Решение по делу № 2-2933/2023 от 03.07.2023

24RS0002-01-2023-002753-66

2-2933/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

           08 декабря 2023 года                                                г. Ачинск Красноярского края,

    Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

    председательствующего Корявина Т.Ю.,

с участием истца Сиволапа А.М., отбывающего наказание в виде лишения свободы по приговору суда в СИЗО -3 ГУФСИН России по Красноярскому краю,

при секретаре Гордеевой Т.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сиволапа Андрея Михайловича к ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании незаконным действий (бездействия) к обществу с ограниченной ответственностью «Чулым» о взыскании оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Сиволап А.М., с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании незаконным бездействия,    к обществу с ограниченной ответственностью «Чулым» о взыскании оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя требования тем, что он был направлен работать в ООО «Чулым». В период работы в указанной организации он несколько раз находился на официальном больничном. После того, как ему закрывали больничный лист, он передавал номер больничного листа в воспитательный отдел, так как они перенаправляли их в г. Красноярск бухгалтеру организации ООО «Чулым» на оплату. Все больничные листы за первые три дня работодателем не были оплачены. Не имя возможности решить вопрос с работодателем, он обратился в воспитательный отдел исправительного центра, так как они контролировали исполнение трудовых отношений. Однако сотрудник воспитательного отдела <данные изъяты> на протяжении всего времени, а именно с момента закрытия первого больничного листа, не принимала никаких действий по разрешению данного вопроса. Считает действия учреждения в данной части незаконными. После увольнения он поинтересовался у сотрудника <данные изъяты> как будет произведен расчет при увольнении. Сотрудник сообщила ему, что свяжется с ООО «Чулым», и сообщит, что он находится в помещении для нарушителей и как его надо рассчитать. Заработную плату он получал наличными, реквизиты работодателю не предоставлял. Также <данные изъяты> сообщила ему, что деньги ему переведут через главного бухгалтера, так как она передавала наличные деньги ему под роспись в ведомости. В итоге, ни один больничный ему оплачен не был, а также не выплачена компенсация за увольнение за рабочий период с 27 сентября 2022 года по 24.07.2023 года. Считает, что действия администрации ФКУ ИЦ -1 ГУФСИН России по Красноярскому краю являются незаконными, поскольку осужденные обязаны трудиться там, куда направляет администрация, увольняться только через администрацию ФКУ ИЦ -1 ГУФСИН России по Красноярскому краю, значит исправительный центр обязан оказывать содействие и контролировать соблюдение трудового договора, а также принимать меры, помогая осужденным. Просит признать действия (бездействие) ФКУ ИЦ -1 ГУФСИН России по Красноярскому краю незаконными. Также просил взыскать с ООО «Чулым» в свою пользу деньги по всем больничным за первые три дня (л.д. 3, 25, 44).

    Определением суда от 24 октября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОСФР по Красноярскому краю л.д. 58).

     Истец Сиволап А.М. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Дополнил, что ответчиком ООО «Чулым» ему не была выплачена компенсация за неиспользованных отпуск за весь период работы. Просил взыскать с ООО «Чулым» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск. Также указал, что работодателем ООО «Чулым» за период его работы заработная плата выплачена, однако в связи с тем, что он находился на больничном, в 2023 году обществом ему не произведена оплата за первые три дня периода нетрудоспособности. Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю оплата за остальную часть периода нетрудоспособности ему произведена. До водворения в помещение для нарушителей, он получал заработную плату наличными через другого осужденного. Инспектору <данные изъяты> он сообщал, что ему не оплачиваются работодателем больничные листы, однако каких – либо действий по контролю оплаты не предпринимали.

    Представитель ответчика к ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю, извещенный надлежащим образом о времени и месту рассмотрения дела путем направления почтового извещения (л.д. 104), а также размещением информации о движении дела на официальном сайте суда, в судебное заседание не явился. Ранее врио начальника ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю Инжеватовой О.В. направлены возражения на иск, в котором ока указала, что с предъявленными исковыми требованиями учреждение не согласно. 27.09.2022 между ООО «Чулым» и Сиволап (Болотиным) А.М. заключен срочный трудовой договор №11. Действующее законодательство обязывает именно работодателя передавать все сведения для выплаты ежемесячного пособия в отделение ФСС, в связи с чем полагает, что незаконных действий (бездействия) со стороны сотрудников администрации ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю не имеется( л.д. 12).

    Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Чулым», извещенный надлежащим образом путем направления почтового извещения по месту нахождения юридического лица ( л.д. 63, 80-81), размещением информации о движении дела на сайте суда, в судебное заседание не явился, отзывов и возражений не представил.

    Представитель третьего лица ОСФР по Красноярскому краю, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтового извещения( л.д. 63, 78), в судебное заседание не явился, отзывов и возражений не представил.

    В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

    Суд, принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчиков о судебном заседании, неявка ответчиков в суд является их собственным усмотрением и не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчиков, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Сиволапа А.М. подлежащими удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 УИК РФ осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.

В силу статьи 13 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Статья 10 УИК РФ устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 53.1 Уголовного кодекса РФ принудительные работы, являясь одним из видов уголовного наказания, применяемого к лицу, признанному виновным в совершении преступления, заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

Согласно ст. 60.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра (ст. 60.4 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

В силу ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров.

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

Согласно ч.1 ст. 60.8 УИК РФ, осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Болотин А.М. (после вступления в брак Сиволап А.М.) осужден приговором от 05.12.2018 г. Ленинского районного суда г. Красноярска по ч.1 ст. 161, ч.2 ст. 228, ч.3 ст. 69 УК РФ к 6 годам 3 месяцам лишения свободы с ограничением свободы сроком на 11 месяцев. Постановлением Тайшетского городского суда Иркутской области неотбытая часть наказания в виде лишения свободы заменена принудительными работами на срок 3 года 4 месяца 27 дней с удержанием 10 % в доход государства.

14 сентября 2022 осужденный Сиволап А.М. прибыл в ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю для дальнейшего отбывания наказания в виде принудительных работ.

21 сентября 2022 года между ФКУ «Исправительный центр №1» ГУФСИН России по Красноярскому краю и ООО «Чулым» заключен договор о трудоустройстве осужденных( л.д. 17-19), в соответствии с которым учреждением направляет осужденных в организацию для их дальнейшего трудоустройства( п.1.1.). Организация трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил, прописанных в уголовно – исполнительном кодексе РФ, выплачивает заработную плата с начислениями в установленном законом порядке за выполненную работу на условиях настоящего договора( п.1.2.).

Согласно п. 4.1. заработная плата осужденных определяется системой оплаты труда, действующей в организации. Организация выступает в качестве налогового агента по НДФЛ, а также является плательщиком страховых взносов по обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию. Организация ежемесячно осуществляет формирование и выдачу расчетных листков, содержащих полную информацию о размере и составных частях заработной платы и произведенных удержаниях( п.4.1.).

Ежемесячно, в срок до 15-го числа следующего месяца организация предоставляет учреждению реестры с указанием составных частей заработной платы, общего размера заработной платы и произведенных удержаний( п.4.3.).

Заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц в соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, при этом часть заработной платы выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца. Организация обязана производить зачисление заработной платы сотрудникам на лицевой банковский (карточный) счет (при его наличии), а в случае отсутствия банковского счета- производит выплаты заработной платы - наличными денежными средствами в кассе организации.

Согласно п.4.6. при увольнении спецконтингента, организация предоставляет расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска спецконтингента в день увольнения. Указанная компенсация за неиспользованные отпуска спецконтингента, выплачивается организацией вместе с заработной платой.

Приказом №11 от 27.09.2022 Сиволап (до смены фамилии Болотин) А.М. Был принят на работу в ООО «Чулым» на должность <данные изъяты> ( л.д. 110).

27.09.2022 с Сиволап А.М. был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым, ему установлено заработная плата: 15312 рублей (оклад) + 60% (северная надбавка и районный коэффициент) п. 4.1. ( л.д. 17-19).

Сведения о трудоустройстве Сиволапа А.М. в надлежащем порядке переданы в ОСФР по Красноярскому краю (л.д. 72-75).

Приказом №22 от 24 июля 2023 года, трудовой договор с Сиволапом А.М. расторгнут (л.д. 111).

В период работы в ООО «Чулым» Сиволап А.М. был нетрудоспособен в следующие периоды: с 13.04.2023 по 27.04.2023; с 28.04.2023 по 10.05.2023; с 10.05.2023 по 24.05.2023, с 25.05.2023 по 29.05.2023; с 30.05.2023 по 13.06.2023, что подтверждается сведениями ОСФР по Красноярскому краю (л.д. 98-101), а также данными КГБУЗ «Ачинская МРБ» (л.д. 20-23).

