Решение по делу № 2-5853/2019 от 12.08.2019

Дело №2-5853/2019

Изготовлено 07 октября 2019 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего – судьи Матвеевой О.Н.

при секретаре Саакян Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова И.В. к ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

    Попов И.В. обратился в суд с иском к ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» о взыскании невыплаченной премии.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в Мурманском филиале ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» в должности <данные изъяты> с 01.03.2017 по 21.08.2019.

За второй квартал 2019 года ему не была выплачена квартальная премия в полном объеме. В удовлетворении требований о выплате премии ответчиком было отказано.

Полагает, что действия ответчика являются неправомерными, поскольку фактически им отработано 30 рабочих дней при норме 59 рабочих дней, так он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 20.05.2019 по 05.07.2019.

Считает, что не подпадает под круг работников, подлежащих исключению согласно п.3.1 Положения о премировании. Трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата. Все поставленные перед ним задачи по работе были выполнены в срок, выговоров, взысканий, нарушений не имелось. Исключение его из приказа о премировании считает нарушением его прав. Уведомление о сокращении им было получено в апреле 2019 года, на момент составления приказа о сокращении (28.06.2019) он находился в отпуске.

Просит суд взыскать с ответчика премию за второй квартал 2019 года в размере 13.582 рублей 80 копеек.

Истец Попов И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, также пояснил, что им помимо своих должностных обязанностей выполнялась иная работа, при выполнении которой ему не выдавались средства индивидуальной защиты. Полагает, что он необоснованно был лишен квартальной премии. Просит исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» Шумаева А.А., Дорджиев Э.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому истец до 08.07.2019 являлся работником Мурманского филиала ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи». В соответствии с приказом от 28.06.2019 трудовой договор с Поповым И.В. расторгнут в соответствии с ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Ссылаясь на положения статей 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, ответчик полагает, что установление системы премирования является прерогативой работодателя. В случае, если трудовым договором, локальным актом работодателя или законом для конкретного работодателя не установлена обязательность осуществления премиальных выплат, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя, который самостоятельно оценивает работника на соответствие критериям, на основании которых принимает решение об установлении стимулирующих выплат. В соответствии с п.3.1 Положения о премировании премии могут выплачиваться всем работникам Учреждения, группе работников Учреждения, а также отдельным работникам Учреждения. Решение о премировании за квартал работников филиала, а также размере из премии выносит комиссия по премированию, которая принимает решение в отношении всех работников, группы работников, либо отдельных работников указанных подразделений (п.5.1, 5.1.6 Положения о премировании). В соответствии с п.5.1.8 Положения о премировании, премия по итогам работы за квартал может выплачиваться при наличии денежных средств и является правом работодателя. В отношении Попова И.В. Комиссия решения о премировании не принимала, в связи с чем правовые основания для его включения в приказ №, начисления и выплаты премии за 2 квартал 2019 года отсутствуют, а заявления истца об его исключении из приказа о премировании не соответствуют действительности, поскольку изначально он не был включен в приказ. Полагает, что права истца не нарушены, так как квартальная премия носит необязательный характер и выплачивается сверх установленных обязательных выплат исключительно по решению работодателя. Также указано, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ численность работников Учреждения составляла <данные изъяты> человек, при этом, в соответствии с протоколом Комиссии, решение о премировании за 2 квартал 2019 года принято в отношении <данные изъяты> работников. Кроме того, в связи с применением действующего Положения об оплате труда и материального стимулирования, рост заработной платы Попова И.В, за период с 01.01.2019 по 30.05.2019, без учета премиальных выплат, по сравнению с аналогичным периодом 2018 года составил 11%, что свидетельствует об отсутствии какой-либо дискриминации в отношении истца. Также истцом не обоснован размер заявленной им суммы премии. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Попов И.В. в период с 01.03.2017 по 08.07.2019 работал в ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» в должности <данные изъяты>.

Приказом № от 28.06.2019 Попов И.В. уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

При увольнении истцу произведена выплата всех обязательных платежей, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Вместе с тем, истец полагает, что ему неправомерно не выплачена премия за второй квартал 2019 года.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с условиями трудового договора от 01.03.2017, заключенного между ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» и Поповым И.В., работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором с учетом квалификации Работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы (п.п.«в» п.2.1 Трудового договора).

В соответствии с п.3.1 Трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п.п. «г»).

В соответствии с п.5.2 Трудового договора повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются работнику в соответствие с действующим у Работодателя Положением об оплате труда и материального стимулирования работников, действующим законодательством.

Приказом № от 14.11.2018 в ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.

В соответствии с п.4.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников в Учреждении установлены премиальные выплаты, включающие премиальные выплаты по итогам работы; премиальные выплаты за реализацию проектов; премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ; единовременные выплаты; премирование за участие в коммерческой деятельности.

Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат устанавливаются с учетом настоящего Положения, других локальных актов Учреждения, специфики деятельности Учреждения, стратегии Учреждения, программы его развития, должностных инструкций и Положений о службах центрального аппарата Учреждения и отделах обособленных структурных подразделений Учреждения (п.4.2 Положения).

Согласно п.4.4 Положения выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемой работы осуществляются работникам Учреждения ежемесячно в соответствии с порядком определения размеров коэффициентов стимулирующих выплат работникам.

Премиальные выплаты устанавливаются работникам Учреждения в соответствии с порядком премирования работников Учреждения (п.4.5 Положения).

Согласно Приложению №3 к Положению об оплате труда и материального стимулирования работников ФГБУ ЦСМС – Положению о премировании работников, премиальные выплаты работникам Учреждения осуществляются в пределах выделенной субсидии на текущий финансовый год на выполнение государственного задания учреждения, в части расходов на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности (п.1.3).

Размеры премиальных выплат предельными размерами не ограничиваются и устанавливаются в зависимости от объемов привлеченных для этих целей средств и начисляются пропорционально отработанному времени. Премия может начисляться как в абсолютном значении (фиксированная сумма, количество должностных окладов), так и в процентом отношении к должностному окладу.

Согласно п.3.1 Положения о премировании премии могут выплачиваться всем работникам Учреждения, группе работников Учреждения, а также отдельным работникам Учреждения, за исключением работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до двух месяцев; работников, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты; работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; работников, с которыми расторгнут трудовой договор по п.5-11 ст.81 Трудового кодекса РФ; работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания; работникам, уволенным до утверждения приказа о назначении и выплате премии.

В соответствии с п.4.1 Положения о премировании премия не начисляется за время нахождения работника в оплачиваемом основном и дополнительном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы.

Согласно п.5.1.3 Положения о премировании премирование работников Учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, год производится на основании решения комиссии по премированию.

Комиссия на основании представленной руководителями структурных подразделений (п.5.1.3, 5.1.4) информации оценивает работу Подразделений Учреждения и принимает решение о размере премиальных выплат всем работникам, группе работников или отдельным работникам указанных подразделений (п.5.1.6 Положения о премировании).

Результаты работы Комиссии по премированию оформляются протоколом. На основании протокола финансово-экономическая служба определяет размер премиальных выплат по каждому работнику и готовит соответствующий приказ о премировании за подписью начальника Учреждения (п.5.1.7 Положения о премировании).

Согласно п.5.1.8 Положения о премировании премия по итогам работы за квартал, полугодие, год может выплачиваться при наличии денежных средств и является правом работодателя.

Согласно представленным в материалы дела документам, с приказом от 14.11.2018 №, с условиями трудового договора истец ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись (л.д.60-64, 84-85).

04.07.2019 Комиссией по премированию составлен протокол №, из которого следует, что в отношении Попова И.В. Комиссией решение о выплате премии за 2 квартал 2019 года не принято.

Доводы истца о том, что он не подпадает под круг лиц, не подлежащих премированию, суд находит необоснованными, поскольку в п.3.1, помимо прочего указано, что выплата премии может осуществляться как всем работникам, так и группе работников и отдельным работникам.

Также, суд отмечает, что Комиссией по премированию не было принято решение о выплате премии не только в отношении Попова И.В., при таких обстоятельствах считать, что трудовые права истца нарушены, оснований не имеется.

Оценив представленные ответчиком доказательства, учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу премий, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к выплатам стимулирующего характера, учитывая, что выплата премии не является гарантированной выплатой, а является одним из видов поощрения за труд, соответственно выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в связи с чем суд отказывает истцу в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Попова И.В. к ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» о взыскании невыплаченной премии – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: О.Н. Матвеева