Решение по делу № 2-2694/2018 от 26.06.2018

Решение в окончательной форме принято 26 октября 2018 года

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес> 23 октября 2018 года

Дзержинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Н.Г. Бажиной, при секретаре Е.А. Быстрове, с участием представителя П.А. Иванова – Е.С. Дорониной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова П.А. к АО «Ленгазспецстрой» о взыскании компенсации и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Иванов П.А. обратился в суд с настоящим иском к АО «Ленгазспецстрой», указывая, что 25 января 2018 года между ними заключен срочный трудовой договор № сроком до 28 апреля 2018 года. Приказом от 25 января 2018 года № истец принят на работу к ответчику на участок подготовки, обеспечения сварочных технологий и оборудования, группу подготовки и технического сопровождения сварочных процессов в <адрес> на должность <данные изъяты> приказом от 01 февраля 2018 года № переведен на новое место работы – проект по строительству №, строительно-монтажный участок №.<адрес> в должности <данные изъяты> приказом от 08 мая 2018 года № уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По заявлению истца в период с 28 апреля 2018 года по 08 мая 2018 года ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. 28 апреля 2018 года он отправился к месту использования отпуска по месту постоянного жительства в <адрес>.

Стоимость проезда к месту использования отпуска составила 31294 руб. 70 коп., в том числе: стоимость переезда железнодорожным транспортом из <адрес> в <адрес> – 2701 руб. 50 коп., провоза багажа (ручной клади) – 750 руб., перелета из <адрес> до аэропорта <данные изъяты> <адрес> – 24535 руб., проезда электропоездом из <адрес> аэропорт <данные изъяты> до ж/д вокзала <данные изъяты> <адрес> – 500 руб., проезда ж/д транспортом из <адрес> с <адрес> <адрес> до <адрес> – 2407 руб. 20 коп., переезда ж/д транспортом из <адрес> до <адрес> – 401 руб.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяются действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. №, к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, относится <адрес>.

На основании ст.33 Закона РФ от 19.02.1993 г. № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается ТК РФ.

Согласно ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

30 апреля 2018 года истец направил ответчику заявление с приложенными к нему проездными билетами для получения компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа в размере 31294 руб. 70 коп., однако в компенсации указанных расходов ему отказано.

На основании изложенного Иванов П.А. просил взыскать с АО «Ленгазспецстрой» сумму компенсации в размере 31294 руб. 70 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В ходе дальнейшего разбирательства дела истец увеличил заявленные требования, просил взыскать сумму компенсации в размере 31294 руб. 70 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

Впоследствии истец изменил основание иска, в обоснование указав, что в ходе судебного разбирательства выяснилось, что по личному заявлению в период с 28 апреля 2018 года по 08 мая 2018 года ему предоставлялся не ежегодный оплачиваемый отпуск, а дни отдыха за раннее отработанное время, и 28 апреля 2018 года он отправился к месту своего проживания – постоянного жительства в <адрес> для использования дней отдыха за ранее отработанное время. Согласно п.п.5.1-5.5.2.1 локального нормативного акта – Положения о порядке и условиях компенсации стоимости проезда работникам АО «Ленгазспецстрой» работникам обособленных структурных подразделений общества, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту проживания (регистрации) производится компенсация стоимости проезда при предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время (далее по тексту дни отдыха). Компенсация расходов осуществляется и при проезде в выходные и праздничные дни, присоединяющиеся к соответствующему виду отдыха.

Представитель Иванова П.А., извещенного о времени и месте разбирательства дела, не явившегося в судебное заседание, просившего рассмотреть спор в его отсутствие, по доверенности и ордеру – адвокат Доронина Е.С. иск с учетом изменений и основания поддержала.

Представитель АО «Ленгазспецстрой», извещенного о времени и месте разбирательства дела, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

На основании положений ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив отзыв ответчика на иск, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 г. № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст.313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу положений ст.325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч.1).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч.8).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 09.02.2012 г. № «По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО10 компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно применительно к гражданам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является дополнительной гарантией реализации ими своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление которой непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает.

Вводя правовой механизм, предусматривающий применительно к работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, определение размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах, федеральный законодатель преследовал цель защитить таких работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, от непосильного обременения и одновременно - через институт социального партнерства - гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных правовых форм. Тем самым на основе принципов трудового законодательства, включая сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, достигается баланс интересов граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их работодателей. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Конституционный Суд Российской Федерации также отметил, что в правоприменительной практике ч.8 ст.325 ТК РФ рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях. Между тем такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления.

Таким образом, работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в ч.ч.1-7 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).

Согласно п.7.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Ленгазспецстрой» работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков, утвержденному не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. Работодатель оставляет за собой право отказать работнику в предоставлении отпуска в период, не предусмотренный графиком отпусков, если отсутствие работника в данный период времени может неблагоприятно отразиться на производственном процессе. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным генеральным директором с учетом мнения представительного органа работника. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем (л.д. 123-142).

