Решение от 02.04.2019 по делу № 2-24/2019 от 26.10.2018

№2-24/2019 УИД 25RS-2018-001301-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дальнереченск 02 апреля 2019 года

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Покулевской И.В.,

с участием представителей истца К., Л.,

при секретаре Прудий Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабирова Мансура Зуфяровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Велесстрой» о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К. обратилась в суд в интересах Кабирова М.З., указав в иске и в заявлениях о его уточнении, что Кабиров М.З. работал в ООО «Велесстрой» электрогазосварщиком по срочному трудовому договору от 27.07.2010 года вахтовым методом. Договор был заключен на срок до 30.09.2012 года, после чего он продолжил работу без заключения нового трудового договора. В декабре 2012 года ему был предоставлен отпуск до 25.12.2013 года, после чего он должен был ждать вызова на работу и проездных документов. После окончания отпуска ему работодателем не были направлены билеты, и 17.07.2013 года он был уволен за прогул, несмотря на подачу им заявлений об увольнении по собственному желанию.

02.08.2013 года истцом было получен приказ от 17.07.2013 года об увольнении за прогул. Поскольку трудовая книжка и расчетный листок не были направлены, расчет при увольнении не был выплачен, а письмом от 08.10.2018 года в его выплате отказано, в иске представитель Кабирова М.З. просила обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за период с 26.01.2013 года по день увольнения 17.07.2013 года, а также взыскать компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 100 000 рублей.

Кроме того, представитель истца ссылалась, что приказ от 17.07.2013 года об увольнении истца был отменен приказом работодателя от 05.11.2013 года с восстановлением Кабирова М.З. на работе. Уведомлением от 08.11.2013 года истцу сообщено о необходимости 02.12.2013 года приступить к исполнению трудовых обязанностей, однако к работе он допущен не был, поскольку проездные документы ему не были направлены.

К. полагала, что до настоящего времени истец не уволен. 30.10.2018 года он обратился к ответчику с заявлением о его увольнении по собственному желанию, которое рассмотрено не было, в связи с чем просила обязать ответчика уволить истца по собственному желанию на основании его заявления от 30.10.2018 года и взыскать расчет за период с 17.07.2013 года по ноябрь 2018 года в сумме 3 840 000 рублей с учетом заработной платы истца в размере 60 000 рублей в месяц.

Ссылаясь на наличие уведомления от 08.11.2013 года о восстановлении истца на работе, К. считала, что приказ ответчика № от 05.11.2013 года «Об отмене приказа № от 05.11.2013 года «Об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № от 27.07.2010 года» был вынесен не 05.11.2013 года, а позднее. Приказ № от 05.11.2013 года К. просила признать незаконным, а приказ ответчика № от 05.11.2013 года, которым Кабиров М.З. был восстановлен на работе, признать законным.

Также представитель истца настаивала, что за период работы истца у ответчика с марта 2011 года по 31.07.2013 года недоплата заработной платы Кабирову М.З. составила с учетом последующего уточнения 45 921 рубль 50 копеек, которую просила взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец Кабиров М.З. не прибыл, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, уполномочил на представление его интересов К. и Л., в связи с чем судом определено о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца К. настаивала на заявленных требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлениях об уточнении исковых требований, пояснив, что в период работы у ответчика Кабирову М.З. расчетные листки не выдавались, поскольку место работы было удалено от населенных пунктов. Истец только в августе 2012 года обращался за получением расчетного листка, он ему был выдан. Заявления о выдаче расчетных листков в период работы Кабиров М.З. работодателю не подавал, направил только в мае 2013 года, с заявлениями в суд о нарушении его трудовых прав их невыдачей не обращался. О том, что поступившие в июле 2013 года денежные средства являются расчетом при увольнении, Кабиров М.З. узнал после получения письма ответчика от 08.10.2018 года. Об издании приказа об увольнении истцу стало известно в августе 2013 года, после чего он обращался с исками суды Республики Саха (Якутия). Приказы от 05.11.2013 года и уведомление от 08.11.2013 года были получены Кабировым М.З. в декабре 2013 года. Уведомление от 08.11.2013 года пришло позже даты выхода на работу, указанной в нем. О недоплате заработной платы истцу стало известно только после получения расчетных листков в суде в декабре 2018 года. В результате действий ответчика Кабирову М.З. был причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении здоровья истца.

Представитель истца Л. поддержала доводы К. настаивала на удовлетворении исковых требований, указав, что о нарушении работодателем трудовых прав Кабиров М.З. узнал в сентябре 2018 года, в связи с чем срок обращения в суд был пропущен по уважительной причине. Обязанность произвести расчет при увольнении у работодателя возникла после обращения Кабирова М.З. с соответствующим заявлением в 2018 году, чего ответчиком сделано не было. Полагала, что приказ № от 05.11.2013 года был издан работодателем незаконно, не указанного в нем числа, а позднее, поскольку 08.11.2013 года истцу было направлено уведомление о необходимости выхода на работу.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыла, в связи с ее надлежащим извещением судом удовлетворено ее ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В возражениях представитель ответчика просила в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, рассмотрение требований Кабирова М.З. Алданским районным судом Республики Саха (Якутия) и отсутствие оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодателю предоставлено право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с положениями ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в частности в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Из материалов в гражданского дела (т. 1, л.д. 10-15, 98, 99-102, 103-112) следует, что Кабиров М.З. 27.07.2010 года был принят на работу в ООО «Велесстрой» на должность электрогазосварщика, на которой работал в различных обособленных подразделениях общества до 17.07.2013 года, когда трудовой договор был расторгнут с ним приказом № от 17.07.2013 года по инициативе работодателя за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно приказу генерального директора ООО «Велесстрой» № от 05.11.2013 года (т. 1, л.д. 113) приказ № от 17.07.2013 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Кабировым М.З. был отменен, указано о необходимости истцу приступить к исполнению трудовых обязанностей в обособленном подразделении «ВЛ-Томмот» с 02.12.2013 года, внести запись в трудовую книжку Кабирова М.З.

Приказом № от 05.11.2013 года (т. 1, л.д. 114) в связи с проведенной внутренней проверкой руководителем ООО «Велесстрой» был отменен приказ № от 05.11.2013 года.

Таким образом, с учетом положений ст. 12 ТК РФ суд приходит к выводу, что локальный нормативный акт – приказ № от 05.11.2013 года прекратил свое действие 05.11.2013 года в связи с его отменой приказом № от 05.11.2013 года, в связи с чем оснований для исполнения приказа № от 05.11.2013 года у работников ООО «Велесстрой» не возникло.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 года №272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из решения Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 13.02.2014 года (т. 1, л.д. 77-80), определения Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12.11.2014 года (т. 1, л.д. 81-83), решения Дальнереченского районного суда Приморского края от 02.03.2018 года (т. 1, л.д. 85-88), апелляционного определения Приморского краевого суда от 05.06.2018 года (т. 1, л.д. 89-92) следует, что об увольнении 17.07.2013 года по инициативе работодателя за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истцу стало известно 01.08.2013 года, об издании приказов № от 05.11.2013 года и № от 05.11.2013 года было известно на момент обращения в Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) 22.01.2014 года. Согласно пояснениям представителя К. указанные приказы истец получил в декабре 2013 года.

Названными судебными постановлениями судов Республики Саха (Якутия) Кабирову М.З. было отказано в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении от 17.07.2013 года, восстановлении на работе, взыскании заработка, суточных и компенсации морального вреда в связи с пропуском срока обращения в суд без уважительных причин.

В Дальнереченский районным суд Приморского края представитель К. с иском о признании № от 05.11.2013 года незаконным и признании законным приказа № от 05.11.2013 года обратилась в октябре 2018 года, то есть спустя пять лет после того, как истцу стало известно об их издании работодателем.

Согласно представленному представителем истца уведомлению от 08.11.2013 года (л.д. 16) Кабирову М.З. было сообщено о восстановлении его на работе, необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей 02.12.2013 года и уведомить о готовности отправки на вахту и месте пребывания для приобретения билетов за счет ООО «Велесстрой». В судебном заседании установлено, что указанное уведомление также было получено Кабировым М.З. в один период времени с названными выше приказами.

Постановлениями судов Приморского края установлено, что ответчику направлялись в 2013 году и 2015 году уведомления о возможности получения трудовой книжки, однако письменно за этим Кабиров М.З. не обращался. После получения соответствующего заявления истца в 2018 году трудовая книжка была направлена истцу.

Таким образом, доводы о получении трудовой книжки Кабировым М.З. в 2018 году без внесенных в нее сведений о приказах № от 05.11.2013 года и № от 05.11.2013 года не являются основаниями для восстановления срока обращения в суд с иском о признании их законным и незаконным соответственно. Представителями истца не представлено иных доказательств уважительности причин обращения в суд с указанными требованиями спустя столь длительный период времени.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части оспаривания приказа № от 05.11.2013 года и признании законным приказа № от 05.11.2013 года удовлетворению не подлежат, в связи с чем суд считает Кабирова М.З. уволенным 17.07.2013 года.

Более того, наличие трудовых отношений между сторонами после 17.07.2013 года не подтверждено ни документально, ни фактическим допущением Кабирова М.З. к работе в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Представленное суду уведомление от 08.11.2013 года не является доказательством заключения трудового договора между сторонами без оформления его в письменной форме, поскольку содержит лишь предложение Кабирову М.З. приступить работе в ООО «Велесстрой». Из материалов дела и пояснений представителей истца следует, что Кабиров М.З. не приступил и не был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя.

Статьями 77, 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения работника по собственному желанию.

При рассмотрении настоящего спора установлено, что после увольнения 17.07.2013 года между Кабировым М.З. и ООО «Велесстрой» трудовых отношений не возникло, трудовой договор не заключался, в связи с чем его требования о возложении на ответчика обязанности уволить его по собственному желанию на основании заявления от 30.10.2018 года удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений между сторонами после увольнения Кабирова М.З. приказом от 17.07.2013 года, не имеется оснований для взыскания с ответчика заработной платы за вынужденный прогул с 18.07.2013 года по ноябрь 2018 года.

Заявление о подложности приказа от 30.10.2012 года о предоставлении Кабирову М.З. отпуска суд признает необоснованным, поскольку достоверных доказательств данного факта представителями истца не приведено. Нахождение Кабирова М.З. в январе 2013 года по месту жительства в г. Дальнереченске не опровергает факт предоставления ему отпуска в ноябре 2012 года.

Из материалов дела следует, что приказом от 30.10.2012 года (т. 2, л.д. 7) Кабирову М.З. был предоставлен отпуск продолжительностью 31 день с 01.11.2012 года по 02.12.2012 года, в январе 2013 года истцу был предоставлено 13 дней межвахтового отдыха, что согласуется с расчетными листками за ноябрь и декабрь 2012 года, январь 2013 года (т. 1, л.д. 174, 175) и поступлением соответствующих сумм оплаты труда на счет Кабирова М.З.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно уведомлениям от 20.03.2013 года и от 07.05.2013 года Кабиров М.З. должен был приступить к работе с 26.01.2013 года. В связи с неявкой истца работодателем он был предупрежден об увольнении за прогул без уважительных причин.

В судебном заседании представителем истца К. подтвержден факт отсутствия Кабирова М.З. на работе с 26.01.2013 года по 17.07.2013 года, в связи с чем обязанность по выплате заработной платы за указанные период у работодателя не возникла.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период не имеется.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В приказе об увольнении Кабирова М.З. от 17.07.2013 года (т. 1, л.д. 202) указано, что последнему подлежит выплата компенсации за 42,44 дня неиспользованного отпуска. Из расчетного листа за июль 2013 года (т. 1, л.д. 177) и выписки по счету истца следует, что компенсация за неиспользованный отпуск была начислена Кабирову М.З. и поступила на его счет 18.07.2013 года.

Доводы представителя истца о том, что истец не знал о поступлении и назначении данных денежных средств опровергаются пояснениями о получении истцом копии приказа об увольнении и операциями по снятию истцом поступивших денежных средств в августе 2013 года.

При таких обстоятельствах, направление истцом спустя пять лет в 2018 году заявления ответчику о производстве расчета при увольнении и получение от истца сведений о его выплате не является основанием для исчисления срока, предусмотренного ст. 140 ТК РФ, с октября 2018 года, как полагает представитель истца.

Обстоятельств, препятствующих своевременному обращению в суд с требованиями об оспаривании расчета при увольнении, истцом и его представителями не представлено, в связи с чем суд находит их доводы об уважительности причин пропуска указанного срока неубедительными и не находит оснований для его восстановления.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из трудового договора № от 27.07.2010 года (т. 1, л.д. 99-102) следует, что заработная плата подлежала выплате Кабирову М.З. дважды в месяц: до 30 числа расчетного месяца и не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам Кабирова М.З. (т. 1, л.д. 160-177) и представленной К. выписке по счету истца, открытому 01.03.2011 года, суммы поступившей Кабирову М.З. заработной платы за март 2011 года, май 2011 года – июль 2013 года полностью соответствуют суммам начисленной заработной платы, указанной в расчетных листках за март 2011 года, май 2011 года – июль 2013 года, в связи с чем не имеется оснований сомневаться в исполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном объеме за указанные периоды.

Имеет место несоответствие суммы начисленной Кабирову М.З. заработной платы в апреле 2011 года сумме, перечисленной на его счет за апрель 2011 года. Согласно выписке заработная плата в мае 2011 года на счет Кабирова М.З. не перечислялась.

С учетом положений ст. 136 ТК РФ и п. 6.2.5 трудового договора, о невыплате заработной платы за апрель 2011 года истец должен был узнать не позднее 15 мая 2011 года.

С требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы представитель истца обратилась в суд 21.01.2019 года (т. 1, л.д. 229-230), ссылаясь, что о данном факте Кабирову М.З. стало известно после получения расчетных листков, истребованных судом у ответчика.

Принимая во внимание пояснения представителя истца К. о том, что заявления о выдаче расчетных листков в период работы в ООО «Велесстрой» истец работодателю не подавал, за защитой нарушенного права на их получение не обращался, а при обращении за выдачей расчетного листка в 2012 году он был выдан Кабирову М.З. (т. 1, л.д. 61), суд приходит к выводу, что срок обращения в суд для восстановления нарушенного права Кабирова М.З. на взыскание заработной платы в полном объеме за апрель 2011 года должен исчисляться с 16.05.2011 года.

Исходя из указанных выше обстоятельств, отсутствия доказательств наличия препятствий у истца своевременно реализовать его право на получение расчетных листков, суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин для восстановления срока обращения в суд за взысканием заработной платы за апрель 2011 года.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с марта 2011 года по 31.07.2013 года.

