Решение по делу № 2-4639/2015 от 30.07.2015

Дело № 2- 4639/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2015 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Яковлевой М.В., с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г.Чебоксары Кадыровой Ф.Х., представителя ответчика Петрова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора адрес в интересах Степанова ------ к ООО «Золотой ключик» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор адрес в интересах Степанова Ю.С. обратился в суд с иском к ООО «Золотой ключик» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.

В обоснование требований указано, что Степанов Ю.С. с дата. по дата. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Золотой ключик» в должности ------, однако трудовой договор между сторонами не заключался, записи в трудовую книжку не производились. За период работы работодатель не выплатил истцу заработную плату в размере ------.

В судебном заседании старший помощник прокурора адрес ФИО4 заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Золотой ключик» ФИО5 полностью признал иск, представив соответствующее заявление.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя в судебное заседание не обеспечило.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции на момент рассмотрения спора) предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Разрешая требование истца об установлении факта его трудовых отношений с ответчиком в должности менеджера по продажам в период с дата. по дата., суд полагает его требования подлежащими удовлетворению, поскольку в дело представлены доказательства, совокупность которых подтверждает, что он фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя – директора ООО «Золотой ключик» ФИО5, осуществлял трудовую деятельность в должности ------ установленному ему работодателем графику работы по пятидневной рабочей неделе с восьми часовым рабочим днем, ему выплачивалась заработная плата. При этом трудовой договор в установленном законом порядке с истцом заключен не был.

Данный факт подтверждается как представленными в дело письменными объяснениями Степанова Ю.С., ФИО6, так и пояснениями представителя ответчика ФИО5, данными в ходе судебного заседания.

Учитывая изложенное, суд считает достоверно установленным, что отношения, возникшие между Степановым Ю.С. и ООО «Золотой ключик» с дата. по дата. являлись трудовыми, в связи с чем требование истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Золотой ключик» подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из дела и не оспаривается представителем ответчика, оговоренная заработная плата при принятии истца на работу составляла ------. в месяц. Работодатель же за полный месяц работы истца, выплатил ему только ------ Соответственно с ООО «Золотой ключик» в пользу Степанова Ю.С. подлежит взысканию недовыплаченная заработная плата в размере ------.

Учитывая изложенное, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

При разрешении дела суд принимает во внимание, что представителем ответчика ФИО5 заявлено о признании им исковых требований в полном объеме. Последствия ст.39, 173 и 198 ГПК РФ судом ему были разъяснены и понятны. Данное обстоятельство влечет безусловное удовлетворение исковых требований истца.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина с учетом удовлетворенного требования материального характера и одного требования нематериального характера в размере ------

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать отношения, возникшие между Степановым ------ и ООО «Золотой ключик» в период с дата. по дата. трудовыми.

Взыскать с ООО «Золотой ключик» в пользу Степанова ------ задолженность по заработной плате в размере ------.

Взыскать с ООО «Золотой ключик» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере ------.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Судья А.В.Порфирьева