Решение по делу № 2-3224/2024 от 01.08.2024

№2-3224/2024

24RS0002-01-2024-004412-59

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября    2024 года                                                          г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Заботиной О.Л.,

при секретаре Антоновой А.Е.,

с участием представителя истца Жидких С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Царенко А. А.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехВЭБ» о взыскании заработной платы,    оплаты простоя, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

С учетом уточненного иска Царенко А.А. обратился к ООО «ТехВЭБ» с исковыми требованиями о взыскании заработной платы в размере 400447,58 руб., заработной    платы за простой по вине работодателя за период с февраля по сентябрь 2024 г. в сумме 228426,21 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 54907,83 руб.,    компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 113512,17 руб.,    компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время простоя по вине работодателя в сумме 16738,66 руб. Исковые требования мотивированы тем, что     с 16.08.2023 г.    истец работал в ООО «ТехВЭБ»    в должности <данные изъяты>, с ним был заключен    трудовой договор, работодателем был издан приказ о приеме истца на работу, что подтверждается записью электронной трудовой книжки Царенко А.А., при этом трудовой договор     истцу не был выдан. За отработанное время с декабря 2023 г. по январь 2024 г. истцу не выплатили начисленную заработную плату за отработанное время, с февраля 2024 г. работодатель перестал вызывать истца на работу, при этом трудовой договор с истцом не был расторгнут, документального обоснования причины не предоставления работы не имеется. За период февраль – март 2024 г. работодатель произвел начисление оплаты труда в размере оклада, а за апрель в размере 1/3 оклада, но фактически выплаты за данный период не произвел. Данное время является простоем по вине работодателя. По факту невыплаты работодателем    ООО «ТехВЭБ» заработной платы было    возбуждено уголовное дело по ч№ УК РФ. От работодателя     в адрес    истца поступали неоднократно смс-сообщения с предложением уволиться по собственному желанию. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена (л.д.4-5, 131-132).

Истец Царенко А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела    извещался надлежащим образом (л.д. 163, 164), причины неявки не сообщил.

Представитель истца по доверенности (л.д. 60) Жидких С.С., участвовавшая в судебном заседании посредством ВКС с Одинцовским городским судом <адрес>,     заявленные исковые требования в уточненной редакции поддержала, дополнительно пояснила о том, что     истец был трудоустроен в ООО «ТехВЭБ»    на должность <данные изъяты>,     работал истец вахтовым методом     без выходных.     Трудовой договор с истцом не был заключен,     но сведения о трудоустройстве внесены в электронную трудовую книжку Царенко    А.А.    До      ноября 2023 г. истцу заработная плата выплачена в полном объеме.     В период с декабря 2023 г. по январь 2024 г. Царенко А.А.     находился на работе, за отработанное время ему начислена, но не выплачена заработная плата,    задолженность по заработной плате     подтверждается расчетными листками. В феврале 2024 г. истец     уехал на межвахтовый отдых на 2 недели,    должен был приступить к работе    также в феврале, график работы истцу под роспись не был предоставлен работодателем. В феврале    2024 г. Царенко А.А. ожидал     вызова на работу, но     работодатель      не вызывал истца на работу, причины     не предоставления работы    ответчиком не были разъяснены истцу. В дальнейшем ООО «ТехВЭБ» уведомило    истца о сокращении с 30 сентября 2024 г. С февраля 2024 г. по    30 сентября 2024 г.      с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного простоя по вине работодателя, т.к. истец был готов приступить к работе. Также представитель истца Жидких С.С. пояснила, что      с целью расчета задолженности     по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска и    компенсации     за задержку заработной платы истец обратился    к бухгалтеру, на основании расчетов которой были уточнены исковые требования. О механизме расчета исковых требований представитель истца не     смогла суду дать пояснения. Кроме того представитель Жидких С.С. просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с декабря 2023 г. по 25 сентября 2024 г. Также      представитель истца пояснила, что после обращения истца в суд работодатель задолженность по заработной плате не     погасил.

