Решение по делу № 2-8848/2016 от 20.07.2016

                    КОПИЯ

дело №2-8848/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2016 года                                                          г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи                                        Липковой Г.А.,

при секретаре                                                                    ФИО4,

с участием:

представителя истца                                                        ФИО5,

представителя ответчика                                                 ФИО6,

представителя третьего лица                                          ФИО7,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» о понуждении к заключению трудового договора, внесении записи о приеме на работу и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ФГБУ «Камчатское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о понуждении к заключению трудового договора, выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 18 сентября 2015 года по 01 июля 2015 года была принята на работу в ООО «Романовское» на должность хозяйственного рабочего. Заработная плата по договоренности составляла <данные изъяты> руб. в месяц. В период с 21 декабря 2015 года по 01 июля 2015 года по совместительству она поступила на работу в метеостанцию (гидрометеорологический пост) ФГБУ Камчатское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды в ДРП Апача Усть-Большерецкого района на должность метеоролог-телеграфист. Заработная плата по договоренности составляла 18000 руб. в месяц. Однако трудовые отношения ответчик с ней надлежащим образом не оформил, трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации не заключил. Указывает, что задолженность по заработной плате за период с 21 декабря 2015 года по 01 июля 2016 года составляет <данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. В результате неправомерных действий ответчика она не может без надлежащим образом оформленных документов о приеме на работу и об увольнении встать на учет в службу занятости населения, что ухудшает реализацию ее право на пенсионное обеспечение, в связи с чем просила взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

С учетом уточненных исковых требований окончательно просила обязать ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» заключить с ней трудовой договор, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности метеонаблюдателя и увольнении, взыскать невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда от 06 октября 2016 года по ходатайству представителя истца суд заменил ненадлежащего ответчика ФГБУ «Камчатское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» надлежащим ответчиком ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета».

Истец ФИО2 в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель истца ФИО5, действующий по доверенности, в судебном заседании снизил размер исковых требований в части невыплаченной заработной платы до <данные изъяты> руб., уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ФИО8, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, полагала их необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Суду пояснила, что заявление о приеме на работу от Загоскиной О.Н. в адрес Филиала не поступало, что подтверждается журналом входящей корреспонденции за период декабрь 2015 года - июль 2016 года. Также указала, что подразделения ДРП Апача не существует, есть метеорологический центр «Елизовский». ФИО1, который является метеонаблюдателем в ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета», не имел полномочий для приема на работу.

Представитель третьего лица ФГБУ «Камчатское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» ФИО7, действующая по доверенности, в судебном заседании полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, считая их необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся ФИО2, с участием ее представителя ФИО5, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителей сторон, третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 15, 20 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником (физическим лицом) и работодателем (физическим или юридическим лицом) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работодателем является физическое лицо, то права и обязанности работодателя осуществляются им самим непосредственно.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случае и в порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Действующим законодательством трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обусловленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из содержания ст. 65 ТК РФ, следует, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю ряд документов, в том числе: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). При этом представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» 01 июля 2002 года зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 10 октября 2016 года, является деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, мониторинга состояния окружающей среды, ее загрязнения.

В соответствии с Положением о Камчатском филиале ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета», утвержденным приказом генерального директора ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» 20 июля 2011 года (Приложение №), место нахождения Филиала: <адрес> <адрес>.

Филиал осуществляет свою деятельность на территории Камчатского края через свои обособленные подразделения, расположенные вне места его нахождения. В состав Камчатского филиала входят следующие обособленные подразделения: АМЦ Елизово, АМСГ Корф, АМСГ Тигиль, АМСГ Мильково, АМСГ Никольское, АМСГ Озерная, АМСГ Оссора, АМСГ Палана, АМСГ Соболево, АМСГ Усть-Камчатск, АМСГ Усть-Хайрюзово, АМСГ Пахачи, АМСГ Манилы.

Подразделение ДРП Апача в состав Камчатского филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» не входит.

В обоснование своих исковых требований истец в иске указала, что с 21 декабря 2015 года по 01 июля 2015 года по совместительству она поступила на работу в метеостанцию (гидрометеорологический пост) ФГБУ Камчатское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды в ДРП Апача <адрес> на должность метеоролог-телеграфист.

Возражая против исковых требований представитель ответчика ФИО8 указала, что заявления о приеме на работу от Загоскиной О.Н. в адрес Камчатского филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» не поступало, о чем свидетельствует копия журнала входящей корреспонденции за период декабрь 2015 года - июль 2016 года (Приложение №). В указанный истцом период с 21 декабря 2015 года по 01 июля 2016 года с Камчатским филиалом ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» состоял в трудовых отношениях ФИО1, в должности метеонаблюдателя как дистанционный работник. На момент заключения трудового договора о дистанционной работе Работодателю - Камчатскому филиалу, было известно, что ФИО1 осуществляет сельскохозяйственную деятельность в п. Апача Усть-Большерецкого района. Для метеообеспечения полетов вертолетов необходимы наблюдения в районе п. Апача. Поэтому Камчатский филиал пригласил ФИО1 на дистанционную работу в должности метеонаблюдателя вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя. Договор был заключен по основному месту работы (Приложение №) с записью о трудоустройстве в трудовой книжке. Работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, исправно передавая наблюдения за погодой в АМЦ Елизово, что подтверждается копией журнала регистрации фактической погоды п.Апача в АМЦ Елизово, служебной запиской начальника АМЦ Елизово.

В подтверждение своих возражений ответчиком в лице его представителя представлены письменные доказательства.

Так, из должностной инструкции следует, что должность метенаблюдателя относится к штату обособленного подразделения АМЦ Елизово (Приложение №).

В должностные обязанности метеонаблюдателя, в соответствии с должностной инструкцией (Приложение №), с которой ФИО1 был ознакомлен под роспись, входит проведение метеорологических наблюдений и осуществление передачи метеорологических наблюдений за погодой дежурному синоптику АМЦ Елизово посредством сотовой связи. Для осуществления трудовой деятельности ФИО1 был обеспечен Работодателем мобильным телефоном.

Работнику, по условиям трудового договора, устанавливался особый режим работы в соответствии с «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы», утвержденным Приказом Росгидромета от 30 декабря 2003 года №, в течение полного календарного месяца, не исключая выходных дней и нерабочих праздничных дней (табели учета рабочего времени прилагаются -№).

Представленный истцом в качестве доказательства журнал записи входящих телеграмм с информацией о погоде, судом не может быть принят во внимание, поскольку не содержит даты его ведения и не подтверждает ведение журнала именно Загоскиной О.Н., как работником ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета».

Между тем, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Поскольку для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения истца к работе лицом, обладающим правом найма и увольнения, а также подтверждающих выполнение истцом трудовой функции в интересах организации с подчинением правилам трудового распорядка, определение круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, которых в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было, а обстоятельства, на которые истец ссылался в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения ею трудовых обязанностей, разрешая заявленные требования, руководствуясь указанными нормами права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении предъявленных Загоскиной О.Н. к ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» требований о понуждении к заключению трудового договора, внесении записи о приеме на работу в должности метеонаблюдателя и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 90 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 636 руб. 36 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. за необоснованностью.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Загоскиной Ольги Николаевны к ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» о понуждении к заключению трудового договора, внесении записи о приеме на работу в должности метеонаблюдателя и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 90 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца, со дня составления решения в окончательной форме через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края.

Мотивированное решение составлено 16 декабря 2016 года.

Судья               подпись                                                                             Г.А. Липкова

Копия верна.

Судья                                                                                                         Г.А. Липкова