Решение от 30.07.2024 по делу № 2-901/2024 от 29.05.2024

Гр. дело № 2-901/2024 мотивированное решение составлено 6.08.2024

УИД 51RS0007-01-2024-001362-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2024 года город Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ткаченко Т.В.,

при секретаре Садыриной К.Н.,

с участием истца Калинина Д.В.,

представителя ответчика МБДОУ №10 г. Апатиты Матвеевой С.В.,

представителя ответчика УО администрации г. Апатиты Гоглевой О.В.,

представителя ответчик ГОБУ ЦЗН Марышевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калинина Дениса Викторовича к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению №10 г. Апатиты, к Управлению образования Администрации г. Апатиты Мурманской области, ГОБУ ЦЗН Мурманской области о взыскании убытков и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калинин Д.В. обратился в суд к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению №10, Управлению образования Администрации г. Апатиты Мурманской области о взыскании среднего месячного заработка и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он состоял в трудовых отношениях с МБДОУ №49 г. Апатиты на должности <.....>. 22.08.2023 он получил уведомление о сокращении численности штата в связи с предстоящей 01.11.2023 реорганизацией МБДОУ №10 путем присоединения к нему МБДОУ №49. 26.10.2023 в отношении него вынесен приказ №65-лс, согласно которому заключенный с ним трудовой договор прекращался с 01.11.2023. 01.11.2023 заведующим МБДОУ №10 был вынесен приказ о прекращении с ним трудового договора №272-лс, при этом ликвидация МБДОУ №49 произведена только 22.11.2023. В дальнейшем решением Апатитского городского суда от 09.01.2024 приказ МБДОУ №10 г. Апатиты №272-лс от 01.11.2023 признан незаконным. После увольнения, 08.11.2023, он обратился в ГОБУ ЦЗН с заявлением о признании гражданина, зарегистрированного в целях подходящей работы, безработным в виду сокращения по основному месту работы. 13.11.2023 им был получено решение об отказе в признании гражданина безработным в связи с тем, что работодатель несвоевременно направил сведения об исключении его (истца) из числа учредителей МБДОУ №49. Данные сведения были исключены из реестра только 22.11.2023. Считает, что в виду нарушения процедуры увольнения со стороны работодателя Управления образования, действия последнего по несвоевременному внесению сведений о реорганизации детских садов привели к нарушению его права на получение среднего заработка за 4-6 месяцы со дня увольнения.

Просит взыскать с ответчиков в солидарном порядке в свою пользу сумму

среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Протокольным определением суда от 25.06.2024 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ГОБУ ЦЗН Мурманской области.

В судебном заседании истец просил производство по гражданскому делу в части предъявления требований к МБДОУ №10 г. Апатиты прекратить; уточнив исковые требования, просил взыскать убытки в виде неполученного среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения и компенсацию морального вреда с Управления образования Администрации г. Апатиты в размере 50000 рублей; требования к ГОБУ ЦЗН Мурманской области не поддерживает. Суду пояснил, что решение ЦЗН об отказе в признании его безработным не оспаривает, поскольку на момент его обращения не было правовых оснований для постановки его на учет в качестве безработного, а решение вынесено в соответствии с действующим законодательством. Вместе с тем, в связи с нарушением процедуры его увольнения, что привело к судебному разбирательству, учитывая решение суда, которым приказ МБДОУ №10 г. Апатиты был признан незаконным, а также в связи с тем, что работодателем Управлением образования не были направлены сведения в ОСФР о его увольнении, он был лишен права на получение среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения.

Представители ответчиков МБДОУ № 10 г. Апатиты, Управления образования Администрации г. Апатиты, ГОБУ ЦЗН Мурманской области в судебном заседании выразили несогласие с исковыми требованиями, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Не возражали против прекращения производства по делу к МБДОУ №10 г. Апатиты.

Представитель ГОБУ ЦЗН Мурманской области в судебном заседании пояснил, что при обращении истца с заявлением о постановке его на учет в качестве безработного, в ЦЗН имелись сведения о приеме истца на работу в МБДОУ №4 от 26.07.2016, о его переводе с 15.12.2016, о переименовании МБДОУ №49 г. Апатиты и увольнении истца из МБДОУ №10 г. Апатиты. При этом, сведений о том, что истец уволен из МБДОУ №49 г.Апатиты в ЦЗН не имелось, сведения об увольнении истца от Управления образования также не поступали, в связи с чем, в постановке истца на учет в качестве безработного было отказано.

Определением суда от 30.06.2024 производство по делу по иску Калинина Д.В. к МБДОУ №10 г. Апатиты о взыскании убытков в виде недополученного среднего заработка и компенсации морального вреда прекращено.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ).

По смыслу указанных норм права, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

К юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, не трудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п.

Судом установлено, в период с 14.12.2017 по 01.11.2023 Калинин Д.В. состоял в трудовых отношениях с Управлением образования г.Апатиты Мурманской области в должности <.....>

На основании постановления администрации г. Апатиты от 01.08.2023 №1430 «О реорганизации муниципальных бюджетных учреждений» 01.11.2023 произведена реорганизация юридического лица путем присоединения МБДОУ №49 г. Апатиты к МБДОУ №10 г. Апатиты.