Представитель ООО «ТехВЭБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался (л.д. 163, 165-168), причины неявки не    сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Материалами дела подтверждается, что    определением    Арбитражного    суда <адрес> от 27 февраля 2024 г. по делу № г. (л.д. 36-38) в отношении ООО «ТехВЭБ» введена    процедура банкротства - наблюдение,     временным управляющим      должника ООО «ТехВЭБ» утвержден    Левченко    В.П.

Определением    Арбитражного    суда <адрес>    от 29.08.2024 г. (л.д. 74) ООО «ТехВЭБ» признано    несостоятельным, банкротом, открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до 28 февраля 2025 г. Исполнение обязанностей    конкурсного управляющего    ООО «ТехВЭБ»     возложены на Левченко    В.П.

Представитель ООО «ТехВЭБ» Селюкина И.И. по доверенности, выданной 25.08.2024 г. в лице исполняющего    конкурсного управляющего     Левченко    В.П. (л.д. 69) представила отзыв на исковое заявление (л.д. 67-68), в котором     просила     в удовлетворении исковых требований отказать. Также представитель ответчика указала о том, что истец был принят на работу     16.08.2023 г. на должность <данные изъяты>, что подтверждается    трудовым договором № от 16.08.2023 г., который до настоящего времени не расторгнут. В     ООО «ТехВЭБ» согласно    Положению об оплате труда    установлена повременно-премиальная    и сдельно-премиальная    система оплаты труда. Согласно п. 4.1 Положения    о вахтовом методе работы работникам, выполняющим работы вахтовым методом устанавливается повременно-премиальная оплата труда. Оплата производится за    фактически отработанное    время в часах. Согласно условиям трудового договора     истцу установлены почасовая оплат труда, оклад в размере 18920 руб., вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера, двусменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов,    районный коэффициент 1,7;    ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня; выплата заработной платы каждые    пол месяца - 30-го числа за первую половину расчетного месяца, 15-го числа – за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц. В представленных    истцом    в материалы дела сведениях о страховых взносах отражен доход истца без учета     подоходного налога, в связи с чем данные документ не могут подтверждать точный размер начисленной заработной платы и ее составные части. За период с ноября 2023 г. по февраль 2024 г. включительно истцу начислена заработная плата в сумме 478153,42 руб., с учетом НДФЛ к выплате полагается за данный период заработная плата в сумме 417444,42 руб. При этом заработная плата за ноябрь 2023 г. истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами, приобщенными в материалы дела. По причине отсутствия денежных средств, заработная плата за период декабрь 2023 г. - февраль 2024 г. не выплачена, выплачивается работникам по мере    поступления денежных средств. Согласно п. 5.4 Положения об оплате труда ООО «ТехВЭБ» выплата заработной платы    производится 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца, аванс выплачивается     в размере по 50 % от должностного оклада. Согласно данных сроков выплаты заработной платы     подлежит расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы,     размер которой согласно контрасчета ответчика     с учетом удержания НДФЛ составит 61621,21 руб.

Суд на основании ст. 167, 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного    судопроизводства в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещённых о дате и времени рассмотрения дела и не представивших доказательств уважительности причин неявки.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Материалами дела подтверждается, что ООО «ТехВЭБ» имеет ОГРН №, <данные изъяты> является Будников А.А. В отношении юридического лица открыто конкурсное производство в связи с признанием банкротом (л.д. 17-26, 158-159).

Согласно сведениям электронной трудовой книжки (л.д. 8) Царенко А. А.ч     с 16.08.2023 г. принят на работу в ООО «ТехВЭБ» на должность коменданта вахтового городка.

В нарушение    ст. 56 ГПК РФ    ответчиком не представлено суду приказа о приеме истца на работу, а также подписанный     истцом экземпляр трудового договора.

