Решение по делу № 2-1513/2019 от 27.12.2018

Дело № 2-1513/2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Малоземовой О.А.

при участии представителя истца Григорьева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 30 января 2019 года гражданское дело по исковому заявлению ГБУ РК ЦСАЛ БОМЖ г. Сыктывкара к Досталиевой О.А. о взыскании денежных средств,

установил:

ГБУ РК ЦСАЛ БОМЖ г. Сыктывкара обратился с иском к Досталиевой О.А.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Ответчик участия в деле не принимает, извещалась судом по месту регистрации.

С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Стороны состояли в трудовых отношениях с ** ** ** года.

** ** ** года Досталиева О.А. обратилась к работодателю с заявлением о выплате аванса на дорогу к месту отдыха и обратно в размере 80 000 руб.

Денежные средства с назначением платежа «компенсация проезда к месту отдыха и обратно» в размере 53 000 руб. перечислены работнику платежным поручением от ** ** ** года.

** ** ** года ответчик представила авансовый отчет на сумму 37 746,94 руб.

В материалах дела имеется заявление ответчика о возврате остатка подотчетной суммы в размере 15 253,06 руб. в срок до ** ** ** года.

Трудовые отношения прекращены ** ** ** года.

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Пунктом 10 Постановления Правительства РК от 28.07.2005 N 212 предусмотрено, что выплата компенсации производится работодателем не позднее чем за 10 календарных дней и не ранее чем за 60 календарных дней до начала отпуска работника, в котором будет осуществлен проезд, исходя из примерной стоимости проезда на основании письменного заявления работника и решения работодателя. Работник обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дня со дня выхода на работу из отпуска, представить авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами.

Согласно статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Из положений статьи 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 ТК РФ указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 ТК РФ вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Как установлено при рассмотрении дела, Досталиева О.А. для проезда к месту отдыха и обратно получила компенсацию в размере 53 000 руб., фактически понесенные расходы по проезду составляют 37 746,94 руб., что подтверждается авансовым отчетом с приложением проездных документов. Ответчик в заявлении от ** ** ** года сумму задолженности не оспаривает, истцом при увольнении ответчика удержание спорной суммы произведено не было.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма аванса на проезд в размере 15 253,06 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233 - 235 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с Досталиевой О.А. в пользу ГБУ РК ЦСАЛ БОМЖ г. Сыктывкара денежные средства в размере 15 253,06 руб., возврат госпошлины в размере 610,12 руб.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий Г.Н.Маркова

...

...