Решение от 26.11.2018 по делу № 2-6848/2018 от 25.09.2018

Дело <№ обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 г.                 г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре Кожуховской А.Р.,

с участием истца Щепетьева Д.В, его представителя Щепетьевой Н.Н., представителей ответчика Фадина М.Ю., Шварцера К.А., Лайзан И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щепетьева Д. В. к ООО «ЦС-ИНЖИНИРИНГ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Щепетьев Д.В. обратился в суд с иском к ООО «ЦС-ИНЖИНИРИНГ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

    В обоснование требований указал, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор № ЦСИ9 по условиям которого истец был принят на должность заместителя генерального директора. Договор заключен на неопределенный срок, должностной оклад истца составил 151 200 в месяц. <дата> трудовые отношения между сторонами были прекращены в связи с увольнением истца по собственному желанию. За время работы с <дата> по <дата> истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий за исполнение своих должностных обязанностей, однако заработную плату за весь период работы не получал. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 3 608 640 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы на день обращения в суд составила 522 713,41 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 3 608 640 руб., компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения требований.

Выслушав явившихся лиц, исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании с п. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ <№ обезличен> от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что штатным расписанием не предусмотрена штатная единица по должности заместителя генерального директора, сведений о Щепетьеве Д.В. как о работнике организации, не имеется, отчисления в пенсионный фонд на счет Щепетьева Д.В. не производились.

Указывая на отсутствие присущих трудовым отношениям обстоятельств, суд исходит из того, что трудовой договор между ответчиком и истцом имеет фиктивный характер, приказов в отношении истца ответчиком не издавалось, запись в трудовой книжке о приеме и увольнении с работы не содержится.

Допрошенный в судебном заседании генеральный директор ООО «ЦС-ИНЖИНИРИНГ» Астахов И.Е. суду показал, что истец в данной организации никогда не работал, жалоб о не выплатах заработной платы никогда от ответчика не поступало. Данный трудовой договор им был подписан, по просьбе истца для одобрения кредита, так как он с истцом находится в дружеских отношениях.

Допрошенные в судебном заседании работники ответчика Репышев А.Ю., Евтеева А.М. также суду показали, что истец в данной организации никогда не работал, истца они знают как Генерального директора ООО «Цезарь Системс» и ЗАО «Цезарь Сателлит». Данные организации располагаются на одном этаже.

Более того согласно приказу о приеме на работу ООО «Цезарь Системс» <№ обезличен>Л/С от <дата> Щепетьев Д.В. был принят на работу на должность Генерального директора на срок по <дата>, согласно приказу о приеме на работу ЗАО «Цезарь Сателлит» <№ обезличен>Л/С от <дата> Щепетьев Д.В. принят на должность Генерального директора на 0,5 ставки по <дата>.

Также отсутствуют сведения об ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем также отсутствуют.

Оценивая представленные истцом доказательства в виде трудового договора, суд приходит к выводу о том, что данные доказательства не свидетельствуют о наличии факта трудовых отношений между сторонами, поскольку не подтверждают обстоятельств, имеющих значение для разрешения данного дела.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, его никто не допускал до работы. Имеется штатное расписание.

С учетом того обстоятельства, что сторона ответчика категорично указывает на отсутствие каких-либо документов, подтверждающих трудовые отношение с истцом, включая отчисление в фонды, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в виду отсутствия доказательств факта трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░