Решение от 15.06.2023 по делу № 2-1617/2023 от 21.03.2023

Дело <№>

64RS0<№>-21

Решение

Именем Российской Федерации

15 июня 2023 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.,

при секретаре Стрюковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тихонова А. А.ича к обществу с ограниченной ответственностью «Завод «АИТ» о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания незаконными, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании внести изменения в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

Тихонов А.А. обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Завод автономных источников тока» (далее по тексту ООО «Завод АИТ») с требованием о признании незаконным приказа от <Дата> <№>-у об увольнении Тихонова А.А. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской; признании незаконным приказа о применении к Тихонову А.А. дисциплинарного взыскания от <Дата> <№>; признании незаконным приказа о применении к Тихонову А.А. дисциплинарного взыскания от <Дата> <№>-Д; восстановлении Тихонова А.А. на работе в должности главного бухгалтера ООО «Завод АИТ» с <Дата>; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с <Дата> до момента восстановления на работе; признании недействительной записи в дубликате трудовой книжки Тихонова А.А. об увольнении Тихонова А.А. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, обязании ответчика внести в дубликат трудовой книжки отсутствующие записи об увольнении Тихонова А.А. в связи с сокращением его должности согласно приказу от <Дата> <№>-у по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данные о восстановлении Тихонова А.А. на работе в соответствие с решением суда; компенсации морального вреда в размере 25000 руб.

В обоснование заявленных требований Тихонов А.А. указал, что с <Дата> работал в ООО «Завод АИТ» в должности главного бухгалтера, приказом по личному составу от <Дата> <№> Тихонов А.А., имеющий допуск к государственной тайне, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с выявлением факта выезда за пределы РФ без оформления согласования в установленном порядке. С указанным приказом Тихонов А.А. ознакомлен не был, по обстоятельствам дисциплинарного проступка объяснения у него не запрашивались.

<Дата> <№>-Д Тихонов А.А. привечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, указанный приказ считает незаконным и необоснованным, поскольку ввиду отсутствия доступа к первичной документации и электронной базе системы 1C Бухгалтерия, Тихонов А.А. объяснения по обстоятельствам вменяемого дисциплинарного проступка дать не мог, о чем он и пояснил в своих письменных объяснениях. Приказ от <Дата> <№>-Д не содержит сведений, указывающих на то, в чем конкретно выразилось нарушение отпуска и учета материальных запасов и комплектующих деталей, период данного нарушения, а также указание на конкретные виновные действия или бездействие Тихонова А.А., ставшие причиной данного нарушения, в чем конкретно выразилось нарушение Тихоновым А.А. положений должностной инструкции, перечисленных в вышеуказанном приказе о применении дисциплинарного взыскания.

<Дата> Тихонов А.А. приказом от <Дата>г. <№>-у уволен но пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тихонов А.А. считает приказ от <Дата> <№>-у незаконным, необоснованным, вынесенным с нарушением установленной законом процедуры увольнения.

Тихонов А.А. указывает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 25000 руб.

В дубликате трудовой книжки ООО «Завод АИТ» необоснованно не указал записи об увольнении Тихонова А.А. в связи с сокращением его должности согласно приказу от <Дата> <№>-у по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данные о восстановлении Тихонова А.А. на работе в соответствие с решением суда.

Тихонов А.А., считая свои права нарушенными, вынужден обратиться в суд с данным иском.

Определением суда от <Дата> судом принят отказ истца Тихонова А.А. от исковых требований в части признания незаконным приказа от <Дата> <№> о применении к Тихонову А.А. дисциплинарного взыскания и производство по делу в указной части исковых требований Тихонова А.А. прекращено.

В судебном заседании истец Тихонов А.А., его представитель по доверенности Сторожилов О.В., исковые требования поддержали в обоснование привели доводы, аналогичные, изложенным в иске и уточнения к нему.

Представители ответчика по доверенности Сергеева Д.В., Григорьев П.П. возражали против удовлетворения иска, указав о законности и обоснованности применения к Тихонову А.А. мер дисциплинарного взыскания и увольнения Тихонова А.А., соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения Тихонова А.А., отсутствия оснований для внесения в трудовую книжку записей о сокращением его должности и о восстановлении на работе в соответствие с решением суда.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не известили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие невивщихся лиц.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащим удовлетворению, пришел к следующему выводу.

Частью 2 статьи 21 ТК Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие; дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 ТК Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК Российской Федерации.

Статьей 193 ТК Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В силу ч. 1 ст. 194 ТК Российской Федерации, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании установлено, что <Дата> год в ЕГРЮЛ внесены сведения юридическом лице ООО «Завод АИТ».

Генеральным директором ООО «Завод АИТ» в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от <Дата> с <Дата> является Егоров С.В.

Истец Тихонов А.А. принят на работу в ООО «Завод АИТ» на должность главного бухгалтера в структурное подразделение – бухгалтерия <№> с <Дата> на неопределенный срок и с ним заключен <Дата> трудовой договор <№>Д.

Тихонов А.А., 1973 года рождения, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка Тихонова Р.А., 2006 года рождения, дочь инвалида 3 группы Тихонову А.А., не имеющую собственного дохода.

<Дата> между ООО «Завод АИТ» и ООО «ТМХ- Энергетические решения» заключен договор <№> возмездного оказания услуг, согласно условиям которого обязанность по ведению бухгалтерского учета передается ООО «ТМХ- Энергетические решения», в соответствии с п. 1.2. указанного договора услуги оказываются с <Дата>.

В связи с заключением указанного договора ООО «Завод АИТ» инициирована процедура сокращения штата подразделения бухгалтерии ООО «Завод АИТ».

<Дата> между ООО «Завод АИТ» и ООО «Силвей» заключен договор подряда <№> по условиям которого ООО «Силвей» обязуется выполнить из предоставленного заказчиком сырья и вспомогательных материалов (далее давальческое сырье) работы по изготовлению изделий (готовая продукция), а заказчик обязуется принять и оплатить результата работ. Номенкрлатура готовой продукции, подлежащей изготовлению, и нормы расхода давальческого сырья должны соответствовать требованиям конструкторской документации КД Заказчика и иных регламентирующих документов /стандартов, применяемых для конкретного вида продукции. Наименование, количество продукции, подлежащей изготовлению, сроки выполнения, стоимость выполнения, а также порядок оплаты работ согласовывается сторонами в соответствующих спецификациях.

<Дата> Тихонов А.А., имеющий доступ к государственной тайне, приказом генерального директора ООО «Завод «АИТ» <№> привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с выявлением факта выезда за пределы РФ без согласования в установленном порядке.

Приказом ООО «Завод АИТ» от <Дата>Тихонову А.А. за нарушение п. 2.3 инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме от <Дата> объявлен выговор.

Решением Заводского районного суда г. Саратова от <Дата> указанный приказ от <Дата>признан незаконным.

Приказом ООО «Завод АИТ» <№>-у от <Дата>Тихонов А.А. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Решением Заводского районного суда г. Саратова от <Дата> приказ ООО «Завод АИТ» от <Дата> <№>-у об увольнении Тихонова А.А. в связи с сокращением штата работников признан незаконным, Тихонов А.А. восстановлен на работе в ООО «Завод АИТ» в должности главного бухгалтера структурного подразделения бухгалтерия <№> с <Дата>.

В соответствии с обращениями Тихонова А.А. в прокуратуру района, в государственную инспекцию труда с <Дата> по <Дата> год его рабочее место не обеспечено необходимой оргтехникой и канцелярскими принадлежностями, не предоставлен доступ к бухгалтерским программам 1С Бухгалтерия ООО «Завод АИТ», что следует из пояснений Тихонова А.А. в иске и в судебном заседании, копиями его служебных записок, ответом прокуратуры <адрес> г. Саратова

Государственной инспекцией труда в <адрес> в адрес ООО «Завод АИТ» <Дата> вынесено предостережение о нарушении обязательных требований по поступившим данным из прокуратуры <адрес> г. Саратова в связи с обращением Тихонова А.А., ввиду непредставления документов об отсутствии нарушений обязательных требований законодательства в связи с фактами, изложенными Тихоновым А.А.

Приказом от <Дата> <№>-Д Тихонов А.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с нарушением п.3.4 должностной инструкции «осуществление учета хозяйственных операций и товарно-материальных ценностей», п. 3.5. «осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов», п. 3.6. «принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей», п. 3.7. «обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов».

Согласно должностной инструкции <№>, утвержденной <Дата> в должностные обязанности главного бухгалтера включены обязанности п. 3.4 организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно- материальных ценностей и денежных средств, исполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), результатов финансово- хозяйственной деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением; п. 3.5. - осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходованием фонда заработной платы, проведением инвентаризаций основных средств, товарно- материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия (филиалах); п.3.6. принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно- материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства, п.3.7. обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный. Региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средства на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам.

Приказ <Дата> <№>-Д издан в связи с проведенной ООО «Завод «АИТ» проверкой расхода материалов и списания комплектующих деталей для производства аккумуляторной батареи 56 КН 100Р ООО «Завод «АИТ», по результатам которой выявлено нарушение отпуска и учета материальных запасов, комплектующих деталей ООО «Завод «АИТ».

Проверка расхода материалов и списания комплектующих деталей для производства аккумуляторной батареи 56 КН 100Р ООО «Завод «АИТ» проведена в связи с поступившей докладной запиской начальника бюро экономической и информационной безопасности Межуева В.А., согласно которой в дирекции по безопасности и административному сопровождению ООО «Завод АИТ» имеется информация о фиктивном документальном оформлении и перемещении и списания ТМЦ, а также отсутствие контроля за выполнением подрядчиком условий договора подряда <№> от <Дата>, заключенного с ООО «Силвей».

Основанием издания приказа от <Дата> явилась служебная записка начальника бюро экономической и <данные изъяты>Ю., служебная записка старшего кладовщика Кудряшовой Т.М., договор подряда 22/06 от <Дата>, требования накладные.

С указным приказом Тихонов А.А. ознакомлен <Дата>, указав о своем несогласии с ним.

<Дата> директором по безопасности и административному сопровождению ООО «Завод «АИТ» Костиным М.В. у Тихонова А.А. истребовались объяснения в связи с проводимой проверкой по фактам фиктивного отражения в первичной документации перемещения и списания ТМЦ, используемых для производства аккумуляторных батарей 56 КН 100Р (путем их фиктивного перемещения из ЦМС в цех 25), которые фактически направлялись в подрядную организацию ООО «Силвей» в соответствии с договором <№> от <Дата>, для дополнительной комплектации собираемого ООО «Силвей» контейнера аккумуляторных батарей 56 КН 100Р.

Копию указанного письма Тихонов А.А. получил 08.42 час. <Дата>.

<Дата> на уведомление о предоставлении письменного объяснения <№> от <Дата> Тихонов А.А. обращался к директору ООО «Завод АИТ» Егорову С.В. с требованием о предоставлении доступа к информационной базе 1С бухгалтерии и действующим локально- нормативным актам для дачи объяснения, указывая одновременно, что в соответствии договором возмездного оказания услуг от <Дата>, заключенного с ООО «ТМХ-ЭР», ведение бухгалтерского учета на ООО «Завод «АИТ» передано ООО «ТМХ-ЭР». Согласно акту приема – передачи между ООО «Завод «АИТ» и ООО «ТМХ-ЭР» все бухгалтерские документы, за период с 2016 – 2022 гг. в том числе первичная документация по перемещению и списанию ТМЦ, используемых для производства аккумуляторных батарей 56 КН 100Р, должны были быть переданы в ООО «ТМХ-ЭР».

