Решение по делу № 2-710/2012 от 29.08.2012

Дело № 2-710/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                           гор. Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Шмелевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Кабаевой А. В.,

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Алатырский механический завод» (ОАО «АМЗ») к Чекунову А.В. о взыскании с работника средств, затраченных на его обучение,

установил:

Истец обратился в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском по следующим основаниям:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чекунов А.В. работал в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с работы уволен по собственному желанию.

В период работы на предприятии ответчик реализовал свое право на повышение квалификации. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен ученический договор на прохождение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ курса повышении квалификации в Негосударственном образовательном учреждении «Чувашский учебно-курсовый комбинат» по программе предаттестационной подготовки специалистов электролаборатории по производству испытаний и измерений, а ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № на прохождение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ курса повышения квалификации в Негосударственном образовательном учреждении Учебном центре «Проминдустрия» по программе подготовки и аттестации ответственного за электрохозяйство, о чем были составлены договора об обучении с условием об обязательной отработке не менее трех лет и о возмещении расходов (затрат), связанных с обучением.

Ответчик обязательства по договорам не выполнил, расторгнув трудовой договор по собственному желанию ранее срока, оговоренного в ученических договорах. При этом, Чекунов А.В. добровольно не возместил работодателю средства, затраченные на его обучение. На требования работодателя возместить расходы в ограниченном размере с рассрочкой платежа, он также ответил отказом.

Работодатель потратил на обучение ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, в том числе оплата обучения - <данные изъяты> руб.; командировочные расходы - <данные изъяты> руб.

В соответствии с договорами срок обучения закончился в ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик уволилась в ДД.ММ.ГГГГ, отработав из оговоренных трех лет 2 года и 2 полных месяца.

Таким образом, в нарушение условий ученического договора ответчиком не отработано 10 месяцев.

Руководствуясь ученическим договором п. 2.5, пунктом 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени (<данные изъяты> руб. : 36 мес. х 10 мес. = <данные изъяты> руб.).

Просят взыскать с ответчика пользу ОАО «АМЗ» средства, затраченные на его обучение в сумме <данные изъяты> рублей, и в возврат уплаченной по делу государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца Орешина Л.Е.., действующая на основании доверенности, удостоверенной нотариусом Алатырского нотариального округа ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированной в реестре за №, выданной сроком до ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ вместо Алатырского механического завода было создано новое общество, которое не является правопреемником завода и поэтому было необходимо вновь получить лицензию на электролабораторию, где работал ответчик. Для этого с его письменного согласия и на условиях, указанных в ученических договорах, ответчик направлялся на курсы повышения квалификации, после чего обязывался отработать на предприятии не менее трех лет. Истец оплачивал командировочные расходы и обучение. Ответчик, не отработав оговоренный в договорах срок, уволился по собственному желанию без уважительных причин из ОАО «АМЗ». Истец понес убытки и в настоящее время обязан вновь обучать принятого работника.

Ответчик Чекунов А.В. в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу <данные изъяты> в Алатырский механический завод с готовой 5 группой. С ДД.ММ.ГГГГ был членом комиссии по охране труда и электробезопасности, кроме того отвечал за электрохозяйство завода. Не реже чем в 5 лет завод обязан был проводить обучение на комбинате. ДД.ММ.ГГГГ у лаборатории, в которой он работал, закончилась лицензия и, чтобы перерегистровать электролабораторию, издается приказ о переводе его <данные изъяты> и об обязании пройти курсы обучения, поскольку лабораторию иначе бы не зарегистрировали. Были заключены договоры между истцом и им, где он расписался и не оспаривал условия договоров, поскольку хотел работать в ОАО «АМЗ». Обучение он прошел и считает, что это было необходимо работодателю, а не ему, поскольку он имеет соответствующее высшее образование, которое получил, работая на заводе, и ему эти курсы повышения были не нужны. ДД.ММ.ГГГГ он уволился с работы по собственному желанию, поскольку его не устраивали условия труда: в лаборатории он работал один, хотя в его подчинении находилось еще двое сотрудников, которые фактически работали в других цехах и никаких работ в лаборатории не выполняли. Кроме того, электрооборудование лаборатории устарело и техника безопасности труда нарушалась, о чем он сообщал руководству, но ничего предпринято не было. Из трех лет, которые он был обязан отработать по договорам, он отработал 2 года 2 месяца.

Выслушав доводы стороны, исследовав письменные доказательства гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Необходимость профессиональной подготовки (переподготовки) кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Под повышением квалификации следует понимать получение специалистом дополнительных теоретических и практических знаний, улучшение профессиональных навыков по той специальности, работу по которой он выполняет, при этом после повышения квалификации работник продолжает эту же работу.

Статья 197 ТК РФ устанавливает, что право каждого работника на повышение квалификации, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Чекунов А.В. был принят на работу в <данные изъяты> отдел ОАО «Алатырский механический завод» <данные изъяты> на основании чего был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Негосударственным образовательным учреждением «Чувашский учебно-курсовой комбинат» и ОАО «Алатырский механический завод», Учреждение обязывается организовать и провести курсы предаттестационной подготовки специалистов электролаборатории по производству испытаний и измерений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость курсов составляет <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № между ОАО «Алатырский механический завод» и Чекуновым А.В., из которого следует, что ввиду необходимости приобретения работником дополнительных навыков в области, а также их совершенствования, Работодатель направляет его на обучение в Негосударственное образовательное учреждение «Чувашский учебно-курсовой комбинат» для прохождения курса повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а Чекунов А.В., в свою очередь, обязуется после окончания обучения проработать не менее 3 лет у Работодателя. За работником сохраняется рабочее место на время его обучения. В случае же увольнения по собственному желанию работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения. Договор подписан сторонами, и это обстоятельство не оспаривается Чекуновым А.В.

По договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между Негосударственным образовательным учреждением Учебным центром «Проминдустрия» и ОАО «Алатырский механический завод», Учреждение обязывается организовать и обеспечить образовательные услуги в соответствии с учебным планом и расписанием занятий. Стоимость курсов составляет <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № между ОАО «Алатырский механический завод» и Чекуновым А.В., из которого следует, что ввиду необходимости приобретения работником дополнительных навыков в области электрохозяйства, а также их совершенствования Работодатель направляет его на обучение в Негосударственное образовательное учреждение «Учебный центр « Проминдустрия»» для прохождения курса повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а Чекунов А.В., в свою очередь, обязуется после окончания обучения проработать не менее 3 лет у Работодателя. За работником сохраняется место работы на время его обучения. В случае же увольнения по собственному желанию работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения. Договор подписан сторонами, и это обстоятельство не оспаривается Чекуновым А.В.

ДД.ММ.ГГГГ между Негосударственным образовательным учреждением «Учебный центр «Проминдустрия» (Исполнитель) и ОАО «Алатырский механический завод» (Заказчик) был заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, согласно которому Исполнитель предоставляет, а Заказчик оплачивает обучение лиц, определяемых в направлении Заказчика.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчику Чекунову А.В. выдаются командировочные в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей что также подтверждается соответствующими бухгалтерскими документами, всего на общую сумму <данные изъяты> рублей.

Сам Чекунов А.В. не оспаривает, что он находился на курсах повышения квалификации в <адрес> и по окончании их получил свидетельства об этом.

Как следует из материалов дела, ОАО «Алатырский механический завод», исполняя свои обязательства по договору в счет оплаты курсов повышения квалификации перечисляет по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ НОУ УЦ «Проминдустрия» <данные изъяты> рублей по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ НОУ « Чувашский учебно - курсовой комбинат» <данные изъяты> рублей.

Таким образом, судом установлено, что повышение квалификации Чекунову А.В. организовано работодателем в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения, современных методов решения профессиональных задач.

В договорах от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между истцом, как работником, и ответчиком (работодателем) содержаться все необходимые условия, соответствующие требованиям закона и в пределах правоспособности юридического лица. Права и обязанности сторон в договоре нашли отражение. Одним из обязательных условий этого письменного соглашения работника и работодателя является срок, определяемый сторонами, в течение которого работник должен проработать у работодателя после окончания курсов повышения квалификации. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Чекунов А.В. был направлен на обучение в НО УУЦ «Проминдустрия» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности, профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашения, в данном случае договоры об обучении за счет средств работодателя, Чекунов А.В. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее трех лет у истца, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Договоры ответчик не оспаривал, при этом ему разъяснялось право на подачу встречного иска о признании этих договоров недействительными.

Доводы Чекунова А.В. о том, что курсы повышения квалификации были необходимы истцу, а не ему, суд находит неубедительными.

ДД.ММ.ГГГГ Чекунов А.В. обращается с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Чекунов А.В. уволился по собственному желанию с должности начальника электротехнической лаборатории ОАО «Алатырский механический завод». Это обстоятельство подтверждается его заявлением и не оспаривается ответчиком.

Уважительность причин увольнения Чекуновым А.В. из Общества суду не представлено. Уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы Чекуновым А.В. в должности <данные изъяты> в Обществе. Они изложены в ст. 80 ТК: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию, инвалидность. Поэтому, довод Чекунова А.В. о его увольнении с завода по уважительной причине, в связи с тем, что его не устраивали условия труда у истца, не может быть принят судом во внимание ввиду его необоснованности.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 2.5 вышеуказанных ученических договоров, в случае расторжении трудового договора без уважительных причин до истечении установленного настоящим договоров срока обязательной работы, ответчик обязан возместить все расходы на обучение пропорционально не отработанному времени.

На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Действия суда зависят от требований истца и возражений ответчика, и суд разрешает дело в объеме заявленных сторонами требований. Каждая сторона доказывает факты, лежащие в обосновании ее требований и возражений.

              В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из представленного суду расчета следует, что расходы работодателя на обучение составили: оплата обучения - <данные изъяты> рублей, командировочные расходы - <данные изъяты> рублей, всего - <данные изъяты> руб.

В соответствии с договором повышения квалификации, срок обучения Чекунова А.В. закончился в ДД.ММ.ГГГГ года, а он уволился в ДД.ММ.ГГГГ года, отработав из оговоренных трех лет 2 года 2 месяца. В нарушение условий указанных договоров Чекуновым А.В. не отработано 10 месяцев.

В силу ст. 249 Трудового кодекса он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, из расчета <данные изъяты> руб. В затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включает все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника. Это может быть оплата: обучения в образовательном учреждении; проживании; питания; проезда и т.д.

При таких обстоятельствах исковые требования ОАО «Алатырский механический завод» следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Статьей 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец обратился в суд с заявлением, в котором просит взыскать с Чекунова А.В. в его пользу расходы, связанные с рассмотрением дела (по оплате государственной пошлины) в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с Чекунова А.В. в пользу ОАО «Алатырский механический завод» судебные расходы, связанные с рассмотрением дела в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Алатырский механический завод» - удовлетворить.

Взыскать с Чекунова А.В. в пользу открытого акционерного общества «Алатырский механический завод» затраты, связанные с его обучением на курсах повышения квалификации, в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, возврат госпошлины в размере <данные изъяты> рублей, всего на общую сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его вынесения в мотивированной форме, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Решение в мотивированной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: