Решение по делу № 2-461/2018 от 22.03.2018

Дело №2-461/2018

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

12апреля 2018 год

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.

с участием прокурора Лебедевой А.М.,

при секретаре Д.Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Дубны Московской области, действующего в интересах К.А.С.,к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности поневыплате пособия по уходу за ребенком до полутра лет,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дубны Московской области, действующий в интересах К.А.С., обратился в суд с иском к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по невыплате пособия по уходу за ребенком до полутра лет в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований Прокурор ссылался на то, что Прокуратурой г. Дубны проведена проверка по обращению работника ООО «Связь инжиниринг КБ» К.А.С.пособия по уходу за ребенком до полутра лет. ООО «Связь инжиниринг КБ» осуществляет деятельность на основании Устава, принятого решением единственного участника ООО «Связь инжиниринг КБ» от 08.04.2015г., генеральным директором которого назначен Г.К.Г.. Установлено, что согласно трудовому договору от 21.08.2014 г. С ДАТА 2017 г. К.А.С. находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутра лет, однако с ДАТА 2017 г. пособие по уходу за ребенком К.А.С. не выплачивается. В связи с указанными обстоятельствами истец обратился в суд.

Прокурор, участвующий в деле – Лебедева А.М., исковые требования поддержала, дала объяснения аналогичные доводам, изложенным в иске.

Истец К.А.С.в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Связь инжиниринг КБ» Г.К.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, наличие задолженности перед истцом в размере <данные изъяты> ответчик подтверждает, против удовлетворения иска не возражает.

Выслушав Прокурора, участвующего в деле, истца, изучив исковое заявление, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в

соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет произведен Фондом социального страхования с учетом положений ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 21.08.2014 г. К.А.С. принята на работу в ООО «Связь инжиниринг КБ» в отдел таможенного оформления на должность специалиста по таможенному оформлению, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 5-10).

ООО «Связь инжиниринг КБ» осуществляет деятельность на основании Устава, принятого решением единственного участника ООО «Связь инжиниринг КБ» от 08.04.2015г., генеральным директором которого назначен Г.К.Г..

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке К.А.С. с ДАТА 2017 г. истец находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутра лет.

Согласно свидетельству о рождении ДАТА г. родилась ФИО, матерью которой значится К.А.С., а отцом – С.Д.А. (л.д. 13).

Как следует из справки ОИЯИ, выданной ОИЯИ, С.Д.А. пособие по уходу за ребенком до полутра лет не получает (л.д. 12).

Согласно справке от 11.04.2018 г. задолженность ООО «Связь инжиниринг КБ»по выплате пособия по уходу за ребенком до полутра лет перед К.А.С. за период с ДАТА. составляет <данные изъяты>.

Наличие задолженности ответчик не опровергает, доказательств уплаты пособия по уходу за ребенком до полутра лет частично или полностью в материалы дела ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законным, обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению требование Прокурора г. Дубна, действующего в интересах К.А.С., о взыскании с ООО «Связь инжиниринг КБ» задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутра лет в размере <данные изъяты> за период с ДАТА

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияПрокурора г. Дубны Московской области, действующего в интересах К.А.С., к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности невыплате пособия по уходу за ребенком до полутра лет– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Связь инжиниринг КБ» в пользу К.А.С. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутра летза период с ДАТА г. в <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Связь инжиниринг КБ» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья:подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 апреля 2018 года.

Судья:подпись