Решение по делу № 33-4616/2020 от 20.05.2020

Судья Рябенко Е.М. Дело №33-4616/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«30» июня 2020 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Ильиных Е.А.,

судей Чикаловой Е.Н., Вишневской С.С.

при секретаре Пауловой Ю.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мохирева ФИО11 к индивидуальному предпринимателю Боженко ФИО12, ООО Фирма «Ремонтник» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 3 февраля 2020 года, которым исковые требования удовлетворены в части. С ООО Фирма «Ремонтник» в пользу Мохирева А.С. взыскана задолженность по заработной плате в размере 1 814,77 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 197,48 рублей, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. С ООО Фирма «Ремонтник» в доход государства взыскана государственная пошлина в размере 400 рублей.

Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., выслушав объяснения представителя Мохирева А.С. – Куликову В.К., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Мохирев А.С. обратился в суд с иском, указав, что 19.04.2016 по договоренности с руководством он приступил к работе в компании ИП «Боженко А.С.» Однако, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор ему не выдавался, с должностными инструкциями не знакомили, инструктаж по технике безопасности не проводился. Только с 01.09.2016 работодатель оформил с ним трудовой договор № 86, приняв его на работу продавцов промышленных товаров в магазин «Гибрид» сеть магазинов «Автонародные» (ИП Боженко А.С., ООО фирма «Ремонтник», ООО «Автотраст»). Условия трудового договора в части размера заработной платы и продолжительности рабочего времени не соответствовали действительности. На что он указал работодателю и получил ответ о том, что данный договор временный и будет доработан. Его заработная плата составляла 55 000-60 000 рублей, на руки он получал 47 000-52 000 рублей, рабочий график составлял 5 дней рабочих с 8.30 часов до 19.00 часов, два дня выходных, обеденное время 10-15 минут. Его работа заключалась в консультировании клиентов и продаже товара, а также он совмещал работу кассира, грузчика, помогал кладовщику, либо выполнял его работу. Работал он в тяжелых условиях с вредными веществами, химикатами. Отдельных помещений для хранения шин, аккумуляторов не было, вытяжки для проветривания также не было, лифт на 3-й этаж был аварийный. В начале 2019 у него начались проблемы со здоровьем из-за работы с автохимией, аккумуляторами и авторезиной в не проветриваемых помещениях. Впоследствии он лечился у врача терапевта с диагнозом «астма», находился на больничном. 21.05.2019 ему позвонил Боженко А.С. и попросил после закрытия больничного уволиться. В связи с тем, что он не мог продолжать работу с химическими веществами из-за появившегося заболевания, он после закрытия больничного 10.06.2019 написал заявление об увольнении с 11.06.2019. 14.06.2019 ему выдана трудовую книжку и денежную сумму в размере 14 842 рубля. 11.06.2019 он был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. При увольнении с ним не был произведён расчет в полном объеме. Заработная плата выплачивалась частично на карту, а частично выдавалась наличными денежными средства, за которые он нигде не расписывался, ведомости ему не предоставлялись. Когда он получал справку 2 НДФЛ в январе 2019 г., он узнал, что с 14.11.2017 переведен в ООО фирма «Ремонтник», никакие документы о переводе он не подписывал. Размер невыплаченной заработной платы за период работы у ИП Боженко А.С. составил 772 375,27 рублей. Кроме этого, действиями работодателя ему причинён моральный вред, выразившийся в том, что в результате не исполнения ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы, он находился в постоянных переживаниях, депрессии из-за того, что заработную плату выплатили невысокую, что лишило его возможности содержать свою семью, двоих малолетних детей, выплачивать долговые обязательства. Кроме того, в период работы он приобрел заболевание астму, что подтверждается справкой, выданной медицинской комиссией. Моральный вред оценивает в 500 000 рублей. С учетом уточнений просил установить факт трудовых отношений между ним и ИП Боженко А.С. с 19.05.2016 по 01.09.2016, обязать ИП Боженко А.С. внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 19.05.2016, взыскать с ИП Боженко А.С. заработную плату за период с 19.05.2016 по 01.09.2016 в размере 21 326,40 рублей, проценты за задержку указанной заработной платы в сумме 14 460,47 руб., заработную плату за период с сентября 2016 по 11.06.2019 в сумме 126 822 руб., проценты за задержку указанной заработной платы в сумме 56 059, 51 руб., премию за период с 01.01.2018 по июнь 2019 в размере 135 000 руб., проценты за задержку выплаты премиальных в сумме 50 479 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 090 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования с учетом уточнений поддержали.

Представитель ИП Боженко А.С. в судебном заседании иск не признала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

Представитель ООО Фирма «Ремонтник» в судебном заседании иск также не признала.

Судом постановлено решение, с которым не согласился истец, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Согласно ч. 3 ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела на основании заявления Мохирева А.С. от 31.08.2018, 01.09.2016 между ним и ИП Боженко А.С. был заключен трудовой договор № 86, согласно условиям которого истец принят на должность продавца промышленных товаров, место работы г.Уссурийск, ул. Некрасова, 251, с 01.09.2016.

Трудовой договор был получен истцом на руки 01.09.2016, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

Приказом ИП Боженко А.С. № 62 от 13.11.2017 Мохирев А.С. был уволен с должности с 13.11.2017 в порядке перевода к другому работодателю в ООО фирму «Ремонтник» по просьбе работника на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления, которое представлено в материалы дела.

Приказом № 13 от 14.11.2017 ООО фирма «Ремонтник» Мохирев А.С. был принят на должность продавца промышленных товаров с 14.11.2017 с оплатой согласно штатному расписанию - оклад 12 000 руб., РК20% - 2400 руб., ДВ 30% - 3600 руб. на основании личного заявления.

14.11.2017 между ООО фирма «Ремонтник» и Мохиревым А.С. был заключен трудовой договор № 33, в соответствии с которым истец был зачислен в штат ООО фирма «Ремонтник», место работы г. Уссурийск, ул. Некрасова, 251 с 14.11.2017, ему был установлен 8 часовой рабочий день.

Дополнительным соглашением к трудовому договору, составленным 01.01.2018 истцу увеличен должностной оклад до 16 667 руб., размер заработной платы с учетом ДВ надбавки и районного коэффициента составил 25 000 руб.

Приказом ООО фирма «Ремонтник» № 9 от 26.06.2018 Мохиреву А.С. был предоставлен отпуск за проработанное время с 14.11.2017 по 13.11.2018 в количестве 36 календарных дней с 05.07.2018 по 09.08.2018.

Приказом № 7 от 11.06.2019 Мохирев А.С. был уволен с должности продавца промышленных товаров с 11.06.2016 по собственному желанию на основании его личного заявления.

Исследовав и оценив представленные доказательства (в том числе и показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании), суд установил, что Мохирев А.С. с 01.09.2016 по 13.11.2017 работал у ИП Боженко А.С., а с 14.11.2017 по 11.06.2019 в ООО фирма «Ремонтник» в должности продавца промышленных товаров в автомагазине по адресу: г. Уссурийск, ул. Некрасова, 251.

При этом, суд исходил из того, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений истца с ИП Боженко А.С. в период с 19.05.2016 по 01.09.2016.

Суд первой инстанции обоснованно не принял в качестве доказательств наличия трудовых отношений в период с 19.05.2016 по 01.09.2016 показания свидетелей Мызникова А.В. и Пономарчук А.А., поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о том, что Мызников А.В. работал с истцом в спорный период, а Пономарчук А.А. приобретал в магазине, где работал истец товар.

Также судом обоснованно не приняты во внимание доводы истца о том, что в спорные периоды работы ему установлена заработная плата в размерах, указанным им в расчетах, а также ему был установлен процент от продажи и премиальные, поскольку материалы дела свидетельствуют об обратном.

Судебная коллегия считает выводы суда правильными, основанными на установленных обстоятельствах и соответствующими нормам материального права.

При таких обстоятельствах, поскольку факт наличия трудовых отношений между истцом и ИП Боженко А.С. в период с 19.05.2016 по 01.09.2016 не установлен, вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении фактических трудовых отношений и производных от него требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку указанной заработной платы, компенсации за неиспользованный очередной отпуск, морального вреда является правильным.

Изложенные в апелляционной жалобе доводы фактически выражают несогласие истца с выводами суда, однако, по существу их не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут служить основанием для отмены постановленного судебного решения.

Оснований для иной оценки доказательств, как на то указывает в апелляционной жалобе истец, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Уссурийского районного суда Приморского края от 3 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий Судьи