Решение по делу № 2-1766/2023 от 07.02.2023

Дело 2-2-1766(2023)

59RS0005-01-2023-000564-77

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2023года                          г.Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Москаленко О.А..

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аверьянова Романа Владимировича к ООО «ТУРКОМСЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск

у с т а н о в и л:

Аверьянов Р.В. обратился в суд к ООО «ТУРКОМСЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что истец в соответствии с приказом о приеме на работу № от 01.10.2022 и с приказом № от 31.12.2022 об увольнении, трудовым договором № от 01.10.2020 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера. За период с 01.08.2022 по 31.12.2022 истцу начислена заработная плата в размере 525 000 рублей. Начисленная заработная плата истцу выплачена не была. Кроме того, истцом за время осуществления трудовой деятельности у ответчика не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем, образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере 35 000 рублей. В рамках досудебного урегулирования спора истцом была составлена и передана лично генеральному директору ООО «ТУРКОМСЕРВИС» претензия. Однако, ответчик не отреагировал на претензию и не предпринял мер для досудебного урегулирования спора.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «ТУРКОМСЕРВИС» в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.08.2022 по 31.12.2022 в размере 525 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 000 рублей.

Истец Аверьянов Р.В. в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТУРКОМСЕРВИС» в судебное заседание не явился, извещены судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, однако, судебное извещение вернулось в суд по истечении срока хранения.

В соответствии с ст.167 ГПК РФ Общество считается извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства; ответчик несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по адресу его регистрации в качестве юридического лица, соответственно, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (абз.1 ст.67 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, 01.10.2020 между ООО «ТУРКОМСЕРВИС» (работодатель) и Аверьяновым Р.В. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «ТУРКОМСЕРВИС» на должность менеджера. Место работы: <адрес>. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Дата окончания испытательного срока: ДД.ММ.ГГГГ.

Главой 5 трудового договора предусмотрена оплата труда. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 105 000 рублей ежемесячно (п.5.1.1).

Кроме того, работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3).

Согласно приказа № от 31.12.2022 трудовой договор с работником Аверьяновым Р.В. расторгнут.

Также в материалах дела имеется справка ООО «ТУРКОМСЕРВИС» № от 10.01.2023, из которой следует, что Аверьянов Р.В. действительно был трудоустроен в ООО «ТУРКОМСЕРВИС» в должности менеджера с 01.10.2020 по 31.12.2022. За период с 01.08.2022 по 31.12.2022 Аверьянову Р.В. было начислено 525 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 000 рублей. Задолженность по заработной плате на 31.12.2022 составляет 560 000 рублей.

Истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика ООО «ТУРКОМСЕРВИС» невыплаченную заработную плату в сумме 525 000 рублей.

Положениями ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку, приказом от 31.12.2022 трудовой договор с Аверьяновым Р.В. был расторгнут, истцу подлежала выплата заработной платы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.08.2022 по 31.12.2022 в сумме 525 000 рублей, размер невыплаченной ответчиком заработной платы подтверждается справкой заверенной директором организации, ответчиком доказательств выплаты заработной платы за заявленный истцом период времени, на момент рассмотрения спора не представлено.

В связи с чем, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату в сумме 525 000 рублей.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, что составляет 35 000 рублей, исходя из количества дней неиспользованного отпуска.

Размер компенсации за неиспользованным отпуск подтверждается расчетом ответчика содержащимся в справке, поскольку доказательств выплаты ответчиком суду не представлено, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 35 000 рублей

С работодателя в пользу работника заработная плата взыскивается с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина в сумме 8 800 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ТУРКОМСЕРВИС» (№) в пользу Аверьянова Романа Владимировича ( паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в сумме 525 000рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35 000рублей, всего 560 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТУРКОМСЕРВИС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 800рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись копия верна судья