Указанное уведомление зарегистрировано канцелярией ООО «Завод «АИТ» <Дата>.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснения сторон, показаний свидетелей, допрошенных в судебном заседании Гришановой Н.И., Чернышука А.В., Писанова И.В., товарно-материальные ценности, передаваемые в ООО «Силвей» и одновременно номинально закрепляемые за сборочном цехом <№>, устанавливались ООО «Силвей» на контейнере аккумуляторной батареи 56 КН 100Р, возвращаемой в ООО «Завод АИТ» в рамках заключенного договора с указанной организацией. Указанный оборот товарно-материальных ценностей продолжал осуществляться вплоть до декабря 2022 года, то есть и после увольнения Тихонова А.А. по сокращению штата <Дата>.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, его представителя, показаниями, допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей бухгалтера <данные изъяты> товароведа ОМТС <данные изъяты> начальника формировочно-сборочного цеха <№> <данные изъяты> согласно которым с лета 2022 года до декабря 2022 года для производства аккумуляторов на ООО «Завод АИТ» использовалась новая деталь, установка которой сотрудниками сборочного цеха <№> в силу технического оснащения и отсутствия специалистов не могла быть осуществлена, в связи с чем принято решение об установке данной детали с помощью подрядной организации ООО «Силвей», собирающей контейнеры аккумуляторных батарей 56 КН 100Р в рамках договор подряда. Указанные детали направлялись в ООО «Силвей» и одновременно номинально закреплялись за сборочным цехом <№> ООО «Завод АИТ». Фактической передачи указанных товарно-материальных ценностей в сборочный цех <№> не было. При поступлении от ООО «Силвей» доработанного контейнера аккумуляторных батарей 56 КН 100Р с учетом переданных указанной организации дополнительных деталей и факта их установки в сборочном цехе <№> производилось списание документально закрепленных за сборочным цехом <№> товарно-материальных ценностей.

К компетенции главного бухгалтера ООО «Завод АИТ» Тихонова А.А. не включена обязанность по проверке фактической передачи ТМЦ в сборочный цех <№>.

Кроме того, накладные на отпуск материалов <№>, <№>, <№> в ООО «Силвей» подписаны генеральным директором, директором по безопасности и административному сопровождению ООО «Завод АИТ» <данные изъяты>

Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании указали, что указанный способ избран по договоренности с товароведом <данные изъяты>

Оснований не доверять показаниям свидетелей <данные изъяты> не имеется, их показания последовательные и согласуются с пояснениями истца, его представителя и материалами дела.

Данные, изложенные в докладной товароведом <данные изъяты> об исполнении указаний именно Тихонова А.А. по фиктивности проведения по документам товарно-материальных ценностей, опровергнуты представленными в ходе рассмотрения доказательствами, в том числе и аудиозаписью разговора <данные изъяты> и Тихонов А.А.

Показания свидетеля <данные изъяты> директора по безопасности и административному сопровождению ООО «Завод АИТ» об отпуске указанных ТМЦ в ООО «Силвей» не противоречат установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам.

Таким образом, отражение в первичной документации перемещения и списания ТМЦ, используемых для производства контейнеров аккумуляторных батарей 56 КН 100Р путем их номинального перемещения из ЦМС в цех 25, и фактически направляемых в подрядную организацию ООО «Силвей» в соответствии с договором <№> от <Дата>, являлось производственным механизмом, используемым ООО «Завод АИТ» для изготовления аккумуляторов, а также учета и контроля товарно-материальных ценностей.

Более того, проведенная инвентаризация в сборочном цехе <№> ООО «Завод АИТ» в августе 2022 года недостачи товарно-материальных ценностей не выявила.