Приказом Управления образования г. Апатиты №65-л/с от 26.10.2023 трудовой договор с истцом расторгнут с 01.11.2023 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Аналогичный приказ за № 272-л/с от 01.11.2023 был вынесен заведующим МБДОУ №10 г. Апатиты. 18.12.2023 приказом заведующего МБДОУ №10 г. Апатиты указанный акт отменен, а решением Апатитского городского суда от 09.01.2024 признан незаконным в части прекращения трудового договора с Калининым Д.В.

Положениями статьи 313 ТК РФ закреплено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно пп. 3.1 п. 3 Порядка выдачи Кадровыми центрами ГОБУ ЦЗН Мурманской области решений о сохранении (отказе в сохранении) среднего месячного заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, утвержденному приказом директора ГОБУ ЦЗН Мурманской области 28.12.2022 №148/22 (далее – Порядок), решение о сохранении среднего месячного заработка может быть выдано за четвертый, пятый и шестой месяцы увольнения гражданина из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 318 ТК РФ).

При рассмотрении вопроса о сохранении среднего месячного заработка за уволенным учитывается соблюдение следующих обязательных условий:

- постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в течение 14 рабочих дней со дня увольнения из организации в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации, либо не позднее установленного федеральным законом срока дня увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы либо

упразднением государственного органа (пп. 10.1);

- отсутствие факта трудоустройств гражданина в течение рассматриваемого периода в соответствии с трудовым законодательством РФ (пп. 10.2).

Пунктом 11 указанного Порядка установлено, что при соблюдении всех обязательных условий определяется совокупность обстоятельств, подтверждающих исключительность случая, в частности:

- отсутствие необоснованного отказа гражданина от предложенного варианта подходящей работы (пп. 11.1);

- наличие индивидуального плана самостоятельного поиска работы с отметками работодателей (пп. 11.3);

- отсутствие нарушений без уважительных причин условий и сроков перерегистрации с момента обращения в Апатитский Кадровый центр ГОБУ ЦЗН Мурманской области (далее –КЦ) (пп. 11.4);

- наличие у гражданина (супруга/и) кредитных обязательств, возникших до даты увольнения (пп. 11.12).

Согласно пп. 12.2 п. 12 Порядка основанием для отказа в выдаче решения о

сохранении среднего заработка является наличие факта регистрации в установленном законодательством РФ порядке в качестве учредителя (участника) либо руководителя организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, при обращении в орган службы занятости либо в период состояния на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы.

Как следует из материалов дела, 08.11.2023, то есть в установленный 14-дневный срок со дня увольнения, Калинин Д.В. обратился в Апатитский КЦ с заявлением о признании гражданина, зарегистрированного в целях подходящей работы, безработным ввиду сокращения на основном месте работы.

Согласно сведениям ГОБУ ЦЗН Мурманской области Калинин Д.В. зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 08.11.2023; нарушений условий и сроков перерегистрации, отказов от вариантов подходящей работы по состоянию на 05.03.2024 не зафиксировано.

04.03.2024 Калинин Д.В. обратился в комиссию Апатитского Кадрового центра по рассмотрению вопросов о выдаче (отказе в выдаче) решений о сохранении среднего месячного заработка с заявлением о рассмотрении вопроса о сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы за 4-ый месяц со дня увольнения.

К заявлению представлены документы, свидетельствующие об исключительности случая: индивидуальный план поиска работы, справка ПАО «Сбербанк» о задолженности заемщика по состоянию на 04.03.2024 на сумму 218593 рубля 57 копеек.

Однако, решением КЦ ГОБУ ЦЗН Мурманской области Калинину Д.В. отказано в сохранении среднего заработка за 4-ый месяц со дня увольнения на основании пп. 12.2 указанного Порядка. С заявлением о сохранении среднего месячного заработка за 5-ый и 6-ой месяцы со дня увольнения Калинин Д.В. не обращался.

В силу п. 1 ст. 50 ГК РФ юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

Из выписки ЕГРЮЛ от 21.06.2024 следует, что основным видом деятельности МБДОУ №49 г. Апатиты является дошкольное образование. Согласно сведениям УО администрации г. Апатиты МБДОУ №49 г. Апатиты являлось некоммерческой организацией. Данный факт не оспаривался в судебном заседании.

Таким образом, положения пп. 12.2 Порядка не могут являться правовым основанием к отказу в сохранении истцу среднего заработка за 4-ый месяц со дня увольнения.

Вместе с тем из пояснений истца, данных в судебном заедании, следует, что 13.11.2023 он обратился в Апатитский КЦ ГОБУ ЦЗН Мурманской области с целью постановки его на учет в качестве безработного, где ему пояснили, что он не может быть признан безработным, поскольку значится <.....> При обращениях в КЦ за выдачей решений о сохранении среднего заработка за 4 и 5 месяцы со дня увольнения ему было отказано по данному основанию.

