Решение по делу № 2-1726/2024 (2-9068/2023;) от 19.09.2023

№ 2-1726/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2024 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                        Кирсановой Т.Б.,

при секретаре                   Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Компания ВТБ» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности, -

У С Т А Н О В И Л:

    Казачкова А.М. обратилась в суд с иском к ООО «Компания ВТБ» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что 4 апреля 2020 года с ней был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу к ответчику в качестве программиста, 1 августа 2023 года – уволена по собственному желанию, однако, компенсация за неиспользованные 16 дней отпуска ей выплачена не была. Просит взыскать с ответчика задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 24324, 37 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, возложить обязанность на ответчика внести в электронную ее трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию.

Представитель истца Кириллова А.И., действующая на основании доверенности от 28 мая 2024 года, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ч.1 ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В судебном заседании установлено, что в период с 4 апреля 2020 года по 1 августа 2023 года истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком в качестве программиста, была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), что подтверждается трудовым договором № 3 от 4 апреля 2020 года, приказом о приеме на работу № 3 от 4 апреля 2020 года, приказом об увольнении № 20 от 1 августа 2023 года.

В соответствии с Положением об отпусках, утв. 21 мая 2015 года, и Трудовым договором от 4 апреля 2020 года, ответчиком гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск истцу в количестве 36 календарных дней.

Согласно графику отпусков № 17 от 26 декабря 2022 года на 2023 год, отпуск истцу должен был бить предоставлен с 27 ноября 2023 года на 36 календарных дней.

Как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, расчетных листков за 2023 год, табелей учета рабочего времени за 2023 год, поскольку истец уволилась 1 августа 2023 года, отпуск ей за период с 4 апреля 2023 года по 3 апреля 2024 года предоставлен не был, при этом при увольнении работодатель свою обязанность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска не исполнил.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п. 5 и 6 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание пояснения представителя истца о том, что отпуск не был предоставлен истцу за последний отработанный период, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за 12 календарных дней:

отработанный период с 4 апреля 2023 года по 1 августа 2023 года, т.е. 4 месяца более половины, соответственно, 36 дней/12 мес. х 4 отр.мес. = 12 дней;

расчетным периодом является время с августа 2022 года по июль 2023 года;

доход истца, согласно расчетным листкам и Справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год и за 2023 год от 27 ноября 2023 года, в расчетный период составил:

август 2022 года – октябрь 2022 года - 153600 рублей (51200 рублей х 3 мес.),

ноябрь 2022 года – отпуск;

декабрь 2022 года – 40069, 57 рубля,

январь – июль 2023 года – 358400 рублей (51200 рубля х 7 мес.);

всего 552069, 57 рубля;

в расчетном периоде отработано 10 полных месяцев, 1 – неполный – декабрь 2022 года;

среднемесячное количество календарных дней за 10 полных месяцев:

29, 3 х 10 мес. = 293 дня;

среднемесячное количество календарный дней в декабре 2022 года:

в отработанном периоде 25 календарных дня,

29, 3/31 календ. день х 25 дней = 23, 63 дня,

всего 316, 63 дня;

552069, 57 рубля/316, 63 дня = 1743, 58 рубля х 12 дней неисп.отп. = 20922, 96 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 10000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 3000 рублей.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.

Положениями ч. 1 и ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая, что согласно пояснениям представителя истца, Сведениям о трудовой деятельности по состоянию на 26 августа 2023 года, записи о приеме на работу и увольнении в ее электронную трудовую книжку ответчиком не внесены, учитывая, что последним рабочим днем истца был день 1 августа 2023 года, суд находит, что требования о возложении на работодателя обязанности по внесению записи в электронную трудовую книжку Казачковой А.М. о приеме на работу программистом с 4 апреля 2020 года и увольнении 1 августа 2023 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию законны, обоснованы и подлежат полному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1127, 69 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Компания ВТБ» в пользу А2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20922, 96 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 23922, 96 рубля.

Возложить обязанность на ООО «Компания ВТБ» внести в электронную трудовую книжку А2 о приеме на работу программистом с 4 апреля 2020 года и увольнении 1 августа 2023 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

    Взыскать с ООО «Компания ВТБ» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1127, 69 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 4 июня 2024 года

Копия верна

Судья