Решение по делу № 2-5573/2016 от 26.09.2016

    Дело №2–5573/2016

     Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    \

    09 ноября 2016 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: судьи Носенко М.С., при секретаре Тайдаковой М.С.,

           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах НСВ к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Бийска обратился в суд в интересах НСВ с иском к открытому акционерному обществу «Бийский комбинат хлебопродуктов» (далее по тексту ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований прокурор г. Бийска указал на то, что НСВ. с 01.09.2003 года по настоящее время работает в ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» электромонтером. Администрацией ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» начислена истцу заработная плата за июнь 2016 г. в размере 8060 руб. 00 коп., за июль 2016 года в размере 3170 руб. 00 коп. Пунктом 4.3 Коллективного договора ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 15 по 18 и с 25 по 27 числа каждого месяца. Ответчиком обязанность по выплате заработной платы перед НСВ в установленный законом срок не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется. Поскольку обязанность по выплате заработной платы ответчиком не исполнены, истец вправе требовать на основании ст.236 Трудового кодекса РФ компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая составила 150 руб. Несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред истец оценивает в 5 000,00 руб.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Артеменко Т.А. поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истец НСВ в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался судом по имеющимся в деле адресам.

Представитель ответчика внешний управляющий ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» Щенев Д.М. в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще. До судебного заседания от Щенева Д.М. поступили письменные возражения по заявленным исковым требованиям, в котором он просил отказать в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, полагает возможным провести судебное заседание в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения прокурора, материального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела установлено, что НСВ. с 01.09.2003 года состоит в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в должности электромонтера.

Согласно справке от 20.09.2016 года, выданной ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», заработная плата за июнь 2016 года составляет 8060 руб., за июль 2016 года - 3170 руб., которая начислена, но не выплачена.

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 02 сентября 2016 года по делу № А03-11308/2016 в отношении открытого акционерного общества «Бийский комбинат хлебопродуктов» введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев.

Статья 2 Закона о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 АПК РФ, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзаца 2 пункта 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, в нарушении установленных норм, ответчиком заработная плата НСВ. за июнь и июль 2016 года своевременно выплачена не была, что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате.

Судом установлено, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за июнь 2016 года в размере 8060 руб., за июль 2016 года в размере 3170 руб.

Учитывая, что доказательств выплаты начисленной суммы заработной платы за июнь 2016 года и июль 2016 года, что в общей сумме составляет 11230 руб., ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу НСВ. надлежит взыскать задолженность в указанном размере.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Истец просит суд взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 150 руб., исходя из расчета: 8060 руб. (задолженность за июнь 2016 года) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 57 (количество дней просрочки) + 3170 руб. (задолженность за июль 2016 года) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 27 (количество дней просрочки).

Вместе с тем, в соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года № 3894-У, начиная с 01.01.2016 года ставка рефинансирования равна ключевой ставке Банка России. Размер указанной ставки за период с 14.06.2016 года до 19.09.2016 года составлял 10,5% годовых, с 19.09.2016 года составляет 10%.

С учетом приведенных норм сумма компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета должна составлять 207 руб. 50 коп., исходя из следующего расчета:

- 8060 руб. х 0,035% (1/300 ставки рефинансирования) х 54 дня (за период с 27.07.2016 года по 18.09.2016 года) = 152 руб. 33 коп.;

- 8060 руб. х 0,033% (1/300 ставки рефинансирования) х 8 дней (за период с 19.09.2016 года по 26.09.2016 года) = 21 руб. 28 коп.;

- 3170 руб. х 0,035% (1/300 ставки рефинансирования) х 23 дня (за период с 27.08.2016 года по 18.09.2016 года) = 25 руб. 52 коп.;

- 3170 руб. х 0,033% (1/300 ставки рефинансирования) х 8 дней (за период с 19.09.2016 года по 26.09.2016 года) = 8 руб. 37 коп.

Итого: 207 руб. 50 коп.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор и истец настаивали на взыскании денежной компенсации в размере 150 руб., при этом суд не находит оснований для выхода за пределы исковых требований, и, с учетом ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в указанном размере.

Кроме того, положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, нравственные страдания истца, его материальное положение, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., в остальной части отказать.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., в том числе по требованиям имущественного – 400 руб. и неимущественного характера - 300 руб.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                          Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу НСВ задолженность по заработной плате за июнь-июль 2016 года в общей сумме 11 230 руб.00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 150 руб.00 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.00 коп.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.00 коп.

В остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента составления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья                                                                                                              М.С.Носенко