Решение от 14.05.2015 по делу № 2-198/2015 от 07.04.2015

Дело № 2-195/2015 – 2-198/ 2015

Решение

Именем Российской Федерации

14 мая 2015 г.                                    с. Селты

Сюмсинский районный суд УР

в составе председательствующего судьи Микрюкова О.В.,

при секретаре ФИО8,

с участием помощника прокурора Селтинского района УР Вологдина Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Селтинского района УР в интересах работников муниципальной казенной дошкольной образовательной организации «Детский сад с. Узи»: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к муниципальной казенной дошкольной образовательной организации «Детский сад с. Узи» о понуждении произвести перерасчет заработной платы,

у с т а н о в и л:

    Прокурор Селтинского района УР обратился в суд с исками о понуждении произвести перерасчет заработной платы в интересах работников муниципальной казенной дошкольной образовательной организации «Детский сад с. Узи» (далее – детский сад), мотивируя нарушением трудового законодательства в части неправильного начисления и выплаты заработной платы. Заработная плата работникам детского сада за период с 01 ноября 2012 года по 01 октября 2013 года выплачена с учётом районного коэффициента в размере 15 %, включенного в состав минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). По действующему законодательству заработная плата за указанный период должна быть не менее МРОТ в размере 5207 рублей и начисленного на него районного коэффициента в размере 15 %, а всего не менее 5988,05 рублей. Таким образом, у работодателя – детского сада, в связи с неправильно рассчитанной и начисленной заработной платы, возникла задолженность по заработной плате перед работниками. Правовое обоснование иска – ст. ст. 7, 37 Конституции РФ, ст. ст. 130, 132,133, 135, 148 ТК РФ, ст.45, 254 ГПК РФ.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Истцы – ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО1 - работники детского сада, в суд не явились, в своих заявлениях просили иски удовлетворить. О месте и времени рассмотрения дела истцы были извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика – ФИО6, в суд не явилась, извещена надлежащим образом, в своем заявлении, представленном в суд, просила иск удовлетворить.

Представитель третьего лица - Администрации МО «Селтинский район» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. В соответствии с ч.3,4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истцов, представителя ответчика и представителя третьего лица.

Из объяснений участвующих в деле лиц, исследованных материалов дела установлено следующее.

Истцы в период с ноября 2012 г. по сентябрь 2013 г. работали в детском саду, выработали установленную норму труда, что подтверждается расчетными карточками работников, приказами о приеме на работу, трудовыми договорами, заключенными с работниками детского сада, записями в трудовых книжках работников.

При исчислении заработной платы истцов уральский коэффициент в размере 15% включён в состав МРОТ. Данные факты подтверждаются расчётными карточками работников.

    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Частью третьей ст.133 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статьей 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст.7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими в том числе, и обязанность работодателя обеспечивать работникам повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах с особыми климатическими условиями осуществляется с применением районных коэффициентов (статьи 148 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы статей 146 и 148 ТК РФ, устанавливающие особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в особых климатических условиях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

При таких обстоятельствах в организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом к заработной плате. Это означает, что заработная плата таких работников должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 г. №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Удмуртской Республики - 1,15.

На основании ст.133.1 ТК РФ Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике, заключённым 12 сентября 2012 г., с 01 ноября 2012 г. установлена минимальная заработная плата в размере 5207 рублей.

С учётом районного коэффициента заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики, за указанный период не может быть менее 5988 руб. 05 коп. (5207 * 1,15).

Таким образом, работники детского сада получали заработную плату в меньшем размере, чем установлено законодательством, и имеют право на перерасчет заработной платы и на выплату соответствующей разницы.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика как с лица, не освобождённого от уплаты госпошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета муниципального образования «Селтинский район» в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░1, ░░░2, ░░░3, ░░░4 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2013 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 15 % ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ 5207 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ 5988 ░░░. 05 ░░░. ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░        _________________ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

_________________ ░░░░░░░░░ ░░░8