Согласно пояснениям представителя ответчика ГОБУ ЦЗН основанием к отказу истцу в сохранении истцу среднего заработка за 4-ый месяц явились сведения ЕГРЮЛ, где на момент обращения истец числился руководителем МБДОУ №49 г. Апатиты, а также сведения ОСФР по Мурманской области, согласно которым истец значится уволенным из МБДОУ №10, в то время как работником данного учреждения не являлся. Сведений об увольнении истца по месту работы – МБДОУ №49 г. Апатиты - в ГОБУ ЦЗН не представлено. Требуемый для сохранения среднего заработка факт отсутствия у истца трудоустройства не подтверждался.

Из материалов дела следует, что непосредственным работодателем Калинина Д.В. являлось Управление образования администрации г. Апатиты Мурманской области.

В силу ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее – Закон №27-ФЗ) юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения, в целях названного федерального закона признаются страхователями.

Согласно пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона №27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы

(деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

В соответствии с п. 2.1 ст. 6 Закона №27-ФЗ в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются, в том числе сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений.

Согласно пп. 2 п. 5 ст. 11 сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от 21.06.2024 деятельность МБДОУ №49 г. Апатиты прекращена 22.11.2023. При этом по состоянию на 21.06.2024 Калинин Д.В. значится заведующим указанного учреждения; лицом, которое выступает от имени участника/учредителя является Управление образования администрации г. Апатиты Мурманской области.

Как указано ранее, увольнение истца с должности заведующего МБДОУ №49 г. Апатиты произведено 01.11.2023. Каких-либо доказательств перевода истца на другое место работы, в частности в МБДОУ №10 г. Апатиты, суду не представлено.

Процедура увольнения истца с должности заведующего МБДОУ №49 г. Апатиты истцом не оспаривается и являлась предметом рассмотрения по делу №2-104/2024.

Вместе с тем из представленных ГОБУ ЦЗН сведений следует, что работодателем (страхователем) в ОСФР по Мурманской области были представлены сведения об увольнении истца из МБДОУ №10 г. Апатиты. Сведения об увольнении Калинина Д.В. из МБДОУ №49 г. Апатиты в нарушение приведенных положений Закона №27-ФЗ в ОСФР по Мурманской области не представлены, что представителем ответчика Управления образования не оспаривалось, доказательства обратного не представлено.

Таким образом, факт несвоевременного представления Управлением образования администрации г. Апатиты сведений об увольнении работника в Пенсионный фонд нашел свое подтверждение, данное обстоятельство повлекло отказ Центра занятости в признании истца безработным, право истца на получение дохода действиями ответчика нарушено.

В силу части 7 ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Порядок расчета среднего заработка определен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Согласно пунктам 1, 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Из представленных Управлением образования администрации г. Апатиты сведений следует, что средний дневной заработок истца за период с ноября 2022 года по октябрь 2023 года составляет <.....>

Общая сумма среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения, составляет <.....>

- за 4-ый месяц – с 02.02.2024 по 01.03.2024, 21 рабочий день – <.....>

- за 5-ый месяц – с 02.03.2024 по 01.04.2024, 21 рабочий день – <.....>

- за 6-ой месяц – с 02.04.2024 по 01.05.2024, 21 рабочий день – <.....>

На основании приведенных законоположений в их совокупности, суд приходит к выводу, что недобросовестные и неправомерные действия (бездействие) Управления образования г. Апатиты, как бывшего работодателя и страхователя Калинина Д.В., выразившиеся в непредставлении в органы пенсионного и социального страхования сведений об увольнении истца, повлекли за собой причинение последнему убытков в виде неполученного среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения.

Поскольку сумма понесенных истцом убытков представляет собой невыплаченные истцу суммы среднего месячного заработка, а обязанность по их выплате законодательно возложена на работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Калинина Д.В. о взыскании убытков на сумму <.....> к Управлению образования администрации г. Апатиты Мурманской области.

Руководствуясь положениями статей 15, 150, 151, 393, 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", а также разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», оценив собранные по делу доказательства в соответствии со статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что факт несвоевременного представления Управлением образования администрации г. Апатиты Мурманской области сведений об увольнении работника в Пенсионный фонд нашел свое подтверждение, данное обстоятельство повлекло отказ Центра занятости в признании истца безработным постановке его на учет в качестве безработного, право истца на получение дохода действиями ответчика нарушено, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию упущенная выгода (убытки) за 4, 5 и 6 месяцы в размере среднего заработка.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая приведенные законоположения, а также установленный факт неправомерности действий (бездействия) работодателя, выразившихся непредставлении сведений об увольнении работника и повлекших нарушение прав работника, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.

При определении суммы морального вреда суд учитывает, что с момента увольнения из МБДОУ №49 г. Апатиты истец не был трудоустроен, имел кредитные обязательства, нарушений требований законодательства в целях поучения дохода в виде среднего заработка не допускал. Неполучение Калининым Д.В. сумм среднего заработка за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения повлекло нарушение его имущественных прав, причинение физических и нравственных страданий. С учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о присуждении истцу суммы компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ <.....>) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ 5101700657) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <.....> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░

20000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░