Решение по делу № 33-12829/2017 от 15.09.2017

Судья Разумных Н.М. Дело № 33-12829/2017

2.030Г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 сентября 2017 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.

судей - Сударьковой Е.В., Емельянова В.А.

с участием прокурора - Смирновой Я.Е.

при секретаре - Васютиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску Филипповой Валентины Анатольевны к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края о признании договора трудовым, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика РО ООГО «ДОСААФ России» Красноярского края – Кадилина М.Н.,

по апелляционному представлению прокуратуры Свердловского района г. Красноярска,

на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 15 июня 2017 г., которым постановлено:

«Заявленные исковые требования Филипповой Валентины Анатольевны к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края о признании договора трудовым, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать договор возмездного оказания услуг от 01 августа 1016 года № 22/16, заключенный между Филипповой Валентины Анатольевны и Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Филиппову Валентину Анатольевну на работе в должности начальника отдела-главного бухгалтера в Региональном отделении Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края с 01 июля 2016 года.

Взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края в пользу Филипповой Валентины Анатольевны заработную плату за время вынужденного прогула за период с 09 августа 2016 года по 15 июня 2017 года в размере 504 825 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 548 рублей 26 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Филиппова В.А. обратилась в суд с иском к РО ООГО «ДОСААФ России» Красноярского края, в котором просит признать договор от 01.08.2016 года № 22/16, заключенный между сторонами трудовым, восстановить на работе в прежней должности начальника отдела-главного бухгалтера с 01.07.2016 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.08.2016 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Свои требования истица мотивировала тем, что с 01.02.2012 года по 30.06.2016 года состояла с РО ООГО «ДОСААФ России» Красноярского края в трудовых отношениях, работая в должности начальника отдела-главного бухгалтера. По настоянию работодателя подала заявление на увольнение по собственному желанию, для того, чтобы получать более высокую заработную плату в последующем, поскольку ни она, ни работодатель не собирались прекращать трудовые отношения. Приказом от 30.06.2016 года она была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) и на следующий день с ней был подписан гражданско- правовой договор на выполнение работы по занимаемой должности главного бухгалтера. Несмотря на заключение гражданско- правового договора, с 01.07.2016 года она фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях, между сторонами 01.07.2016 года и 01.08.2016 года (на месяц) подписывались договоры возмездного оказания услуг №19/16 и № 22/16 соответственно. Полагает, что фактически исполняла обязанности по трудовому договору, поскольку ее должностные обязанности, рабочее место, график работы, не изменились. С 09.08.2016 года она не была допущена к работе объяснения причин, замки в ее кабинете сменили.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда первой инстанции отменить, в удовлетворении требований отказать, в связи с неправильным применением судом норм материального права, несоответствием выводов суда, установленным по делу обстоятельствам.

В апелляционном представлении помощник прокурора района просил решение суда изменить, дополнив резолютивную часть решения указанием о восстановлении истицы на работе с 09.08.2016 года.

До начала судебного заседания суда апелляционной инстанции прокурором было отозвано апелляционное представление.

В судебное заседание истец, представитель третьего лица ГИТ в Красноярском крае не явился, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. Судебная коллегия, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика Спевакина Д.Е., действующего на основании доверенности от 27.01.2017 г., поддержавшего доводы апелляционной жалобы по изложенным в ней основания, представителя истца Килижекова Е.И., действующего на основании доверенности от 25.04.2017 г., полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положений статьи 19.1 ТК РФ, согласно которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, при определении среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула используется средний дневной заработок (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени), который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Филиппова В.А. с 01.02.2012 года состояла в трудовых отношениях с Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края, работая в должности начальника отдела-главного бухгалтера по адресу: г.Красноярск, ул.Затонская, д. 22, что подтверждается приказом о приеме на работу от 13.02.2012 года и трудовым договором от 01.02.2012 года с дополнительными соглашениями к нему от 18.03.2013 года и от 03.03.2014 года.

Приказом от 30.06.2016 года № 8-К была уволена 30.06.2016 года по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

01.07.2016 г. между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг № 19/16, сроком на 1 месяц до 31.07.2016 года (п. 1.3), по условиям которого Филипповой В.А. было поручено выполнять бухгалтерские услуги согласно приложению к договору (п. 1.2).

01.08.2016 года между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг № 22/16 на аналогичных условиях, сроком до 31.08.2016 года, по условиям которого истица обязалась оказывать ответчику бухгалтерские услуги согласно приложению к договору (п. 1.2).

