Решение от 29.12.2014 по делу № 2-9436/2014 от 14.11.2014

Дело №2-9436/2014

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 декабря 2014 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Петровой И.И.,

при секретаре Акимовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышевой М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская реклама Ульяновск» об установить факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Чернышева М.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Городская реклама Ульяновск» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить с ней трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, обязании ответчика произвести отчисления в ИФНС России и УПФ России за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., взыскании морального вреда в размере 20 000руб., в обоснование указав следующее.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ текущего года истица работала в должностях уборщицы, дворника и кухонного работника в вышеуказанном предприятии. Офис в то время располагался по адресу - <адрес>. Рабочие места истицы находились по адресу: <адрес> и <адрес> Работала она 5 дней в неделю с 09.00 до 17.00. Деньги выдавались на руки при наличии ведомости и росписи истицы при их получении. Ведомость находится в вышеуказанной организации. На работу истица была принята на основании словесного договора, о том, что уборка будет осуществляться только в помещении офиса - уборщицей. Однако, истицу обязывали работать по 3-м должностям. У работодателя не был с истицей надлежащим образом оформлен трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении руководством ООО «Городская реклама Ульяновск» не издавались, не был выдан и страховой полис обязательного медицинского страхования, не была оформлена трудовая книжка.

Таким образом, истица считает, что отношения, которые имели место между ней и руководством ООО «Городская реклама Ульяновск» в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 15 ТК РФ. Согласно ч.2 ст.16 и ч.2 ст.67 ТК РФ, заключением трудового договора считается фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом.

Кроме того действиями ответчика истице были причинены физические и нравственные страдания (моральный вред), который она оценивает в 20 000 руб.

    В судебном заседании истец и представитель ответчика не присутствовали по неизвестной причине, о дне рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Установлено, что судом было назначено по делу судебное заседание на 17.12.2014г. в 10.00 часов и 29.12.2013г. в 11.00 часов, о которых истица была извещена надлежащим образом (лично под роспись и телеграммой), однако в суд для рассмотрения дела не явилась, письменных заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие она также не представляла в дело.

При таких обстоятельствах у суда есть основания полагать, что истица утратила интерес к предмету иска.

В соответствии со статьей 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истец, не просивший о разбирательстве дела в свое отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

Согласно статье 223 ГПК РФ производство по делу в случае оставления заявления без рассмотрения заканчивается определением суда.

    Учитывая вышеизложенные обстоятельства, руководствуясь ст.ст. 222, 223, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░