Решение по делу № 2-570/2021 от 27.09.2021

Дело №2-570/2021

65RS0008-01-2021-000767-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2021 года                                                                                         г. Невельск

Невельский городской суд Сахалинской области

под председательством судьи                                                                         О.В. Лавровой,

при секретаре                                                                                                     Е.А. Сарычевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Невельского городского прокурора, действующего в интересах Ковалева Владимира Леонидовича, к муниципальному унитарному предприятию «Горнозаводская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

27 сентября 2021 года Невельский городской прокурор, действующий в интересах Ковалева В.Л., обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Горнозаводская управляющая компания» (далее – МУП «ГУК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что в ходе проведения проверки исполнения требований трудового законодательства по обращению Ковалева В.Л., в части своевременности выплаты начисленной заработной платы и отпускных работникам МУП «ГУК» установлено, что Ковалев В.Л. работает в указанной организации в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка МУП «ГУК» определен срок выплаты заработной платы 12 и 27 числа каждого месяца. Вместе с тем, задолженность по заработной плате перед Ковалевым В.Л. по состоянию на 23 сентября 2021 года составляет <данные изъяты> рублей, что является нарушением трудовых прав.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 21, 22, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в пользу Ковалева В.Л. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копейки и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Истец Ковалев В.Л., в чьих интересах обратился в суд Невельский городской прокурор, уведомленный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился, уважительных причин неявки не представил, ходатайств об отложении не заявлял.

Ответчик МУП «ГУК», о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном заявлении просил рассматривать дело в отсутствие своего представителя.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании помощник Невельского городского прокурора Гдюль А.Н. настаивала на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске основаниям.

Выслушав помощника Невельского городского прокурора Гдюль А.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором №, заключенным ДД.ММ.ГГГГ, Ковалев В.Л. принят на работу в МУП «ГУК» в должности <данные изъяты>, структурное подразделение водозабор в МУП «ГУК» на неопределенный срок. Разделом 9 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда, согласно которым работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> копеек, районный коэффициент к заработной плате, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – 60%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – <данные изъяты>%.

В соответствии с пунктом 5.5. Положения об оплате труда работников МУП «ГУК» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 5.14 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных и.о. директора МУП «ГУК», предусмотрено, что срок выплаты заработной платы на предприятии установлен 12 и 27 число каждого месяца.

23 сентября 2021 года в Невельскую городскую прокуратуру поступило заявление Ковалева В.Л., содержащее просьбу обратиться в суд в защиту его интересов, поскольку на момент обращения с указанным заявлением, ему не выплачена заработная плата за июль 2021 года.

23 сентября 2021 года директором МУП «ГУК» составлена справка о наличии задолженности по заработной плате за июль 2021 года перед работником Ковалевым В.Л., размер которой на текущую дату составляет <данные изъяты> копейки.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен с работником                 30 сентября 2021 года, что подтверждается Приказом №340-К от 30 сентября 2021 года.

Из поступившего в суд 29 октября 2021 года отзыва МУП «ГУК» относительно заявленных исковых требований, следует, что возражений против взыскания задолженности ответчик не имеет, при этом задолженность в настоящее время выплачена истцу в полном объеме. Поскольку истцом не доказан факт причинения нравственных страданий, просил отказать в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Представленным ответчиком реестром №263 от 24 сентября 2021 года подтверждается факт выплаты задолженности работнику заработной платы в заявленном истцом размере.

Приведенные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что в нарушение действующего законодательства, локальных нормативных актов, ответчиком несвоевременно выплачена причитающаяся работнику заработная плата, что свидетельствует о нарушении прав истца.

Поскольку защите подлежит нарушенное право, вместе с тем на момент принятия решения ответчиком погашена задолженность перед истцом, требование о взыскании с МУП «ГУК» задолженности в пользу Ковалева В.Л. в размере <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации          от 21 апреля 2011 г. N538-О-О).

Вопреки доводам ответчика, нарушение трудовых прав Ковалева В.Л. работодателем, безусловно, причинило работнику моральный вред, который ответчик обязан компенсировать.

Вместе с тем, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает разумным определить компенсацию морального вреда Ковалеву В.Л. в размере 1000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Невельского городского прокурора, действующего в интересах Ковалева Владимира Леонидовича, к муниципальному унитарному предприятию «Горнозаводская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Горнозаводская управляющая компания» в пользу Ковалева Владимира Леонидовича компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Горнозаводская управляющая компания» в доход Невельского городского округа государственную пошлину в размере 300 рублей.

Невельскому городскому прокурору в удовлетворении исковых требований о взыскании с муниципального унитарного предприятия «Горнозаводская управляющая компания» в пользу Ковалева Владимира Леонидовича задолженности в размере <данные изъяты> копейки отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Невельский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                                          О.В. Лаврова

Мотивированное решение составлено 15 ноября 2021 года