Решение по делу № 2-752/2020 от 17.12.2020

11RS0009-01-2020-001455-90

Дело № 2-752/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мишиной О.Н.,

при секретаре Гариповой И.А.,

с участием прокурора Яшник Е.В.,

истца Роптанова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 29 декабря 2020 года гражданское дело по иску и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Роптанова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Плитный мир» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора, действуя в интересах Роптанова В.В., обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Плитный мир» о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2020 года (без учета 13% НДФЛ) в размере 8.417,81 руб. и компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., всего 9 417,81 руб.

В обоснование указано, проверкой, проведенной по коллективному обращению работников ООО «Плитный мир» по вопросу выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установлено, что ответчик нарушает трудовые права Роптанова В.В.

Прокурор Яшник Е.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, ходатайствовала о немедленном исполнении решения в части взыскания невыплаченной заработной платы

Роптанов В.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Ответчик ООО «Плитный мир», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, с заявлениями и ходатайствами не обращался.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд при имеющихся доказательствах рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, прокурора, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

Согласно абз. 1, 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда равен 12 130 рублей в месяц.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации 07.12.2017 № 38-П, определено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования нормы трудового законодательства не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда субъекта РФ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент в данных районах или местностях

Как установлено судом и следует из материалов дела, Роптанов В.В. в соответствии с трудовым договором № 214 от 28.06.2018 и приказом № 214 от 28.06.2018 принят на работу в ООО «Плитный мир» на должность машиниста рубильной машины 4 разряда.

В соответствии с расчетными листами, Роптанову В.В. начислена заработная плата:

- за сентябрь 2020 г. за 88 отработанных часов (при норме рабочего времени 146 часов в месяц) - в размере – 8.898 руб. (без учета отпускных);

- за октябрь 2020 года за 184 отработанных часа (при норме рабочего времени 176 часов в месяц) - в размере 14.553,01 руб.

Позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации 07.12.2017 №38-П, определено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования нормы трудового законодательства не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего’ Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда субъекта РФ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент в данных районах или местностях.

В связи с чем заработная плата Роптанова В.В. должна составлять:

- за сентябрь 2020 года - не менее 10.310,50 руб. за 88 отработанных часов (МРОТ/норму рабочего времени в сентябре 2020 года х фактически отработанное время х районный и северный коэффициенты: (12.130 руб. х 1,7/176 ч. х 88 ч. = 10.310,50 руб.);

- за октябрь 2020 года - не менее 21.558,32 руб. за 184 отработанных часа (МРОТ/норму рабочего времени в октябре 2020 года х фактически отработанное время х районный и северный коэффициенты: (12.130 руб х 1,7/176 ч. х 184 ч. = 21.558,32 руб.);

Таким образом, сумма не доначисленной Роптанову В.В. заработной платы составила:

- за сентябрь 2020 года – 1.412,50 руб. (10 310,50 руб. – 8.898 руб.);

- за октябрь 2020 года - 7.005,31 руб. (21 558,32 руб. – 14.553,01 руб.).

Всего 8.417,81 руб.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил доказательства, опровергающие доводы, указанные в иске и контрарасчет.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы и иным выплатам у ООО «Плитный мир» перед Роптановым В.В. составляет: Всего 8.417,81 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального, связанного с нарушением его трудовых прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав Роптанова В.В., суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по компенсации морального вреда работнику.

Стороной ответчика в суд не представлено доказательств, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выплате работнику причитающихся денежных сумм.

С учетом вышеизложенного, установив неправомерность действий ответчика, учитывая обстоятельства данного дела, срок не выплаты заработной платы, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, поскольку сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда, данная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.

Поскольку иск инициирован прокурором, который в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере 400 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Роптанова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Плитный мир» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Плитный мир» в пользу Роптанова В.В. задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года – 1.412,50 руб.; за октябрь 2020 года - 7.005,31 руб. (без учета 13% НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего – 9.417,81 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Плитный мир» государственную пошлину в доход муниципального района «Княжпогостский» в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Вступившее в законную силу решение суда, при условии его обжалования в апелляционном порядке, может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (г. Санкт - Петербург) в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья О.Н. Мишина