В соответствии с    представленным в материалы    трудовым договором № от 16.08.2023 г., который не содержит подписи истца как работника (л.д. 75-76) Царенко А.А. принят на работу в ООО «ТехВЭБ»    в структурном подразделении <адрес> на должность <данные изъяты>. Начало работы 16.08.2023 г., договор заключен на неопределенный срок. Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что    характер работы является вахтовый метод в районах Крайнего Севера (п. 4.1.1). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период –календарный год. Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрело, что работнику    устанавливается      сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, двусменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов.

В соответствии с п. 4.6, 4.7 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в порядке, установленном действующим законодательством, согласно графику отпусков, утверждаемого администрацией работодателя. Также работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу    в районах Крайнего Севера.

Согласно п. 5.4 Трудового договора работодатель выплачивает    работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа - за первую половину расчетного месяца; 15-го числа за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц. Также    работнику выплачивается районный коэффициент в размере 1,7 (п. 5.8.1 Трудового договора).

В соответствии с    положением     о вахтовом методе работы, утвержденным     04.11.2019 г.        директором ООО «ТехВЭБ» (л.д. 70-73) вахтовый метод организации работы – особая    форма    организации работ, основанная    на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного    проживания при условии невозможности обеспечения ежедневного возвращения     работников    к месту    постоянного проживания (п. 1.4.1),    междувахтовый    отдых - период времени между окончанием очередной вахты работника и началом следующей    за ней    вахты работника, включая время нахождения     в пути от пункта сбора до места выполнения работы (п. 1.4.5), суммированный учет рабочего времени -    способ    учета рабочего времени, при котором    суммарная    продолжительность рабочего времени за установленный учетный    период не превышает    нормального числа    рабочих часов за этот период (п. 1.4.6).

Согласно п. 3.3 Положения о    вахтовом методе работы учетный период    охватывает    все рабочее    время, время в пути от пункта сбора до местонахождения Работодателя и обратно, и время    отдыха, приходящееся    на данный    календарный отрезок времени. Продолжительность    рабочего времени и учетный    период    не    должны превышать нормального числа    рабочих часов,    установленного действующим законодательством.

Пунктом 3.5 Положения о вахтовом     методе работы предусмотрено, что    рабочее время     и время отдыха в рамках    учетного периода регламентируется     графиком работы, который    утверждается    работодателем и доводится до сведения     работников не позднее чем    за два месяца до введения     его в действие. В графике    работы      также    предусматриваются    дни, необходимые    для доставки    работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается    руководителем    организации и не должна превышать 11 часов в сутки. Продолжительность ежедневной работы устанавливается    руководителем организации и не должна    превышать 6 дней     в неделю (п. 3.6 Положения).

Продолжительность вахты    устанавливается 2 календарных месяца. Продолжительность междувахтового отдыха, с учетом дней    нахождения в пути от места фактического проживания работника до места расположения    работодателя и обратно    - 1 календарный месяц. Отдельными соглашениями между работодателем и работником могут устанавливаться    иные сроки продолжительности вахты и междувахтового    периода отдыха (п. 3.11 Положения).

В соответствии с п. 4.8 Положения    работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый     календарный     день пребывания    в местах    производства работ в период    вахты, а также    за    фактические дня    нахождения в пути от местонахождения    организации (пункт сбора)    до    места выполнения работы и обратно в замены суточных денег выплачивается надбавка за    вахтовый    метод работы в размере 75 % от дневной тарифной ставки.

Надбавка за вахтовый    метод работы не облагается    налогом в том числе     и НДФЛ и не учитывается    при исчислении среднего заработка.

Согласно Положению    об оплате    труда и премировании работников    ООО «ТехВЭБ»    (л.д. 81-83) в обществе устанавливается     повременно-премиальная    и сдельно-премиальная    системы оплаты труда,    которая основана на    дифференциации заработной    платы    работников различных категорий и включает    в себя      должностные оклады (оклады, тарифные    ставки) (п. 2.1 Положения).

