Решение по делу № 33-16896/2023 от 04.05.2023

Дело № 33-16896/2023

50RS0036-01-2022-005171-51

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

        председательствующего судьи Глумовой Л.А.,

        судей Мизюлина Е.В., Потаповой С.В.,

при помощнике судьи Аристархове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 5 июня 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Пушкинского городского суда Московской области от 11 октября 2022 года по гражданскому делу

по иску ФИО к ООО «Охранное предприятие РЖД-ОХРАНА» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

    объяснения представителя истца, представителей ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» о взыскании годовой премии за 2021 год в размере 2808816 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» в должности исполняющего обязанности заместителя генерального директора с 28.11.2019 года по 21.06.2022 с должностным окладом в размере 145688 руб. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.07.2021г. ему был установлен должностной оклад в размере 234068 руб. 21.06.2022 он был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В нарушение норм Трудового кодекса РФ с ним не был произведен окончательный расчет путем выплаты годовой премии, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Решением Пушкинского городского суда в иске отказано.

Не согласившись решением суда, истец просит его отменить, удовлетворив исковые требования.

    В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие истца, учитывая его надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 193).

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца, представителя ответчика, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебного постановления, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Как установлено судом первой инстанции, 28.11.2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» на должность исполняющего обязанности заместителя генерального директора.

Согласно разделу 5 трудового договора, ему устанавливается должностной оклад в размере 145 688 руб. в месяц, согласно штатному расписанию.

Согласно дополнительного соглашения от 01.07.2021 к трудовому договору, заключенному с истцом ему устанавливается оклад в размере 234068 руб.

Согласно п. 5.3. трудового договора, с целью усиления материальной заинтересованности и повышения уровня ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей работнику может быть выплачена премия или дополнительные выплаты, определенные положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества. Премия по результатам работы выплачивается по решению работодателя.

21.06.2022г. истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии за 2021 год, суд первой инстанции исходил из того, что требуемая к выплате истцом премия может быть выплачена только на основании решения Совета директоров Общества и является вознаграждением за качество работы, выполнение ключевых показателей эффективности, а поскольку решение о выплате премии Советом директоров не принято, то оснований для ее взыскания не имеется.

    Судебная коллегия соглашается с выводами суда, исходя из следующего.

    Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок поощрения за труд, предусматривая, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В письменных возражениях представитель ответчика указал, что трудовым договором от 28.11.2019 № 3108, заключенным с истцом, ему устанавливается заработная плата в виде оклада, определенного в твердой сумме. Пунктом 3.1.3. договора на работодателя возложена обязанность своевременно выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату. Работодатель не допускал задержек по выплате заработной платы истцу. Пунктом 3.2.1. договором оговорено право работодателя поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Премия не является гарантированной выплатой. Начисление и выплата премий истцу является мерой поощрения и не входит в систему оплаты труда, а соответствует норме ст. 191 ТК РФ - «работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В 2021 году годовая премия регламентировалась «Положением о премировании руководителей ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА», утвержденном решением Совета директоров от 06.08.2020, действующим до 31 июня 2021 года и «Положением о системе вознаграждения руководителей ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» (Положение-2), утвержденном решением Совета директоров от 28.09.2021, действовавшем после 1 июля 2021 года. В соответствии с п. 5.10. Положения-1, генеральный директор может принять решение не выплачивать ключевому руководящему работнику премию на основании невыполнения функциональных КПЗ и индивидуальных задач. Допущенные истцом во II квартале 2021 года невыполнения индивидуальных задач явились основанием для принятия генеральным директором решения не выплачивать истцу премию по результатам его работы во II квартале 2021 года. Во втором полугодии истец фактически не исполнял трудовых обязанностей, в связи, с чем его функциональные КПЭ не могут быть оценены, т.е. в оцениваемом периоде равны «0». Помимо этого, на годовую премию может претендовать только руководитель, отработавший более половины календарного года, при этом данное условие в отношениях между истцом и ответчиком во втором полугодии 2021 года не выполнено, что послужило объективным основанием для не рассмотрения Советом директоров вопроса о выплате премии истцу. Таким образом, работодателем не нарушались права истца на оплату труда и иные права на труд, которые могли явиться основанием для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Как следует из материалов дела истец был уволен по собственному желанию с 23 июля 2021 года. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дела Московского областного суда от 2 февраля 2022 года истец восстановлен на работе в прежней должности с 3 февраля 2022 года.

То есть, истец фактически не работал с 23 июля 2021 года по 3 февраля 2022 года.

