Решение по делу № 2-3075/2020 от 11.06.2020

Дело № 2-3075/2020

25RS0001-01-2019-007108-67

РЕШЕНИЕ

                             Именем Российской Федерации

03.08. 2020 года                                                                      г. Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края

в составе:председательствующего судьи Ящук С.В.,

при секретаре Гончаренко Е.В.,

с участием истца Малыхина Ю.С., его представителя Верещагина С.Г.,

представителя ответчика Бурковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО18 Генеральному директору ООО «Восток Энерго Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности уволить, выдать трудовую книжку,

                                           УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО«ВостокЭнергоСервис» на должность мастера электромонтажного участка.Согласно трудовому договору ежемесячный оклад установлен в № рублей. В нарушение законодательства, ему на рукине был выдан второй экземпляр трудового договора. Также, при приеме наработу он не был ознакомлен под роспись с соответствующими локальныминормативными актами предприятия (приказами, должностнымиинструкциями и т.п.). ДД.ММ.ГГГГ Малыхину Ю.С. на личный сотовый телефон позвонилабухгалтер предприятия и сообщила, что он уволен за прогул и предложилаприйти в офис, чтобы забрать трудовую книжку. В оговоренное время Малыхин Ю.С. приехал в офис, однако никого не застал, более с ним нибухгалтер, ни иные лица из числа руководителей предприятия либо кадровыхработников на связь не выходил. Таким образом, до настоящего временитрудовая книжка находится у работодателя. Окончательный расчет, согласноусловиям трудового договора также до настоящего времени не произведен.Считает, что работодателем грубо нарушены нормытрудового законодательства.Просит выплатить в пользу Малыхина Ю.С. задолженность по заработнойплате, предусмотренную трудовым договором в размере окладнойчасти № рублей за каждый неоплаченный фактическиотработанный месяц, из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № № рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– № № копейки; выплатить в пользу Малыхина Ю.С. компенсацию за задержкувыплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за периодс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копеек рублей; выплатить в пользу Малыхина Ю.С. компенсацию за задержкувыдачи трудовой книжки, предусмотренную ст. № ТК РФ за периодс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей. (№ рублей среднедневной заработок; № (дни задержки) = №); выплатить в пользу Малыхина Ю.С. материальный вред в размересреднего заработка № (оклад, предусмотренный трудовымдоговором) за все время вынужденного простоя за период ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № № рублей № копеек; выплатить в пользу Малыхина Ю.С. в счет компенсациипричиненного морального вреда денежные средства в размере №; выплатить в пользу Малыхина Ю.С. № рублей, в счеткомпенсации оплаченных юридических услуг; выдать на руки Малыхину Ю.С. копию трудового договора, трудовуюкнижку, ознакомить его с соответствующими документами,свидетельствующими о его увольнении и (при наличии таковых).

    В ходе рассмотрения гражданского дела истец уточнил исковые требования, в окончательной редакции просил: внести запись в трудовую книжку мастера электромонтажного участка ООО «Восток Энерго Сервис» ФИО3 о его трудовой деятельности вуказанном Обществе за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты вступления решения суда понастоящему делу в законную силу;взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в пользу истца -ФИО3 за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб.; взыскать с ответчика денежную компенсацию (ст.236 ТК РФ) за задержкузаработной платы в пользу истца за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № № руб.; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда (ст.237 "ГК РФ),причиненного работнику неправомерными действиями ответчика денежные средства вразмере № рублей; выдать истцу на руки трудовую книжку с записью о его трудовой деятельности вуказанном Обществе за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты вступления решения суда понастоящему делу в законную силу; обязать ООО «Восток Энерго Сервис» уволить истца с занимаемой должности пособственному желанию с даты вступления решения суда по настоящему делу в законнуюсилу.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Требования просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований в полном объеме. Суду пояснил, что истец официально трудоустроен не был, трудовые отношения между сторонами складывались на договорной основе. Все выплаты с работником были произведены. Подпись директора в трудовой книжке является подложной.

    Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу положений ст. 15Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии Приказом № Малыхин Ю.С. был принят на работу в ООО«ВостокЭнергоСервис» на должность мастера электромонтажного участка.

Согласно трудовому договору ежемесячный оклад установлен в № (тридцать тысяч) рублей.

Как следует из пояснений истца, на рукиему не был выдан второй экземпляр трудового договора. Также, при приеме наработу он не был ознакомлен под роспись с соответствующими локальныминормативными актами предприятия.

