Решение от 15.01.2024 по делу № 2-379/2024 (2-5664/2023;) от 22.11.2023

Дело №

УИД 27RS0№-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2024 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Цурикова Т.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя транспортного прокурора ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хабаровского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к АО «Хабаровские авиалинии» о возложении обязанности выплатить недоначисленную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Хабаровский транспортный прокурор обратился в суд с исковыми требованиями в интересах ФИО1 к АО «Хабаровские авиалинии» о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование исковых требований указали, что в августе 2023 года Хабаровская транспортная прокуратура по обращению председателя профсоюзной организации летного состава АО «Хабаровские авиалинии» ФИО6 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при начислении надбавки за вредные условия труда. Положением об оплате труда летного состава (экипажей воздушных судов, командно–летного, летно–инструкторского), утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, доплата за работу во вредных условиях труда включена в надбавки и доплаты к должностному окладу и составляет 24% при повременной оплате труда. Согласно картам специальных условий труда истца их специальным рабочим местом является воздушное судно. В картах специальной оценки условий труда работникам летной службы по результатам СОУТ определена компенсация в виде повышенной оплаты труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ в указанной части ухудшает положение работника, в сравнении с действующими нормами Трудового кодекса РФ. С целью устранения выявленных нарушений ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору АО «Хабаровские авиалинии» внесено представление, по результатам которого признано законным и обоснованным. В целях устранения разрабатывается новое положение об оплате труда, которое планируется ввести в действие с января 2024. Постановлением государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «Хабаровские авиалинии» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначение наказание в виде административного штрафа в размере 30000 руб. Истец является работником АО «Хабаровские авиалинии», трудовым договором установлена надбавка за вредные условия труда в размере 24% пропорционально налета часов (п.7.5). Дополнительными соглашениями о внесении изменений в трудовой договор с истцом предусмотрена аналогичная надбавка, противоречащая действующему законодательству. Истец имеет право на оплату труда за вредные условия труда в размере 24% (пропорционально налета часов). Ответчиком до настоящего времени не произведен перерасчет заработной паты, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате за недоплаченную надбавку за вредные условия труда. Просят обязать АО «Хабаровские авиалинии» в течение 3 месяцев со дня вступления решения в законную силу доначислить и выплатить истцу заработную плату за вредные условия труда в размере 24% (пропорционально налету часов) за период с сентября 2022 по сентябрь 2023 в размере 298729,45 рублей.

Истцом в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования уточнены, прокурор просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за вредные условия труда за период с сентября 2022 по октябрь 2023 в размере 308822,13 рублей (с учетом НДФЛ), восстановить пропущенный процессуальный срок для предъявления исковых требований. Уточнение иска принято в производство суда.

В судебном заседании представитель прокурора настаивал на удовлетворении иска в уточненном варианте, просили восстановить пропущенный срок для подачи иска для требования сентябрь – октябрь 2022 года, поскольку профсоюзная организация первоначально обратилась к прокурору в сентябре 2023, проводилась проверка, истец обратился к прокурору в октябре с заявлением об обращении в его интересах с иском в суд, сам истец не обладает юридическими познаниями, кроме того, обращался к руководителю с заявлением о выплате недоплаченной заработной платы надеясь на добровольное удовлетворение, что считают уважительной причиной для пропуска срока.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, истец предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования с учетом их уточнений поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования в заявленном размере не признал, сослалась на доводы письменных возражений, согласно которых просит применить к части исковых требований сентябрь – октябрь 2022 срок исковой давности предусмотренный ч.1 ст. 197, ст. 392 ТК РФ, за сентябрь, октябрь 2022 года. Просил отказать истцу в восстановлении процессуального срока, поскольку истец ежемесячно получал расчетные листы, знал о составных частях заработной платы, в августе из ответа прокурора ему стало известно о нарушенном праве, в связи с чем имел возможность обратиться в суд.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В силу требований ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО7 в настоящее время является работником АО «Хабаровские авиалинии», в трудовых отношениях находится с 2015 года, согласно трудовому договору от 13.1 1.2015.

В п. 7.6 вышеуказанного трудового договора установлена надбавка за вредные условия труда в размере 24% от окладной части.

В дополнительных соглашениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ установлена аналогичная надбавка за вредные условия.

Таким образом, исходя из изложенного ФИО1 имеет право на оплату труда за вредные условия труда в размере 24 % (пропорционально налета часов).

АО «Хабаровские авиалинии» до настоящего времени не произвело перерасчет заработной платы ФИО1, что свидетельствует о длительном бездействии Общества.

В силу ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так, АО «Хабаровские авиалинии» имеет задолженность по заработной плате за недоплаченную надбавку за вредные условия труда перед ФИО1 в размере 308822,13 рубля.

АО «Хабаровские авиалинии» до настоящего времени не произвело перерасчет заработной платы истца., что свидетельствует о длительном бездействии ответчика

В соответствии с п. 1.7 Типового положения об опенке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах.

Таким образом, суд приходит к выводу, что повышенная оплата труда предоставляется за фактическую работу во вредных условиях.

Поскольку специальным рабочим местом истца является воздушное судно, в связи с чем суд приходит к выводу, что надбавка за вредность в размере 24 %, предусмотренная в системе оплаты труда членов экипажей, подлежит оплате за часы фактически проведенные в полетах.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании работодатель производил в спорный период выплату надбавки в размере 24% исходя из установленного работнику должностного оклада, что не соответствует указанным выше нормативно – правовым актам, требованиям трудового законодательства и приводит к ухудшению положения работника.

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании Положение о выплате надбавки за вредные условия приведено в соответствие с действующим законодательством и с ДД.ММ.ГГГГ, надбавка выплачивается исходя из часов фактически проведенные в полетах летными составами, при этом за предыдущий период доплата не произведена, поскольку организация в основном субсидируется Краевым бюджетом, в который данные доплаты за 2022 - 2023 не закладывались, на 2024 заявка сделана для выплат, период поступления денежных средств не известен.

Указанные пояснения представителя ответчика подтверждаются представленным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым АО «Хабаровские авиалинии» в соответствии со ст. 147 ТК РФ и на основании представления транспортной прокуратуры от 17.08.20232 №/Прдп - 477-23 об устранении нарушений требований трудового законодательства, протеста на Положение об оплате труда Хабаровской транспортной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ №, произвели перерасчет выплаченной заработной платы работником лётного состава (экипажей воздушных судов, командно–лётного, лётно-инструкторского) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом, что доплата за работу во вредных условиях производится к фактическому налёту часов в размере 24% исходя из размера часовой ставки за налет.

Проверяя расчет истца, суд с ним соглашается, и принимает его как соответствующий требованиям закона, обстоятельствам дела, а также арифметически верный, задолженность работодателя за спорный период с сентября 2022 по октябрь 2023 перед истцом составляет 308822,13 рублей, данный расчет ответчиком не оспаривался, с ним представитель согласилась, не соглашаясь только в части применения срока исковой давности к части периода взыскания.

Приказом АО «Хабаровские авиалинии» от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, п.1,1.1 изложены в следующей редакции: 1. Отделу бухгалтерского учета и отчетности доплату за работу во вредных условиях производить к фактическому налету часов в размере 24% исходя из размера часовой ставки за налет.

Таким образом, за спорный период сентябрь 2022 – октябрь 2023 перерасчет работодатель не произвел.

Ответчиком заявлено о применении сроков исковой давности по требованиям истца о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2022 года.

Как следует из содержания абз. 1 ч. 6 ст.152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы ТК РФ следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При рассмотрении дела сторона ответчика ссылалась на то, что годовой срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, для требований о взыскании заработной платы за сентябрь – октябрь 2022 пропущен.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Также разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела, установлено выше, а также исходя из приказа АО «Хабаровские авиалинии № от ДД.ММ.ГГГГ, дни выплаты зарплаты установлены 14-го и 29-го числа, соответственно, в данном случае с учетом даты предъявления настоящего иска в суд – ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности по требованиям сентябрь – октябрь 2022 года истекли на дату предъявления иска в суд.

Рассматривая доводы стороны истца и ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, суд приходит к следующим выводам.

Как указывает Конституционный Суд РФ в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1016-О-О, суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Как следует из материалов гражданского дела, истцу о его нарушенном праве стало достоверно известно в начале октября 2023 года при проведении собрания профсоюзной организацией, когда была доведена информация до членов летного экипажа о нарушении их прав в части выплат за вредные условия труда, при этом истец в октябре 2023 обращается к руководителю о выплате задолженности по недоначисленной заработной плате в том числе за спорный период и получает ответ, что с ДД.ММ.ГГГГ все доплаты производятся. Истец не обладая юридическими познаниями обратился к транспортному прокурору для представления его интересов в октябре 2023, прокурору также потребовалось время для подготовки иска с документами и предъявления его в суд. Также суд учитывает, что Профсоюзная организация летного состава АО «Хабаровские авиалинии» своевременно обратилась в том числе в интересах истца с письменным заявлением о нарушении трудовых прав к Хабаровскому транспортному прокурору, инициировавшему проведение проверки по изложенным фактам, по результатам которой в отношении работодателя было внесено представление в АО «Хабаровские авиалинии» об устранении нарушений трудовых прав работника, и как следствие работник правомерно ожидал, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке

Оценивая вышеуказанные доказательства приведенные сторонами спора, в том числе представленное истцом решение суда №, обращение профсоюза от марта 2023, в соответствии с требованиями ст. ст. 2, 56, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что у истца до момента предъявления иска в суд имелись исключительные обстоятельства, непосредственно связанные в том числе с его личностью повлекшие пропуск срока на обращение в суд, которые суд признает уважительными причинами для пропуска срока, таким образом поскольку имеются правовые основания для его восстановления, пропущенный процессуальный срок подлежит восстановлению.

Доказательств тому, что по состоянию на день разрешения спора указанная задолженность выплачена истцу, ответчиком не представлено, а материалы дела не содержат.

С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2022 по октябрь 2023 в размере 308822,13 рубля, что является доплатой за работу во вредных условиях труда к фактическому налету часов в размере 24% исходя из размера часовой ставки за налёт, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░ 2724248264) ░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 308 822 ░░░░░ 13 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.01.2024

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░