Решение от 12.12.2023 по делу № 2-11619/2023 от 03.11.2023

Дело № 2-11619/2023

УИД 14RS0035-01-2023-015760-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск                                        12 декабря 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Государственного автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Республике Саха (Якутия)» к Шаринову Денису Владимировичу о возложении обязанности предоставить документы, подтверждающие расходы по оплате проезда,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что на основании заявления Ш.Д.В. от ____ истцом издан приказ №-оп от ____ об оплате проезда и стоимости провоза багажа к месту использования отпуска и обратно по маршруту: ___ за период с 2021-2023 годы. Во исполнение приказа №-оп истец перечислил ответчику денежные средства в размере 36 400 рублей в качестве аванса на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, что подтверждается платежным поручением № от ____. ____ истцом издан приказ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ____ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы по оплате проезда, ответчиком работодателю не представлены. ____ истец обратился в суд с исковым заявление о взыскании с бывшего работника Ш.Д.В. перечисленного аванса за проезд в отпуск в размере 36 400 рублей. Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ постановлено: в удовлетворении искового заявления «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в ____ (Якутия)» к Ш.Д.В. о взыскании задолженности в размере 36 400 рублей и расходов по оплате госпошлины в размере 1 292 рубля отказать. Данное решение вступило в законную силу. Просит: обязать ответчика предоставить истцу авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы по оплате проезда в отпуск по маршруту ____ – Нур-Султан Республики Казахстан – Якутск с ____ по ____, взыскать судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 6 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Е.Т.Е.О., действующая на основании доверенности, иск поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Е.А.М. , действующая на основании доверенности, с доводами иска не согласилась, полагает, что правовых оснований для удовлетворения иска не имеется. Просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истец Ш.Д.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ____ по ____ в должности ___ помощи.

На основании приказа 1320-от от ____ Ш.Д.В. предоставлен отпуск с ____ по ____ за период работы с ____ по ____, в количестве 19 календарных дней.

____ истец произвел Ш.Д.В. оплату проезда в отпуск, что подтверждается платежным поручением № от ____, на сумму 36 400 рублей.

Приказом работодателя от 28.10. 2023 года №-к ответчик уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Судом установлено, что решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ постановлено: в удовлетворении искового заявления «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в ____ (Якутия)» к Ш.Д.В. о взыскании задолженности в размере 36 400 рублей и расходов по оплате госпошлины в размере 1 292 рубля отказать. Данное решение суда вступило в законную силу.

Ввиду отказа судом в удовлетворении исковых требований о возврате денежных средств, перечисленных ответчику в качестве компенсации расходов на оплату проезда, истец вновь обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии с частью 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации к числу основных задач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 2 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом системного анализа вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что действующее трудовое законодательство не предусматривает возможность разрешения в судебном порядке спора, возникшего между работодателем и работником относительно истребования в принудительном порядке у работника документов, подтверждающих произведенные расходы по оплате проезда в отпуск.

Суд обращает внимание, что именно на руководителя организации в силу общего требования разумности и добросовестности его деятельности, а также в силу специального регулирования возложена обязанность по осуществлению контроля за кассовыми операциями, в том числе за своевременным предоставлением подотчетным лицом достоверных оправдательных документов либо возвратом денежных средств.

Кроме того, в силу пункта 1 статьи 1 статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предъявление любого требования должно иметь своей целью восстановление нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов обратившегося в суд лица, установление наличия у истца принадлежащего ему субъективного материального права, а также установление факта нарушения прав истца ответчиком. Защита гражданских прав осуществляется, в том числе, и путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Из смысла данных норм следует, что судебной защите подлежит только существующее нарушенное право. Выбор способа защиты нарушенного права должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса.

В рамках настоящего спора истцом не представлено и судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав истца, подлежащих судебной защите путем обращения с настоящим иском.

С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░)» ░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                          ░/░                       ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░/░                                        ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.12.2023