Кроме того, как установлено в судебном заседании с июня 2022 года в ООО «Завод АИТ» проводилась процедура сокращения штата бухгалтерии, в том числе Тихонова А.А. и он был фактически лишен возможности влиять на организацию и реализацию бухгалтерского учета в ООО «Завод АИТ».

ООО «Завод АИТ» не доказано виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение Тихоновым А.А. возложенных на него трудовых обязанностей, по фактам фиктивного отражения в первичной документации перемещения и списания ТМЦ.

Формальная ссылка в приказе <Дата> <№>-д ООО «Завод АИТ» на нарушение Тихоновым А.А. должностной инструкции без указания, в чем конкретно выразилось нарушение со стороны Тихонова А.А., какие именно виновные действия в неисполнении возложенной на него должностной инструкцией обязанностей им совершены, в чем именно выразилось незаконное бездействие Тихонова А.А. и не подтверждает наличия в действиях, бездействии Тихонова А.А. дисциплинарного проступка, влекущего дисциплинарную ответственность работника.

Ответчиком ООО «Завод АИТ» также не представлено суду каких-либо доказательств о том, что вменяемый дисциплинарный проступок повлек какие-то убытки, либо иные негативные последствия для работодателя, и что мера дисциплинарного взыскания в виде выговора являлась соразмерной проступку совершенному Тихоновым А.А.

Показания свидетеля <данные изъяты> начальника управления бухгалтерского и налогового учетов ОП Саратов ООО «ТМХ-ЭР» по выявленному факту отражения в первичной документации перемещения и списания ТМЦ, используемых для производства аккумуляторных батарей 56 КН 100Р путем их перемещения из ЦМС в цех 25, которые фактически направлялись в подрядную организацию ООО «Силвей» в соответствии с договором <№> от <Дата> на выводы суда не влияет.

ООО ТМХ «Энергетические решения», оказывающее услуги по бухгалтерскому учету и налоговому учету, данные хозяйственные операции проводила в системе бухгалтерского учета ООО «Завод АИТ» аналогичным способом вплоть до декабря 2022 года.

При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормами действующего законодательства, учитывая, что отражение в первичной документации перемещения и списания ТМЦ, используемых для производства аккумуляторных батарей 56 КН 100Р (путем их документального перемещения из ЦМС в цех 25) Тихоновым А.А. не свидетельствуют о совершении Тихоновым А.А. дисциплинарного проступка.

В связи с чем суд приходит к выводу о признании приказа общества с ограниченной ответственностью «Завод автономных источников тока» от <Дата> <№>-д о дисциплинарном взыскании в виде выговора главному бухгалтеру Тихонову А.А. незаконным.

Рассматривая требования Тихонова А.А. о признании незаконным приказа от <Дата> <№>-у об увольнении Тихонова А.А. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пунктам 33, 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

-совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

- работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В судебном заседании установлено, что ООО «Завод АИТ» <Дата> издало приказ <№>-у об увольнении Тихонова А.А. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Основанием издания указанного приказа явились приказы о дисциплинарном наказании <№> от <Дата>, <№>-д от <Дата>, докладные записки начальника бюро экономической и информационной безопасности от <Дата> и от <Дата>, уведомления Тихонову А.А. о предоставлении письменного объяснения от <Дата> <№> от <Дата> <№>, объяснительные записки Тихонов А.А. от <Дата>, от <Дата>.

В соответствии с уведомлением о предоставлении письменного объяснения от <Дата> у Тихонова А.А. истребовались объяснения по факту выхода с территории предприятия <Дата> в рабочее время 14.03 час.

В соответствии с уведомлением о предоставлении письменного объяснения от <Дата> у Тихонова А.А. истребовались объяснения по факту неоднократного нарушения распорядка дня <Дата> выход 11.32, вход 12.51, <Дата> выход 14.34, вход 14.53, <Дата> выход 14.28, вход 14.57, <Дата> выход 11.49, вход 12.28, <Дата> выход 12.34, вход 13.12.

Согласно объяснениям Тихонова А.А. об отсутствии на рабочем месте <Дата> в 14.03 час. его отсутствие длилось 30 минут в связи с необходимостью посещения аптеки и предпринятых мерах по уведомлению руководства о выходе с территории.

Оставление рабочего места в рабочее время <Дата> Тихонов А.А. мотивировал проведением встречи с заместителем руководителя МРИ ИФНС России <№> по <адрес>, <Дата>, <Дата>, <Дата> <Дата> – без указания на конкретные причины отсутствия.

Тихонов А.А. в судебном заседании указал, что зафиксированное ООО «Завод АИТ» время выхода с территории общества использовалось им в качестве обеденного перерыва и укладываются в лимит обеденного перерыва, учитывая, что в соответствии с приложением <№> к Правилам внутреннего трудового распорядка начальники цехов, отделов, бюро, а также их заместители вправе использовать обеденный перерыв в удобное для них время и в соответствии с имеющимся пропуском на свободный вход и выход с территории предприятия на момент первого увольнения с ООО «Завод АИТ».

Как следует из приложения к трудовому договору <№>д от <Дата> Тихонов А.А. был ознакомлен с перечнем локальных нормативных актов ООО «Завод АИТ», в который входят, в том числе, Правила внутреннего трудового распорядка (с приложениями) (далее Правила).

Согласно п. 4.2 Правил для отдельных категорий работников может быть установлен ненормированный или неполный рабочий день, гибкий режим рабочего времени.

В соответствии с приложением <№> к Правилам внутреннего трудового распорядка начальники цехов, отделов, бюро, а также их заместители вправе использовать обеденный перерыв в удобное для них время.

Согласно приложению <№> к Правилам внутреннего трудового распорядка утвержден «Перечень должностей с ненормированным рабочим днем», в указанный Перечень входит должность главного бухгалтера.

График работы отдела бухгалтерского учета <№> согласно представленным документам с 08-00 час. до 16-45 час., обеденный перерыв 45 мин.

В соответствии с копией карточки учета <№> Тихонова А.А. следует о его свободном входе на территорию ООО «Завод АИТ».

Инструкция о пропускном и внутриобъктовом режиме ООО «Завод АИТ» принята и введена в действие распоряжением генерального директора от <Дата>.

Исполняя решение суда от <Дата> о восстановлении на работе Тихонова А.А. ООО «Завод АИТ», не в полном объеме восстановил права Тихонова А.А. по свободному входу на территорию общества и не уведомил Тихонова А.А. об изменении характера работы в указанной части.

Таким образом, при наличии в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Завод АИТ» положения о том, что начальники цехов, отделов, бюро, а также их заместители вправе использовать обеденный перерыв в удобное для них время, вмененное Тихонову А.А.нарушение в виде неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей своего подтверждения не нашло. В связи с чем суд приходит к выводу о том, что законных оснований увольнения Тихонова А.А. у ООО «Завод АИТ» <Дата> не имелось.

При таких обстоятельствах учитывая, что приказ о применении к Тихонову А.А. дисциплинарного взыскания от <Дата> <№>-Д судом признан незаконным, факт нарушения Правил внутреннего трудового распорядка по факту необоснованного отсутствия на рабочем месте и не исполнение трудовых обязанностей <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата> <Дата>, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей объективно не подтверждены суд приходит к выводу о признании приказа общества с ограниченной ответственностью «Завод автономных источников тока» от <Дата> <№>-у об увольнении Тихонова А.А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и восстановлении Тихонова А.А. на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Завод автономных источников тока» в должности главного бухгалтера с <Дата>.

Показания свидетеля <данные изъяты> о фиксации нарушения Тихоновым А.А. правил внутреннего трудового распорядка с учетом установленного работодателем ранее права Тихонова А.А. на свободный вход и выход с территории предприятия и возможности использовать обеденный перерыв в удобное для него время суд во внимание не принимает.

Доводы представителей ООО «Завод АИТ» о том, что Тихонов А.А. в своих объяснениях не указывал на наличие у него права на свободный вход и выход с территории ООО «Завод АИТ» и привлечение к дисциплинарной ответственности по п.5 ч. 1 с. 81 ТК РФ произведено с учетом данных им объяснений несостоятельны, ввиду наличия в ООО «Завод АИТ» документов, подтверждающих доводы Тихонова А.А. на момент привлечения к дисциплинарной ответственности.

Оснований для признания судом недействительной записи в дубликате трудовой книжки Тихонова А.А. об увольнении Тихонова А.А. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ не имеется, поскольку при восстановлении на работника, на работодателя законом возложена обязанность по внесению соответствующих записей.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При определении среднего заработка суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от <Дата> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и сведениями о размере среднего дневного заработка истца, имеющимися в материалах дела; расчет среднего заработка ответчиком не оспаривается.

Время вынужденного прогула истца составило с <Дата> по <Дата> год, в связи с чем с учетом размера среднего дневного заработка - 5696,49 руб. заработок Тихонова А.А. за время вынужденного прогула составил 421 540 руб. 26 коп. (5696,49 руб.х74).

Восстановление Тихонова А.А. на работе и взыскание в его пользу заработной платы за апрель, май, июнь 2023 года в размере 284824 руб. 50 коп. в силу ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 4 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из части первой ст. 21, части второй ст. 22, части первой ст. 210, части первой и абзаца второго части второй ст. 212, части первой ст. 219, части первой ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено неоднократное нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора, увольнения, в соответствии с положениями ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд учитывая характер и глубину нравственных страданий и переживаний Тихонова А.А., не имеющего возможность полноценно осуществлять трудовую деятельность, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном Тихоновым А.А. размере в сумме 25000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав работника, вины работодателя, характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, считая указанный размер обоснованным.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для возмещения истцу морального вреда несостоятельны, поскольку факт нарушения прав работника со стороны работодателя в судебном заседании установлен.

Оснований для возложения на ООО «Завод АИТ» обязанность внести в дубликат трудовой книжки, выданной Тихонову А.А. при увольнении, записи об увольнении Тихонова А.А. в связи с сокращением его должности согласно приказу от <Дата> <№>-у по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данные о восстановлении Тихонова А.А. на работе в соответствие с решением суда суд не усматривает, поскольку отсутствует нарушение прав и законных интересов Тихонова А.А. при их не включении в дубликат трудовой книжки.

Согласно пункту 12 раздела III Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021г. <№>н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" в трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

В соответствии с п.30 Приказа Минтруда России от <Дата> <№>н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» предусмотрена возможность выдачи дубликата трудовой книжки в целях исправления неправильных и неточных записей.

Выданный ООО «Завод АИТ» дубликат трудовой книжки Тихонову А.А. не содержит записи об увольнении Тихонова А.А. в связи с сокращением его должности согласно приказу от <Дата> <№>-у по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данные о восстановлении Тихонова А.А. на работе в соответствие с решением суда.

Отсутствие в трудовой книжке Тихонова А.А. записей об увольнении в связи с сокращением штата и дальнейшим восстановлением на работе на основании решения суда никоим образом не нарушает его трудовые права и законные интересы, не искажает сведения о местах и времени работы у того или иного работодателя, не влияет на исчисление трудового стажа.

В связи с чем в указанной части требований Тихонова А.А. суд считает необходимым отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец от уплаты государственной пошлины был освобожден на основании подп. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 7715 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░ <░░░░> <№>-░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░ <░░░░> <№>-░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░ ░░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 421 540 ░░░. 26 ░░░., ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░, ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 284824 ░░░. 50 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7715 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░