Решение по делу № 2-2117/2021 от 22.09.2021

Дело № 2-2117/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2021 года г.Озерск

Озерский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Гибадуллиной Ю.Р.,

при секретаре Чапуровой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова Е.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление автомобильного транспорта» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Горбунов Е.А. обратился в суд с иском к МУП «УАТ» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда. В обоснование иска указала, что в период с 28.10.2010 года по 03. 08.2020 года работал на предприятии в должности <>. Был уволен с Управления городского автомобильного транспорта по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников. Заработная плата в установленные сроки не выплачивалась, в связи с чем, он имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. За период с 04.09.2020 по 28.07.2021 года компенсация составляет 6801 рубль 67 коп., которую и просит взыскать с ответчика, а также моральный вред в сумме 77651 рубль 40 коп.

В судебное заседание истец Горбунов Е.А. не явился, извещен, просил о рассмотрении дел в ее отсутствие (л.д.23).

Представитель ответчика МУП «УАТ», конкурсный управляющий Шкляев Е.В. в судебное заседание не явились, извещены, в отзыве просили отказать в удовлетворении иска, указав, что полное погашение задолженности перед истцом произведено 28.07.2021 года, не представлен расчет морального вреда. Доводы истца о причинении нравственных страданий ничем не подтверждены (л.д.29-31).

Исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.

Как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется ему на счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Горбунов Е.А. с 28.10.2010 года работал в МУП «УАТ» <> (л.д.12). 03 августа 2020 года трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников в организации (л.д.11).

При увольнении с работником не был произведен расчет, своевременно не выплачена начисленная заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 20762, 85 руб., за октябрь 2020 г. – 20762,85 рублей, за ноябрь 2020 г.- 18062, 85 рублей, за декабрь 2020 г.- 18062,85 рублей, что подтверждается справкой МУП «УАТ» от 11.01.2021 года (л.д. 10).

Согласно выписки по лицевому счету Горбунову Е.А., окончательный расчет при увольнении с ним был произведен 28 июля 2021 г. в сумме 77651 рубль ( л.д. 8).

Так, ст.140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации в размере 6801 рубль 67 коп. за период с 04.09.2020 по 28.07.2021 года.

Поскольку ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2020 года, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты за период с 04.10.2020 по 28.07.2021 года.

Расчет компенсации:

- за сентябрь 2020г. : (20762,85 руб. х 4,25%/150)х168 дн.(с 05.10.2020г. по 21.03.2021) = 988,31 руб.; (20762,85 руб. х 4,50%/150)х35 дн.(с 22.03.2021г. по 25.04.2021) = 218,01 руб.; (20762,85 руб. х 5 %/150)х50 дн.(с 26.04.2021г. по 14.06.2021) = 346,05 руб.; (20762,85 руб. х 5,5 %/150)х41 дн.(с 15.06.2021г. по 25.07.2021) = 312,13 руб.; (20762,85 руб. х 6,5%/150)х3 дн.(с 26.07.2021г. по 28.07.2021) = 26,99 руб., а всего 1891,49 рублей (988,31+218,01+346,05+312,13+26,99);

- за октябрь 2020г.: (20762,85 руб. х 4,25%/150)х137 дн.(с 05.11.2020г. по 21.03.2021) = 805,94 руб.; (20762,85 руб. х 4,50%/150)х35 дн.(с 22.03.2021г. по 25.04.2021) = 218,01 руб.; (20762,85 руб. х 5 %/150)х50 дн.(с 26.04.2021г. по 14.06.2021) = 346,05 руб.; (20762,85руб. х 5,5 %/150)х41 дн.(с 15.06.2021г. по 25.07.2021) = 312,13 руб.; (20762,85 руб. х 6,5%/150)х3 дн.(с 26.07.2021г. по 28.07.2021) = 26,99 руб., а всего 1709, 12 рублей (805,94+218,01+346,05+312,12+26,99).

- за ноябрь 2020г.: (18062,85 руб. х 4,25%/150)х107 дн.(с 05.12.2020г. по 21.03.2021) = 547,61 руб.; (18062,85 руб. х 4,50%/150)х35 дн.(с 22.03.2021г. по 25.04.2021) = 189,66 руб.; (18062,85 руб. х 5 %/150)х50 дн.(с 26.04.2021г. по 13.06.2021) = 301,05 руб.; (18062,85 руб. х 5,5 %/150)х41 дн.(с 15.06.2021г. по 25.07.2021) = 271,54 руб.; (18062,85 руб. х 6,5%/150)х3 дн.(с 26.07.2021г. по 28.07.2021) = 23,48 руб., а всего 1333,34 рублей ( 547,61+189,66+301,05+271,54+23,48);

- за декабрь 2020г.: (18062,85 руб. х 4,25%/150)х79 дн.(с 02.01.2021г. по 21.03.2021) = 404,31 руб.; (18062,85 руб. х 4,50%/150)х35 дн.(с 22.03.2021г. по 25.04.2021) = 189,66 руб.; (18062,85 руб. х 5 %/150)х50 дн.(с 26.04.2021г. по 13.06.2021) = 301,05 руб.; (18062,85 руб. х 5,5 %/150)х41 дн.(с 15.06.2021г. по 25.07.2021) = 271,54 руб.; (18062,85 руб. х 6,5%/150)х3 дн.(с 26.07.2021г. по 28.07.2021) = 23,48 руб., а всего 1190,04 рублей ( 404,31+189,66+301,05+271,54+23,48);

Всего размер неустойки составляет 6123,95 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размеры возмещения морального вреда определяются судом.

Суд находит установленным неправомерное бездействие со стороны ответчика, который своевременно не выплачивал заработную плату работнику, лишив работника средств к существованию, в связи с чем у истца есть право на компенсацию причиненного ему морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает незначительную продолжительность периода времени, в течение которого права истца были нарушены, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика 2000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Горбунова Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление автомобильного транспорта» в пользу Горбунова Е.А. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 6123,95 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части требований о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление автомобильного транспорта» госпошлину в сумме 400 рублей в доход местного бюджета.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Челябинский областной суд через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий- Ю.Р.Гибадуллина

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2021 года

<>

<>

<>

<>

<>

<>