Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1395/2024 ~ М-582/2024 от 22.02.2024

                                24RS0002-01-2024-000999-16

        2-1395(2024)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2024 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.,

с участием истца Макаровой Е.С.,

при секретаре Истоминой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой Елены Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления по обязательным платежам, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Макарова Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления по обязательным платежам, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 30.12.2021 года она работает в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: г. Ачинск, мкр. Авиатор, д. 11, кв. 4. Трудовой кодекc РФ запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, тем не менее под видом договора об оказании услуг с нею были выстроены трудовые отношения. Ею были переданы все документы для заключения трудового договора, однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, работодателем с истцом был заключен договор на оказание услуг б/н от 30.12.2021 года. Оплата установлена в приложении №1 к договору, однако фактически рассчитывалась также, как и работникам, работающим по трудовым договорам в обществе. Акты о выполненной работе за период выполнения обязанностей ею не подписывались ни разу. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по трудовым договорам. В договоре возмездного оказания услуг не определены обычные для таких типов договоров условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты), при этом она осуществляла свои обязанности в установленный работодателем период времени с 09-00 час. до 21-00 час. В сложившихся с работодателем отношениях имеются все признаки трудовых отношений: работы по данному договору выполняются систематически; речь идет не о какой-либо конкретной разовой работе, а о ежедневном выполнении работы определенного рода, что, по сути, представляет собой постоянную трудовую функцию; для организации важен сам процесс труда, а не результат работ; работы выполнялись под руководством сотрудников организации, т.е. при ежедневном контроле со стороны работодателя; оплата производилась еженедельно, что не запрещено трудовым законодательством, в зависимости от объема выполненных работ. Для нужд, связанных с осуществлением деятельности по договору, она пользовалась только ресурсами общества (телефонными номерами, e-mail адресами, IP – адресами, рабочим офисом). Она лично на протяжении 3 лет 1 месяца в обществе выполняет обязанности по должности менеджера по работе с клиентами, все клиенты, с которыми она работает, знали представителем какой компании она является, ей ежемесячно производилась оплата труда, она подчинялась правилам трудового распорядка, действовавшим в компании. С нее взято согласие на обработку персональных данных, она была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, с положением о коммерческой тайне, было дано обязательство о неразглашении коммерческой тайны, подписанное именно как работников общества, в связи с чем, просит установить факт трудовых отношений с 30.12.2021 года с ООО «Вайлдберриз», обязать заключить с ней трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, а также произвести отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования РФ за период работы с 30.12.2021 года по обязательным платежам, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 4-8).

В судебном заседании истец Макарова Е.С. поддержала исковые требования по аналогичным основаниям, дополнительно пояснила, что она работает в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами, трудоустроилась в данное общество через знакомую. После этого она прошла стажировку. Она желала официально трудоустроиться, ее ознакомили с соглашением о не разглашении тайны, однако получила гражданско-правовой договор. Как ей сказали, что трудоустройство в обществе велось до сентября 2021 года, после чего компания перешла на гражданско-правовые договоры. Каждое 10 число месяца она получает заработную плату, работает два дня работы через два выходных, с 09.00 час. до 21.00 час. Перед рабочим временем через приложение она направляет рейтинг работы своего пункта. Вся работа в обществе ведется через программу. За месяц заработная плата ее составляет 40 000 руб. В апреле 2024 г. в расчетных листах наименование платежа изменилось с заработной платы на оплату по договору. Она полагает, что у нее с обществом сложились трудовые отношения, поэтому настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз», будучи надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судом, а также о дате и времени судебного заседания судебными извещениями с уведомлением (л.д.53,59) в суд не явился, в отзыве представитель Юсупов Б.Р., действующий на основании доверенности от 25.10.2023 года сроком до 25.10.2025 года (л.д.66), указал, что трудовой договор с истцом не заключался. При этом утверждения о том, то между сторонами сложились именно трудовые отношения являются неподтвержденными. Согласно судебной практике, если спорный договор не включает в себя положений, характерных для трудового договора, но при этом включают существенные условия какого-либо гражданско-правового договора, то такой договор невозможно квалифицировать в качестве трудового. Согласно данным информационной системы ответчика, истец выразил акцепт на заключение договора оказания услуг (оферты), размещенного на сайте и в информационной системе общества. Текст договора-оферты, с которым знакомятся исполнители по договорам гражданско-правового характера, не содержит условий, соответствующих трудовому договору. Перечень услуг исполнителя (п.5.4) сформулирован конкретно без требований к соблюдению дисциплины и без вовлечения в общий производственный процесс. Согласно п. 5.7 договора оферты исполнитель вправе отказаться от исполнения заявки в течение 1 часа с момента ее получения, направив отказ заказчику посредством своего аккаунта на сайте. Отказ от исполнения трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений не допускается и является основанием для применения мер дисциплинарного воздействия. Возможность исполнителя в любое время отказаться от исполнения договора свидетельствует об отсутствии признака трудовых отношений - подчинения распоряжениям работодателя в ходе производственного процесса. В конкретных рассматриваемых отношениях оплата услуг не является заработной платой. Точных дат и периодичность выплат в отношениях сторон не предусмотрены и истцом не доказаны. Согласно п. 14.5.5 Правил внутреннего распорядка ответчик получает выплату заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Истец не получал фиксированных выплат в указанные даты, а значит, выплаты в пользу ее не могут быть признаны заработной платой, так как осуществляются вне системы оплаты труда, установленной для работников общества. Из представленных в материалы дела справок 2-НДФЛ следует, что доходы истца имеют код 2010-вознаграждение по договорам гражданско-правового характера. Кроме того, из документов истца не следует, что перечисляемые денежные средства являлись заработной платой. Истец не была ознакомлена с локальными нормативными актами общества, регулирующими трудовые отношения. Между Макаровой Е.В. и обществом был заключен договор оказания услуг в электронной форме. Условия данного договора не предусматривают ознакомление истца с локальными нормативными актами общества. Истец не была интегрирована в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг. Ей не было представлено рабочее место. Заявление истца о том, что он подчиняется правилам внутреннего распорядка общества и ей установлен какой-либо график работы, не соответствует действительности. Трудовые отношения между истцом и обществом не оформлялись. Ответчик не находит возможным признать трудовые отношения с истцом, так как если допуск и поручение трудовой функции были фактически осуществлены, то осуществлены неустановленным лицом. Истец не представила доказательств полномочий лица, осуществившего допуск к работе. Стабильный характер отношений не является признаком трудовых отношений, то есть договор оказания услуг не предполагает разовый характер услуги, законом предусмотрены различные виды договоров оказания услуг, в том числе рамочный договор, договор с исполнением по требованию. Исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Истец просит взыскать компенсацию морального вреда, однако она не представила никаких доказательств вины ответчика в причинении ей вреда, а также подтверждающих сам факт морального вреда и конкретных нравственных и физических страданий. Действия общества полностью соответствуют действующему законодательству, исключают вину ответчика и поэтому не могут быть основанием для взыскания морального вреда и удовлетворения требований, просил отказать в иске (л.д.61-64).

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Ачинского городского суда Красноярского края achinsk.krk@sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известным адресам. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

Из требований ст. 19.1 ТК РФ следует, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, ООО «Вайлдберриз» с 17.01.2006 г. включено в ЕГРЮЛ, за ОГРН 1067746062449, с юридическим адресом Московская область, г.о. Подольск, д Коледино, пер. Индустриальный парк Коледино, д. 6, стр. 1, генеральным директором является Бакальчук Т.В., основным видом деятельности является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (л.д.34-44).

