Решение по делу № 2-2914/2020 от 29.06.2020

    №2-2914/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2020 года                  г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи – Сердюковой А.Ю.

при секретаре судебного заседания –Андрееве С.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Приамурья» к Бердникову Е. А. о взыскании затрат на приобретение проездных билетов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Строительная компания Приамурья» обратилось в суд с иском к Бердникову Е.А. о взыскании затрат на приобретение проездных билетов, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано, что (дата) между Бердниковым Е.А. и ООО «Строительная К. П.» был заключен срочный трудовой договор № (№) согласно которому, ответчик был принят на должность слесаря по ремонту автомобилей для работы вахтовым методом в обособленном подразделении рудник (адрес) ((адрес)). В целях своевременного осуществления ответчиком трудовой функции, истец приобрел для ответчика билеты по маршруту: г. Комсомольск-на-Амуре – г. Хабаровск на (дата), что подтверждается электронным билетом (№) (адрес) – (адрес) на (дата), что подтверждается электронным билетом (№) Стоимость билетов с учетом сервисных сборов составила 19 345,40 рублей, что подтверждается счетом на оплату (№) от (дата). Счет был оплачен истцом платежным поручением (№) от (дата). Трудовой договор с ответчиком был расторгнут (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом от (дата) № (№). Установленный правилами внутреннего трудового распорядка срок вахты ответчиком отработан не был (п. 5.3 правил). Ответчик расторг трудовой договор, не отработав срок вахты, предусмотренный трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, в соответствии с условиями трудового договора обязан возместить причиненные истцу убытки. Сумма затрат, связанных с доставкой ответчика из места проживания до места работы составила 19 345,40 рублей. Затраты ответчиком были возмещены частично на сумму 3 064, 74 рублей. Задолженность ответчика по возмещению затрат перед истцом составляет 16 280,66 рублей. (дата) истец направил в адрес ответчика претензию (№) от (дата) с требованием в срок до (дата) в добровольном порядке возместить истцу ущерб. Ответ на претензию не поступил, денежные средства выплачены не были. Просит взыскать с Бердникова Е.А. затраты на приобретение проездных билетов для заезда на вахту в сумме 16 280,66 рублей, государственную пошлину в размере 651 рубль.

В судебном заседании представитель истца участие не принимал по неизвестной суду причине. О дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик Бердников Е.А. в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дате рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке посредством телефонограммы, а так же путем направления судебных повесток по указанному истцом месту жительства и регистрации ответчика, в соответствие с требованиями ст. 113 ГПК РФ. Судебная корреспонденция возвращена с отметкой об истечении срока хранения. При возвращении почтовым отделением судебных повесток и извещений с отметкой «За истечением срока хранения», признается, что неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Согласно телефонограмме, ответчик находится на вахте в (адрес), свой адрес сообщить не смог. Таким образом, предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика, судом были приняты. При таких обстоятельствах, с учетом п. 67, 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса РФ», ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, суд признает ответчика уведомленным о времени и месте рассмотрения дела. Суд, с учетом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика в заочном порядке в соответствие со ст. 233-235 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

В статье 8 Гражданского кодекса Российской Федерации указывается, что гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований, в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Положениями ст. 421 Гражданского кодекса РФ предусмотрена свобода граждан и юридических лиц в заключении договора. Указано, что стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В соответствии с требованиями ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой указанной статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса РФ.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со статьей 423 Кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

В судебном заседании установлено, что (дата) между Бердниковым Е.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания Приамурья» был заключен срочный трудовой договор № СКП62, согласно которому, ответчик был принят на должность «слесарь по ремонту автомобилей», место работы (адрес)

Согласно п. 1.2 вышеуказанного трудового договора работник принят на работу на срок три месяца в соответствии со ст. 59 ТК РФ, для работы вахтовым методом.

Пунктом 6.1.2 указанного трудового договора предусмотрено, что если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора согласно ст. 58 ТК РФ, Работник продолжает работу, а условия о срочном характере договора утрачивают силу и договор становится бессрочным.

Разделом №5 Правил внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Приамурья» установлен режим рабочего времени и его использование. Согласно пункту 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, работникам, принятым на вахтовые участки работы, срок вахты составляет три месяца.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием (часть 2 пункта 2.5).

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924 часть 2 пункта 2.5 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, признана недействительной в части положения "Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно". В решении от 17.12.1999 Верховный Суд Российской Федерации указал, что согласно пункту 7 статьи 1 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.1992 N 552, оплата стоимости проезда от места жительства до места работы (пункта сбора) и обратно не включается в себестоимость продукции. Работодатель оплачивает указанный проезд за счет прибыли, т.е. за счет своего имущества.