Как следует из пояснений истца, ДД.ММ.ГГГГ Малыхину Ю.С. на личный сотовый телефон позвонилабухгалтер предприятия и сообщила, что он уволен за прогул и предложилаприйти в офис, чтобы забрать трудовую книжку. В оговоренное время,Малыхин Ю.С. приехал в офис, однако никого не застал, более с ним нибухгалтер, ни иные лица из числа руководителей предприятия либо кадровыхработников на связь не выходил; таким образом, до настоящего временитрудовая книжка находится у работодателя. Окончательный расчет, согласноусловиям трудового договора, также до настоящего времени не произведен.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае, если работник имеет дисциплинарное взыскание.

Суд полагает, что увольнение Малыхина Ю.С. являетсянезаконным, поскольку не была соблюдена установленная законом процедура,а именно он не был ознакомлен под роспись с приказом на увольнение, неподписывал акты об отсутствии на рабочем месте более 4х часов подряд, небыла предоставлена возможность дать письменные объяснения по данномуфакту, какие-либо документы, касающиеся увольнения за прогул, он неподписывал, неознакомлен с ними и не знает об их существовании. Крометого, с ним не произведен окончательный расчет за отработанное время,согласно условиям трудового договора, до настоящего времени, а также вустановленный законом срок и до настоящего времени не выдана на рукитрудовая книжка. Заработную плату Малыхин получил фактически только заодин отработанный месяц - т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вразмере № рублей (оклад, предусмотренный договором). Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком нарушена процедура увольнения, предусмотренная трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, «с приказом (распоряжением)работодателя о прекращении трудового договора работник должен бытьознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязанвыдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа(распоряжения).

Согласно положениям вышеуказанной статьи, в день прекращениятрудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжкуи произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменномузаявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой».

До настоящего времени ответчиком истцу трудовая книжка не выдана. Достаточных и допустимых доказательств обратного ответчиком в суд не предоставлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении идругих выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ихс уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм закаждый день задержки начиная со следующего дня после установленногосрока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.3 ТК РФ предусматривает возможность для лиц, считающих, что ониподверглись дискриминации в сфере труда, право обратиться в суд сзаявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материальноговреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 21 ТК РФ гарантирует работнику право на своевременную и в полномобъеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а такжевозмещение вреда, причиненного ему (работку) в связи с исполнениемтрудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Согласно произведенному истцом расчету, проверенному судом и признанному верным, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, компенсация за задержку заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей.

К доводу представителя ответчика о подложности подписи директора в трудовой книжке истца суд относится критически, поскольку в материалы дела было представлено заявление об отмене заочного решения, вынесенного ранее по указанному гражданскому делу, и в указанном заявлении, подписанного генеральным директором ООО «ВОСТОКЭНЕРГОСЕРВИС» Петровым П.В., ответчик признает факт нахождения трудовой книжки истца у ответчика и проведения в ней записей о приеме на работу.

В материалы дела представлена копия трудовой книжки Малыхина Ю.С., в которой сделаны запись о приеме на работу ответчиком и отметка о работе в настоящее время по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора Петрова П.В.

    Таким образом, суд находит требования истца о возложении обязанности на ООО «Восток Энерго Сервис» внести запись в трудовую книжку мастера электромонтажного участка ООО «Восток Энерго Сервис» ФИО16 о его трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты вступления решения суда понастоящему делу в законную силу; выдать МалыхинуЮ.С. на руки трудовую книжку с записью о его трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты вступления решения суда понастоящему делу в законную силу; уволить истца с занимаемой должности пособственному желанию с даты вступления решения суда по настоящему делу в законнуюсилу и взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержкузаработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ законными и обоснованными.

В силу статьи 237Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов истца о нарушении его трудовых прав, с ответчика пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, отстранившего от работы истца незаконно, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования ФИО3 к Генеральному директору ООО «Восток Энерго Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности уволить, выдать трудовую книжку–удовлетворить частично.

    Обязать ООО «Восток Энерго Сервис» внести запись в трудовую книжку мастера электромонтажного участка ООО «Восток Энерго Сервис» ФИО3 о его трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты вступления решения суда понастоящему делу в законную силу.

    Взыскать с ООО «Восток Энерго Сервис» невыплаченную заработную плату в пользу ФИО3 за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., компенсацию за задержкузаработной платы в пользу истца за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., компенсацию морального вреда размере № рублей.

    Обязать ООО «Восток Энерго Сервис» выдать ФИО2 руки трудовую книжку с записью о его трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты вступления решения суда понастоящему делу в законную силу.

    Обязать ООО «Восток Энерго Сервис» уволить истца с занимаемой должности пособственному желанию с даты вступления решения суда по настоящему делу в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                        Ящук С.В.