Положением об оплате труда и выплатах социального характера работникам АО «Ленгазспецстрой» в п.п.1.5.5, 5.3 установлено, что оплата проезда относится к прочим выплатам в составе доплат, надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера, начисляемых и выплачиваемых работникам в случаях и в порядке, предусмотренном данным Положением и действующим законодательством. Учитывая специфику предприятия, удаленность обособленных подразделений, работникам общества, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного места проживания, производится оплата дней в пути к месту работы и обратно в размере тарифной ставки (оклада) работника. Время за дни задержки в пути, по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций, работнику оплачивается в размере установленной тарифной ставки (оклада). Порядок оплаты проезда работников утвержден Положением о порядке и условии компенсации стоимости проезда работникам АО «Ленгазспецстрой» (л.д. 143-187).

Положением о порядке и условиях компенсации стоимости проезда работникам ОАО «Ленгазспецстрой», утвержденным приказом генерального директора общества от 30.04.2015 г. № предусмотрены компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно для работников, проживающих (по месту регистрации) и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (раздел 4), компенсация расходов на оплату стоимости проезда от места расположения обособленных структурных подразделений к месту проживания (регистрации) и обратно при предоставлении работнику дней отдыха за ранее отработанное время и ежегодных оплачиваемых отпусков (раздел 5), компенсация расходов на оплату стоимости проезда работникам, совмещающим работу с обучением (раздел 6), компенсация расходов на оплату стоимости проезда при трудоустройстве, при переводе из одного обособленного структурного подразделения в другое, увольнении работников (раздел 7), а также установлены случаи, при которых работодатель не компенсирует стоимость проезда (раздел 8) (л.д. 97-110).

Согласно п.5.1 указанного Положения работникам обособленных структурных подразделений общества, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту проживания (регистрации) производится компенсация стоимости проезда при предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время (далее по тексту – дни отдыха) и/или ежегодных оплачиваемых отпусков. Компенсация расходов осуществляется и при проезде в выходные и праздничные дни, присоединяющиеся к соответствующему виду отдыха.

В соответствии с п.5.2 Положения оформление документов для получения компенсации стоимости проезда происходит в следующем порядке: в трехдневный срок после возвращения работника к месту работы из дней отдыха и/или ежедневного оплачиваемого отпуска, работник предоставляет заявление о компенсации стоимости проезда от места расположения обособленных структурных подразделений к месту проживания (регистрации) и обратно (шаблон № табеля форм). В заявлении работник указывает путь следования от места расположения обособленного структурного подразделения до места проживания (регистрации) и обратно, стоимость проезда согласно прилагаемым проездным документом. Оформленные соответствующим образом проездные документы работник передает специалисту по труду своего обособленного структурного подразделения. К оплате принимаются проездные документы на виды транспорта, определенные приложением № (п.5.2.1). Специалист по труду сверяет даты проездных документов с приказами о предоставлении дней отдыха и/или ежегодного оплачиваемого отпуска с табелем учета рабочего времени, составляет опись полученных заявлений от работников (приложение №). В течение трех рабочих дней после сдачи заявлений работниками передает весь пакет документов о компенсации стоимости проезда бухгалтеру обособленного структурного подразделения (п.5.2.2).

Согласно п.7.1 вышеназванного Положения работникам общества при трудоустройстве, переводе в порядке, предусмотренном ст.72.1 Трудового кодекса РФ, производится компенсация стоимости проезда от центрального офиса общества к месту расположения обособленных структурных подразделений, а также от места расположения одного обособленного структурного подразделения к месту расположения другого обособленного структурного подразделения. В случае отсутствия билетов для проезда работнику оплачивается стоимость гостиницы.

В силу п.7.2 Положения работникам обособленных структурных подразделений общества при увольнении производится компенсация стоимости проезда от места расположения обособленных структурных подразделений или от места проживания (регистрации) в центральный офис общества для оформления окончательного расчета. Работникам структурных подразделений общества при увольнении расходы по проезду от центрального офиса к месту проживания не компенсируются. В случаях увольнения работников в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске или днях отдыха для оформления окончательного расчета компенсируется только стоимость проезда работника в центральный офис общества (по дате издания приказа об увольнении). Дальнейшие расходы по проезду данной категории работников, находящихся до даты увольнения в отпуске или днях отдыха, обратно к месту проживания не компенсируются.

В п.7.3.3 Положения также предусмотрено, что в случае увольнения оформленные соответствующим образом авансовый отчет и проездные документы сдаются в бухгалтерию центрального офиса общества.

Положение о порядке и условиях компенсации стоимости проезда работникам ОАО «Ленгазспецстрой» одновременно с тем в п.п.8.1.1, 8.1.2 устанавливает, что работодатель не компенсирует стоимость проезда работников к месту проживания (регистрации) и обратно в обособленное структурное подразделение в случаях предоставления отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, и предоставления отпуска без сохранения заработной платы по соглашению между работников и работодателем.

Судом установлено, что истец состоит на регистрационном учете по месту жительства по адресу: <адрес>.

На основании трудового договора № от 25 января 2018 года и приказа № от 25 января 2018 года Иванов П.А. был принят на работу в АО «Ленгазспецстрой» на Участок подготовки, обеспечения сварочных технологий и оборудования, Группа подготовки и технического сопровождения сварочных процессов, <адрес> на должность <данные изъяты> на срок до 28 апреля 2018 года (л.д.11-13, 15, 114-118).

В соответствии с дополнительным соглашением об изменении трудового договора от 01 февраля 2018 года и приказом АО «Ленгаспецстрой» № от 01 февраля 2018 года истец переведен на новое место работы – Проект по строительству №, Строительно-монтажный участок №.<адрес> на должность <данные изъяты> (л.д. 16, 119-120).

30 марта 2018 года сторонами заключено соглашение об изменении условий трудового договора № от 25 января 2018 года, согласно которому с 01 апреля 2018 года он переведен на другую работу в Строительно-монтажный участок №, Проект по строительству № <данные изъяты> <данные изъяты>, <адрес> на должность <данные изъяты> (л.д. 113).

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 г. №, включает <адрес> и <адрес>.

Приказом АО «Ленгаспецстрой» № от 08 мая 2018 года трудовой договор с Ивановым П.А. расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, истец уволен 08 мая 2018 года (л.д. 110).

Как следует из заявления об увольнении от 24 апреля 2018 года, Иванов П.А. просил уволить его по собственному желанию 27 апреля 2018 года, направив ему по адресу: <адрес> (получатель – ФИО7) трудовую книжку, справки о надбавках, заработной плате, справку по форме № однако согласно соответствующей резолюции представителя работодателя увольнение было согласовано с двухнедельной отработкой с днем увольнения 08 мая 2018 года (л.д. 111).

В обходном листе, выданном Иванову П.А. в связи с увольнением 07 мая 2018 года, датами нахождения истца в пути по направлению домой указаны 04-05 мая 2018 года (л.д. 18).

Согласно представленным истцом проездным документам 28 апреля 2018 года железнодорожным транспортом он выехал из <адрес> в <адрес>, куда прибыл 29 апреля 2018 года, 29 апреля 2018 года из <адрес> истец прибыл в <адрес>, откуда в тот же день выехал в <адрес>, а из <адрес> – в <адрес> (л.д. 21-29).

Из материалов дела следует, что 30 апреля 2018 года Иванов П.А. составил заявление в адрес АО «Ленгазспецстрой», в котором просил компенсировать ему в связи с проездом расходы по приобретению проездных документов в сумме 31294 руб. по маршрутам: <адрес> (л.д. 20).

В заявлению приложены копии электронного билета по маршруту следования <адрес> 28-29 апреля 2018 года, товарного чека на провоз ручной клади от 28 апреля 2018 года, электронного билета по маршруту следования <адрес> 29 апреля 2018 года, посадочного талона от 29 апреля 2018 года, билета по маршруту следования <адрес> от 29 апреля 2018 года, электронного билета по маршруту следования <адрес> 29 апреля 2018 года, электронного билета по маршруту следования <адрес> 29 апреля 2018 года (л.д. 21-29).

Согласно уведомлению о вручении заявление направлено истцом 30 апреля 2018 года и получено ответчиком 11 мая 2018 года (л.д. 19).

Также из материалов дела следует, что 08 мая 2018 года Иванов П.А. направил в адрес АО «Ленгазспецстрой» заявление, в котором просил предоставить ему отгулы за ранее отработанные дни с 28 апреля 2018 года по 08 мая 2018 года (л.д. 17).

Из пояснений представителя истца следует, что указанное заявление составлено истцом по указанию представителя работодателя и направлено им в адрес работодателя только электронной почтой, однако, как следует из письменного отзыва ответчика, заблаговременно заявление о предоставлении отгулов в установленном порядке истец не подавал, приказ о предоставлении ему дней отдыха работодателем не издавался.

При этом согласно выпискам из табеля учета рабочего времени истец с 28 апреля 2018 года по 08 мая 2018 года отсутствовал на работе по причине неявки. Отметки о нахождении истца в отпуске в табеле учета рабочего времени отсутствуют (л.д. 121, 122).

Таким образом, исследованные судом доказательства свидетельствуют об отсутствии соглашения между работником и работодателем о предоставлении дней отдыха и продолжительности времени отдыха, отсутствии приказа о предоставлении дней отдыха и самовольном использовании истцом отгулов с 28 апреля 2018 года по 08 мая 2018 года.

Указанные обстоятельства с учетом п.п.5.1, 5.2 Положения о порядке и условиях компенсации стоимости проезда работникам ОАО «Ленгазспецстрой» исключают право истца требовать от работодателя компенсации понесенных им расходов в связи с переездом 28-29 апреля 2018 года от места работы до места своего жительства и провозом багажа.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации в сумме 31294 руб. 70 коп. надлежит отказать.

Поскольку неправомерных действий или бездействия работодателя судом не установлено, то в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации правовых оснований для возложения на ответчика обязанности компенсировать истцу моральный вред не имеется.

На основании изложенного исковые требования Иванова П.А. к АО «Ленгазспецстрой» о взыскании компенсации стоимости проезда в сумме 31294 руб. 70 коп. и денежной компенсации морального вреда в сумме 60000 руб. подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 31294 ░░░. 70 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 60000 ░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░: ░.░. ░░░░░░