Между ООО «Вайлдберриз» в лице представителя по доверенности №03-08-2020-1/Д от 03.08.2020 года Соколовой В.А., как заказчиком, и Макаровой Е.С., как исполнителем 30 декабря 2021 года на основании оферты на заключение договора об оказании услуг (л.д. 45) заключен договор оказания услуг б/н, предметом которого является выполнение исполнителем по заданию заказчика комплекса услуг по доставке (передаче) получателям заказчика отправлений на основании заявок заказчика. Наименование, объем и место оказания услуг, оказываемых по договору, определяются на основании заявок заказчика и указываются в актах сдачи-приемки оказанных услуг и приема-передачи товарно-материальных ценностей. Исполнитель обязуется оказать предусмотренные договором услуги лично в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, а также с требованиями заказчика по адресу нахождения пункта выдачи заказов, указанного в соответствующей заявке заказчика, в согласованные с заказчиком сроки.

Главой 5 договора установлен порядок расчета заказчика с исполнителем (л.д.10), цена услуг согласована сторонами в приложении №1 к договору. Стоимость услуг, оказанных по заявкам, определяется на основании приложения №1 к договору и указывается в акте сдачи-приемки оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя вознаграждение исполнителя за оказанные услуги по доставке (передаче) товаров, в том числе, расходы исполнителя, понесенные им в интересах заказчика при оказании услуг. Заказчик производит оплату за оказанные услуги в течение 10 рабочих дней с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период. Датой оплаты является дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика.

Из п. 6.3.9 договора следует, что исполнитель обязан представлять заказчику отчет об оказанных услугах по каждой заявке заказчика, движении и остатках переданного по договору ему товара с приложением товаросопроводительных документов (актов приема-передачи ТМЦ), а также сдать уполномоченным работникам заказчика товар, полученный от получателей, не позднее 10 часов календарного дня, следующего за датой последней доставки (передачи) товара по заявке заказчика. Предоставление отчетов производится через приложение заказчика или посредством электронной почты, или иным доступным сторонам способом. Обеспечивать все необходимые меры сохранности товара с момента его приема от заказчика и до момента вручения (передачи) получателю или до момента возврата данного товара заказчику. Участвовать в проведении заказчиком проверки сохранности и состояния переданного для исполнения договора оказания услуг товара. (п. 6.3.10, 6.3.11).

Согласно п. 6.5 договора на исполнителя возложены обязанности по соблюдению требований действующего законодательства РФ, в том числе: в области охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, законодательства в области безопасного движения, об охране окружающей среды и санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, а также по обеспечению оказания услуг в соответствии с действующими норами и правилами оказания услуг. Исполнитель самостоятельно организует ведение и безопасное производство работ по договору в соответствии с действующим законодательством РФ. Исполнитель самостоятельно несет полную ответственность, в том числе за соблюдение требований охраны труда (л.д.11).

Приложением №1 к договору установлена цена услуг, оказываемых по договору (л.д.15).

При оформлении договора оказания услуг от 30.12.2021 г. Макарова Е.С. подписала обязательство о неразглашении коммерческой тайны ООО «Вайлдберриз», которое является неотъемлемой частью договора оказания услуг и Макарова Е.С. предупреждена об ответственности, как работник ООО «Вайлдберриз» (л.д.46).

Как следует из пояснений истца, она работает в ООО «Вайлдберриз» с 30.12.2021 года в должности менеджера по работе с клиентами, трудоустроилась в данное общество через знакомую. После этого прошла стажировку. Она желала официально трудоустроиться, ее ознакомили с соглашением о неразглашении тайны, однако получила гражданско-правовой договор. Как ей известно, трудоустройство в обществе велось до сентября 2021 года, после этого компания перешла на гражданско-правовые договоры.

Истцом в материалы дела представлены скриншоты журнала взаимодействия с офисом, из которого видно, что Макарова Е.С. работает в ООО «Вайлдберриз», получает за работу денежные средства, а также премирование за подмену (л.д.48-51).