Действующее законодательство не содержит конкретной нормы закона, которая бы возлагала на работодателя обязанность по оплате проезда работников от места постоянного жительства до пункта сбора и обратно (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.02.2000 N КАС00-37).

Как следует из материалов дела, в целях своевременного осуществления Ответчиком трудовой функции, истец приобрел для ответчика билеты по маршруту: г. Комсомольск-на-Амуре – г. Хабаровск на (дата), что подтверждается электронным билетом (№); (адрес) – (адрес) на (дата), что подтверждается электронным билетом (№).

Стоимость билетов с учетом сервисных сборов составила 19 345,40 рублей, что подтверждается счетом на оплату (№) от (дата). Счет был оплачен истцом платежным поручением (№) от (дата).

Согласно приказу ООО «Строительная компания Приамурья» № (№) от (дата), трудовой договор от (дата) № (№), заключенный с Бердниковым Е.А. прекращен, работник уволен (дата) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Ответчик, расторг трудовой договор, не отработав трехмесячный срок вахты, предусмотренный трудовым договором и п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 7.2 срочного трудового договора № (№) от (дата) определено, что расходы по проезду работника от места его проживания до места сбора при выезде на первую вахту и последующие вахты оплачивается работодателем. Местом сбора является (адрес). По приезду на вахту работник обязан предоставить работодателю оригиналы билета и посадочного талона. По возвращению с вахты, работник обязан предоставить работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона в отдел кадры.

В случае, если работник первую и последующие вахты отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, и представил работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона, работодатель не производит удержание стоимости билета от места проживания работника до места сбора до места работы и обратно.

В соответствии с п. 7.3 срочного трудового № (№) от (дата), работник подтверждает, что предупрежден и дает согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора и обратно, в случае, если работник при условии оплаты проезда работодателем, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, не отработал срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, либо фактически покинул место работы до окончания срока его действия. Возмещение осуществляется работником посредством удержания работодателем денежных средств из заработной платы работника в размере полной стоимости билетов от его места жительства до места сбора. В случае, если начисленная заработная плата работника не покрывает понесенные работодателем затраты на оплату проезда работника, а также в случаях, если работник добровольно не возместил работодателю стоимость проезда, работодатель имеет право взыскать с работника недостающую сумму в судебном порядке и/или иным способом, предусмотренным действующим законодательством.

В силу ст. 15, 393 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

С учетом вышеизложенных правовых норм, в судебном заседании установлено, что обязанность работодателя по оплате проезда вахтовых работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно не предусмотрена законом и данная обязанность может быть возложена на него только соглашением, трудовым договором.

Согласно ч.2 ст. 238 ТК РФ и п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Возмещение работодателю расходов, затраченных на оплату проезда работника, предусмотрено условиями трудового договора, заключенного между сторонами, и не противоречит положениям абзаца 8 статьи 35 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Общая сумма затрат ООО «Строительная компания Приамурье», связанных с приобретением проездных билетов для заезда на вахту ответчика от места проживания до места работы составила 19345,40 рублей. Поскольку ответчик досрочно расторг срочный трудовой договор, а по условиям договора (п. 7.2, 7.3) на него возлагается обязанность компенсировать работодателю убытки в виде оплаты его проезда от места проживания до места сбора, с чем он был согласен при заключении трудового договора. С учетом того, что ответчиком были частично компенсированы затраты на приобретение проездных билетов истцом в сумме 3064,74 рубля, то с ответчика в пользу истца надлежит взыскать понесенные истцом в связи с этим убытки в сумме 16280,66 рублей.

В соответствии с правилами ст. 98 ГПК РФ судебные расходы, в состав которых в соответствии со ст. 88 ГПК РФ входит государственная пошлина возмещаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда, другой стороной. Факт того, что истец оплатил государственную пошлину за подачу настоящего иска в суд в порядке ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подтвержден платежным поручением (№) от (дата). Поскольку суд находит требования ООО «Строительная компания Приамурья» обоснованными и подлежащими удовлетворению, требования истца о возмещении судебных расходов за подачу искового заявления в суд в размере 651 рубль, так же подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Приамурья» к Бердникову Е. А. о взыскании затрат на приобретение проездных билетов, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Бердникова Е. А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Строительная К. П.» затраты на приобретение проездных билетов в сумме 16 280 рублей 66 копеек, судебные расходы в сумме 651 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                            А.Ю. Сердюкова