Сведения о наличии выданных истцу листков нетрудоспособности поступили в ОСФР по Красноярскому краю, пособие по временной нетрудоспособности за период оплаты с 16 по 27 апреля 2023 года, с 01 по 10 мая 2023 года 25 по 29 мая 2023 года, с 02 июня 2023 года по 13 июня 2023 года были выплачены ОСФР по Красноярскому краю, что не оспаривается истцом и подтверждается представленными доказательствами.

Вместе с тем, согласно пояснениям истца, не опровергнутых ответчиком, ему не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня.

В силу положений ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обеспечение по страхованию - это страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с данным Федеральным законом.

Утрата трудоспособности вследствие заболевания в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно части 1 статьи 13 названного Федерального закона (в редакции, действующей в период возникновения спорных правоотношений) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

На основании п. 8 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375, в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Сведений о работе истца до трудоустройства к ответчику за два года, предшествующих наступлению страхового случая, не имеется.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.

Размер упомянутого пособия, согласно части 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определяется в размере от 60 до 100% среднего заработка в зависимости от имеющегося страхового стажа, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 6 статьи 7 Федерального закона).

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что в случае отсутствия у застрахованного лица до периода нетрудоспособности среднего заработка, пособие по нетрудоспособности следует исчислять из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ, размер минимальной оплаты труда с 01 января 2023 года составляет 16 242 рублей.

Таким образом, размер пособия за первые три дня (с 13 по 15 апреля 2023 года), с учетом рассчитанного ОСФР по Красноярскому краю среднедневного заработка – 533 руб. 98 коп., за период нетрудоспособности с 13 по 27 апреля 2023 года(ЭЛН №) составит 1624 руб. 20 коп., из расчета: 16242 рублей /30(количество календарных дней в месяце) х 3 дня; за первые три дня с 28 по 30 апреля 2023 года, за период нетрудоспособности с 28 апреля 2023 года по 10 мая 2023 года (ЭЛН №) составит 1624 руб. 20 коп., из расчета: 16242 рублей /30(количество календарных дней в месяце) х3 дня; за первые три дня с 11 по 13 мая 2023 года за период нетрудоспособности с 10 мая 2023 года по 24 мая 2023 года (ЭЛН №)составит 1571 руб.80 коп. из расчета: 16242 руб./31(количество календарных дней в месяце) х 3дн.; за первые три дня с 30 мая 2023 по 01 июня 2023 года за период нетрудоспособности с 30 мая 2023 года по 13 июня 2023 года (ЭЛН №) в размере 1571 руб.80 коп. из расчета: 16242 руб./31(количество календарных дней в месяце) х 3дн. Таким образом, размер невыплаченного работодателем пособия составил 6292 рубля (1624 руб. 20 коп. + 1624 руб. 20 коп. + 1571 руб. 80 коп. + 1571 руб. 80 руб.). Оснований для взыскания с работодателя пособия за период нетрудоспособности с 25 мая 2023 года по 29 мая 2023 года(ЭЛН №), не имеется, поскольку за указанный период пособие начислено и выплачено истцу ОСФР по Красноярскому краю, что подтверждается представленным ответом на запрос суда (л.д. 83) в размере 2279 руб. 68 коп.

С учетом установленных обстоятельств, с ответчика ООО «Чулым» в пользу истца Сиволапа А.М. подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в сумме 6292 рубля. Доказательств, подтверждающих выплату ООО «Чулым» указанного пособия истцу не имеется.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика о компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, поскольку в день увольнения указанная выплата ООО «Чулым» истцу произведена не была.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно п. 4 ст. 60.8 УИК РФ, в период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.

Поскольку истец отработал у ответчика с 27.09.2022 по 24.07.2023, то есть менее одного года (10 месяцев) суд приходит к выводу, что с учетом положений ст. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках » (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169) количество дней отпуска должно рассчитываться пропорционально отработанному времени и составит 15 дней.

Доказательств осуществления    Сиволапу А.М. выплат компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 10 Положения от 24 декабря 2007 года N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В ходе рассмотрения дела истец не оспаривал количество отработанных дней в представленных ответчиком расчетных сведениях (л.д. 39-41, 123-125). Согласно представленным данным ответчика заработная плата с апреля 2023 года 14 июля 2023 года истцу не начислялась, так как истец фактически в указанный спорный период не работал.

В 2022 году, в период с 17 октября 2022 года по 24 октября 2022 года и с 06 декабря 2022 года по 17 декабря 2022 года (л.д. 114-122) истец находился на амбулаторном лечении, ему был открыл листок нетрудоспособности. С 08 июня 2023 года по 24 июля 2023 года Сиволап В.М. фактически трудовые обязанности не исполнял, в связи с водворением его администрации учреждения в помещение для нарушителей.

С учетом требований закона и установленных по делу обстоятельств, сумма, исходя из которой работодатель должен был начислить истцу оплату отпуска за период со с 27.09.2022 по 24.07.2023, исходя из общего размера заработной платы, начисленной истцу в указанный период (без учета удержаний) составит : 4454 руб. 55 коп. (сентябрь 2022 года отработано 4 дня)+ 18844 руб. 18 коп. (октябрь 2022 года отработано 15 дней) + 23333 руб. 33 коп. (ноябрь 2022 года отработано 20 дней) + 12 480 руб. 54 коп. (декабрь 2022 отработано 10 дней) + 22941руб. 18 коп. (январь 2023 года отработано 15 дней) + 24555 руб. 56 коп. ( за февраль 2023 года отработано 17 дней) + 16545 руб. 45 коп. (март 2023 года отработано 14 дней) = 123 154 руб. 79 коп.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска Сиволап А.М. будет составлять 350 руб. 27 коп., из расчета: 123 154 руб. 79 коп. (начисленная заработная плата)/251,7(среднее количество дней за период работы в соответствии с порядком расчета)=489 руб.22 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Сиволапу А.М. составит: 489 руб.22 коп. х15 дней = 7338 руб. 37 коп.

Таким образом, взысканию с ООО «Чулым» в пользу Сиволапа А.М.    подлежит: 6292 рубля (пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня) + 7338 руб. 37 коп.(компенсация за неиспользованный отпуск за период работы).

В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Что касается требований истца о признании незаконными действий ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю по не обеспечению контроля и содействия по выплате заработной платы ООО «Чулым», суд считает их необоснованными.

В соответствии с частью 1 статьи 60.11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, администрация исправительного центра ведет учет осужденных к принудительным работам; осуществляет регистрацию и снятие с регистрационного учета по месту пребывания осужденных к принудительным работам граждан Российской Федерации или постановку на миграционный учет и снятие с миграционного учета по месту пребывания осужденных к принудительным работам иностранных граждан и лиц без гражданства; разъясняет порядок и условия отбывания наказания; организует бытовое устройство осужденных к принудительным работам; обеспечивает соблюдение порядка и условий отбывания наказания; осуществляет надзор за осужденными и принимает меры по предупреждению нарушений установленного порядка отбывания наказания; проводит с осужденными воспитательную работу; применяет предусмотренные статьями 60.13 и 60.14 настоящего Кодекса меры поощрения и взыскания; ведет работу по подготовке осужденных к принудительным работам к освобождению.

     Согласно пояснениям допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля старшего инспектора по организации трудовой деятельности и воспитательной работы ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю <данные изъяты>., истец представил ей сведения об открытии листков нетрудоспособности, которые ею были направлены работодателю, представитель работодателя указал, что листы нетрудоспособности работодателем оплачены в полном объеме. Сведений о подаче истцом каких – либо письменных заявлений в ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю    о неоплате ему пособия по временной не нетрудоспособности за первые три дня, а также невыплате работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется. В соответствии с договором от 21.09.2023 ООО «Чулым» в исправительный центр направлялись расчетные сведения о работе осужденных, в том числе, в отношении Сиволап А.М. и произведенных удержаниях из их заработной платы. По мнению суда, оснований для возложения на ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому ответственности за неисполнение работодателем ООО «Чулым» трудового законодательства, признания действий ( бездействия) незаконным, не имеется.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 545 (пятьсот сорок пять) рублей 20 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сиволапа А. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Чулым» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чулым» в пользу Сивопала А. М. пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 13 630 (тринадцать тысяч шестьсот тридцать) руб. 37 коп.

В удовлетворении исковых требований к ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании действия (бездействия) незаконным, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чулым» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 545 (пятьсот сорок пять) 20 копеек.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья                                                                             Т.Ю. Корявина.

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2023 года.