Уровень заработной платы работников определяется     в размере    должностного оклада, районного коэффициента, других надбавок и компенсаций, установленных нормами ТК РФ (п. 2.4).

По решению Директора    может    быть    начислена    единовременная    премия    в зависимости от финансово-экономических    и технико-экономических     показателей     работы    организации (п. 2.4).

Пунктом 5.4 Положения     предусмотрено, что    выплата заработной платы производится в сроки 30 числа текущего месяца - 1 часть заработной платы (аванс), 15 числа месяца, следующего    за расчетным – 2 часть заработной платы.

Согласно сведениям    ОСФР по Красноярскому краю, представленным в материалы дела по запросу суда (л.д. 31)    доход Царенко    А.А.      в ООО «ТехВЭБ»    составил:    в августе 2023 г. в сумме 110344,83 руб., в сентябре 2023 г. – 207798,95 руб., в октябре 2023 г. – 103068,4 руб., в ноябре 2023 г. – 40694,5 руб., в декабре 2023 г. – 213793,1 руб., в январе 2024 г. – 197815,5 руб., в феврале 2024 г. – 21650,32 руб., в марте 2024 г. – 18920 руб., в апреле 2024 г. – 6306,67 руб. С мая 2024 г. работодатель начисление заработной платы истцу не производит.

Представленными в материалы дела    табелями учета рабочего времени (л.д. 77-78), а также     расчетными листками Царенко А.А. (л.д. 89, 123) подтверждается      количество отработанного истцом времени за     период с    ноября 2023 г. по февраль 2024 г., а также размер начисленной    за отработанное время заработной платы:

Месяц, год	Отработано часов	Начислена заработная плата, руб.
Август 2023 г.	176	110344,83
Сентябрь 2023 г.	207798,95
Октябрь 2023 г.	104868,4
Ноябрь 2023 г.	189	43094,5
Декабрь 2023 г.	341	213793,1
Январь 2024 г.	332	199615,5
Февраль 2024 г.	21650,32
Март 2024 г.	18920
Апрель 2024 г.	6306,67

В нарушение ст. 56 ГПК РФ     ответчик ООО «ТехВЭб» не представил     по неоднократному запросу суда (л.д. 139а, 162) утвержденные графики работы истца вахтовым методом, сведения о работе предприятия с февраля 2024 г., сведения о расторжении трудового договора с истцом, приказ о простое, табели учета рабочего времени с августа 2023 г. по октябрь 2023 г. и с    февраля 2024 г. по апрель 2024 г., расчетные листки     с августа 2023 г. по октябрь 2023 г. В связи с этим     судом оценены представленные в материалы дела доказательства в их совокупности.

Из сообщения    СУ СК России по <адрес> (л.д. 15, 57) установлено, что возбуждено уголовное дело      № по обвинению    Будникова А.А. и Сазонова    Ю.В. в совершении преступлений, предусмотренных    п№ УК РФ. В ходе    расследования    устанавливается точное    количество    потерпевших и их личности. Царенко А.А.    потерпевшим    по уголовному делу не признавался, сведений о наличии задолженности по выплате заработной платы перед     ним      в материалах уголовного дела не содержится.

Представленными    в материалы дела      платежным поручением от 14.02.2024 г. (л.д. 79), реестром перечислений (л.д. 80), а также выпиской по счету истца (л.д. 105 оборотная сторона) подтверждается выплата работодателем заработной платы за ноябрь 2023 г. в полном объеме.

В связи с изложенным,      начисленная, но не выплаченная истцу заработная плата за отработанное время в декабре 2023 г. и январе 2024 г. в общей сумме 413408,6 руб. подлежит принудительному взысканию с ответчика в пользу Царенко А.А.

