Решение по делу № 2-119/2016 (2-2516/2015;) от 02.12.2015

Дело № 2-119/2016                город Архангельск

14 января 2016 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Кривуля О.Г.,

при секретаре Коптеловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Чепура Е.П. к индивидуальному предпринимателю Поздняковой Л.А. о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Чепура Е.П. обратилась в суд с иском к ИП Поздняковой Л.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 16 марта 2015 года по 30 июня 2015 года работала у ИП Поздняковой Л.А. В должностные обязанности истца входила доставка письменной корреспонденции из судебных участков в г. Северодвинске. 16 марта 2015 года ею были подписаны два экземпляра срочного трудового договора на выполнение временных работ, однако один экземпляр истцу передан не был. С марта 2015 года заработная плата ей выплачивалась своевременно и составляла *** руб. в месяц. Заработная плата за июнь 2015 года в размере *** руб. не выплачена по настоящее время. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере *** руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о судебном разбирательстве извещена надлежащим образом.

Представитель истца Д. А.Н. поддержал исковые требования, просит также взыскать с ответчика расходы на оформление доверенности на участие представителя истца в судебном заседании в размере *** рублей.

Позднякова Л.А. с исковыми требованиями согласилась частично, не оспаривала размер задолженности, и размер процентов за просрочку выплаты заработной платы. Не согласилась с требованиями о компенсации морального вреда. Свою позицию изложила в адресованной суду телефонограмме, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 17 Конституции РФ признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципа и нормам международного права в соответствии с Конституцией РФ.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это – основная обязанность перед работниками.

Вышеуказанные положения Российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите о платы № 95 от 01.07.1949.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст.136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с 16 марта 2015 года по 30 июня 2015 года Чепура Е.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Поздняковой Л.А., что не оспаривается ответчиком.

За июнь 2015 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которая составила *** руб., что также ответчиком не оспаривается.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2015 года в размере *** руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, который составляет *** руб.

Судом данный расчет признан арифметически верным, ответчиком не оспаривался.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца, указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Нарушение трудовых прав истца на получение средств содержания, безусловно, влечет нравственные страдания.

Оценивая обстоятельства нарушения этих прав, длительность периода, в течение которого истец не получал денежные средства, принимая во внимание степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда в размере *** руб. завышенными. Размер компенсации определяется судом с учетом всех обстоятельств дела в *** руб.

Согласно статье 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истец понесла по настоящему делу расходы в размере *** руб. на оплату услуг представителя, на основании заключенного ИП С. А.В. с ней договора на оказание юридических услуг №***, который подготовил и оформил исковое заявление с пакетом документов для подачи в суд, оказал юридическую консультацию.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

С учетом требования разумности, сложности дела и категории спора, суд полагает возможным взыскать заявленную сумму расходов в полном объеме.

Кроме того, суд полагает возможным взыскать с ответчика ИП Поздняковой Л.А. в пользу истицы понесенные ею расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме *** рублей, признавая данные расходы необходимыми в соответствии со ст.94 ГПК РФ.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев, т.е. в сумме *** руб., подлежит немедленному исполнению.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина в доход бюджета в размере *** руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Чепура Е.П. к индивидуальному предпринимателю Поздняковой Л.А. о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Поздняковой Л.А. в пользу Чепура Е.П. заработную плату за июнь 2015 года в размере *** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме *** руб., расходы по оформлению доверенности в сумме *** рублей. Всего взыскать *** руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Поздняковой Л.А. в доход бюджета государственную пошлину в размере *** руб.

Решение суда о взыскании заработной платы в сумме *** руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца.

Судья О.Г. Кривуля