Положение о премировании руководителей ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» утверждено решением совета директоров ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» от 06.08.2020.

В соответствии с разделом 5 Положения, вопрос о премировании ключевых руководящих работников за отчетный год рассматривается советом директоров Общества после утверждения советом директоров Общества отчетов о выполнении корпоративных КПЭ и овыполнении функциональных КПЭ за соответствующий отчетный гододновременно с вопросом о премировании генерального директора засоответствующий отчетный год. Премирование ключевых руководящих работников за отчетный квартал производится на основании решения генерального директора (приказа Общества) после утверждения генеральным директором отчета о выполнении функциональных КПЭ за отчетный квартал.

Генеральным директором может быть принято решение не выплачивать ключевому руководящему работнику премию за отчетный квартал, либо инициировать рассмотрение на совете директоров общества вопроса о невыплате премии за отчетный год.

Основаниями для невыплаты премии являются: нарушения законодательства Российской Федерации и/или внутренних документов общества; неисполнение условий трудового договора; грубые нарушения условий безопасности труда; допущение аварийных ситуаций, повлекших значительные последствия; невыполнение функциональных КПЭ и индивидуальных задач.

Согласно раздела 4 положения о системе вознаграждения руководителей ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА», утвержденного решением совета директоров ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» от 28.09.2021, решение о выплате годовой премии руководителям принимает Совет директоров Общества. Руководитель имеет право на получение годовой премии при условии нахождения на должности более половины календарного года. Годовое премирование производится за выполнение в отчетном периоде ключевых показателей эффективности, характеризующих успешную деятельность Общества и результатов деятельности каждого руководителя, за исключением генерального директора, в отчетном периоде (календарном году). Расчетный размер годовой премии определяется как сумма постоянной части вознаграждения, определённой в соответствии с п.3.2 Положения, за каждый месяц с учетом фактически отработанного времени в данном месяце. Советом директоров Общества может быть принято решение о снижении размера или не выплате руководителю годовой премии. Основаниями для снижения или невыплаты годовой премии являются: наличие действующего на момент премирования дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя в оцениваемом периоде; увольнения руководителя на момент начисления премии на основании п.5, 6, 11, 13 ст. 81 ТК РФ; наличие допущенного руководителем нарушения законодательства РФ, субъектов РФ и (или) внутренних документов Общества; невыполнение решений общего собрания участников и (или) совета директоров Общества; принятие советом директоров Общества решения о неудовлетворительной работе генерального директора; неисполнение условий трудового договора; грубые нарушения условий безопасности труда; допущение аварийных ситуаций, повлекших значительные последствия (ущерб жизни и здоровью людей); невыполнение функциональных КПЭ (коэффициенты выполнения функциональных КПЭ в оцениваемом периоде равны 0); заявление руководителя об отказе от получения премии в полном или частичном размере.

Как следует из раздела 6 Положения-2 годовая премия руководителя за 2021 год определяется в следующем порядке: за период с 1 января 2021 года по 30 июня 2021 года годовая премия рассчитывается за фактически отработанное время в соответствии с действовавшими в Обществе Положением о премировании руководителей ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА» и Положением о системе ключевых показателей эффективности деятельности ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА», утвержденного решением Совета директоров Общества (протокол СД №СД-06/20от 06.08.2020); за период с 1 июля 2021 года по 31 декабря 2021 года годовая премия рассчитывается за фактически отработанное время в соответствии с настоящем Положением.

Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правильно пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной премии, поскольку премия является вознаграждением за качество работы, выполнение ключевых показателей эффективности, а материалами дела не подтверждается выполнение истцом ключевых показателей эффективности в 2021 г., с учетом того, что допущенные истцом во втором квартале 2021 года невыполнение индивидуальных задач являлись основанием для принятия генеральным директором решения не выплачивать истцу премию по результатам его работы во II квартале 2021 года и во втором полугодии истец фактически не исполнял трудовых обязанностей, в связи, с чем его функциональные КПЭ не могут быть оценены.

Поскольку права истца не нарушены, судебная коллегия считает правильным вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции при вынесении оспариваемого решения правильно определил юридически значимые обстоятельства, правильно применил подлежащий применению к спорным правоотношениям материальный закон, не допустил нарушения процессуального закона, постановив законное и обоснованное решение.

Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы в соответствии со ст. 330 ГПК РФ судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пушкинского городского суда Московской области от 11 октября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО-без удовлетворения.

Апелляционное определение составлено в окончательной форме 13.06.2023 года.

Председательствующий

Судьи