Решение от 01.04.2024 по делу № 8Г-4185/2024 [88-6286/2024] от 08.02.2024

ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

УИД 83RS0001-01-2023-000575-44

№ 88-6286/2024

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Санкт-Петербург                                            1 апреля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи Козловой Е.В.,

судей Смирновой О.В., Шевчук Т.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело                       № по иску ФИО2 Алёны ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Пермь» о признании приказа о премировании незаконным, возмещении ущерба, компенсации морального вреда по кассационной жалобе ФИО2 Алёны ФИО2 на решение Нарьян-Марского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Шевчук Т.В., объяснения представителя               ООО «Лукойл-Пермь» по доверенности Смирновой Н.С., возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Лукойл-Коми» о признании приказа о премировании от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, возмещении ущерба и компенсации морального вреда.

    Решением Нарьян-Марского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований отказано.

    В кассационной жалобе ФИО2 ставится вопрос об отмене решения Нарьян-Марского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, как постановленных с нарушением норм материального и процессуального права.

    В судебное заседание кассационной инстанции иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены. Судебная коллегия по гражданским делам ФИО1 кассационного суда общей юрисдикции на основании части 5 статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Определением судебной коллегии по гражданским делам ФИО1 кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией путем присоединения произведена замена ответчика                 ООО «Лукойл-Коми» его правопреемником ООО «Лукойл-Пермь».

    Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.

    Согласно статье 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

    Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела не допущено.

    Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла с ООО «Лукойл-Коми» в трудовых отношениях, занимая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность переплетчика документов 3 разряда центрального архива Общества с рабочим местом в <адрес>.

    Согласно докладной записке старшего архивариуса Центрального архива ООО ««Лукойл-Коми» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ допущено нарушение п. 2.2 квалификационной инструкции переплетчика в отношении полистного просмотра документов. В докладной записке указано, что выданные для переплета приказы по основной деятельности предприятия постоянного срока хранения ФИО2 изымаются из дела и читаются, что является грубым нарушением. ФИО2 читает документы, не обращая внимания на присутствие других работников архива. На замечание руководителя работник отвечала грубо.

    В докладной записке старшего архивариуса Центрального архива ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ также указано, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ допустила аналогичные нарушения п. 2.2 квалификационной инструкции, выразившиеся в полистном просмотре документов, а именно истцом изымались из дела и читались выданные для переплета протоколы, распоряжения, решения по основной деятельности предприятия постоянного срока хранения, что является грубым нарушением. ФИО2 читала документы, не обращая внимания на присутствие других работников архива.

    Согласно трудовому договору от 1 марта 2007 года с учетом дополнительного соглашения от 1 декабря 2008 года, переплетчик 3 разряда ФИО2 обязана добросовестно выполнять условия договора, свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной/квалификационной инструкцией, локальные нормативные акты, а также указания руководителей Общества и своего непосредственного руководителя (п. 3.2.1 дополнительного соглашения № 1 от 1 декабря 2008 года).

    Как следует из квалификационной инструкции переплетчика документов 3 разряда центрального архива от 20 октября 2022 года, переплетчик подчиняется непосредственно заведующему архивом (п. 1.4).

    Пунктами 1.6.4, 2.6.7, 2.7, 2.17 квалификационной инструкции установлено, что переплетчик должен и обязан знать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, нормативные акты, относящиеся к выполнению функциональных обязанностей по должности, производственную дисциплину, нормы и правила по охране труда, требования нормативных и локальных актов.

    Пунктом 2.2 квалификационной инструкции также предусмотрено, что переплетчик обязан распаковывать, сортировать, резать картон на формат по долевой линии, заготавливать корешок из технической ткани, подбирать документы по номерам и формату, осуществлять сталкивание листов, подкладывание листов картона сверху и снизу, осуществлять укладку в форму, сверление отверстий, прошивку документов, заклеивание корешка, заготовку и наклейку ярлычка на корешок и верхнюю крышку, следить за техническим состоянием рабочих инструментов, осуществлять формирование дел (без полистного просмотра, который обеспечивает архивариус или старший архивариус).

    Переплетчик несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей предусмотренных квалификационной инструкцией, за невыполнения требований локальных актов Общества и Предприятия, за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (п. 4.1,4.4, 4.6).

ФИО2 ознакомлена с квалификационной инструкцией 25 октября 2022 года.

    Согласно п. 4.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Лукойл-Коми» работнику запрещены грубость, угрозы и насилие в отношении других работников.

    С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в присутствии работников ООО «Лукойл-Коми» вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения по поводу допущенных 9 и ДД.ММ.ГГГГ нарушений, однако истец от подписания акта отказалась, в связи с чем, уведомление и содержание акта ей зачитано вслух.

    О допущенных ФИО2 нарушениях заместителем генерального директора по общим вопросам ДД.ММ.ГГГГ доложено заместителю генерального директора по управлению персоналом ООО «Лукойл-Коми» в служебной записке с просьбой применить к ней меры материального воздействия в виде снижения премии в размере 5% за декабрь 2022 года.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лукойл-Коми» издан приказ №/ЛК-23 «О премировании в январе 2023 года», согласно которому переплетчику документов 3 разряда центрального архива ФИО2 выплачена премия в размере 35% установленного должностного оклада.

    Пунктами 6.1.1, 6.1.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Лукойл-Коми» предусмотрено, что ежемесячные (квартальные) премиальные выплаты производятся за выполнение установленных показателей премирования в соответствии с порядком и в сроки, предусмотренные Системным положением о премировании работников Общества за основные результаты хозяйственной деятельности. Максимальный размер премиальных выплат составляет 40% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, суммы окладов за квартал) за отработанное время. Размер ежемесячных (квартальных) премиальных выплат зависит от выполнения показателей премирования, которые формируются в том числе на основе индивидуальных показателей деятельности работников.

    В соответствии с п. п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 Системного положения о премировании работников «Лукойл-Коми» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, введенного в действие решением генерального директора Общества 28 января 2022 года, премиальные выплаты за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за премируемый период (месяц) – это переменная часть общего материального вознаграждения работника достигнутые результаты труда (коллективные и индивидуальные), размер которого устанавливается в процентах и рассчитывается по сумме выполненных утвержденных условий и показателей деятельности в текущем месяце, исходя из выполнения показателей с начала года с учетом предыдущего месяца работы и времени отработанного в текущем месяце.

    Размер премиальных выплат за соответствующий месяц определяется исходя из финансового состояния Общества. Максимальный размер ежемесячных премиальных выплат составляет 40% от часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, с учетом доплат и надбавок, установленных работнику, за исключением надбавки за работу вахтовым методом, разъездной характер работы и время, отработанное в период стажировки работника).

    Ежемесячные премиальные выплаты выплачиваются в полном размере при надлежащем исполнении должностных и трудовых обязанностей, определенных должностной и квалификационной инструкцией, трудовым договором, при выполнении установленных плановых заданий, при качественном и своевременном исполнении поручений и требований, предусмотренных локальными нормативными актами Общества, а также устных и письменных поручений Генерального директора Общества, руководителя структурного подразделения/проектного офиса и непосредственного руководителя.

    В случае выявления некачественного выполнения должностных обязанностей, возложенных на работника, и несоблюдения работником локальных нормативных актов Общества (правил внутреннего трудового распорядка, протоколов совещаний, приказов, распоряжений, указаний, поручений, планов мероприятий и т.д.), конкретный размер премии работнику устанавливается на основании предложений руководства и руководителей структурных подразделений Общества в том расчетном периоде, в котором было допущено нарушение или за тот расчетный период, в котором были обнаружены нарушения или поступили сообщения о них.

    Методикой расчета ежемесячной премии работникам ООО «Лукойл-Коми» (Приложение № 6 к Системному положению о премировании) предусмотрено, что работнику, допустившему нарушения исполнительской дисциплины, выразившееся в несвоевременном и некачественном исполнении поручений и требований, предусмотренных локальными распорядительными актами Общества, а также устных поручений Генерального директора Общества и непосредственного руководителя, премия может быть выплачена со снижением от сложившегося размера премии по выполненным показателям премирования – на 5% за каждое выявленное нарушение. Основанием для решения о снижения размера премии является служебная записка руководителя. Решение для снижения премии принимаются генеральным директором Общества, руководителем структурного подразделения.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных                 ░░░2 ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 21, 22, 57, 129, 135, 191 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5% ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

    ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 40% ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 9 ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 5% ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░6, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390 ░ 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 16 ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░8 – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░