Решение по делу № 2-4449/2022 от 02.06.2022

КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2022 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Курманова Э.Р.,

при секретаре Снигирёвой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Жарчинского Максима к Золотовой С. В. о взыскании заработной платы, процентов по ст. 236 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Жарчинский М. обратился в суд с иском к Золотовой С.В. о взыскании заработной платы, процентов по ст. 236 ТК РФ, мотивируя тем, что в период с <дата> по <дата> работал у ИП Золотовой С.В. слесарем по ремонту автомобилей. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет не был произведен. Согласно справке о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2021 год за июнь 2021 года ему начислено 99 836,51 рублей, за июль 2021 года – 30 179,60 рублей, за август 2021 года – 56 539,06 рублей. Просит взыскать с Золотовой С.В. невыплаченную заработную плату и суммы, причитающиеся при увольнении в размере 186 555,17 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 40 839,59 рублей.

Истец Жарчинский М. в судебном заседании на требованиях настаивал, суду пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена, также просил взыскать с ответчика расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей.

Ответчик Золотова С.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно заключенному <дата> между ИП Золотовой С.В. и Жарчинским М. трудовому договору № истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря по ремонту автомобилей на станцию технического обслуживания, расположенную по адресу: г. Нижневартовск, <адрес>.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается сдельная оплата труда, включающая в себя: должностной оклад в размере 12 800 рублей, р/к 70%, с/н %, премиальные выплаты (п. 3.1.1); компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ (п. 3.1.2); стимулирующие выплаты ( квартальные, годовые и единовременные выплаты) которые исчисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда (п.3.1.3).

Как следует из трудовой книжки истца, на основании приказа №-к от <дата>, трудовой договор с Жарчинским М. расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 20- го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 05- го числа следующего месяца.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением в суд, истец, ссылаясь на справку о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от <дата>, выданную ИП Золотовой С.В. просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и суммы, причитающиеся при увольнении в размере 186 555,17 рублей, из которых: сумма за июнь 2021 года - 99 836,51 рублей, за июль 2021 года – 30 179,60 рублей, за август 2021 года – 56 539,06 рублей.

Согласно расчету истца размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 40 839,59 рублей.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от <дата> ИП Золотова С.В. <дата> прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.

В силу статьи 24 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает прекращения обязательств физического лица при его утрате статуса индивидуального предпринимателя. Следовательно, утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не освобождает от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, и прекращение Золотовой С.В. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не свидетельствует о прекращении ее обязательств перед Жарчинским М. по трудовому договору.

Ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, опровергающих доводы истца о размере задолженности по заработной плате и иных выплат предоставлено не было.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

По смыслу ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации документы о начислении и выплате заработной платы находятся у работодателя.

В силу положений ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

По смыслу ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в условиях состязательности процесса лица участвующие в деле несут риск неблагоприятных последствий в результате несовершения процессуальных действий.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводов истца об обстоятельствах оплаты труда, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также причитающихся сумм при увольнении за требуемый период, требования истца о взыскании с Золотовой С.В. ИНН № невыплаченной заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении в размере 186 555,17 рублей, а также компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 40 839,59 рублей, в заявленном истцом размере, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Золотовой С.В. в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей (квитанция от <дата> №).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Золотовой С.В. в доход местного бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 473,95 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Золотовой С. В. ИНН № в пользу Жарчинского Максима, <дата> года рождения, паспорт гражданина Казахстана № невыплаченную заработную плату и суммы причитающиеся при увольнении в размере 186 555,17 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 40 839,59 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей, всего взыскать 232 394,76 рублей.

Взыскать с Золотовой С. В. № в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 5 473,95 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий подпись Э.Р. Курманов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________Э.Р. Курманов

Секретарь с/з _______ Е.С. Снигирёва

« ___ » _____________ 2022 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-4449/2022

Секретарь с/з __________Е.С. Снигирёва