Решение по делу № 2-198/2015 от 07.04.2015

Дело № 2-195/2015 – 2-198/ 2015

Решение

Именем Российской Федерации

14 мая 2015 г.                                    с. Селты

Сюмсинский районный суд УР

в составе председательствующего судьи Микрюкова О.В.,

при секретаре ФИО8,

с участием помощника прокурора Селтинского района УР Вологдина Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Селтинского района УР в интересах работников муниципальной казенной дошкольной образовательной организации «Детский сад с. Узи»: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к муниципальной казенной дошкольной образовательной организации «Детский сад с. Узи» о понуждении произвести перерасчет заработной платы,

у с т а н о в и л:

    Прокурор Селтинского района УР обратился в суд с исками о понуждении произвести перерасчет заработной платы в интересах работников муниципальной казенной дошкольной образовательной организации «Детский сад с. Узи» (далее – детский сад), мотивируя нарушением трудового законодательства в части неправильного начисления и выплаты заработной платы. Заработная плата работникам детского сада за период с 01 ноября 2012 года по 01 октября 2013 года выплачена с учётом районного коэффициента в размере 15 %, включенного в состав минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). По действующему законодательству заработная плата за указанный период должна быть не менее МРОТ в размере 5207 рублей и начисленного на него районного коэффициента в размере 15 %, а всего не менее 5988,05 рублей. Таким образом, у работодателя – детского сада, в связи с неправильно рассчитанной и начисленной заработной платы, возникла задолженность по заработной плате перед работниками. Правовое обоснование иска – ст. ст. 7, 37 Конституции РФ, ст. ст. 130, 132,133, 135, 148 ТК РФ, ст.45, 254 ГПК РФ.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Истцы – ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО1 - работники детского сада, в суд не явились, в своих заявлениях просили иски удовлетворить. О месте и времени рассмотрения дела истцы были извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика – ФИО6, в суд не явилась, извещена надлежащим образом, в своем заявлении, представленном в суд, просила иск удовлетворить.

Представитель третьего лица - Администрации МО «Селтинский район» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. В соответствии с ч.3,4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истцов, представителя ответчика и представителя третьего лица.

Из объяснений участвующих в деле лиц, исследованных материалов дела установлено следующее.

Истцы в период с ноября 2012 г. по сентябрь 2013 г. работали в детском саду, выработали установленную норму труда, что подтверждается расчетными карточками работников, приказами о приеме на работу, трудовыми договорами, заключенными с работниками детского сада, записями в трудовых книжках работников.

При исчислении заработной платы истцов уральский коэффициент в размере 15% включён в состав МРОТ. Данные факты подтверждаются расчётными карточками работников.

    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Частью третьей ст.133 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статьей 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст.7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими в том числе, и обязанность работодателя обеспечивать работникам повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах с особыми климатическими условиями осуществляется с применением районных коэффициентов (статьи 148 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы статей 146 и 148 ТК РФ, устанавливающие особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в особых климатических условиях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

При таких обстоятельствах в организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом к заработной плате. Это означает, что заработная плата таких работников должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 г. №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Удмуртской Республики - 1,15.

На основании ст.133.1 ТК РФ Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике, заключённым 12 сентября 2012 г., с 01 ноября 2012 г. установлена минимальная заработная плата в размере 5207 рублей.

С учётом районного коэффициента заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики, за указанный период не может быть менее 5988 руб. 05 коп. (5207 * 1,15).

Таким образом, работники детского сада получали заработную плату в меньшем размере, чем установлено законодательством, и имеют право на перерасчет заработной платы и на выплату соответствующей разницы.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика как с лица, не освобождённого от уплаты госпошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета муниципального образования «Селтинский район» в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Селтинского района УР в интересах работников муниципальной казенной дошкольной образовательной организации «Детский сад с. Узи» удовлетворить.

Возложить на муниципальную казенную дошкольную образовательную организацию «Детский сад с. Узи» обязанность по перерасчёту выплаченной ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 заработной платы за период с ноября 2012 года по сентябрь 2013 года, в соответствии с которым уральский коэффициент в 15 % должен быть начислен на сумму не менее минимального размера оплаты труда в 5207 рублей ежемесячно, а размер заработной платы должен быть не менее 5988 руб. 05 коп. ежемесячно, а также возложить обязанность по выплате недостающей разницы.

Взыскать с муниципальной казенной дошкольной образовательной организации «Детский сад с. Узи» в доход муниципального бюджета муниципального образования «Селтинский район» государственную пошлину в размере 300 рублей (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сюмсинский районный суд УР.

Председательствующий судья Микрюков О.В.

Копия верна        _________________ судья Микрюков О.В.

_________________ секретарь ФИО8