Согласно     табелю    учета рабочего времени (л.д. 78 оборотная сторона) в феврале 2024 г. Царенко      А.А. не    работал,    в табеле отмечено о его нахождении на межвахтовом    отдыхе.

В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Обращаясь с настоящим иском в суд и требуя взыскания заработка за время простоя, истец ссылается на то, что работодатель не вызвал его на работу в феврале 2024 после междувахтового отпуска, чем незаконно лишил его возможности трудиться.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что в период с февраля 2024 г. работодатель не извещал истца о начале очередной вахты, при этом работа ООО «ТехВЭБ» не приостанавливалась, доказательств того, что истец отказался от прибытия на вахту ответчик не представил, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что ответчик тем самым незаконно лишил истца возможности трудиться.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца Царенко А.А. подлежит взысканию не полученный заработок в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Доказательств того, что истец был отстранен в спорный период от работы в связи с проведением мер организационного характера, в материалах дела не имеется, в связи с чем суд полагает, что период, когда истец не был допущен до работы, не вызван на очередную вахту, являться основанием к оплате его труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку оплата времени простоя подлежит исходя из размера среднего заработка, то порядок его определения установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которым для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Указаны конкретные виды выплат, подлежащие учету при исчислении среднего заработка, предусмотренные системой оплаты труда.

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку    ответчиком не представлены в    материалы дела       доказательства об отработанных фактически истцом    часах с    августа    2023 г. по    январь 2024 г., с учетом имеющихся    в деле доказательств,    судом для расчета средней     часовой    заработной     истца учитываются данные:

Месяц, год	Отработано часов	Начислена заработная плата, руб.
Август 2023 г.	176	110344,83
Ноябрь 2023 г.	189	43094,5
Декабрь 2023 г.	341	213793,1
Январь 2024 г.	332	199615,5
Всего	872 часа	528306,06 руб.

Среднечасовой размер заработка истца составит 528306,06 руб. / 872 часа = 605,85 руб.

В соответствии с уведомлением ООО «ТехВЭБ» (л.д. 147)     Царенко А.А. уведомлен    16.07.2024 г. работодателем о    сокращении штата работников и    расторжении трудового договора 30 сентября 2024 г.    по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с сокращением штата организации.

Таким образом,     суд признает начисления      произведенные работодателем      истцу за период с февраля 2024 г. по апрель 2024 г.    необоснованными,      данные суммы не подлежат учету     судом при определении    задолженности работодателя перед истцом за период простоя.

С учетом       нормы рабочего времени       с февраля 2024 г. по сентябрь 2024 г.      заработная плата истца за время вынужденного простоя по вине работодателя подлежит взысканию в следующем размере исходя из расчета:

Месяц, год	Норма    рабочего времени, часы	Расчет    времени     вынужденного простоя	Размер заработной платы, руб.
Февраль 2024	159	159 час. *605,85 руб. *2/3	64220,1
Март 2024	159	159 час. *605,85 руб. *2/3	64220,1
Апрель 2024	168	168 час *605,85 руб. *2/3	67855,2
Май 2024	159	159 час *605,85 руб. *2/3	64220,1
Июнь 2024	151	151 час *605,85 руб. *2/3	60988,9
Июль 2024	184	184 час *605,85 руб. *2/3	74317,6
Август 2024	176	176 час *605,85 руб. *2/3	71086,4
Сентябрь 2024	168	168 час *605,85 руб. *2/3	67855,2
ВСЕГО	534763,6 руб.

Таким образом, в пользу истца с работника за время вынужденного простоя подлежит взысканию 534763,6 руб.

При этом суд отмечает, что рассчитанные значения сумм не могут считаться нарушением ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поскольку расчет, произведенный истцом в указанной части является неверным и как следствие, не может быть взят судом за основу в ущерб интересам работника. Вместе с тем, по существу, требования истца направлены на компенсацию времени простоя по вине работодателя, а потому произведенный судом расчет и подлежащие взысканию на его основании суммы не являются выходом за пределы исковых требований.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно     ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с условиями трудового договора истцу полагается      ежегодно основной    оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 дня, который предоставляется по истечению 6 месяцев работы.