Согласно приложений к вышеуказанным договорам в функциональные обязанности главного бухгалтера входит : формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности; - обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств; - обеспечивает учет результатов финансово-хозяйственной деятельности организации в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и внутренними документами; - обеспечивает полный учет поступающих денежных средств, цепных бумаг, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их движением; - обеспечивает достоверный учет исполнения смет расходов, реализации услуг, составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств; - осуществляет правильное начисление и своевременное перечисление налогов, сборов и других платежей в государственный бюджет, взносов в государственные внебюджетные фонды, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды организации и т.д..

Кроме того, главный бухгалтер обязан осуществлять контроль: - за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами; - за правильностью расходования средств на заработную плату, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины; - за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств; - за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины; - за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь; а также подписывает совместно с руководителем Организации документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные, финансовые документы.

Из должностной инструкции главного бухгалтера по состоянию на январь 2011 года, утвержденной председателем РО ДОСААФ Красноярского края следует, что в функциональные обязанности главного бухгалтера входят аналогичные обязанности, указанные в вышеприведенных приложениях к договорам возмездного оказания услуг, заключенных ответчиком с Филипповой В.А., которые последняя выполняла занимая должность главного бухгалтера работая по трудовому договору от 01.02.2012 года и по договорам возмездного оказания услуг от 01.07.2016 года и от 01.08.2016 года.

Кроме того, из должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной председателем РО ДОСААФ России Красноярского края 20.08.2016 года также видно, что в функциональные обязанности главного бухгалтера не изменились.

Также судом установлено, подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей Мингазетдиновой А.Н. и Кочневой А.В., допрошенных в суде первой инстанции, что истица фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей главного бухгалтера, работодатель определил Филипповой В.А. ее прежнее рабочее место, Филипповой В.А. было установлено прежнее рабочее время, с перерывом на обед, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла должностные обязанности главного бухгалтера, ей производилась прежняя оплата труда в размере заработной платы – 42 000 руб.

Кроме того, ответчик предоставлял Филипповой В.А. предметы труда, расходные материалы, наделил прежним правом подписания документов строгой отчетности в Управлении федерального казначейства по Красноярскому краю, что подтверждается карточкой образцов подписей к лицевым счетам от 26.04.2016 года, карточкой с образцами подписей и оттиска печати в ПАО «Сбербанк» от 26.01.2016 года.

Удовлетворяя требования истицы о признании договоров возмездного оказания услуг от 01.07.2016 года, от 01.08.2016 года трудовыми, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что фактический допуск Филипповой В.А. к работе уполномоченным представителем работодателя – Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края, получение истицей заработной платы за выполненную работу, соблюдения ею правил внутреннего трудового распорядка, наличие договора, по своим характеристикам соответствующего трудовому, приходит к выводу о доказанности характера сложившихся правоотношений между Филипповой В.А. и РО ОГО «ДОСААФ России» Красноярского края, как трудовых, с выполнением последней трудовой функции по должности главного бухгалтера.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку вопреки доводам апелляционной жалобы стороны ответчика, порученная истице на основании договора возмездного оказания услуг работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих в период срока действия договора потребностей работодателя.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о восстановлении Филипповой В.А. на работе в должности начальника отдела-главного бухгалтера в Региональном отделении Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края с 01 июля 2016 года, поскольку по состоянию на 09.08.2016 г., истица не была уволена, соглашение о досрочном расторжении гражданско-правого договора, заключенного 01.08.2016 г., между сторонами не заключалось, в связи с чем, правоотношения между сторонами не прекратились. Фактически истица не была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей.

Судебная коллегия соглашается с расчетом заработной платы за период отстранения истицы от исполнения трудовых обязанностей, подлежащей взысканию с ответчика в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истицы, суд первой инстанции обоснованно сделал вывод о наличии у него права на компенсацию морального вреда. Определенный размер компенсации соответствует принципам разумности и справедливости, в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований для переоценки данных выводов суда.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были проверены и учтены судом при рассмотрении дела, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права.

Руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 15 июня 2017 года в части восстановления Филипповой В.А. на работе в должности начальника отдела-главного бухгалтера в Региональном отделении Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Красноярского края с 01 июля 2016 года отменить.

Принять в этой части по делу новое решение, которым в удовлетворении предъявленных Филипповой В.А. требований о восстановлении в ранее занимаемой должности – отказать.

В остальной части решение Свердловского районного суда

г. Красноярска от 15 июня 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика РО ООГО «ДОСААФ России» Красноярского края – Кадилина М.Н - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: