Решение по делу № 2-1237/2020 от 09.12.2019

Дело № 2-1237/2020

УИД: 11RS0001-01-2019-016840-30

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Докукиной А.А.,

с участием прокурора Щербаковой Н.В.,

истца Руснак Н.Н.,

представителя истца Щербакова С.М.,

представителя ответчика Вурдовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 29 января 2020 года гражданское дело по иску Руснак Н.Н. к ООО «Сыктывкарский хлебокомбинат» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Руснак Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Сыктывкарский хлебокомбинат» о признании приказа №... от ** ** ** об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала, суду пояснила, что увольнение считает незаконным, поскольку полагала, что принята на работу на постоянной основе, с дополнительными соглашениями ознакомилась лишь ** ** **, в день увольнения с приказом об увольнении ознакомлена не была, трудовая книжка не выдана.

Представитель истца поддержал позицию истца.

Представитель ответчика с иском не согласилась, указывая, что увольнение истца произведено законно, в связи с выходом на работу основного работника, на период отсутствия которого истец принималась на работу по срочному трудовому договору, дополнительные соглашения были согласованы сторонами, истец согласилась со срочным характером работы, о чем свидетельствует ее подпись. С приказом об увольнении истец ознакомилась, подписывать его отказалась, получать трудовую книжку также отказалась.

Заслушав доводы сторон, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца необоснованными, исследовав письменные материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

В силу пункта 1 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из представленных материалов следует, что ** ** ** Руснак Н.Н. обратилась в ООО «Сыктывкарский хлебокомбинат» с заявлением о заключении с ней срочного трудового договора для выполнения работы по должности ... с ** ** ** до выхода на работу ФИО18...17.12.2018 ООО «Сыктывкарский хлебокомбинат» заключил с Руснак Н.Н. срочный трудовой договор №..., в соответствии с пунктом 1.3 которого, договор является срочным, заключен в силу абзаца 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО19. Срочный трудовой договор подписан истцом 17.12.2018, его копия получена Рунак Н.Н. в тот же день, что подтверждается ее подписью ...

Приказом от ** ** ** №..., Руснак Н.Н. принята на работу по должности ... по срочному трудовому договору с 17.12.2018, с приказом истец ознакомлена в тот же день ...

В связи с предстоящим выходом ФИО20 на работу (21.12.2018), соглашением сторон от 20.12.2018, заключенным в письменном виде и подписанном сторонами трудовых отношений, в трудовой договор №... от ** ** ** внесены изменения в пункт 1.3, истец принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО21. ...

В связи с предстоящим выходом ФИО22 на работу (19.01.2019), соглашением сторон от 18.01.2019, заключенным в письменном виде и подписанном сторонами трудовых отношений, в трудовой договор №... от ** ** ** внесены изменения в пункт 1.3, истец принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО23. ...

В соответствии с приказом № №... ФИО24 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 17.08.2018 по 19.06.2021 ...

11.11.2019 ФИО25 обратилась к работодателю с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком, сообщила о том, что приступит к работе с 12.11.2019 ...

В соответствии с приказом ООО «Сыктывкарский хлебокомбинат» ** ** ** ФИО26 числится приступившей к работе с 12.11.2019 ...

Приказом №... действие трудового договора №..., заключенного с Руснак Н.Н., прекращено в связи с истечением срока трудового договора, выходом на работу основного работника, Руснак Н.Н. уволена ** ** ** по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ...

Согласно акту от 11.11.2019, составленному ... С.В., ... Л.Ю., ... Л.М., 11.11.2019 Руснак Н.Н. было предложено получить свою трудовую книжку в связи с увольнением ** ** **, а также ознакомиться и подписать приказ о расторжении трудового договора (увольнении) №... от ** ** **, однако Руснак Н.Н. отказалась от получения трудовой книжки и подписания вышеуказанного приказа ...

Срочный трудовой договор, подписанный истцом, содержит условие его срочности, с ним, как и с приказом о приеме на работу на условиях замещения временной ставки, истец ознакомлена, что подтверждается ее подписью, Руснак Н.Н. принята на работу на основании ее заявления о приеме на работу на период отсутствия основного работника, в последующем, на основании выражения согласованной воли двух сторон трудовых отношений производилась замена отсутствующего работника, однако срочный характер работы не изменялся, истец продолжила работу на данных условиях, при этом, возражений не высказывала, что свидетельствует о выраженном волеизъявлении Руснак Н.Н. на замещение временной ставки.

Установленные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о совершении сторонами трудовых отношений последовательных действий, направленных на заключение именно срочного трудового договора на период отсутствия основного работника, который заключается без указания срока его окончания, а именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и прекращается с выходом последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего сотрудника.

Руснак Н.Н. работала на условиях срочного трудового договора, на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Срочный трудовой договор был прекращен в связи с выходом на работу основного работника. При указанных обстоятельствах, действия ответчика по прекращению трудового договора с истцом являются правомерными, поскольку срок действия трудовых отношений, заключенных на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника, истек с выходом на работу Ревковой Т.Н., таким образом, увольнение истца произведено законно, оснований для отмены приказа, восстановлении истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.

Утверждение истца о том, что она полагала, что трудовой договор заключен на неопределенный срок опровергаются содержанием подписанных ею заявления о приеме на работу, трудового договора, приказа о приеме на работу и дополнительных соглашений к трудовому договору.

Доводы истца, что она подписала соглашения не читая, не вникая в их содержание, не осознавая юридической сущности документов, суд находит не состоятельными, поскольку при подписании документов истец должна была действовать разумно и осмотрительно, она является совершеннолетней, не признана в установленном законом порядке недееспособной, ею не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о наличии обстоятельств, которые могли повлиять на понимание сути соглашений. Доводы истца в этой части опровергаются показаниями свидетеля ... В.А., которая подтвердила, что истец читала соглашения, подписала их в день составления и в тот же день забрала себе один из подписанных экземпляров.

Ответчиком порядок увольнения не нарушен, истец была ознакомлена с приказом об увольнении, однако отказалась поставить в приказе подпись в ознакомлении, а также получить трудовую книжку, указанные обстоятельства подтверждаются актом и показаниями допрошенных свидетелей ... С.В., ... Л.Ю., ... Л.М., которые противоречий не содержат, а лишь дополняют друг друга. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности, оснований не доверять их показаниям не имеется, оснований для оговора не установлено.

Истцом заявлено о восстановлении срока для обращения в суд, однако, срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен, с иском о восстановлении на работе Руснак Н.Н. обратилась до истечения месячного срока со дня увольнения.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении требований Руснак Н.Н. к ООО «Сыктывкарский хлебокомбинат» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                 Т.А.Попова

Мотивированное решение составлено 03 февраля 2020 года