Р’ соответствии СЃ С‡.С‡. 1, 2 СЃС‚. 55 ГПК Р Р¤ доказательствами РїРѕ делу являются полученные РІ предусмотренном законом РїРѕСЂСЏРґРєРµ сведения Рѕ фактах, РЅР° РѕСЃРЅРѕРІРµ которых СЃСѓРґ устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования Рё возраже░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░░░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░░░ј░µ░Ћ░‰░░░… ░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░»░Џ ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░°. ░”░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░°, ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░Ћ░‚ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░░░»░‹ ░░ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░‹ ░І ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѓ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░°.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░‡.░‡. 1, 2 ░Ѓ░‚. 71 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј░░ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░‰░░░µ ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░± ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░░░ј░µ░Ћ░‰░░░… ░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░»░Џ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░°, ░°░є░‚░‹, ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░‹, ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░є░░, ░ґ░µ░»░ѕ░І░°░Џ ░є░ѕ░Ђ░Ђ░µ░Ѓ░ї░ѕ░Ѕ░ґ░µ░Ѕ░†░░░Џ, ░░░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹ ░░ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░‹, ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░†░░░„░Ђ░ѕ░І░ѕ░№, ░і░Ђ░°░„░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░№ ░·░°░ї░░░Ѓ░░, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░„░°░є░Ѓ░░░ј░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░№, ░Ќ░»░µ░є░‚░Ђ░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░»░░ ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░Ѓ░І░Џ░·░░, ░Ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░░░Ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ-░‚░µ░»░µ░є░ѕ░ј░ј░ѓ░Ѕ░░░є░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░µ░‚░░ "░˜░Ѕ░‚░µ░Ђ░Ѕ░µ░‚", ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹, ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ќ░»░µ░є░‚░Ђ░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ░Ћ ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░»░░░±░ѕ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѕ░‹░ј ░ї░ѕ░·░І░ѕ░»░Џ░Ћ░‰░░░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░ѕ░ј.

░џ░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░І ░ї░ѕ░ґ░»░░░Ѕ░Ѕ░░░є░µ ░░░»░░ ░І ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј ░·░°░І░µ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ї░░░░. ░џ░ѕ░ґ░»░░░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░‚░ѕ░і░ґ░°, ░є░ѕ░і░ґ░° ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ґ░µ░»░° ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░°░ј ░░░»░░ ░░░Ѕ░‹░ј ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░‚░░░І░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░ј ░°░є░‚░°░ј ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Ћ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░‚░°░є░░░ј░░ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░°░ј░░, ░є░ѕ░і░ґ░° ░ґ░µ░»░ѕ ░Ѕ░µ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░░░‚░Њ ░±░µ░· ░ї░ѕ░ґ░»░░░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░░░»░░ ░є░ѕ░і░ґ░° ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░‹ ░є░ѕ░ї░░░░ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░°, ░Ђ░°░·░»░░░‡░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ ░Ѓ░І░ѕ░µ░ј░ѓ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░Ћ.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░µ░№ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ї░ѕ░ґ░»░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░ѓ░±░µ░ґ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░ј░░ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░є░ѕ░ї░░░№ ░°░Ѕ░°░»░ѕ░і░░░‡░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░ѕ░І, ░ѕ░‚░»░░░‡░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░Ћ ░ѕ░‚ ░є░ѕ░ї░░░№ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░ѕ░І, ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј. ░’░Ѓ░µ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░░░Ѓ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј, ░±░‹░»░░ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░‹ ░Ќ░»░µ░є░‚░Ђ░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░‡░‚░ѕ░№ ░Ѓ ░ѕ░„░░░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░Ѕ░µ░‚-░Ѓ░°░№░‚░° ░ћ░ћ░ћ ░«░’░µ░»░µ░Ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░», ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѓ░±░»░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░ї░ѕ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░ї░ѕ░‡░‚░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ї░µ░‡░°░‚░░ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░€░░░‚░ѕ░ј ░ї░°░є░µ░‚░µ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░»░░░±░ѕ ░Ѕ░° ░є░ѕ░ї░░░Џ░… ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░ѕ░І.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 237 ░ў░љ ░ ░¤ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°░…, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░Ђ░░ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░І░░░Ѕ░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░°░І ░љ░°░±░░░Ђ░ѕ░І░° ░њ.░—., ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░љ░°░±░░░Ђ░ѕ░І░° ░њ░°░Ѕ░Ѓ░ѓ░Ђ░° ░—░ѓ░„░Џ░Ђ░ѕ░І░░░‡░° ░є ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░’░µ░»░µ░Ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» ░ѕ ░·░°░‰░░░‚░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 05 ░°░ї░Ђ░µ░»░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Ћ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░”░°░»░Њ░Ѕ░µ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░˜.░’. ░џ░ѕ░є░ѓ░»░µ░І░Ѓ░є░°░Џ