Решение по делу № 2-4672/2017 от 30.10.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года г.Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василевича В.Л.

при секретаре Моргачевой Д.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4672/17 по иску Бондаренко Е. А. к ООО «Стройкапитал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с исковыми требованиями: взыскать с ООО «Стройкапитал» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (21 день) в размере 8 623,44 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат: в размере 9406 рублей (за задержку выплаты заработной платы ) и 112,39 рублей ( за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск), моральный вред в размере 100 000 рублей, расходы на обращение за юридической помощью в размере 3000 рублей

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Заработная плата ей не выплачивалась. При увольнении расчета с ней не было произведено. Она получила на руки только приказ об увольнении и трудовую книжку. У нее ребенок, который ходит в первый класс и ее мама была вынуждена содержать ее и ее ребенка, так как она в разводе. Заявление на отпуск не писала. Ей не предлагали отработать 2 недели перед увольнением.

Ответчик-представитель ООО «Стройкапитал» в судебном иск признал частично. Не возражает выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты заработной платы. С остальными требованиями не согласен. Заработная плата выплачивалась регулярно истице как и ежемесячные премии. Он может доказать, что перечислял истице денежные средства, как заработную плату, скриншотами со своего телефона из личного кабинета Сбербанк онлайн.

Свидетель - ФИО1 в судебном заседании показала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Хорошо общалась с истицей. Истица работала тендерным специалистом ООО СТРОЙКАПИТАЛ, а она помощником бухгалтера. Заработная плата выплачивалась регулярно наличными средствами или по безналу. Они работали на честном слове и никогда не расписывались в ведомостях. Они работали, а им за это честно отдавали деньги и никаких претензий не было. Заработная плата ее и истицы перечислялась на карту истице. Истица снимала деньги и отдавала их ей или перечисляла ей на карту. Истица очень часто уходила с работы примерно в 3 часа, так как ей нужно было забирать ребенка из школы. Часто выдавали заработную плату наличными.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Стройкапитал» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному на неопределенный срок в должности «Специалист тендерного отдела» на основании приказа № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Оклад истицы согласно п.5.1, трудового договора составлял 12 000 рублей в месяц и на основании п.5.2, должен был выплачиваться путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя пятого числа месяца, следующего за тем, в котором она начислена.

Согласно пояснениям истца работодатель не соблюдал условия трудового договора и не выплачивал ей зарплату за весь период ее трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала работодателю заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности, трудовой договор расторгнут на основании п.З ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Однако полный расчет с истцом произведен не был, в связи с чем она обратилась в суд с заявленными исковыми требованиями.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По трудовым спорам ответчик обязан доказать в суде факт выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик такие доказательства суду не представил.

В силу ст. 60 ГПК РФ Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.В соответствии со ст. 68 ГПК РФ В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, судом установлено, что размер задолженности ответчика перед истцом по зарплате составляет 108 000 рублей, а компенсация за неиспользованный отпуск (21 день) 8 623,44 рублей

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ «работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца она просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат: в размере 9406 рублей (за задержку выплаты заработной платы ) и 112,39 рублей ( за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск),

Указанный расчет судом проверен и признан правильным.

Контр расчет суду не представлен.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, считывает правомерной компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судом установлено, что в связи с возникшим спором между сторонами, истица была вынуждена обратиться за юридической помощью.

В соответствии с соглашением об оказании юридической помощи истцом было уплачено 3000 рублей за составление искового заявления.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ)

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ, в размере 3722,84 руб.

Исследовав в совокупности все обстоятельства дела, учитывая отсутствия у сторон дополнительных доказательств по делу в обоснование заявленных исковых требований и возражений, а также отсутствие ходатайств об истребовании дополнительных доказательств по делу, позиции участников процесса о возможности рассмотрения дела с учетом имеющихся материалов дела, отсутствия у истца намерения уточнить, дополнить и обосновать заявленные требования, руководствуясь ст.ст.21,22,77,127,136,140,142,236,237 ТК РФ, ст.ст. 56,67,68,98,103,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бондаренко Е. А. к ООО «Стройкапитал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройкапитал» в пользу Бондаренко Е. А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (21 день) в размере 8 623,44 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат: в размере 9406 рублей (за задержку выплаты заработной платы ) и 112,39 рублей ( за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в счет возмещения расходов на обращение за юридической помощью в размере 3000 рублей

Взыскать с ООО «Стройкапитал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3722,84 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись В.Л.Василевич

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2017г.

Копия верна: