - анестезиста отделения анестезиологии-реанимации.

Согласно должностному регламенту ГБУЗ НО «СККБ» утвержденному главным врачом ГУ ««Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» в должностные обязанности Соколовой О.С., как сестры - анестезиста отделения анестезиологии-реанимации входит: Готовить наркозную, дыхательную аппаратуру и другое оборудование и следить за их исправностью; Готовить системы для инфузионно-трансфузионной терапии: Укладывать больного на оперативный стол; Подготавливать необходимые медикаментозные средства для наркоза и учитывать их расход во время проведения наркоза, вести наркозную карту; Вести соответствующую медицинскую карту; Соблюдать санитарно-гигиенические и противоэпидемиологические режимы в отделении и операционной, проводить дезинфекцию, пред стерилизационную и пред стерилизационную отчистку наркозной, дыхательной аппаратуры, инструментария, перевязочного материала; Осуществлять уход и проводить динамическое наблюдение за больными отделения; Своевременно и точно соблюдать назначения врача анестезиолога-реаниматолога, в случае их невыполнения, независимо от причин, немедленно докладывать об этом лечащему врачу анестезиологу-реаниматологу; Вести карту динамического наблюдения; Немедленно сообщать лечащему врачу анестезиологу-реаниматологу о внезапных ухудшениях состояния больного; Производить взятие крови из вены для биохимических исследований; Производить комплекс реанимационных мероприятий; Сдавать дежурство у постели больных; Подготавливать труппы умерших для из передачи в морг; Повышать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.

Из карты №... специальной оценки условий труда медицинской сестры -анастезиста №..., что установлен класс условий труда с коэффициентом №... вследствие чего не допускается применять труд инвалидов на должности медицинской сестры-анестезиста в отделении анестезиологии-реанимации.

Согласно справки серии №... №... от (дата) С.О.С. бессрочно установлена 3 группа инвалидности с первой группой ограничения по работе - акт экспертизы №... от (дата). С (дата) по (дата) Соколова О.С. находилась на больничном листе по уходу за ребенком. С (дата) по (дата) по (дата) находилась на больничном по состоянию здоровья.

С (дата) по (дата) Соколова О.С. находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 28 календарных дней.

Из позиции истца следует, что с (дата), приступив к работе, руководство работодателя выдвинуло ей требование перехода на другую должность, ухудшающую ее материальное положение.

Из ответа ФКУ «ГБ МСЭ по Нижегородской области» Минтруда России следует, что в ответ на запрос ГБУЗ НО «СККБ» указано, что по результатам медико-социальной экспертизы в Экспертном составе №... ФКУ «ГБ МСЭ» по Нижегородской области от (дата)-(дата) М.О.С. (Соколовой О.С). была разработана индивидуальная программа реабилитации (ИПР) №... к протоколу №... от (дата) со сроком действия - бессрочно.

В соответствии с выявленным у С.О.С. (М.О.С.) ограничением способности к трудовой деятельности 1 степени в разделе профессиональной реабилитации ИПР указано: противопоказана работа с физическим и нервно-психическим напряжением, в ночные смены, в контакте с ионизирующим и СВЧ облучением, с вибрацией. Доступен труд 1-2 класса тяжести и напряженности по специальности «медицинская сестра», например, медицинская сестра на приеме в поликлинике и т.д. Согласно «Гигиеническим критериям оценки и классификаций условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ (дата) (Р(дата)-05), 1 и 2 классы напряженности трудового процесса», предусматривают оптимальные и допустимые условия труда, т.е. такие, которые не превышают установленных гигиенических нормативов, не оказывают неблагоприятного воздействия на состояние здоровья работающих и доступны для труда инвалидов.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Аналогичные положения закреплены в статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

В ответе на заявление С.О.М. работодатель (дата) указал, что при приеме на работу, Соколовой О.С. не было предоставлено сведений, а также документов, подтверждающих ее инвалидность. Поскольку администрации ГБУЗ НО «СККБ» из письма от Соколовой О.С. от (дата) стало известно об имеющейся у нее инвалидности, предложено сообщить условия продолжения Соколовой О.С. трудовой деятельности в учреждении.

В соответствии с п. 1 ст. 1 Федерального закона РФ от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидом может быть признано лицо, которое имеет нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, обособленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающие необходимость его социальной защиты.

Согласно Приказа Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н (ред. от 05.07.2016) "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-соииальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" критерием для установления третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со II степенью выраженности стойких нарушений функций организма (в диапазоне от 40 до 60 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Главой III данного приказа установлены основные категорий жизнедеятельности человека и степени выраженности ограничений этих категорий.

1 степень способности к трудовой деятельности характеризуется, как способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации.

Таким образом, справка об инвалидности, выданная по результатам проведения медико-социальной экспертизы, является медицинским заключением, позволяющим работодателю отстранять работника от работы и увольнять в порядке, установленном ст. ст. 73. 76, 77, 212 Трудового кодекса РФ. Перепроверять заключения медико-социальной экспертизы законом не установлено.

Согласно приказу ГБУЗ «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» главврача М.А.Л. №... от (дата) ей предоставлен срок до (дата) предоставить медицинское заключение икарту реабилитации инвалида, для предоставления всех возможных вариантов перевода на соответствующую должность. Данным приказом она была отстранена от работы на срок до (дата) года.

Согласно приказу ГБУЗ «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» главврача М.А.Л. №... от (дата) ей предоставлен срок до (дата) предоставить медицинское заключение и карту реабилитации инвалида, для предоставления всех возможных вариантов перевода на соответствующую должность. Данным приказом она была отстранена от работы на срок до (дата) года.

Согласно приказу ГБУЗ «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» главврача М.А.Л. №... от (дата) ей предоставлен срок до (дата) для предоставления медицинское заключение и карту реабилитации инвалида, для предоставления всех возможных вариантов перевода на соответствующую должность. Данным приказом она была отстранена от работы на срок до (дата).

Согласно приказу ГБУЗ «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» главврача М.А.Л. N° №... от (дата) ей предоставлен срок до (дата) предоставить медицинское заключение и карту реабилитации инвалида, для предоставления всех возможных вариантов перевода на соответствующую должность. Данным приказом она была отстранена от работы на срок, до (дата).

(дата) Соколовой О.С. было предложены вакантные должности, на которых согласно специальной оценке груда разрешен труд инвалидов в частности должность медицинской сестры Организационно - методического отдела.

Из показания истца Соколовой О.С. установлено, что она отказалась от предложенной ей вакантной должности медицинской сестры, так как она являлась нижеоплачиваемой по сравнению с предыдущей.. Что также подтверждается заявлением от (дата), в котором Соколова О.С. в письменном виде отказалась от предложенных вакансий: медицинской сестры организационно методического отдела, медицинского статистика, уборщика служебных помещений, уборщика территорий.

Из предоставленного ответчиком списка вакантных ставок согласно штатному расписанию ГБУЗ «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница», и сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда следует, что Соколовой О.С. были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности соответствующей ее способности по состоянию здоровья выполнять трудовые функции.

Следовательно, истец нуждалась в переводе на другую работы, но условия и предложенные ей вакантные должности имеющиеся у работодателя не приняла.

Приказом ГБУЗ «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» от (дата) №... п.2 она была уволена из ГБУЗ «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» по основаниям п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ и с ней произведен окончательный расчет.

До увольнения (дата) в адрес Первичной профсоюзной организации ГБУЗ НО «СККБ» было направлено уведомление об увольнении Соколовой О.С. по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

В судебном заседании истец подтвердила отказ от перевода на другую ниже оплачиваемую должность соответствующее по условиям которых С.О.С. могла выполнять работу с учетом установленной ей группу инвалидности по состоянию здоровья.

Из показаний свидетелей М.А.С., М.М.В., Д.В.Г. следует, что истец справлялась с возложенными на ее должностными обязанностями. Из показания свидетеля М.А.С., следует, что Соколова О.С. в добровольном порядке не согласилась перейти на другую должность имеющиеся у работодателя соответствующее ее состоянию здоровья.

Доводы истца, что со стороны работодателя имелись ущемление ее трудовых прав, связанных с принудительным требованием о перехода на другую должность, ухудшающую ее материальное положение, опровергаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами, а также аудиозаписью в ходе исследования которой доводы о дискриминации работника не нашли своего подтверждения, поскольку отражали законные предположение ответчика о необходимости предоставления медицинского заключения и карту реабилитации инвалида, для предоставления всех возможных вариантов перевода истца на соответствующую должность в ГБУЗ НО «СККБ».

Все иные доводы истца, в том числе, о незаконности увольнения, связанные с ее материальным и семейным положением, судом отвергаются как не имеющие правового значения для разрешения спора.

При таких условиях отказ работника от перевода на другую работу, и отсутствия у работодателя иных вакантных должностей, замещение которых не противопоказано работнику по состоянию здоровья, увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является законным.

При этом основанием для прекращения трудового договора с истцом явилась не инициатива работодателя, а объективные, независящие от воли сторон трудового договора, в частности от воли работодателя, обстоятельства..

В связи с чем, основания для отмены приказов №... от (дата), №... от (дата), №... от (дата), №...- от (дата) об отстранении от работы и предоставлении медицинского заключения и карту реабилитации инвалида, для предоставления всех возможных вариантов перевода на соответствующую должность и признания увольнения незаконным, отсутствуют.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая, что требования об отмене приказов об отстранении от работы и предоставлении запрашиваемой информации незаконным, признании увольнения незаконным, удовлетворению не подлежат, следовательно в удовлетворении производных от первоначальных, требования о восстановлении на работе, оплате заработной платы за время вынужденного прогула, об обязании допустить к исполнению трудовых обязанностей, компенсации морального вреда, необходимо отказать.

В силу ст. 98 ГПК РФ требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, в том числе, связанных с оплатой юридических услуг не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Соколовой Ольги Сергеевны к ГБУЗ НО «Специализированная кардиохирургическая клиническая больница» об отмене приказа об отстранении от работы и предоставлении запрашиваемой информации незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате заработной платы за время вынужденного прогула, об обязании допустить к исполнению трудовых обязанностей, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья        Д.Ю. Батырев

(марка обезличена)