Решение по делу № 2-270/2018 от 14.12.2017

Дело № 2-270/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 15 января 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Цуриковой Т.А.,

при секретаре – Шевине А.Д.,

с участием истца Цымбалар В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цымбалар Василия Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» о признании отношений трудовыми взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Цымбалар В.В. обратился с иском к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец поступил на работу к ответчику, на должность «проводник пассажирского вагона». По настоянию работодателя между ним и ответчиком был заключен Договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец обязался выполнить в соответствии с заданием заказчика указанные в Договоре работы, а заказчик обязался принять и оплатить оказанные работы в размере, указанном в Договоре, а именно 89 рублей 66 копеек в час. В дальнейшем, с момента заключения Договора, и вплоть до настоящего времени, истец добросовестно исполнял свои обязанности, тогда как заработная плата, начисленная работодателем, фактически выплачена ему не была. По состоянию на дату подачи иска размер задолженности работодателя составляет 410 046 (четыреста десять тысяч сорок шесть) рублей 76 копеек. На основании вышеизложенного просит признать трудовой договор между ООО «Компания Транспорт Сервис» и Цымбалар В.В. заключенным с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать денежные средства в размере 410 046 рублей 76 копеек в счёт уплаты задолженности по заработной плате; взыскать денежные средства в размере 51 215 рублей 77 копеек в счёт уплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы; взыскать денежные средства в размере 100 000 (сто тысяч) рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда.

В судебном заседании истец Цымбалар В.В. исковые требования поддержал, просил признать его отношения с ответчиком трудовыми, пояснив, что он работал проводником вахтовым методом с 15 по 30 числа каждого месяца по 8 часов в сутки. В его должностные обязанности входило уборка и отопление вагонов

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания уведомлены по известным суду адресам, указанном в исковом заявлении, выписки из единого государственного реестра юридических лиц.

Учитывая, что в основе правоотношений, регулируемых гражданским и гражданским процессуальным законодательством, лежит принцип диспозитивности, суть которого сводится к самостоятельному определению участником правоотношений способа своего поведения, в частности реализации предоставленных прав и свобод по своему усмотрению, принимая во внимание то обстоятельство, что при рассмотрении дела по существу судом предприняты надлежащие меры по извещению данного лица по известному месту жительства и нахождения, в порядке части 4 статьи 167, части 1 статьи 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дел, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая установленный порядок работы Цымбалар В.В., стабильные, длящиеся и повторяемые отношения истца с работодателем, тот факт, что фактически Цымбалар В.В., работал в должности проводника, вознаграждение его труда производилось согласно договора дважды в месяц, суд приходит к выводу о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений.

Задолженность по заработной плате в сумме 410 046 рублей 76 копеек подтверждается расчетным листком за ноябрь 2017 года.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

После ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования соответствует ключевой ставке и самостоятельно не устанавливается. С ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Центрального Банка РФ приравнено к значению ключевой ставки Банка России на соответствующую дату.

Представленный истцом расчет суд признает соответствующим Закону, обстоятельствам дела и математически верным.

При таких обстоятельствах суд признает требования истца процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 51 215 рублей 77 копеек подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из объема и характера выявленных нарушений прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определил денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек, подлежащей взысканию с ответчика ООО «Компания Транспорт-Сервис».

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при предъявлении иска в суд он был освобожден от несения судебных расходов, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию в ответчика в сумме 7 862 рубля 62 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Цымбалар Василия Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» - удовлетворить частично.

Признать трудовой договор между ООО «Компания Транспорт-Сервис» и Цымбалар Василием Васильевичем заключенным с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» в пользу Цымбалар Василия Васильевича денежные средства в размере 410 046 рублей 76 копеек в счет уплаты задолженности по заработной плате, денежные средства в размере 51 215 рублей 77 копеек в счет уплаты процентов денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рулей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 7 862 рубля 62 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска, а если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                         Т.А. Цурикова                                                        Решение в окончательной форме изготовлено судом 19 января 2018 года.

    Копия верна: судья                                 Т.А. Цурикова