Решение от 15.06.2022 по делу № 2-2616/2022 от 13.04.2022

Дело № 2-2616/2022

УИД: 42RS0009-01-2022-003216-78

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Язовой М.А.,

при секретаре Репиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

15 июня 2022г.

гражданское дело по иску Бондарева Е.Л. к ООО "СНК" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Бондарев Е.Л. обратился в суд с иском к ООО "СНК" (далее – ООО «СНК») о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Требования мотивировал тем, что **.**.**** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ###, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного инженера с окладом 61895 руб. в месяц и надбавкой – районным коэффициентом 1,300. С **.**.**** истец переведен на должность руководителя проекта с окладом 61895 руб. в месяц и надбавкой – районным коэффициентом 1,300.

Согласно п. 3.1 Трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: Выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца в следующие сроки: первая часть – с 25-30 числа месяца, в котором произведено начисление, вторая часть – с 10-15 числа следующего месяца.

**.**.**** истец был уволен по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, ответчиком в нарушение принятых обязательств при увольнении истца не выплачена заработная плата, начисленная за рабочее время, предусмотренное трудовым договором, и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 212763,74 руб.

В соответствии с Информацией Банка России от **.**.**** размер ключевой ставки с **.**.**** составляет 20%.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком при нарушении установленного срока выплаты заработной платы за рабочее время, предусмотренное трудовым договором и компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**.**** по **.**.**** составляет 15602,23 руб.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 и 4.3 трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя и четырехчасовой рабочий день, начало работ 10-00, окончание работ 15-00 с перерывом на обед в один час.

Фактическое время работы истца по инициативе работодателя составляло восемь часов в день при пятидневной рабочей неделе.

В период со **.**.**** по **.**.**** истцу ответчиком заработная плата начислялась и выплачивалась в меньшем размере, а именно: не начислялась заработная плата за работу сверх времени, предусмотренного трудовым договором.

Истец обратился в адрес ответчика с требованием произвести перерасчет за фактически отработанное время и произвести доначисление заработной платы. Ответчиком требование истца оставлено без удовлетворения.

В соответствии с расчетом заработной платы за время, отработанное сверх предусмотренного Трудовым договором, сумма заработной платы, подлежащая начислению за время, отработанное сверхурочно (сверх рабочего времени, предусмотренного Трудовым договором), составляет за период с **.**.**** по **.**.**** 2040577,34 руб., в том числе НДФЛ 265275,05 руб., всего к выплате 1775302,29 руб.

При начислении ответчиком истцу денежной компенсации за все неиспользованные отпуска не были учтены все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, а именно не учтена заработная плата, которая должна быть начислена за сверхурочную работу. Таким образом, истец полагает, что ему подлежит дополнительно к начислению за неиспользованные отпуска сумма в размере 161296,99 руб., из них НДФЛ 20968,61 руб., итого к выплате 140328,38 руб.

На основании изложенного просил суд:

1. взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период со **.**.**** по **.**.**** в размере 212763,74 руб.;

2. взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплат при увольнении в размере 15602,23 руб.;

3. обязать ответчика произвести расчет заработной платы истца по фактически отработанному времени с **.**.**** по **.**.**** с учетом времени, отработанного сверхурочно (сверх времени, предусмотренного Трудовым договором);

4. взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за работу сверхурочно (сверх времени, предусмотренного Трудовым договором) за период со **.**.**** по **.**.**** в размере 1775302,29 руб.;

5. взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 2084555,30 руб.;

6. обязать ответчика произвести перерасчет оплаты отпуска истца по фактически отработанному времени с **.**.**** по **.**.**** с учетом времени, отработанного сверхурочно;

7. взыскать с ответчика в пользу истца подлежащую перерасчету и начислению компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период со **.**.**** по **.**.**** в размере 140328,38 руб.;

8. взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10290,46 руб. (л.д. 1-6).

Определением Центрального районного суда г.Кемерово от **.**.**** принят частичный отказ истца Бондарева Е.Л. от заявленных требований к ООО «СНК» в части пунктов 3 и 6 просительной части искового заявления, а именно: о возложении на ответчика обязанности произвести расчет заработной платы истца по фактически отработанному времени с **.**.**** по **.**.**** с учетом времени, отработанного сверхурочно; произвести перерасчет оплаты отпуска истца по фактически отработанному времени с **.**.**** по **.**.**** с учетом времени, отработанного сверхурочно, производство по делу в данной части прекращено.

Истец Бондарев Е.Л. в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом частичного отказа от исковых требований, поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «СНК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил (л.д. 65, 68, 130).

С учетом изложенного, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика. Основания для отложения судебного заседания не установлены.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961г.) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

На основании положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абзацем третьим и четвертым ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что истец на основании приказа ### от **.**.**** был принят на работу в ООО «СНК» на должность главного инженера с окладом 61895 руб. в месяц и надбавкой – районным коэффициентом 1,300 (л.д. 14).

**.**.**** с истцом заключен трудовой договор ### на неопределенный срок, с испытательным сроком продолжительностью 2 месяца. Согласно п. 2.2. договора дата начала работы: **.**.****.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, истцу был установлен должностной оклад в размере 61895 руб. в месяц, без учета районного коэффициента и иных надбавок, установленных действующим законодательством РФ (л.д. 7-12).

На основании приказа ### от **.**.**** Бондарев Е.Л. был переведен в ООО «СНК» на другую постоянную работу, а именно: на должность руководителя проекта с окладом 61895 руб. в месяц и надбавкой – районным коэффициентом 1,300 (л.д. 15).

**.**.**** между ООО «СНК» и Бондаревым Е.Л. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от **.**.**** ###, в соответствии с которым стороны договорились внести в Трудовой договор от **.**.**** ### следующие изменения:

1. С **.**.**** пункт 1.1. Трудового договора от **.**.**** читать так: «1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности руководителя проекта в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции руководителя проекта, в соответствии с условиями настоящего договора, должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя».

2. Все другие условия трудового договора от **.**.**** ### считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами (л.д. 13).

На основании приказа ### от **.**.**** трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 16).

Истец обратился в адрес ответчика ООО «СНК» с требованием произвести расчет заработной платы за фактически отработанное время с **.**.**** по **.**.**** включительно (л.д. 30).

Ответчиком требование истца оставлено без удовлетворения.

Согласно ст. 97 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Пунктами 4.1, 4.2 и 4.3 трудового договора Бондареву Е.Л. была установлена пятидневная рабочая неделя и четырехчасовой рабочий день, начало работы: 10 часов 00 минут, окончание работы: 15 часов 00 минут с перерывом на отдых и питание в один час, который в рабочее время не включается (л.д. 8).

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно табелю учета рабочего времени, предоставленному ответчиком ООО «СНК» по запросу Бондарева Е.Л. (л.д. 31), а также расчету заработной платы за время, отработанное сверх предусмотренного трудовым договором, истец полагает, что задолженность ООО «СНК» по заработной плате составляет 2040577,34 руб., из которых: налог на доходы 265275,05 руб., всего к выплате: 1775302,29 руб. (л.д. 20-21).

Вместе с тем, материалы дела не содержат доказательств привлечения работодателем Бондарева Е.Л. к сверхурочной работе, в том числе письменного согласия работника на привлечение к сверхурочной работе, а табель учета рабочего времени сам по себе не является доказательством выполнения работником сверхурочной работы.

Следовательно, у суда не имеется оснований квалифицировать работу Бондарева Е.Л. как сверхурочную.

С учетом вышеизложенного оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно за период со **.**.**** по **.**.**** в размере 1775302,29 руб. не имеется. Соответственно, не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 2084555,30 руб.; о перерасчете и начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период со **.**.**** по **.**.**** в размере 140328,38 руб.; о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку ответчиком выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10290,46 руб.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету оплаты отпуска, Бондареву Е.Л. причитается к выплате компенсация отпуска в размере 212763,74 руб. (л.д. 19).

Вместе с тем, из представленной в материалы дела выписки по счету Банка ВТБ (ПАО), усматривается, что работодатель ООО «СНК» не производил выплату этих денежных средств за период с **.**.**** по настоящее время (л.д. 71-115).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком, как того требует ст. 56 ГПК РФ, на момент рассмотрения дела суду не представлено доказательств выплаты Бондареву Е.Л. задолженности по заработной плате в размере 212763,74 руб., либо несоответствия действительности заявленных истцом требований.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период со **.**.**** по **.**.**** в размере 212763,74 руб.

Суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, проверив представленный стороной истца расчет, суд не находит его верным, в связи с чем не может его принять во внимание при определении размера подлежащих взысканию процентов.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**.**** по **.**.**** – 55 дней (как просит истец) (л.д. 58) следующий:

- 212763,74 руб. * 1/150 * 8,5% * 9 дней = 1085,10 руб., где:

212763,74 руб. – сумма задолженности

8,5% - ставка рефинансирования

9 – количество дней просрочки с **.**.**** по **.**.****.;

- 212763,74 руб. * 1/150 * 9,5% * 14 дней = 1886,51 руб., где:

212763,74 руб. – сумма задолженности

9,5% - ставка рефинансирования

15 – количество дней просрочки с **.**.**** по **.**.****.;

- 212763,74 руб. * 1/150 * 20% * 32 дня = 9077,92 руб., где:

212763,74 руб. – сумма задолженности

20% - ставка рефинансирования

32 – количество дней просрочки с **.**.**** по **.**.****,

а всего 12049,53 руб. (1085,10 руб. + 1886,51 руб. + 9077,92 руб. = 12049,53 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12049,53 руб.

Поскольку Бондарев Е.Л. обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 5448,13 руб. ((212763,74 руб. + 12049,53 руб.) – 200000) * 1% + 5200 = 5448,13 руб.) подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с этим решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ "░░░" ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 212763 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 74 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12049 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 53 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5448 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 13 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ "░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 (░░░░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 19.06.2022 ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░