Решение по делу № 33-2477/2017 от 19.04.2017

Судья Порохина О.Г. Дело № 33-2477/2017 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Захваткина И.В.,, Орловой И.А.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

рассмотрев в судебном заседании 27 апреля 2017 года дело по апелляционной жалобе Арсланова Р.Р., Ильина А.Н., Кострова Ю.В., Крутикова А.А., Маркова В.В., Пушкарева А.А., Пушкарева К.А., Пыстина В.Е. решение Печорского городского суда Республики Коми от 09 февраля 2017 года, которым:

Исковые требования Арсланова Р.Р., Ильина А.Н., Кострова Ю.В., Крутикова А.А., Маркова В.В., Пушкарева А.А., Пушкарева К.А., Пыстина В.Е. к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» о взыскании годовой премии за <Дата обезличена>, индексации, процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Орловой И.А., объяснения представителя АО «Интер РАО – Электрогенерация» Фрищиной Н.И., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Арсланов Р.Р., Ильин А.Н., Костров Ю.В., Крутиков А.А., Марков В.В., Пушкарев А.А., Пушкарев К.А., Пыстин В.Е. обратились в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании годовой премии за <Дата обезличена> с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ, индексации задержанных сумм в связи с обесцениванием денежных средств вследствие инфляционных процессов, компенсации морального вреда в размере ... рублей каждому, расходов на оплату услуг представителя. В обоснование требований указали, что работали в филиале «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» в цехе централизованного ремонта по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. Уволены по сокращению численности и штата <Дата обезличена>, за исключением Арсланова Р.Р., который уволен <Дата обезличена>. В <Дата обезличена> ответчик выплатил всем работающим работникам, а также уволенным по переводу в ООО «Кварц Групп», на пенсию и по другим основаниям годовую премию за <Дата обезличена>. На письменные обращения по поводу выплаты годовой премии были получены письменные отказы. Согласно п. ... Положения и системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» следует, что годовая премия введена в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении общих итогов работы филиала, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, повышения качества и эффективности выполнения трудовых функций работников. Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат, причитающейся ему заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ истцы имеют право на выплату процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных средств. Кроме того, истцы просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей, указывая, что действиями ответчика истцам причинены нравственные страдания.

Судом к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц Государственная инспекция труда по Республике Коми, Первичная профсоюзная организация «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО-«ВЭП», ООО «Кварц-Групп».

Суд принял указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истцы просят решение отменить, считая его незаконным, необоснованным и подлежащим отмене.

Представитель ответчика с доводами жалобы не согласилась, решение суда просила оставить без изменения, поддержала письменные возражения на апелляционную жалобу.

Истцы, представители третьих лиц Государственной инспекции труда по Республике Коми, Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО-«ВЭП», ООО «Кварц-Групп» в суд апелляционной инстанции не явились. В связи с их надлежащим извещением, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого решения.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом ... Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» (далее – Положение) предусмотрено, что структура заработной платы состоит из следующих элементов: должностной оклад, индивидуальная стимулирующая выплата, годовая премия, единовременная премия за достижение результатов по выполнению важных заданий, единовременная премия в случае награждения работниками государственными, ведомственными и корпоративными наградами, единовременная премия в связи с юбилейными датами, единовременное вознаграждение к отпуску, компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с пунктами ... Положения годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении общих итогов работы и соблюдения трудовой и производственной дисциплины, повышения качества и эффективности исполнения трудовых функций. Начисление годовой премии работникам филиала производится по решению работодателя о премировании и на основании приказа директора филиала. Начисление годовой премии осуществляется в пределах средств в утвержденном бизнес-плане филиала, и ее выплата производится в течение 1 (одного) календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий год, но не позднее 30 апреля.

Годовая премия начисляется работникам филиала, которые проработали весь отчетный период. Для работников, отработавших неполный календарный год (в случаях, указанных в пунктах ... и при стаже работы более 3 месяцев) годовая премия начисляется в соответствии с пунктом ... с учетом количества рабочих дней за время работы в филиале (с начала года до даты увольнения, с даты приема до конца года) по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (пункт ... Положения).

Годовая премия начисляется за фактически отработанное время при увольнении работника в связи с выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности, льготную), в случае увольнения в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, в связи с переходом на выборную работу (должность) или в случае неизбрания на выборную (работу) должность, в связи со смертью работника (выплате семье умершего), в случае увольнения в связи с переводом в течение отчетного периода в филиалы Общества (пункт ... Положения).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы являлись работниками филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» и уволены с работы в <Дата обезличена> по сокращению численности и штатов работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Приказом генерального директора ООО «Интер РАО-Управление Электрогенерацией» управляющей организации ОАО «Интер РАО Электрогенерации» от <Дата обезличена> г. <Номер обезличен> утверждено и введено в действие с <Дата обезличена>. Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» (далее – Положение).

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О годовом премировании по итогам работы за <Дата обезличена>» работникам филиала Печорская ГРЭС выплачена годовая премия за <Дата обезличена>, при этом истцам указанные выплаты не начислены и не произведены, в связи с чем истцы обратились в суд с настоящим иском.

Вступившим в законную силу решением Печорского городского суда РК от <Дата обезличена> исковые требования ППО «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО «ВЭП» к филиалу «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» о признании Положения противоречащим нормам трудового законодательства оставлены без удовлетворения. Из судебного акта следует, что установление заработной платы является исключительной прерогативой работодателя и нарушений законодательства при принятии Положения им не допущено.

Проанализировав содержание локального акта, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд пришел к правильному выводу о том, что годовая премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате годовой премии относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе и от его усмотрения. Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» не содержит норм, ухудшающих условия оплаты труда работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Исходя из его условий и анализа положений ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, выплата годовой премии, то есть дополнительная денежная выплата, устанавливается работодателем в целях стимулирования работников, по своему усмотрению. Условия заключенных с истцами трудовых договоров также не закрепляют обязательного характера единовременных выплат, предусмотренных локальными актами Общества.

В соответствии с п. ... Коллективного договора филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» на 2015-2017 г.г. изменения и дополнения в Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала принимаются с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.

Ссылка в жалобе на то, что <Дата обезличена> вопрос о выплате годовой премии сокращенным работникам разрешен на заседании комиссии АО «Интер РАО-Электрогенерация» по регулированию социально-трудовых отношений, не является основанием для отмены оспариваемого решения, поскольку доказательств внесения таких изменений в Положение с учетом мотивированного мнения Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» суду не представлено.

Доводы в апелляционной жалобе о том, что в соответствии с Положением годовая премия входит в систему оплаты труда, установленную у работодателя, годовая премия является стимулирующей выплатой, входящей в структуру заработной платы и отказ в ее выплате ограничивает право истца на вознаграждение за труд, допускает дискриминацию по деловым качествам работников основаны на ином толковании установлений Положения и требований трудового законодательства, с которыми судебная коллегия согласиться не может, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и выводов суда.

С учетом изложенного апелляционная жалоба истцов удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Печорского городского суда Республики Коми от 09 февраля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Арсланова Р.Р., Ильина А.Н., Кострова Ю.В., Крутикова А.А., Маркова В.В., Пушкарева А.А., Пушкарева К.А., Пыстина В.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи