Решение по делу № 2-691/2018 от 12.02.2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

2 апреля 2018 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ереминой И.Н.

при секретаре Кунчининой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-691/2018 по иску Нефедовой Н. А. к ООО «Нефтемаш» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Нефедова Н.А. обратилась в суд к ответчику ООО «Нефтемаш» с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 69 759,23 рублей, выходного пособия в размере 41 575,77 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> она работала в должности дефектоскописта рентгеногаммаграфирования в ООО «Нефтемаш». <дата> истица была уволена в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом № *** от <дата>. Однако в расчет в день прекращения трудового договора с Нефедовой Н.А. произведен не был. За период работы с <дата> года по <дата> года размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил за период с <дата> года по <дата> года составил 53 849,20 рублей, размер невыплаченного выходного пособия составляет 41 575,77 рублей, что подтверждается справкой о задолженности. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи, в связи с чем оценивает компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Нефедова Н.А. исковые требования с учетом уточнений поддержала, привела доводы, изложенные выше.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Нефтемаш» в лице конкурсной управляющего Ковалева И.В. не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, возражений против иска не представил, об отложении слушании дела не просил, поэтому суд определил рассмотреть дело без его участия.

    Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с <дата> Нефедова Н.А. принята на работу в ООО «Нефтемаш» на должность дефектоскописта рентгеногаммаграфирования 3 разряда в центральную заводскую лабораторию, а с <дата> работала в качестве дефектоскописта рентгеногаммаграфирования 4 разряда, с <дата> ей присвоен 5 разряд в той же должности и лаборатории, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № *** от <дата>, дополнительным соглашением от <дата>.

На основании приказа № *** от <дата> Нефедова Н.А. уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с введением на предприятии процедуры банкротства и прекращением хозяйственной деятельности.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.На основании решения Арбитражного суда Свердловской области от <дата> по делу №А60-27974 ООО «Нефтемаш» признано несостоятельным (банкротом) и введена процедура конкурсного управления.

Согласно пунктам 1, 5 статьи 95 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на текущие платежи, на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом,

Согласно справки ООО «Нефтемаш» по состоянию на <дата> перед Нефедовой Н.А. имеется задолженность по заработной плате в сумме 53 849,20 рублей в том числе: за <дата> года – 476,30 рублей, за <дата> года – 12182,86 рублей, за <дата> года – 20 117,56 рублей, за <дата> года – 21072,48 рублей, выходное пособие в размере трех окладов составляет 41 575,77 рублей,

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования Нефедовой Н.А. следует удовлетворить, взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 53 849,20 рублей, выходное пособие в размере 41 575,77 рублей, а всего 95 424,97 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 ГК РФ.

    В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер физических страданий истца, требования разумности и справедливости.

    Суд полагает, что исходя из обстоятельств дела, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда следует удовлетворить частично, взыскав с ООО «Нефтемаш» в пользу Нефедовой Н.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, при этом суд учитывает характер нарушений трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. При таких обстоятельствах с ООО «Нефтемаш» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 452,75 рублей.

Поскольку в соответствии со статьей 211 ГПК РФ предусмотрено немедленное исполнение решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Нефедовой Н. А. к ООО «Нефтемаш» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу Нефедовой Н. А. задолженность по заработной плате в размере 53 849,20 рублей, в том числе за <дата> года – 476,30 рублей, за сентябрь <дата> года – 12182,86 рублей, за <дата> года – 20 117,56 рублей, за <дата> года – 21 072,48 рублей, выходное пособие в размере 41 575,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего в размере 98424,97 рублей.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 452,75 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев за период с августа 2017 года по октябрь 2017 года в размере 32 776,72 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья: Еремина И.Н.