Решение по делу № 2-7270/2019 от 17.06.2019

11RS0001-01-2019-008447-86 Дело № 2-7270/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Семенчиной Е.Е.,

с участием представителя истца Горелкина А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании 12 декабря 2019 года гражданское дело по иску Шедьюсова А.Л. к ООО «Сити Сервис» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Шедьюсов А.Л. обратился в суд с иском к ООО «Сити Сервис» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что решением Сыктывкарского городского суда РК от 10.12.2018 установлен факт трудовых отношений между сторонами, истец восстановлен в должности рабочего, однако фактически к трудовой деятельности допущен не был, в связи с чем просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула исходя из МРОТ.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены УФССП по РК, судебный пристава-исполнителя ОСП по г. Сыктывкару № 2 Дони Е.Г.

В судебном заседании объявлен перерыв с 05.12.2019 до 12.12.2019.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца на удовлетворении требований настаивал.

Судебный пристав исполнитель ОСП по г. Сыктывкару № 2 Дони Е.Г. до перерыва в судебном заседании, возражений по существу иска не высказала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в предоставленном отзыве с иском не согласился.

Представители УФССП по РК, ОСП по г. Сыктывкару № 2 в судебное заседание не явились.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда РК от 10.12.2019 исковые требования Шедьюсова А.Л. удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между ООО «...» и Шедьюсовым А.Л. в период с 17 января 2017 года в должности «...». ООО «... обязано заключить с Шедьюсовым А.Л. трудовой договор с 17 января 2017 года в должности «...», внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. ООО «...» обязано произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период работы Шедьюсова А.Л. с 17 января 2017 года. Взыскана с ООО «...» в пользу Шедьюсова А.Л. недополученная заработная за период с 01 июня 2018 г. по 23 июля 2018 г. в сумме 32532 рубля 17 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19912 рублей 62 копейки, компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей. Восстановлен Шедьюсов А.Л. с 23 июля 2018 года на работе в ООО «...» в должности рабочего. Взыскан с ООО «...» в пользу Шедьюсова А.Л. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 47 517 рублей 75 копеек. В удовлетворении остальных требований отказано.

Положения ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

То есть исполнением требования о восстановлении на работе работника служит допуск к выполнению прежних трудовых обязанностей. При исполнении решения в части восстановления на работе должником должна быть произведена отмена приказа об увольнении посредством издания нового приказа и фактическим допуском взыскателя к ранее исполняемым трудовым функциям.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

12.12.2018 Шедьюсов А.Л. обратился в ОСП № 2 по г. Сыктывкару с заявлением о возбуждении исполнительного производства о восстановлении Шедьюсова А.Л. с 23 июля 2018 года на работе в ООО «...» в должности ....

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП № 2 от 13.12.2018 возбуждено исполнительное производство №...-ИП в отношении ООО «...» о восстановлении Шедьюсова А.Л. с 23 июля 2018 года на работе в должности ...

Копия постановления получена лично руководителем филиала ООО «Сити Сервис» 21.12.2018г.

20.02.2019 в отношении ООО «...» вынесено постановление о взыскании исполнительского сбора в размере 50000 рублей за неисполнение в установленный срок для добровольного исполнения исполнительного документа о восстановлении Шедьюсова А.Л. на работе.

10.04.2019 г. ООО «...» издан приказ о приеме Шедьюсова А.Л. на работу с 17.01.2017 по 31.12.2017 в должности .... От подписания приказа о приеме на работу и трудового договора истец отказался.

Шедьюсов А.Л. к исполнению обязанностей ... допущен не был, что помимо объяснений Шедьюсова А.Л. подтверждается также пояснениями директора ООО «...» от 29.10.2019 и ООО «...» от 26.09.2019 г.

В рамках исполнительного производства Шедьюсов А.Л. также не был фактически допущен к исполнению должностных обязанностей в связи с отказом от подписания вышеназванных договоров.

Вместе с тем, отказ Шедьюсова А.Л. от подписания трудового договора не может служить основанием для недопущения его к работе по ранее занимаемой должности, и соответственно расцениваться как препятствие к исполнению решения суда, поскольку принуждение к заключению договора недопустимо.

25.04.2019 Шедьюсовым А.Л. написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от 25.04.2019 Шедьюсов А.Л. уволен с должности ... ООО «Сити Сервис» на основании заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,

В силу ч. 3 ст. 16 ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, материалы дела свидетельствуют о том, что решение суда о восстановлении на работе не исполнено по вине работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исковые требования о взыскании заработной платы подлежащей взысканию за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению за период с 11.12.2018 по 25.04.2019, в связи с тем, что приказом ответчика от 25.04.2019 года истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 25.04.2019 года.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию за время вынужденного прогула, руководствуется требованиями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 исходит из следующего.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 мая 2018 года составляет 11163 руб.

Ежемесячная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляла по МРОТ 11163 x 1.7 =18977,10 руб.

Средний дневной заработок равен 903,67 руб. (18977,10 руб.: 21).

С ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 11 декабря 2018 по 25 апреля 2019 в размере 82233,97 руб. (903,67*91 раб. дн.)

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в несвоевременной выплате персональной надбавки, в ходе рассмотрения дела был установлен, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, период нарушения трудовых прав, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сити Сервис» в пользу Шедьюсова А.Л. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11 декабря 2018 по 25 апреля 2019 в размере 82233 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 19.12.2019 года

Копия верна:

Председательствующий С.М. Сухорукова