Указанные обстоятельства подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Маркова Н.А., которая суду пояснила, что трудоустроена с июня 2019 года в должности менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз», о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д. 82), с ней был заключен трудовой договор (л.д.83). Работает она в пункте выдачи заказов по адресу: г. Ачинск, мкр. 9, д. 26 вместе с Макаровой Е.С. Их режим работы 2 дня рабочих, два дня выходных, с 09.00 час. до 21.00 час. На одном пункте работают два менеджера, которые меняют друг друга. С конца 2020 года трудовые договоры перестали заключать без объяснения причин. Работа и оплата по трудовому договору точно такая же, как и у менеджера по гражданско-правовому договору. У каждого менеджера имеется свой пароль от программы. Ей также еженедельно оплачивают заработную плату с показателями по рейтингу. Табелирование ведется по программе, ей по трудовому договору предоставляется отпуск, а по гражданско-правовому договору нет. В г. Красноярске имеется региональный руководитель, который приезжает к ним с проверками.

Согласно представленной стороной ответчика по гражданскому делу №2-473/2024 года в материалы дела должностной инструкции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утв. генеральным директором 14.01.2019 г., менеджер по работе с клиентами подчиняется непосредственно Руководителю группы пунктов выдачи заказов Обособленного подразделения / Заместителю руководителя регионального направления / Руководителю регионального направления (п. 1.2).

При этом, менеджер по работе с клиентами обязан в своей работе руководствоваться и выполнять требования действующего законодательства, решениями органов управления Общества, уставом Общества, локальными нормативными актами Общества, в том числе, приказами и распоряжениями, распространяющимися на деятельность структурного подразделения, в котором он работает. В обязанности менеджера входит: сверять при приемке товара количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке товара; контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара, в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад: раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских помещений, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки, отпуска ТМЦ; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке; обслуживать клиентов общества в ОП (пункте выдачи заказов) – выдавать заказанные ТМЦ, принимать возврат ТМЦ и т.д.; отслеживать в перенесенных заказах отказы клиентов от товара; при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склад; своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывать и закрывать пункт выдачи заказов / ОП; перед открытием помещения склада и металлических шкафов (сейфов) осуществлять проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей; принимать участие в проведении инвентаризаций; обеспечивать сохранность ТМЦ и др. (оборот л.д. 76-77).

Для обеспечения выполнения обязанностей менеджера по работе с клиентами Макаровой Е.С. открыта учетная запись с присвоенным ей личным номером, она допущена к рабочей программе, установленной в офисе ООО «Вайлдберриз» по адресу: г. г. Ачинск, мкр. 9, д. 26, в которой имеется информации о доплате за скорость приемки и введении мотивации за скорость приемки заказов и применении принципа «нулевого эффекта», возврату товара ненадлежащего качеств и др., что также подтверждается скриншотами с рабочей программы ООО «Вайлдберриз» (л.д. 48-51).

Из объяснений истца и представленных ответчиком справок о доходах за 2022-2023 г.г. следует, что за 2022 года Макарова Е.С. в ООО «Вайлдберриз» получен доход в размере 709 799,17 руб. (л.д. 71), за 2023 год в размере 855 378, 29 руб. (л.д. 72), что также подтверждается платежными поручениями и выписками с карты на имя Макаровой Е.С., что заработная плата успешно зачислена от плательщика ООО «Вайлдберриз».

Согласно представленным истцом в материалы дела скриншотам с установленной в телефоне истца рабочей программы также прослеживаются зачисления выплат от ООО «Вайлдберриз», помимо этого в этот же день вместе с оплатой происходит зачисление на «хоз. нужды», которые, исходя из пояснений истца, выплачиваются ООО «Вайлдберриз» для покупки инвентаря, моющих средств для проведения уборки офиса по окончанию рабочего дня (л.д.49).

Из этих же скриншотов и пояснений истца судом установлено, что ООО «Вайлдберриз» производятся удержания за отсутствие товара, его брак и пр., при этом в случае подтверждения наличия товара и отсутствия в этом вины Макаровой Е.С., удержанная сумма возвращается на счет истца (л.д. 47-51).

Анализируя представленные суду доказательства, в том числе последовательные и согласованные между собой объяснения истца Макаровой Е.С., и показания свидетеля Марковой Н.А., суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы – пункт выдачи заказов по адресу: г. Ачинск, мкр. 9, дом 26, в котором имеется компьютер, сканер для приемки товара, торговый зал с примерочными.

Макарова Е.С., с 30 декабря 2021 года, Маркова Н.А. при выходе из декрета в 2023 году работают по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы (два дня работы два дня выходных) с 09.00 час. до 21.00 час., выполняя должностные обязанности менеджеров по работе с клиентами, включающие в себя открытие офиса в назначенное время, приемку, сортировку и выдачу товаров, уборку помещения офиса по окончания рабочего дня, за что получают заработную плату путем перечисления на карту. При таких обстоятельствах, несмотря на заключение с истцом договора об оказании услуг, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми.

При этом в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом Макаровой Е.С. и ООО «Вайлдберриз» оформлены не были, несмотря на обращения истца с таким вопросом в устном порядке к руководителю региона Букалову Е., что следует из представленной переписки в рабочей программе в телефоне (л.д. 32).

Суд полагает несостоятельными доводы представителя ответчика изложенные в отзыве об отсутствии трудовых отношений с истцом, поскольку Макарова Е,С. самостоятельно приняла на себя обязательства по заключению гражданско-правового договора, до рассмотрения данного дела никогда не выражала намерение оформить трудовой договор с ответчиком, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств. Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, присоединение истца к размещенной на сайте ответчика оферте по заключению договора оказания услуг не исключают возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца, в том числе не представлены данные о руководителях Красноярского филиала в рассматриваемый период, их должностные инструкции, не представлены графики работы по спорному ПВЗ, табелт учета рабочего времени, штатное расписание, направленные ответчиком истцу заявки на выполнение услуг и акты выполненных работ по результатам исполнения данных услуг и иные документы, касающиеся предмета спора, в связи с чем суд приходит к выводу о выполнении истцом с декабря 2021 года трудовых обязанностей менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз».

Также судом принимается во внимание, что доказательств направления заявок ответчиком истцу для исполнения ею обязанностей по договору об оказании услуг и акты выполненных работ ответчиком не представлены, несмотря на указание представителем ответчика об этом как отличительного признака выполнения работы по трудовому договору и договору об оказании услуги, при этом истец отрицала направление ей каких-либо заявок и актов выполненных работ.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что Макарова Е.С. в период с 30 декабря 2021 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз» в качестве менеджера по работе с клиентами, поэтому подлежат удовлетворению ее требования об установлении факту трудовых отношений и обязании ООО «Вайлдберриз» заключить с ней трудового договора, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 30 декабря 2021 года на основании ст. 57, 65, 66, 68 ТК РФ.

Является обоснованным требование истца о возложении на общество обязанности произвести отчисления за нее обязательных платежей и взносов исходя из следующего.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществления обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.14 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета) учета.

С 01.01.2017г. в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» прием сведений о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

На основании ч.3 ст.8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч.1 ст. 18.1 НК РФ в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В связи с этим, ООО «Вайлдберриз» является плательщиком страховых взносов, и обоснованно требуется Макаровой Е.С. возложить на общество обязанность произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений, подлежащих выплате Макаровой Е.С. в установленные законом сроки и порядке.

В силу ст. 237 РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями и бездействием ООО «Вайлдберриз», с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Макаровой Е.С. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ачинск пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 300 руб.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Макаровой Е.С. удовлетворить частично, установить факт трудовых отношений Макаровой Е.С. с ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами с 30 декабря 2021 г. по настоящее время, обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с Макаровой Е.С. трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 30 декабря 2021 г. в должности менеджера по работе с клиентами в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу, обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период работы с 30 декабря 2021 г. в установленные законом сроки, взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Макаровой Е.С. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., в остальной части иска отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Макаровой Е.С. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Макаровой Елены Сергеевны с Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами с 30 декабря 2021 г. по настоящее время.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» заключить с Макаровой Еленой Сергеевной трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 30 декабря 2021 г. в должности менеджера по работе с клиентами в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период работы с 30 декабря 2021 г. в установленные законом сроки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу Макаровой Елены Сергеевны компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                Н.В. Панченко