Решение по делу № 2-319/2013 (2-3096/2012;) от 28.11.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Поповой С.Н.

при секретаре Хихлич Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере №, пени по невыплаченным выплатам в размере №, компенсации морального вреда в размере № рублей. В обосновании своих требований указала, что она была принята на работу в <данные изъяты>» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работы по специальности: ведущий специалист отдела качества и технической документации в обособленном структурном подразделении общества, расположенном по адресу: <адрес>, аэропорт «<данные изъяты>». Заработная плата в соответствии с трудовым договором была установлена в размере № рублей. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ по Обществу трудовой договор с ней был прекращен. За весь период работы в Обществе заработная плата ей не выплачивалась, в день увольнения расчет с ней произведен не был. В связи с указанным просит суд требования удовлетворить.

В судебном заседании ФИО4, представляющий интересы ФИО1, действующий на основании доверенности, требования поддержал в полном объеме. Обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердил и просил суд об их удовлетворении.

Представитель <данные изъяты>» ФИО5, действующий на основании доверенности, требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.45-46). Просил применить срок исковой давности.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 и ч.3 ст.11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

На основании абз.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в <данные изъяты> на должность ведущий специалист отдела качества и технической документации по совместительству, с окладом в размере № рублей без испытательного срока.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). С данным приказом ФИО1 была ознакомлена лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

В судебном заседании представитель <данные изъяты>» ФИО5, действующий на основании доверенности, просил применить к заявленным требованиям срок исковой давности, поскольку истец знала об увольнении, и расписалась об ознакомлении с приказом об увольнении.

В силу ст.195 Гражданского кодекса РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ч.2 ст.199 Гражданского кодекса РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, пени по невыплаченным выплатам основывает их тем, что при прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ эти выплаты не были произведены.

В суд с данными требованиями истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечение одного года и двух месяцев, что явно свидетельствует о пропуске срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Каких-либо доказательств уважительности причин, связанных с пропуском срока исковой давности ФИО1 и ее представителем не представлено.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…

Доводы представителя истца о том, что о нарушении своего права истец узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда ответчик обратился в Кузьминский районный суд <адрес> с иском о возмещении причиненного работодателю ущерба, являются голословными, ни чем не подтверждаются, кроме того, опровергаются документами, имеющимися в деле, а именно приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец была ознакомлена, а также пояснениями представителя истца данными им в судебном заседании (л.д.81).

Учитывая, что истцом пропущен срок для обращения в суд, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере №, пени по невыплаченным выплатам в размере №, компенсации морального вреда в размере № рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░