Решение по делу № 2-107/2019 от 19.09.2018

Дело № 2- 107/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2019 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием прокурора Кадыровой Ф. Х., при секретаре судебного заседания Петровой Н. Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Ленинского района г. Чебоксары в интересах Кафориной Веры Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ложка вкуса» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе

установил:

Заместитель прокурора Ленинского района г. Чебоксары обратился в суд в интересах Кафориной Веры Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ложка вкуса» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе по следующим основаниям.

дата Кафорина В. А. была принята на работу к ответчику на должность повара и работала до дата. При этом в нарушение требований законодательства трудовые отношения с ней оформлены не были – приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, записи о работе в трудовую книжку не вносились. Между тем в соответствии с положениями ст. ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают, и трудовой договор считается заключенным в случае допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Факт трудовых отношений подтверждается показаниями свидетеля ФИО4, которая также работала у ответчика поваром.

В нарушение положений ст. 135 и 136 ТК РФ истице не выплачивалась заработная плата в дата года в сумме 19 800 руб. и в дата года в сумме 15 570 руб., задолженность составляет 35 370 руб.

Прокурор просил установить факт трудовых отношений истицы с ООО «Ложка вкуса», обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о работе в должности повара в период с дата по дата; взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 35 370 руб.

В ходе производства по делу истица и прокурор требования уточнили и просили суд взыскать заработную плату в сумме 27 990 руб. в соответствии с представленным истицей расчетом.

В судебном заседании прокурор Кадырова Ф. Х. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом его уточнения и просила их удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Истица Кафорина В. А. и её представитель Кафорин А. А., извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика ООО «Ложка вкуса» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ как адрес регистрации юридического лица, однако конверт с извещением возвращен в суд по истечении срока хранения.

В соответствии с разъяснением, приведенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

На основании ч 3. ст. 167 ГПК РФ суд признал ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела, а причину неявки ответчика признал неуважительной, и с учетом мнения прокурора, определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Третьи лица, учредители общества, Кузьмин Д. Н. и Судленкова Н. Е., извещенные о времени и месте рассмотрения дела по адресам регистрации, указанным в ЕГРЮЛ, в судебное заседание не явились, от получения корреспонденции уклонились, повестки возвращены в суд по истечении срока их хранения. Причина их неявки в суд признана неуважительной вследствие уклонения от получения корреспонденции, дело рассмотрено в их отсутствие.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Заслушав доводы прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений. Применительно к данному спору истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истицы и прокурора и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто между истицей и ответчиком соглашение о личном выполнении истицей работы по должности повара в спорный период, была ли истица допущена к выполнению названной работы; выполняла ли она эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли истица действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ей заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Обратившись в суд, в исковом заявлении истица ссылалась на фактический допуск к работе по профессии повара администратором ФИО8 (также являющейся учредителем Общества) с дата, а через два дня - директором Общества ФИО7 и согласовании с ним графика работы и размера заработной платы ------ руб. в час первый месяц работы и по ------ руб. в час в последующие месяцы. Также истица указывала на фактическое выполнение работы повара с дата по дата по графику, установленному работодателем, и получение за это от ответчика заработной платы исходя из оплаты труда по ------ руб. в час.

В подтверждение данных доводов, а также доводов о размере невыплаченной заработной платы истица представила суду доказательства – показания свидетеля ФИО4 и листы из блокнота с записями об отработанном времени, которыми подтверждается сумма задолженности по заработной плате.

Так, из показаний свидетеля ФИО4 следует, что истица была допущена к работе по профессии повара директором Общества, работала по графику 2 дня работы, 2 дня выходных примерно по 11 и более часов в день; размер её оплаты труда составлял ------ руб. в час. Свидетель работала там же поваром с дата года по дата. За период с дата по дата заработная плата ей и истице не была выплачена (л.д.51).

Учитывая, что истица доказала факт, что она была допущена к исполнению трудовых обязанностей уполномоченным лицом – директором Общества, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения в данном случае презюмируются, и суд удовлетворяет требования стороны истца об установлении факта трудовых отношений.

Оценивая требование о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

Истица просила взыскать сумму задолженности за период с дата по дата включительно, исходя из следующего расчета:

дата истица работала ------. (15 час.), размер заработной платы составляет ------

дата истица работала ------. (12 час.), заработная плата составляет: ------

дата истица работала ------. ( 14 час.), заработная плата составляет: ------

дата истица работала с ------ (14 час.), заработная плата составляет: ------

дата истица работала ------. (14 час.), заработная плата составляет------

дата истица работала ------ (14 час.), заработная плата составляет ------

дата истица работала ------. (14 час.), заработная плата составляет ------

дата истица работала с ------. (15 час.), заработная плата составляет: ------

дата истица работала ------. (13 час.), заработная плата составляет ------

дата истица работала ------. (14 час.), заработная плата составляет: ------

дата истица работала ------ (14 час.), заработная плата составляет: ------

дата истица работала ------. (14 час.), заработная плата составляет ------

дата истица работала ------. (12 час.), заработная плата составляет ------

дата истица работала ------. (14 час.), заработная плата составляет: ------

дата истица работала ------. (14 час.), заработная плата составляет: ------

дата истица работала ------ (14 час.), заработная плата составляет: ------

дата истица работала ------. (13 час.), заработная плата составляет: ------

дата истица работала ------. (14 час.), заработная плата составляет: ------

дата истица работала ------. (13 час.), заработная плата составляет: ------

дата истица работала ------. (15 час.), заработная плата составляет: ------

дата истица работала с ------ (9 час.), заработная плата составляет: ------

дата истица работала ------. (13 час.), заработная плата составляет: ------

дата истица работала с ------. (13 час.), заработная плата составляет: ------

Итого за 311 часов заработная плата составляет 27 990 руб.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

Таким образом, учитывая, что ответчик от явки в суд уклонился и каких-либо возражений против заявленных требований и доказательств, обосновывающих эти возражения, суду не представил, суд в соответствии со ст. ст. 56 и 67 ГПК РФ и, рассматривая требования истицы в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ (в пределах заявленных требований), приходит к выводу о доказанности доводов истицы о наличии задолженности по заработной плате и размере задолженности ответчика перед ней в сумме 27 990 руб. При этом суммы задолженности определены истицей без вычитания НДФЛ.

В соответствии с разъяснениями налогового законодательства, приведенными в письме Министерства финансов Российской Федерации от 19 июня 2018 г. N 03-04-05/41794, если при вынесении решения суды не производят разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода. При этом налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Кодекса в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. В соответствии с пунктом 6 статьи 228 Кодекса налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном, в частности, пунктом 5 статьи 226 Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога.

По данному гражданскому делу взыскиваемые суммы определены исходя из позиции стороны истца, без учета предшествующего удержания НДФЛ.

Оценивая требование о возложении обязанности внести в трудовую книжку истицы запись о работе, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Соответственно, требование стороны истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истицы записи о работе у ответчика, подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежат взысканию государственная пошлина в сумме 1 639 руб. 70 коп., определенная пропорционально взысканной сумме и исходя из наличия двух требований нематериального характера.

Разрешая заявленные истицей требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание иные доказательства, опровергающие доводы стороны истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако каких-либо доказательств в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Ленинского района г. Чебоксары в интересах Кафориной Веры Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ложка вкуса» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Кафориной Веры Алексеевны с Обществом с ограниченной ответственностью «Ложка вкуса» в период с дата по дата по должности повара.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ложка вкуса» в пользу Кафориной Веры Алексеевны задолженность по заработной плате за дата по дата в сумме 27 990 руб., определенной без учета удержания НДФЛ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ложка вкуса» внести в трудовую книжку Кафориной Веры Алексеевны запись о работе в период с дата по дата в должности повара.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ложка вкуса» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 1639 руб. 70 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Председательствующий судья Шопина Е. В.

Мотивированное решение суда принято 23 января 2019 года.