Решение по делу № 2-586/2012 от 30.08.2012

Дело № 2-586/12                                      

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский                                                                          25 сентября 2012 года

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Таипова Э.Р.,

при секретаре Дильмухаметовой Х.Х.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района Пермского края Салтановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Октябрьского районного суда Пермского края гражданское дело по заявлению прокурора Октябрьского района Пермского края в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 в сфере трудовых отношений к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района обратился в суд в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 в сфере трудовых отношений к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее - <данные изъяты>») о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работает по трудовому договору в <данные изъяты>» в качестве каменщика 3 разряда. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 60171,64 рублей.

Просит взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 60171,64 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района Пермского края на исковых требованиях настаивала, по существу дела изложила доводы, указанные в исковом заявлении, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в пользу истца в размере 60171,64 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, с требованиями прокурора согласен.

Ответчик - представитель <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представлены сведения о наличии задолженности по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19923 рубля.

Заслушав прокурора, исследовав представленные в суд письменные доказательства, суд приходи к следующему:

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

По смыслу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на работу в строительный участок № <данные изъяты>» каменщиком 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Согласно представленной справке <данные изъяты>» задолженность по заработной плате перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 60171,64 рублей (л.д.4).

Согласно представленной справке <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 19923 рублей (л.д.15).

Поскольку факт наличия задолженности перед истцом признается ответчиком, исковые требования прокурора Октябрьского района Пермского края в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 в сфере трудовых отношений к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению в части невыплаченной заработной платы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, необходимо взыскать с ответчика в сумме 796,92 рублей (19923 руб.*4%).

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района Пермского края в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 в сфере трудовых отношений к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 19923 рубля, в остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу бюджета Октябрьского муниципального района Пермского края государственную пошлину в сумме 796,92 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:                                                                                          Э.Р. Таипов