С учетом     уведомления работодателя о расторжении с истцом трудового договора в связи с сокращением численность штата    30.09.2024 г., при увольнении Царенко А.А. подлежала выплате компенсация за неиспользованный основной отпуск в количестве 32 дня = 28 дней: 12 мес. 14 мес. (отработанных), а также за отработанные фактически    в районах Крайнего Севера 6 месяцев (с августа 2023 г. по январь 2024 г.)    истцу полагался дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней =24 дня/ 12 мес. *6 мес. Общее количество полагавшихся    истцу дней отпуска составляет 44 дня.

С учетом    дохода истца в указанный период в том числе рассчитанного судом    за время вынужденного простоя:

Месяц, год	Начисление заработной платы, руб.
Октябрь 2023 г.	104868,4
Ноябрь 2023 г.	43094,5
Декабрь 2023 г.	213793,1
Январь 2024 г.	199615,5
Февраль 2024 г.	64220,1
Март 2024 г.	64220,1
Апрель 2024 г.	67855,2
Май 2024	64220,1
Июнь 2024	60988,9
Июль 2024	74317,6
Август 2024	71086,4
Сентябрь 2024	67855,2
ВСЕГО	1096135,1 руб.

     Средняя дневная заработная плата за указанный период    составляет: 1096135,1 :12: 29,3 =3117,56 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 137172,64 рублей, исходя из расчета: 3117,56 руб. (средняя дневная заработная плата истца) х 44 (количество неиспользованных дней отпуска).

    Взыскание компенсации за неиспользованной отпуск в большем размере, чем заявлено истцом также не является выходом за пределы заявленных требований, поскольку    истцом в исковом заявлении данный расчет произведен арифметически неверно, что не может быть принято судом во внимание при разрешении исковых требований и не может ущемлять конституционных прав работника на достойную    оплату труда.

Суд признает несостоятельным довод    о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате с учетом подлежащего удержанию НДФЛ, поскольку     в силу действующего законодательства обязанность    по удержанию подоходного налога    возлагается на работодателя, каковым суд в отношении истца не является.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по 25.09.2024 г. (л.д.97).

    С учетом     задолженности по заработной плате и установленного работодателем срока выплаты заработной платы 15 числа следующего месяца,    с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 160 316,68 руб.    согласно следующему расчету:

