Решение по делу № 2-149/2016 от 24.02.2016

Дело № 2-149/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2016 г.                                                                                                                  г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                  Яшковой И.С.,

при секретаре                                     Бахур Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербаковой Е.В. к муниципальному унитарному предприятию «КемьЭнергоСервисНаноАудит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Щербакова Е.В. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «КемьЭнергоСервисНаноАудит» (далее МУП «КЭСНА»), по тем основаниям, что в период с 26.06.2015 по 26.12.2016 она работала в МУП «КЭСНА» в должности директора. На основании распоряжения от 23.12.2015 № истец была уволена с 25.12.2015 по собственному желанию. За период работы ответчик нерегулярно выплачивал истцу заработную плату, компенсация за неиспользованный отпуск истцу также не выплачена. Общая задолженность бывшего работодателя составляет <данные изъяты>. По изложенным в иске основаниям истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Впоследствии истец увеличила исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, всего просила взыскать с ответчика <данные изъяты>.

В судебном заседании истец отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика премии в размере <данные изъяты>. В остальном исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании директор Сапина Т.В. исковые требования в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда возражала.

Суд, заслушав пояснения истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Количество дней отпуска, предоставляемого истцу, составляет согласно п.п. 4.3.1, 4.3.2, 4.3.3 трудового договора 64 дня в год.

Судом установлено, что Щербакова Е.В. в период с 26.06.2015 по 25.12.2015 состояла в трудовых отношениях с МУП «КЭСНА», с истцом заключен трудовой договор от 26.06.2015 на неопределенный срок.

На основании распоряжения администрации Кемского городского поселения от 23.12.2015 № истец была уволена с 25.12.2015 по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В период работы заработная плата истцу выплачивалась дважды в октябре 2015 года - <данные изъяты>, в январе 2016 года - <данные изъяты>. Согласно расчету истца начислена заработная плата - <данные изъяты>, в том числе премия <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск (с учетом увеличенных исковых требований) <данные изъяты>.

С учетом отказа истца от иска в части взыскания с ответчика премии в сумме <данные изъяты> и выплате истцу заработной платы в сумме <данные изъяты>, истцом заявлена ко взысканию с ответчика задолженность в размере <данные изъяты>.

Согласно расчету ответчика общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Исковые требования в указанной части ответчиком признаны.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и выплатам, причитающимся при увольнении, в общем размере <данные изъяты>, подлежат удовлетворению.

На основании ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В части требований истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, который истец оценила в сумме <данные изъяты>, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела факт нарушения прав работника со стороны работодателя, выразившийся в не производстве выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, нашел свое подтверждение.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание продолжительность периода задержки в производстве выплаты, объем и характер причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает, что с данного ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Кемского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 39, 56, 194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1943 ░░░░░ 40 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                                           ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░░░ 2016 ░░░░.