Решение по делу № 2-2743/2017 от 24.04.2017

Дело № 2-2743/2017

     РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2017 года                                 г. Кызыл

    Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Ооржак А.М., при секретаре Монгуш Б.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Монгуша Р.А. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва <данные изъяты> о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

с участием истца Монгуша Р.А., его представителя по устному заявлению Кыныраа Д.-Б.Г., представителя ответчика по доверенности Сат Ю.Н.,

УСТАНОВИЛ:

Монгуш Р.А. (далее истец, работник) обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва <данные изъяты> (далее ГБУ <данные изъяты> о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что истец состоял с ГБУ <данные изъяты> в трудовых отношениях, на основании распоряжения Министерства от 28.01.2017 г., в связи с сокращением численности штата работников учреждения приказом ГБУ <данные изъяты> № от 31.03.2017 г. истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовая книжка и расчетный листок были вручены истцу. Однако, в нарушение ст. 127, 140, 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск до сих пор не выплачены, тем самым причинен моральный вред истцу. Просит взыскать с ГБУ <данные изъяты> в пользу истца выходное пособие при увольнении за три месяца в размере 105 443 рубля 91 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 916 рублей и за моральный вред в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 838 руб. 63 коп., также ранее просил о взыскании с ответчика за вынужденный прогул за апрель 2017 г. в размере 867 рублей 93 копеек.

Истец и его представитель по устному заявлению Кыныраа Д.-Б.Г. в судебном заседании поддержали уточненный иск к ГБУ <данные изъяты> от 29.06.2017 в полном объеме. Истец пояснил, что ранее суммы были завышены, так как расчет был произведен примерно, в последнем уточненном иске им приведены достоверные расчеты, просит удовлетворить его требования.

Представитель ответчика по доверенности Сат Ю.Н. исковые требования не признала, указав, что распоряжение о сокращении численности штата работников учреждения отменено Министерством, фактически сокращения штата не было, о необходимости выхода на работу работник уведомлен, однако не вышел на работу, тем самым отказался от работы.

Третье лицо Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва на судебное заседание не явилось, извещены надлежащим образом, ходатайств не заявлено.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных истцом документов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ГБУ РТ <данные изъяты>

Приказом ГБУ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата работников учреждения, трудовой договор прекращен по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Основанием увольнения послужило распоряжение Министерство № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении предельной численности структуры ГБУ <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются приказами о принятии и об увольнении, трудовым договором, трудовой книжкой, где имеется запись об увольнении, уведомлением от 30.01.2017, согласно которому истец был уведомлен о предстоящем увольнении о сокращении штатной численности и об отсутствии вакантных должностей.

Как следует из распоряжения Министерства № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена предельная численность ГБУ РТ <данные изъяты> в количестве 3 чел., постановлено до 01.02.2017 г. уведомить работников о предстоящем сокращении, в недельный срок представить в Министерство расчеты по выплате денежных компенсаций работников в связи с сокращением.

Таким образом, судом установлено, что трудовые правоотношения между истцом и ГБУ РТ <данные изъяты> фактически прекращены 31.03.2017. Истцу выдана трудовая книжка с указанной записью об увольнении.

Согласно записке-расчету № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от 28.04.2017 г. и других предоставленных справок о доходах, размере заработной платы истца, среднемесячный заработок составил <данные изъяты> рублей.

Согласно справке ГБУ «<данные изъяты>» от 13.06.2017 г. ежегодно -оплачиваемый отпуск не использован в количестве 12 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что истцу приказом об увольнении предусмотрены денежные компенсации и выплаты: выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 12 календарных дней; п.3 предусмотрено сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. Сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган, и не были им трудоустроен; п.4 Оказание материальной помощи в размере трех должностных окладов со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами.

В соответствии со справкой Центра занятости населения г. Кызыла от 23 июня 2017 года истец зарегистрирован в качестве безработного с 05 апреля 2017 г. на основании ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ», пособие по безработице не получал.

Таким образом, в месячный срок после увольнения работник встал на учет в Центре занятости населения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 ТК РФ).

Федеральная служба по труду и занятости Письмом от 11.02.2010 N 594-ТЗ разъяснила, что, исходя из смысла редакции части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ, органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок.

Редакция части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ предполагает, что перечень условий, при наличии которых органы службы занятости принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, является исчерпывающим.

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная статьей 318 ТК РФ, является мерой социальной защиты не безработных, а гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, если они в месячный срок обратились в орган службы занятости населения и не были трудоустроены. Выплата производится на основании соответствующего решения органа службы занятости населения.

При этом отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России, поэтому ТК РФ предусматривает более длительные сроки сохранения среднего заработка в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников по сравнению с общими правилами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ. Сохранение заработной платы на период трудоустройства по своей правовой природе является гарантией.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В нарушение требований ст. 56 ТК РФ ответчиком в обоснование своих доводов доказательств отсутствия задолженности или ее иного размера ответчиком не представлено. Доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, надлежащего исполнения обязанностей по оплате всех причитающихся истцу при увольнении выплат материалы дела не содержат.

Ответчиком в обоснование своих доводов отказа в удовлетворении иска представлено распоряжение Министерства РТ от ДД.ММ.ГГГГ № о признании утратившим силу распоряжения Министерство от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении предельной численности штатных единиц и утверждении структуры ГБУ <данные изъяты>»», о чем постановлено уведомить работников, в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить не полученный заработок в соответствии со штатным расписанием, согласованным Министерством РТ и внести соответствующие изменения в трудовые книжки работников. Также ссылается на уведомление работника о необходимости продолжить трудовые правоотношения.

Согласно приказу ГБУ <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности штатов ГБУ <данные изъяты> постановлено уведомить сокращенных сотрудников о выходе на работу, оплатить заработную плату за вынужденный простой за апрель 2017 г., внести соответствующие изменения в трудовой книжке работников.

В соответствии с уведомлением от 27.04.2017 г., истец уведомлен о необходимости выйти на работу, в случае не выхода будет расцениваться как прогул.

Согласно акту ГБУ РТ <данные изъяты> от 29.05.2017 г. истец не вышел на работу 02.05.2017 г., отсутствует по 29.05.2017 г.

Как уже отмечено, что согласно ст. 78, п. 2 ч. 1 ст. 81, 180 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Таким образом, трудовые правоотношения между истцом и ответчиком ГБУ <данные изъяты> фактически прекращены 31.03.2017, истец в месячный срок после увольнения работник встал на учет в Центре занятости населения, решение о признании утратившим силу распоряжения Министерство от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении предельной численности штатных единиц и утверждении структуры ГБУ <данные изъяты> принято 25.04.2017 г., в связи с чем уведомление направлено работнику т.е. после того трудовые правоотношения между истцом и ответчиком ГБУ <данные изъяты> прекращены, а уведомление работника по трудовому законодательству возможно при наличии трудовых правоотношений.

Исходя из изложенного требования истца о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит удовлетворению, при этом, поскольку июль, август и сентябрь 2017 г. еще не наступило, то требования в этой части не подлежит удовлетворению.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку ответчиком расчеты истца, не опровергнуты, суд проверив их, приходит к выводу об их правильности, и требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия за апрель, май, а также июнь 2017 г. в размере 105 443 рубля 91 коп. подлежит взысканию с ГБУ РТ <данные изъяты> в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных требований, а также окончательный расчет в размере 15 916 рублей и на основании ст.236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат в размере 6 838 руб. 63 коп.

Поскольку истец был уволен по сокращению численности штата работников учреждения ДД.ММ.ГГГГ, то требования о взыскании с ответчика за вынужденный прогул за апрель 2017 г. в размере 867 рублей 93 копеек, не подлежит удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае действиями ответчика, выразившимися в не выплате причитающих денежных средств уволенному по сокращению работнику, в связи с потерей работы и поскольку истец был значительно ущемлен в средствах к существованию, истцу причинены нравственные страдания, то при данных обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера которого, суд, руководствуется принципом разумности и справедливости, а также доводами истца, определяет подлежащим взысканию в счет возмещения морального вреда 3000 рублей.

Доказательств тому, что ответчиком к моменту рассмотрения дела денежные средства подлежащие выплате выплачены истцу, представителем ответчика суду не представлено.

Согласно с.103 ГПК РФ, с ответчика ГБУ РТ <данные изъяты> следует взыскать государственную пошлину в размере 4063 руб. 97 коп. в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва», пропорционально взысканной сумме, а также по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░, ░░░░ 2017 ░. ░ ░░░░░ 105 443 ░░░. 91 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 15 916 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6838 ░░░. 63 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 26 ░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░