Решение по делу № 2-382/2018 от 26.04.2018

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

                 Именем Российской Федерации

20 июня 2018 года                  <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой С.А.,

при секретаре Гасперской О.И.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница» (далее - КГБУЗ «Сухобузимская РБ») о взыскании недоначисленной заработной платы, согласно приложенным расчетам, за январь-ноябрь 2017 года январь, февраль, март 2018 года в общей сумме 31559,70 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что истец работает в КГБУЗ «Сухобузимская РБ» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве дезинфектора на 1 ставку, до этого работала медицинским дезинфектором, в указанные периоды заработная плата истцу начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета повышенной оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями. Со ссылкой на Постановление Конституционного суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, истец полагает, что размер её заработной платы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, поддержал письменные возражения, согласно которым просил в исковых требованиях отказать в связи с пропуском истцом годичного срока обращения в суд, так как исковое заявление было принято судом к производству ДД.ММ.ГГГГ, а согласно п. 5.14 коллективного договора КГБУЗ «Сухобузимская РБ» на 2016-2019 годы, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца – до 30-го числа текущего месяца, за вторую половину – до 15 числа следующего месяца. Начальный период, за который может быть произведен перерасчет – с апреля 2017 года. Вместе с тем, Определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-Р по ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации было дано официальное разъяснение Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-п, согласно которому Конституционный суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления №-П от ДД.ММ.ГГГГ, а потому в соответствии с ч. 1 ст. 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», оно вступило в силу с момента провозглашения, и начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районный коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

До провозглашения Конституционным судом Российской Федерации постановления №-П суды общей юрисдикции руководствовались практикой Верховного суда РФ, отраженной, в том числе, в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ16-4, согласно которой в случае, если ежемесячная заработная плата работника с учетом включенных в неё оклада, надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы выше минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, то работодателем право работника на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено. Учитывая изложенное, ответчиком может быть произведен перерасчет заработной платы за период с 07 по ДД.ММ.ГГГГ (с момента действия Постановления Конституционного Суда РФ №-П от ДД.ММ.ГГГГ). Вместе с тем, в декабре 2017 года истцу была выплачена заработная плата в полном размере, поэтому ответчик просит в исковых требованиях отказать.

На заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд истец ФИО1 высказала возражения, полагает, что срок обращения в суд ею не был пропущен, так как она не знала о нарушении своего права.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ по делу «О проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ №421-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 6204 рубля в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7800 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 9489 рублей в месяц.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 9926 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: МРОТ в размере 6204 рубля + 30% районный коэффициент в размере 1861,20 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 1861,20 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 12000 рублей (МРОТ в размере 7500 рублей + 30% районный коэффициент в размере 2250 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2250 рублей); с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 12480 рублей (МРОТ в размере 7800 рублей+ 30% районный коэффициент в размере 2340 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2340 рублей); с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 15182 рублей (МРОТ в размере 9489 рублей +30% районный коэффициент в размере 2486,5 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2486,5 рублей).

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До ДД.ММ.ГГГГ срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составлял три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, при пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Согласно п. 5.14 Коллективного договора КГБУЗ «Сухобузимская РБ» на 2016-2019 годы, работодатель обязан производить выплату заработной платы в рублях 2 раза в месяц, а именно: заработную плату за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца, за который начислена заработная плата.

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривала, что заработная плата производилась два раза в месяц, в указанные ответчиком сроки, а также не оспаривала, что получала ежемесячно расчетные листки, в которых указывалось количество отработанных часов и сумма начисленной заработной платы, то есть истец был осведомлен о своем нарушенном праве ежемесячно, после получения заработной платы и расчетного листка, поэтому доводы истца о том, что она узнала о нарушении своего права в декабре 2017 года, не принимаются судом. Других уважительных причин пропуска срока обращения в суд за период с января 2017 года по март 2017 года истец не указала. Поэтому заявление ответчика о применении срока давности подлежит удовлетворению, с учетом того, что истец обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, а срок выплаты заработной платы установлен трудовым договором до 15 числа месяца, следующего за расчетным, невыплаченная истцу за отработанное время заработная плата, с учетом исковых требований, подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за январь, февраль, март 2018 года.

Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за январь – март 2017 года удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Судом не принимаются доводы ответчика о том, что перерасчет заработной платы истца возможен с ДД.ММ.ГГГГ – с даты вступления в силу Постановления Конституционного суда РФ №-П от ДД.ММ.ГГГГ, так как согласно разъяснениям, данным Конституционным Судом РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-Р «По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П», Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В то же время, если по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в производстве судов общей юрисдикции находились дела по требованиям лиц, не являвшихся заявителями в деле о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, об исчислении заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентных надбавок и решения судов первой инстанции по ним не были вынесены или не вступили в силу на эту дату, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в этом Постановлении, недопустим в силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, а соответствующие судебные решения подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий. При пересмотре по предусмотренным процессуальным законодательством основаниям в кассационном или надзорном порядке вынесенных по данному вопросу судебных постановлений, основанных на соответствующих нормах в истолковании ином, чем выявленный Конституционным Судом Российской Федерации их конституционно-правовой смысл, суды также должны в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, руководствоваться его Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть после вступления в силу Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П, и требования истца подлежат разрешению на основании вышеуказанных законоположений в истолковании в соответствии их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в пределах срока давности обращения в суд.

В судебном заседании установлено, что ФИО8 работает в КГБУЗ «<адрес> больница» дезинфектором с ДД.ММ.ГГГГ (приказ ответчика №-К от ДД.ММ.ГГГГ) на 1 ставку.

Как следует из карточки-справки за 2017 год, расчета задолженности по заработной плате, составленного истцом, ФИО1 в мае, июне, сентябре, октябре 2017 года, январе, феврале, марте 2018 года отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 10876,48 рублей в мае, июне, сентябре, октябре 2017 года и 11200,64 рублей в январе, феврале, марте 2018 года. Недоначисленная заработная плата за май, июнь, 2017 года составила по 1123,52 рублей за каждый месяц (12000-10876,48), за сентябрь, октябрь 2017 года недоначисленная заработная плата составила по 1603,52 рублей за каждый месяц (12480 – 10876,48). За январь, февраль, март 2018 года недоначисленная заработная плата составила по 3981,36 рублей за каждый месяц (15182 – 11200,64).

В апреле 2017 года ФИО1 отработала 115,2 часа при норме рабочего времени 144 часа, ей была начислена заработная плата в сумме 8701,18 рублей, недоначисленная заработная плата в апреле 2017 года составила 898,82 рублей из расчета: 12000 : 144 х 115,2 = 9600 – 8701,18. В июле 2017 года истица отработала 36 часов при норме рабочего времени 151,2 часов, ей была начислена заработная плата в размере 2589,64 рублей, недоначисленная заработная плата в июле 2017 года составила 381,79 рублей из расчета: 12480 : 151,2 х 36 = 2971,43– 2589,64. В августе 2017 года истица отработала 93,6 часов при норме рабочего времени 165,6 часов, ей была начислена заработная плата в размере 6147,58 рублей, недоначисленная заработная плата в августе 2017 года составила 906,33 рублей из расчета: 12480 : 165,6 х 93,6 = 7053,91– 6147,58.

В ноябре 2017 года истица отработала 99,8 часов при норме рабочего времени 150,2 часов, ей была начислена заработная плата в размере 7226,84 рублей, недоначисленная заработная плата в ноябре 2017 года составила 1065,46 рублей из расчета: 12480 : 150,2 х 99,8 = 8292,30– 7226,84.

Общая сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за апрель-ноябрь 2017 года, январь, февраль, март 2018 года составляет 20650,57 рублей (898,82 +(1123,52 х2) + 381,79 + 906,33 + (1603,52 х 2) + 1065,46 + (3981,36 х3)) и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, истец освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета <адрес>, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

С ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с п. 1 ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 819 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:     

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница» удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за апрель - ноябрь 2017 года, январь, февраль, март 2018 года в сумме 20650 (двадцать тысяч шестьсот пятьдесят) рублей 57 копеек.

В остальной части иска ФИО8 отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 819 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья:

Копия верна:

судья Сухобузимского

районного суда С.А. Кузнецова