Начало просрочки: 16.01.2024 Конец просрочки: 25.09.2024

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
213 793,10	16.01.2024	28.07.2024	195	16,00 %	1/150	213 793,10 ? 195 ? 1/150 ? 16%	44 468,96 р.
213 793,10	29.07.2024	15.09.2024	49	18,00 %	1/150	213 793,10 ? 49 ? 1/150 ? 18%	12 571,03 р.
213 793,10	16.09.2024	25.09.2024	10	19,00 %	1/150	213 793,10 ? 10 ? 1/150 ? 19%	2 708,05 р.
Итого:	59 748,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
199 615,50	16.02.2024	28.07.2024	164	16,00 %	1/150	199 615,50 ? 164 ? 1/150 ? 16%	34 919,40 р.
199 615,50	29.07.2024	15.09.2024	49	18,00 %	1/150	199 615,50 ? 49 ? 1/150 ? 18%	11 737,39 р.
199 615,50	16.09.2024	25.09.2024	10	19,00 %	1/150	199 615,50 ? 10 ? 1/150 ? 19%	2 528,46 р.
Итого:	49 185,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
64 220,10	16.03.2024	28.07.2024	135	16,00 %	1/150	64 220,10 ? 135 ? 1/150 ? 16%	9 247,69 р.
64 220,10	29.07.2024	15.09.2024	49	18,00 %	1/150	64 220,10 ? 49 ? 1/150 ? 18%	3 776,14 р.
64 220,10	16.09.2024	25.09.2024	10	19,00 %	1/150	64 220,10 ? 10 ? 1/150 ? 19%	813,45 р.
Итого:	13 837,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
64 220,10	16.04.2024	28.07.2024	104	16,00 %	1/150	64 220,10 ? 104 ? 1/150 ? 16%	7 124,15 р.
64 220,10	29.07.2024	15.09.2024	49	18,00 %	1/150	64 220,10 ? 49 ? 1/150 ? 18%	3 776,14 р.
64 220,10	16.09.2024	25.09.2024	10	19,00 %	1/150	64 220,10 ? 10 ? 1/150 ? 19%	813,45 р.
Итого:	11 713,74 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
67 855,20	16.05.2024	28.07.2024	74	16,00 %	1/150	67 855,20 ? 74 ? 1/150 ? 16%	5 356,04 р.
67 855,20	29.07.2024	15.09.2024	49	18,00 %	1/150	67 855,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%	3 989,89 р.
67 855,20	16.09.2024	25.09.2024	10	19,00 %	1/150	67 855,20 ? 10 ? 1/150 ? 19%	859,50 р.
Итого:	10 205,43 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
64 220,10	16.06.2024	28.07.2024	43	16,00 %	1/150	64 220,10 ? 43 ? 1/150 ? 16%	2 945,56 р.
64 220,10	29.07.2024	15.09.2024	49	18,00 %	1/150	64 220,10 ? 49 ? 1/150 ? 18%	3 776,14 р.
64 220,10	16.09.2024	25.09.2024	10	19,00 %	1/150	64 220,10 ? 10 ? 1/150 ? 19%	813,45 р.
Итого:	7 535,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
60 988,90	16.07.2024	28.07.2024	13	16,00 %	1/150	60 988,90 ? 13 ? 1/150 ? 16%	845,71 р.
60 988,90	29.07.2024	15.09.2024	49	18,00 %	1/150	60 988,90 ? 49 ? 1/150 ? 18%	3 586,15 р.
60 988,90	16.09.2024	25.09.2024	10	19,00 %	1/150	60 988,90 ? 10 ? 1/150 ? 19%	772,53 р.
Итого:	5 204,39 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
74 317,60	16.08.2024	15.09.2024	31	18,00 %	1/150	74 317,60 ? 31 ? 1/150 ? 18%	2 764,61 р.
74 317,60	16.09.2024	25.09.2024	10	19,00 %	1/150	74 317,60 ? 10 ? 1/150 ? 19%	941,36 р.
Итого:	3 705,97 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
71 086,40	16.09.2024	25.09.2024	10	19,00 %	1/150	71 086,40 ? 10 ? 1/150 ? 19%	900,43 р.
Итого:	900,43 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
67 855,20	16.10.2024	25.09.2024	-20	19,00 %	1/150	67 855,20 ? -20 ? 1/150 ? 19%	-1 719,00 р.
Итого:	-1 719,00 руб.
Сумма основного долга: 948 172,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 160 316,68 руб.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ачинск пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 14428,31 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Царенко А. А.ча удовлетворить.

Взыскать    с Общества с ограниченной ответственностью «ТехВЭБ» (ИНН №) в пользу    Царенко А. А.ча, родившегося ДД.ММ.ГГГГ года    в <адрес> (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ)    задолженность по заработной плате    за период с 01 декабря 2023 г. по 31 января 2024 г. в сумме 413408,6 руб., оплату простоя    за период с 01 февраля 2024 г. по 30 сентября 2024 г. в сумме 534763,6 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 137172,64 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 160 316,68 руб., всего взыскать 1245661 (один миллион двести сорок пять тысяч шестьсот шестьдесят один) рубль 52 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехВЭБ» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 14428,31 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                          Заботина О.Л.

Мотивированное решение изготовлено 06.12.2024 года.