Решение от 26.10.2023 по делу № 33-3-8745/2023 от 11.09.2023

Судья Беликов А.С. № 2-2963/2023

№ 33-3-8745/2023

УИД: 26RS0029-01-2023-004474-25

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Ставрополь 26.10.2023

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

Председательствующего Берко А.В.

Судей Тепловой Т.В., Калединой Е.Г.

с участием секретаря Фатневой Т.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании 26.10.2023 в г. Ставрополе по докладу судьи Тепловой Т.В. гражданское дело

по апелляционной жалобе ответчика Слепыниной И.С. на решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 11.07.2023

по исковому заявлению Акционерного общества Транспортной компании «Гранд Сервис Экспресс» к Слепыниной Инне Сергеевне о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» обратилось в суд с исковым заявлением к Слепыниной И.С. в котором просило взыскать с ответчика в пользу истца 2 018 рублей в счет возмещения произведенных затрат на обучение, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование иска указано, что 07.02.2022 между АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» и ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» заключен договор оказания образовательных услуг №32-00602/ЕСЭ22. В рамках п. 1.1 договора оказания образовательных услуг ФГБУ ВО «РГУПС» взяло на себя обязательства, связанные с оказанием образовательных услуг по обучению работников АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» для нужд и за счет АО ТК «Гранд Сервис Экспресс». В рамках направленной АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» в адрес ФГБУ ВО «РГУПС» заявки на прохождение обучения Слепыниной И.С. по программе повышения квалификации по профессии «Проводник пассажирского вагона (по безопасности движения)» 14.02.2022 между АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» и Слепыниной И.С. был заключен ученический договор №9-2/22 БД. Данный договор является дополнительным к трудовому договору №52/21 от 29.01.2021. В соответствии с и.и. 1.3, 2.1 договора истец обязуется оплатить обучение ответчика по программе повышения квалификации по профессии «Проводник пассажирского вагона (по безопасности движения)» продолжительностью с 14.02.2022 по 25.02.2022. Согласно п.2.4 договора стоимость затрат истца на обучение ответчика составила 5 800 рублей. Оплата обучения по договору оказания образовательных услуг произведена истцом в размере 417 600 рублей и подтверждается платежным поручением №4252 от 30.03.2022. В указанную сумму, в том числе, была включена сумма в размере 5 800 рублей, уплаченная истцом за обучение ответчика. Пунктом 2.3 договора предусмотрена обязанность ответчика пройти обучение в соответствии с условиями договора и отработать у истца после окончания обучения не менее 1 года. Согласно удостоверению о повышении квалификации №611200675040 от 14.02.2022 ответчик успешно освоила программу повышения квалификации но профессии «Проводник пассажирского вагона (по безопасности движения)». 19.10.2022 ответчиком было подано личное заявление об увольнении, и на основании данного заявления был вынесен Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1329 л/с от 20.10.2022. Трудовой договор №52/21 был расторгнут 21.10.2022. Таким образом, ответчик после окончания обучения, проработал у истца 238 дней. Следовательно, ответчик нарушил требования и.2.3 договора и не проработал в обществе 1 год. В соответствии с п.2.4 договора предусмотрена ответственность ответчика возместить расходы на его обучение в полном объеме в случае, если ответчик по собственному желанию без уважительной причины увольняется до истечения срока, установленного п.2.3 договора. Истцом было принято решение снизить ответственность ответчика и рассчитать сумму, подлежащую возмещению пропорционально отработанному времени. С учетом того, что ответчик проработал у истца 238 дня, то сумма, подлежащая возмещению, составляет 2 018 рублей.

Обжалуемым решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 11.07.2023 исковые требования Акционерного общества Транспортной компании «Гранд Сервис Экспресс» к Слепыниной Инне Сергеевне о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов, удовлетворены.

Суд взыскал со Слепыниной Инны Сергеевны (паспорт серии № № выдан ГУ МВД России по <адрес> 22.12.2,022г.) в пользу Акционерного общества Транспортной компании «Гранд Сервис Экспресс» (№) в счет возмещения произведенных затрат на обучение в размере 2 018 (две тысячи восемнадцать) рублей.

Суд взыскал со Слепыниной Инны Сергеевны (паспорт серии № выдан ГУ МВД России по Ставропольскому краю 22.12.2022г.) в пользу Акционерного общества Транспортной компании «Гранд Сервис Экспресс» (№) судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

В апелляционной жалобе ответчик Слепынина И.С. просит решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 11.07.2023 отменить, мотивируя тем, что судом не были надлежащим образом исследованы документы, приведенные представителем истца в обоснование предъявляемых требований. Судом не учтено что Слепыина И.С. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). При увольнении никаких претензий работодатель не предъявлял.

В возражениях АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, решение оставить без изменения.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29.01.2021 между АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» и Слепыниной И.С. заключен трудовой договор №52/21, согласно которого ответчик была принята на работу в Обособленное подразделение в г.Симферополе на должность проводник пассажирского вагона на 1 ставку в соответствии со штатным расписанием работодателя для исполнения трудовых (должностных) обязанностей, установленных должностной инструкцией для данной должности.

При этом, датой начала работы указано 29.01.2021 (п. 1.6 договора), и согласно п. 1.7 договор заключен не неопределенный срок.

Указанный договор сторонами подписан, его положения недействительными не признаны.

14.02.2022 между АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» и Слепыниной И.С. также был заключен ученический договор №9-2/22БД для получения работником, занимающим должность проводника пассажирского вагона, дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации.

Работник был направлен работодателем в Тихорецкий техникум железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» для повышения квалификации по профессии «Проводник пассажирского вагона» по программе «Проводник пассажирского вагона (по безопасности движения)» в обьеме 72 часа с 14.02.2022 по 25.02.2022 (и.п. 1.2, 1.3 договора).

Согласно п.2.1 договора работодатель обязан заключить с учебным заведением, указанным в и. 1.2 договора, договор на оказание образовательных услуг.

В связи с чем, 07.02.2022 между АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» и филиалом ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» заключен договор об оказании образовательных услуг №32-00602/ГСЭ22.

Согласно 11.2.1 указанного договора от 07.02.2023 цена договора составила не более 6 543 200 рублей.

В приложении к договору об оказании образовательных услуг представлен Список программ дополнительного профессионального образования работников АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» в Тихорецком техникуме железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» в 2022 году, где указано, что на программу повышения квалификации (курсы целевого назначения) «Проводник пассажирского вагона» (по безопасности движения) выделено 5800000 рублей и стоимость обучения одного человека составляет 5 800 рублей. При этом продолжительность обучения составляет 72 часа.

Факт оплаты истцом АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» Тихорецкому техникуму железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения» за оказанные услуги по обучению на курсах по программе «Проводник пассажирского вагона» (по безопасности движения) подтвержден платежным поручением №4252 от 30.03.2022 на сумму 417 600 рублей.

В свою очередь, работник согласно п.2.3 ученического договора №9-2/22БД от 14.02.2022 обязан был пройти обучение в соответствии с условиями договора, выполнять учебный план, по окончании обучения пройти итоговую аттестацию, предусмотренную учебной программой и по окончании обучения проработать не менее 1 календарного года.

Согласно п.2.4 договора работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в размере 5 800 рублей согласно договора с Тихорецким техникумом железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения», в случаях: отчисления работника по инициативе учебного заведения и но собственному желанию без уважительных причин; увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, а также за совершение виновных действий, за которые законом предусмотрено увольнение с работы.

Указанный договор также был подписан сторонами по делу и не был признан недействительным.

При этом, по окончанию курсов повышения квалификации Слепынина И.С. получила удостоверение о повышении квалификации № 611200675040 от 14.02.2022 но профессии «Проводник пассажирского вагона (но безопасности движения)».

Вместе с тем, 19.10.2022 Слепыниной И.С. на имя генерального директора АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» было подано заявление об увольнении, в связи с чем, приказом (распоряжением) от 20.10.2022г. №1329 л/с-ф Слепынина И.С. была уволена с занимаемой должности - проводник пассажирского вагона АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» обратилось в судебном порядке о взыскании со Слепыниной И.С. денежных средств, которые были затрачены на ее обучение в Тихорецком техникуме железнодорожного транспорта - филиале ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения», поскольку ответчиком не было исполнено обязательство, предусмотренное п.2.3 ученического договора №9-2/22БД от 14.02.2022, согласно которого она должна была проработать в АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» после окончания обучения не менее 1 года.

При этом, истец снизил размер понесенных ими расходов на обучение ответчика пропорционально отработанному Слепыниной И.С. в АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» времени - 238 дней из 365 дней, с 5 800 рублей до 2 018 рублей.

Разрешая спор, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, поскольку ответчиком Слепыниной И.С. нарушен п.2.3 ученического договора №9-2/22БД от 14.02.2022, предусматривающий обязанность отработать в АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» в течение одного года после окончания обучения в Тихорецком техникуме железнодорожного транспорта - филиале ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения».

С данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может.

Как следует из материалов дела ответчик Слепынина И.С. обратилась 19.10.2022 года с заявлением к Генеральному директору АО ТК «Гранд Сервис Экспресс» об увольнении по соглашению сторон – п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.11)

Из материалов дела также следует, что трудовой договор, заключенный между сторонами был, расторгнут на основании п. 1. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, Таким образом, из соглашения о расторжении трудового договора усматривается, что стороны пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора и что стороны взаимных претензий не имеют.

Согласно приказа о расторжении трудового договора №1329 л\с-ф от 20.10.2022г. Слепынина И.С. уволена по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – по соглашению сторон. Данный приказ, кроме указания на выплату Слепынинаной И.С. компенсации за неиспользованный отпуск, указаний на взыскание каких-либо денежных средств с работника не содержит (л.д.12)

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что стороны при расторжении трудового договора предусмотрели все вопросы, в том числе и финансовые, а взаимных претензий друг к другу не имели.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Указанная формулировка относит ученический договор не к самостоятельным договорам, а к составной части трудового договора, содержащей дополнительные условия, связанные с организацией обучения или переобучения работника.

В связи с этим ученический договор с работником следует квалифицировать как дополнительное соглашение к трудовому договору, что указывает на то, что действие ученического договора напрямую зависит от действия трудового договора. Из разъяснений, содержащихся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Заключая соглашение о расторжении трудового договора, стороны выразили волеизъявление расторгнуть договор ранее срока, на который он был заключен, а также предусмотрели все обязанности, связанные с расторжением договора.

Как следует из условий ученического договора (п.2.4), заключенного между сторонами 14.02.2-22 года работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в размере 5800 рублей, согласно договора с Тихорецким техникумом железнодорожного транспорта – филиалом ФГБОУ «Ростовский государственный университет путей сообщения « №32-00602/ГСЭ22 от 07 февраля 2022 года, в случаях:

- отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;

- отчисление работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

- увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Иных оснований для возмещения в полном обьеме денежных средств, потраченных работодателем на обучение ответчика, ученический договор не содержит.

В нарушение требований ч.1 ст.56 ГПК РФ истец не представил надлежащих и допустимых доказательств наличия обстоятельств, указанных в п.2.4 ученического договора.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований у суда первой инстанции не имелось.

С учетом вышеизложенного решение суда нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем оно подлежит отмене, апелляционная жалоба подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 327 -328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 11.07.2023 – отменить, апелляционную жалобу ответчика Слепыниной И.С. – удовлетворить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Акционерного общества Транспортной компании «Гранд Сервис Экспресс» к Слепыниной Инне Сергеевне о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 2018,08 руб. – отказать.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено – 26.10.2023.

Председательствующий:

Судьи: