Решение по делу № 2-1-1202/2018 от 07.08.2018

2-1-1202/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 сентября 2018 года г. Ливны Орловской области

Ливенский районный суд Орловской области

в составе председательствующего Семеновой Г.В.,

при секретаре Распоповой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Богдановой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уездный город» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Богданова Е.В. обратилась в суд с иском, который уточнила в судебном заседании, к Обществу с ограниченной ответственностью «Уездный город» (далее ООО «Уездный город») о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 09.01.2008 года она работала в должности <данные изъяты> в ООО «Уездный город». 20.02.2018 года ей было вручено уведомление о сокращении штата работников ООО «Уездный город».

20.04.2018 года с ней был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации. Однако после увольнения ей не было выплачено выходное пособие за второй месяц, полагающееся при увольнении по причине сокращения штата сотрудников организации. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ она имеет право на получение среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения по причине сокращения штата работников организации, поскольку она в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена в течение 3 месяца со дня увольнения.

Просит взыскать с ООО «Уездный город» выходное пособие за второй месяц после увольнения по причине сокращения штата работников организации в размере 27724,20 рублей, за третий месяц – 29044,40 рублей, а также проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия на день рассмотрения дела в суде, компенсацию морального вреда в размере 27000 рублей, и судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления и заявления о взыскании судебных издержек в размере 4500 рублей.

Истец Богданова Е.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, считает, что она имеет право на получение выходного пособия - среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку имеют место исключительные обстоятельства, а именно то, что перенесла тяжелую операцию на ноге и долгую реабилитацию, в связи с чем несет дополнительные расходы на лечение, оплачивает коммунальные платежи, имеет кредитные обязательства, не трудоустроена, при этом размер получаемой ей пенсии составляет всего 12400 рублей.

Представитель ответчика ООО «Уездный город» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Представитель третьего лица КУ ОО «Центр занятости населения Ливенского района» Зацепилина Н.Л. в судебном заседании считала исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Выслушав сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Пунктом 6 указанного Постановления предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Судом установлено, что 20.04.2018 года трудовой договор, заключенный между Богдановой Е.В. и ООО «Уездный город», прекращен, основанием прекращения является сокращение штата работников организации, что следует из трудовой книжки, приказа о прекращении трудового договора от 20.04.2018 года.

В соответствии со справкой КУ ОО «Центра занятости населения Ливенского района» от 20.07.2018 года, Богданова Е.В. в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения.

20.07.2018 года КУ ОО «Центр занятости населения Ливенского района» приняло решение о сохранении за Богдановой Е.В. среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения, а также с учетом исключительных обстоятельств: состояния здоровья, требующего приобретение лекарственных препаратов, вдова.

В соответствии с выпиской из медицинской карты стационарного больного от 13.06.2018 года, Богдановой Е.В. проведена операция – тотальное эндопротезирование левого коленного сустава протезом.

Согласно счёту-выписки АО»Банк Русский Стандарт» от 03.09.2018года, Богдановой Е.В. предоставлен потребительский кредит на сумму 50000 рублей, ежемесячный платеж составляет 3029,32руб.

Из показаний свидетеля К., работавшей <данные изъяты> ООО «Уездный город», следует, что с 1 марта до дня увольнения истицы имел место простой по вине работодателя. Выходное пособие было выплачено работникам ООО «Уездный город» лишь за один месяц.

Принимая во внимание, что с Богдановой Е.В. был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации, то за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), однако работодателем было выплачено выходное пособие только за один месяц, поэтому суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании выходного пособия за второй месяц со дня увольнения.

При разрешении вопроса о взыскании с ООО «Уездный город» выходного пособия за третий месяц после увольнения суд учитывает, что Богданова Е.В. в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения, при этом КУ ОО «Центр занятости населении Ливенского района» приняло решение о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц.

Суд находит решение КУ ОО «Центр занятости населения Ливенского района» законным и обоснованным, принимает во внимание имеющие место исключительные обстоятельства относительно истицы:

вдова, имеет непогашенные кредитные обязательства, перенесла операцию на коленном суставе, в связи с чем ей требуются дополнительные денежные средства на лечение, получает небольшой размер пенсии.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании пособия за третий месяц после увольнения.

При расчете средней заработной платы работника –истицы по делу, суд учитывает фактически начисленную работнику заработную плату и фактически отработанное им время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть до 20.04.2018 года. Учитывая, что с марта по апрель 2018 года имел место простой, суд исключает данный период и заменяет его на предшествующий, тем самым, в расчет включаются 12 месяцев с 01.03.2017 года по 28.02.2018 года.

В соответствии со справками формы 2НДФЛ начисленная Богдановой Е.В. заработная плата с 01.03.2017 года по 28.02.2018 года составляет 327409,05 рублей, количество рабочих дней - 248. Средний дневной заработок составляет 1320,20 рублей (327409,05/248).

Выходное пособие за второй месяц после увольнения с 20.05.2018 года по 19.06.2018 года составляет 27724,20 рублей (1320,20*21рабочих дня), а за третий месяц – 29044,40 рублей (1320,20*22рабочих дня).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплаты выходного пособия, то с ООО «Уездный город» подлежит взысканию неустойка за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц после увольнения в размере 1045,20 рублей - с 20 июня по 5 сентября ((27724,20*7,25%:150*78(дней просрочки)), за третий месяц – 673,83 рублей с 20 июля по 5 сентября ((29044,40*7,25%:150*48 (дней просрочки)).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ООО «Уездный город», выразившимися в невыплате выходного пособия, нарушены имущественные права Богдановой Е.В., суд считает, что требование о взыскании морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных Богдановой Е.В. нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, принимает во внимание требования принципа разумности и справедливости и устанавливает размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с договором оказания юридической помощи №115/СР от 03.08.2018 года, актом сдачи-приёма услуг от 10.08.2018 года Богдановой Е.В. оказаны юридические услуги по составлению искового заявления и составлению текста заявления о возмещении судебных издержек, за которые оплачено 4500 рублей.

Однако из материалов дела следует, что Богдановой Е.В. не подавалось оформленное заявление о возмещении судебных издержек, поэтому суд полагается необходимым взыскать с ответчика лишь судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 3000 рублей.

Поскольку исковые требования Богдановой Е.В. удовлетворяются, а от расходов по оплате государственной пошлины при подаче иска истец освобожден, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования – г. Ливны Орловской области государственную пошлину, определяемую от размера взысканной суммы в размере – 2254,63 рублей (за требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей, за требование имущественного характера исходя из суммы иска 58487,63 рублей в размере 1954,63 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Богдановой Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уездный город» в пользу Богдановой Е.В. выходное пособие за второй месяц после увольнения в размере 27724 (двадцать семь тысяч семьсот двадцать четыре) рубля 20 копеек, выходное пособие за третий месяц после увольнения в размере 29044 (двадцать девять тысяч сорок четыре) рубля 40 копеек, неустойку за несвоевременную выплату выходного пособия за второй месяц в размере 1045 (одна тысяча сорок пять) рублей 20 копеек, неустойку за несвоевременную выплату выходного пособия за третий месяц в размере 673 (шестьсот семьдесят три) рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей и судебные расходы в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уездный город» государственную пошлину в сумме 2254 (две тысячи двести пятьдесят четыре) рубля 63 копейки в доход муниципального образования – г. Ливны Орловской области.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья